Зарплатная карта законодательство

Полые сведение на тему: "Зарплатная карта законодательство" с подробным описанием понятным языком. Если у вас возникли вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Зарплатная карта законодательство

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

На какие цели закон позволяет зачислять деньги на «зарплатную» банковскую карту? Можно ли зачислять на эту карту деньги в счет возмещения командировочных расходов?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
На текущий счет физического лица, открытый для совершения операций с использованием расчетной (дебетовой) карты, могут перечисляться любые суммы (в том числе суммы в счет возмещения командировочных расходов).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арзамасцев Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter


Источник: http://www.garant.ru/consult/business/410695/

Наличие в организации «зарплатного проекта» не может ограничивать работника в выборе банка для перечисления зарплаты

samsonovs / Depositphotos.com

Роструд прокомментировал положения ст. 136 Трудового кодекса в части права работника на выбор кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. В ведомстве напомнили, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников (информация Роструда от 25 марта 2019 г.).

Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Работодатель вправе заключить с банком договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы (зарплатный проект). Выбор соответствующего банка работодатель осуществляет самостоятельно. Однако наличие у работодателя с банком такого договора не может ограничивать работника в праве на самостоятельный выбор кредитной организации для целей получения заработной платы. Включение в договор положений, которые могут ограничить такое право работника, неправомерно.

Отметим, что недавно на заседании Правительства РФ был одобрен подготовленный Минтрудом России законопроект об усилении административной ответственности для должностных лиц работодателей за так называемое «зарплатное рабство»: штрафы для них вырастут до 10-20 тыс. руб. (против 1-5 тысяч в настоящее время).


Источник: http://www.garant.ru/news/1265798/

С 1 июля бюджетники будут получать зарплату только на карту «Мир»

С 1 июля работники бюджетной сферы смогут получать зарплату только на национальную карту «Мир» или на счета, к которым не привязаны никакие карты вовсе, – так говорит закон.

Если к зарплатному счету привязана иная, чем «Мир», карта, банк не сможет зачислить деньги на этот счет, объясняет представитель Сбербанка. Их придется перевести на счет невыясненных сумм, подтверждает представитель «Открытия». Банки планируют уведомлять клиента сразу после поступления таких средств и предлагать забрать деньги наличными в отделении – либо дать распоряжение о переводе на счет, к которому привязана карта «Мир», или счёт без карты. На это отводится 10 рабочих дней, по истечении которых деньги вернутся в бюджет.

Эти правила касаются госслужащих, работников госорганов и госучреждений, получателей государственных стипендий. Тем, кто получает выплаты из бюджета реже одного раза в год или постоянно живет за границей, оформлять «Мир» не нужно, говорится в законе.

Банкир рассказал о главном преимуществе карты «Мир»

Зарплату на карту «Мир» уже получает порядка 95% работников бюджетной сферы, эта цифра увеличивается ежедневно, сообщил представитель ЦБ. В годовом отчете ЦБ сказано, что зарплата на «Мир» должна перечисляться примерно 17 млн человек, могут они получать зарплату и наличными.

Основная часть клиентов Сбербанка, работающих в бюджетной сфере, получила карты «Мир», это 10 млн человек, констатирует представитель банка, но сколько клиентов не успеет перейти на «Мир» к 1 июля, не говорит. Представитель ВТБ сообщал, что на «Мир» переведено абсолютное большинство клиентов-бюджетников, в «Открытии» говорят о 99% клиентов, в Райффайзенбанке – о 95%, всего 500 человек еще не получили карты, в Промсвязьбанке – о 97%, но оставшиеся 3% клиентов просто не забрали карты в отделении. Директор департамента розничных продуктов Московского кредитного банка Алексей Охорзин уверяет, что все клиенты-бюджетники переведены на «Мир». По словам руководителя розничного бизнеса Альфа-банка Майкла Тача, банк готов к исполнению закона, что позволит не возвращать выплаты клиентов. Представители Газпромбанка и Россельхозбанка на запрос не ответили.

Читайте так же:  Лучшая зарплатная карта мир

Чтобы получать деньги на карту «Мир», клиенту нужно написать в бухгалтерии заявление, говорит представитель Сбербанка: о выпуске «Мира» и о переводе зарплаты или стипендии на счет, привязанный к этой карте. Райффайзенбанк после 1 июля будет самостоятельно открывать новые счета зарплатным клиентам-бюджетникам в том случае, если к их счетам привязана карта платежной системы, отличной от «Мира», а деньги из бюджета уже пришли, рассказывает руководитель группы зарплатных проектов Райффайзенбанка Артур Зиганшин. В подобной ситуации Сбербанк, сказал его представитель, будет искать подходящий счет среди уже открытых у клиента.

Источник: http://www.vedomosti.ru/finance/articles/2018/06/28/774018-ne-smogut-perechislyat-zarplatu

Как сотрудники освобождаются от зарплатного рабства

Москвичка Виктория несколько лет работала менеджером по рекламе в иностранной компании – производителе строительного оборудования. При найме на работу ей выдали зарплатную карту крупного банка. Виктория была давним клиентом другого банка и каждый месяц перекладывала зарплату с карты на карту. Осенью 2014 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые дали право сотрудникам выбирать любой банк для получения зарплаты. Виктория принесла в бухгалтерию заявление о смене зарплатного банка, но получила отказ – мол, все сотрудники получают зарплату автоматически на карты одного банка-эмитента, а ее реквизиты придется вносить вручную, нужно будет дополнительно нанимать бухгалтера. В компании опасались, что примеру Виктории захотят последовать и другие. «Я отправила e-mail финансовому директору с жалобой. В копию поставила гендиректора, с которым у нас были хорошие отношения. Только после согласия гендиректора бухгалтерия приняла мое заявление», – говорит Виктория.

За четыре года зарплатное рабство в России так и не удалось искоренить: подавляющее большинство работников по-прежнему привязаны к одному банку, заявил на днях зампред правления Альфа-банка Владимир Сенин. А заместитель предправления Совкомбанка Алексей Панферов уточнил, что более 50% зарплат россиян поступает на счета в Сбербанке. «Ведомости» разбирались, почему так мало сотрудников успели освободиться от зарплатного рабства.

Сила привычки

Обычно работники просят перечислять зарплату в тот банк, в котором они могут взять выгодный ипотечный или потребительский кредит, рассказывает сооснователь компании «Кнопка» (предоставляет административные и бухгалтерские услуги бизнесу) Андрей Завьялов. Некоторые имеют большой стаж обслуживания в другом банке (например, карта была получена еще на предыдущем месте работы) и не хотят менять привычки. Бывают и более сложные жизненные ситуации – например, когда человек имеет долги по исполнительным листам. Завьялов вспоминает, что один из подчиненных имел задолженность по коммунальным услугам и пытался обжаловать ее в суде – как начисленную по ошибке. Но приставы до решения суда направили исполнительный лист в Сбербанк, и тот автоматически списывал со счета определенную сумму каждый месяц. Сотрудник попросил переводить зарплату на счет в другом банке.


Источник: http://www.vedomosti.ru/management/articles/2019/01/22/792142-ot-zarplatnogo-rabstva

Бюджетники без карты «Мир» могут остаться без зарплаты

ЦБ пояснил, что делать банкам с зарплатой тех бюджетников, которые не получат карту «Мир» до 1 июля 2018 г.

Совет Федерации одобрил закон о переходе бюджетников на «Мир» 26 апреля. Он предполагает, что к банковскому счету бюджетника может быть привязана только карта «Мир». Перевод на «Мир» тех, кто получает зарплату из бюджета, должен завершиться до 1 июля 2018 г., пенсионеров – до 1 июля 2020 г.

Банкир рассказал о главном преимуществе карты «Мир»

Если клиенту после 1 июля 2018 г. (или 2020 г.) пришли средства из бюджета, а к его карточному счету не привязан «Мир», то банк учитывает их как средства «невыясненного назначения», говорится в проекте указания ЦБ, опубликованном в пятницу. Банк также обязан сообщить об этом клиенту и предложить ему три варианта: открыть новый счет с картой «Мир», открыть счет без карты, получить деньги наличными. Если в течение 10 рабочих дней клиент не объявится, то банк возвращает средства плательщику, говорится там же.

Год – это достаточный срок для того, чтобы все банки успели перевести бюджетников на «Мир», тем более что в случае зарплатных проектов клиентов можно перевести централизованно через работодателя, рассказывает предправления НП «Национальный платежный совет» Алма Обаева. А в случае чего 10 рабочих дней – достаточный срок, чтобы открыть новый счет и выпустить карту, считает она. Сможет ли клиент сделать это дистанционно – зависит от внутренних правил банка и от того, можно ли будет выпустить виртуальную карту «Мир» и не приходить за ней в отделение, говорит Обаева. Такую карту можно загрузить в телефон, поддерживающий функцию бесконтактной оплаты, или делать с помощью нее покупки в интернете, объясняет она. Если банку придется все же возвращать деньги работодателю, то могут возникнуть сложности с учетом уплаченных налогов, предупреждает Обаева.

Кому он нужен

Положения закона будут распространяться на выплаты денежного содержания, зарплат работников государственных и муниципальных учреждений, пенсий и стипендий. Обслуживание карт для пенсионеров будет бесплатным. С 1 июля 2017 г. карты «Мир» будут выдаваться всем гражданам, обратившимся за открытием нового банковского счета, если они получают выплаты из бюджета. Закон не распространяется на единовременные выплаты (например, из ФСС или на налоговые вычеты).

Сроки [по переводу бюджетников] были приняты с оглядкой на планы банков по эмиссии карт «Мир», пояснил представитель ЦБ. По его словам, они учитывают готовность инфраструктуры к приему национальных карт, а также время, необходимое банкам на перевод клиентов бюджетной сферы и пенсионеров на карты «Мир». Представитель Сбербанка, которому предстоит эмитировать около 40 млн карт «Мир» для бюджетников, от комментариев отказался.

«ВТБ 24» обеспечит зарплатных клиентов-бюджетников картами «Мир» до 1 июля 2018 г. и заменит карты пенсионерам к 1 июля 2020 г., обещает член правления банка Вениамин Полянцев. Банк делает все, чтобы большинство клиентов, получающих выплаты из бюджета, изначально получали карты «Мир», подчеркивает он. «ВТБ 24» изучает опубликованный ЦБ проект и рассматривает возможность информирования клиента с помощью e-mail-, sms-уведомления или звонка оператора.

В случае когда в банк придут средства для бюджетника без карты «Мир», сложностей не возникнет, уверен директор по карточным технологиям Промсвязьбанка Александр Петров. Банк сможет легко информировать клиента, а тому будет необходимо скачать заявление с сайта банка, заполнить и отнести в бухгалтерию. Он заверил, что его банк успеет до 1 июля 2018 г. выдать карты всем своим клиентам, получающим зарплаты из бюджета.

Источник: http://www.vedomosti.ru/finance/articles/2017/05/02/688246-mir-bez-zarplati

Закон о зарплатных картах в 2019 году

При трудоустройстве на другое место работы, вам могут предложить сделать зарплатную карту другого банка. Бывают случаи, когда смена «пластика» происходит без согласия сотрудника. Работодатель просто выдает новую зарплатную карту с другими реквизитами. Поэтому возникает вопрос, имеет ли работодатель законное право на это? В данной статье мы разберемся с этим вопросом, а также посмотрим, что об этом говорит закон «о зарплатных картах» в 2019 году.

Читайте так же:  Как выплачиваются алименты на ребенка с зарплаты

Можно ли выбрать банк самому

Правовая база

В законодательстве говорится, что начисляемые работодателем суммы, могут переводиться на счет в банк, который выбрал работодатель либо держатель карты. Также возможно получение зарплаты «на руки» из кассы.

За работодателем закреплено право самим предложить своим сотрудникам то или иное отделение банка, для оформления зарплатной карты. Но если сотрудник предпочитает другой банк, ему необходимо уведомить работодателя о смене своих реквизитов.

Для этого требуется составить соответствующее заявление и передать его в бухгалтерию либо непосредственно начальнику. Это нужно сделать как можно раньше, не позднее чем за 5 дней прежде состоятся запланированные выплаты.

Работодатель обязан по закону принять новые реквизиты зарплатной карты сотрудника и осуществлять по ней выплаты.

Порядок смены зарплатной карты

Компания, имеющая более десяти официально устроенных сотрудников, скорее всего, сотрудничает с определенной финансовой организацией. Именно ее работодатели предлагают своим сотрудникам.

Существуют множество причин, по которым сотрудника может не устроить выданная работодателем зарплатная карта. В таком случае он имеет право ее сменить на карту другого банка. Но что для этого нужно сделать?

  • Написать заявление, в котором указать новые реквизиты для перевода ЗП.
  • Скрепить бумагу подписью главного бухгалтера.
  • Сделать корректировку трудового договора. Иногда достаточно подписать дополнительное соглашение.
  • После этого денежные средства будут поступать на новую карту.

При переводе могут возникнуть задержки. Поскольку индивидуальные вознаграждения сотрудникам выплачиваются в последнюю очередь.

Рекомендуется использовать зарплатную карту, которая была предложена организацией. Индивидуальное обслуживание обходится дорого для работодателей. Они несут убытки в виде дополнительных комиссий, из-за отсутствия договора на кассовое обслуживание.

Может ли работодатель заставить сменить зарплатную карту?

Существуют следующие поводы для смены банка, выпускающего зарплатные карты:

  • При трудоустройстве работодателем настойчиво предлагается заключить договор с другим банковским учреждением.
  • Нанимателем было принято решение сменить кредитную организацию, которая, по мнению работодателя, является наиболее удобной.

Отказаться от данного предложение можно при отсутствии в коллективном договоре пункта о согласии в участии в любых зарплатных проектах.

Согласно изменениям в законодательстве, которые были внесены в 2017 году, ни один работодатель не имеет право навязывать определенную кредитную организацию своим сотрудникам. За работником закреплено право делать выбор самому.

Можно ли самостоятельно выбирать банк

Никто не может запретить сотруднику выбирать банк по своему усмотрению. Любые требования, взыскания и лишения являются незаконными. При таких нарушениях целесообразно обращаться в органы, защищающие права рабочих.

Компромиссы с нанимателем

Не стоит забывать о том, что индивидуальное обслуживание сотрудника несет за собой затраты для работодателя. Затраты связанные с обслуживанием карты. При этом это дополнительная нагрузка для бухгалтеров. Ведь для начисления зарплаты, им придется заполнять отдельную документацию.

Если данная проблема является главной, то затраты на обслуживание карты можно взять на себя. Для этого сумма, необходимая для обслуживания «пластика», вычитывается из заработной платы.

Льготы зарплатным клиентам

Большинство банков имеют собственную программу лояльности. Под нее попадают и держатели зарплатных карт. Бонусы разделяются на следующие виды:

  • Уменьшенная процентная ставка по кредитам.
  • Увеличенная ставка по депозитам.
  • Бесплатное обслуживание карты.
  • Предоставление ипотеки по упрощенной процедуре.

При переходе на обслуживание в другой банк, предыдущий может поднять процентные ставки по кредитам. Также, сменившее кредитную организацию лицо, может лишиться упрощенных условий по ипотеке. Поэтому при трудоустройстве необходимо обязательно обсудить вопрос о начислении зарплаты на существующую карту.

Закон о зарплатных картах в 2019 году закрепляет свободу выбора сотрудником кредитной организации. Для этого необходимо заранее уведомить бухгалтерию или управляющего организацией.

Источник: http://bankiclub.ru/bankovskie-karty/zakon-o-zarplatnyh-kartah-v-2019-godu/

Новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года – отмена зарплатного рабства

С 6.08.2019 вступили в силу изменения в статью 5.27 КоАП РФ, предусматривающие ответственность за нарушение статьи 136 ТК РФ. Нормативно-правовой акт получил в народе название «закон о зарплатном рабстве 2019 года». Теперь сотрудникам организация легче поменять банк, на который будет поступать заработная плата. Право на выбор кредитной организации было у работников и раньше, однако на практике отстоять свои права было очень сложно. Теперь ситуация должна измениться.

Рассмотрим новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года, и как добиться от работодателя их выполнения.

Изменения в законодательстве

С 6 августа изменились правила выдачи зарплаты, отменено «зарплатное рабство» – как часто называют безальтернативное получение зарплаты в удобном для работодателя, а не работника банк.

Как и раньше, заработная плата может быть выдана сотруднику двумя способами:

  • в месте выполнения им работы (т.е. «на руки» через кассу);
  • переводится в кредитную организацию.

В подавляющем большинстве случаев сотрудники выбирают второй способ получения заработанных денежных средств, посредством перечисления их на банковскую карту. Именно с выбором банка возникало много сложностей, которые и получили название «зарплатного рабства». С данной ситуацией и борются новые правила выдачи аванса и зарплаты в 2019-2020 годах. Согласно нормам статьи 136 ТК РФ, условия выбора кредитной организации определяются:

  • коллективным договором;
  • трудовым договором.

Как правило, работодатель заключал соглашение с одним из банков, и поэтому обязывал сотрудников открывать счета и делать карты определённой кредитной организации. Банк получал новых клиентов, бухгалтерии организации было удобно начислять и переводить выплаты сотрудникам. Сами работники в качестве бонусов получали зарплатные карты с бесплатным годовым обслуживанием и, как правило, возможность брать кредиты в банке под низкий процент. Большинство сотрудников такие условия нравились. Поэтому они продолжали пользовались услугами навязанного им банка и в личных целях. Однако всегда были несогласные.

Поменять банк можно было и раньше. Это право закреплено в статье 136 ТК РФ. Необходимо только письменно уведомить работодателя и сообщить ему реквизиты нового счёта в другой кредитной организации. Сделать это можно было не позднее, чем за пять календарных дней до выплаты заработной платы. На практике своим правом работнику воспользоваться было очень сложно. Работодатель принимал все меры, чтобы человек не менял банк, с которым у организации заключено соглашение. Ответственность за зарплатное рабство законодательством установлена не была, поэтому работодатель чувствовал своё преимущество. При этом активным противником смены кредитной организации всегда выступала бухгалтерия из-за увеличения объёма работы в случае перечисления заработной платы сотрудникам на счета в различных банках.

Ответственность для работодателя

Конечно, такую ситуацию нельзя назвать справедливой. Наконец, закон о зарплатном рабстве в России 2019 года изменил ситуацию. Если раньше работодатель мог безнаказанно препятствовать свободному выбору кредитной организации сотрудниками, то теперь за подобные деяния установлена административная ответственность. Отмена зарплатного рабства в России в 2019-2020 годах стала возможной благодаря внесению изменений в статью 5.27 КоАП РФ. С 6.08.2019, если работодатель будет отказывать в смене кредитной организации, то может быть наложен штраф в следующем размере:

  • на руководителя организации – от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • на ИП – от 1000 руб. до 5 000 руб.;
  • на юридическое лицо – от 30 000 руб. до 50 000 руб.
Читайте так же:  Втб кредит зарплатная карта

В некоторых случаях, возможно, получится отделаться только предупреждением. В случае повторного нарушения, согласно пункту 7 статьи 5.27, размер штрафа может быть увеличен и составит:

  • для руководителя организации – от 20 000 руб. до 30 000 руб.;
  • для ИП – от 10 000 руб. до 30 000 руб.;
  • для юридического лица – от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Госдума изменила правила выдачи зарплаты на карту не только в пользу работников. У бухгалтерии появилось больше времени для того, чтобы перевести работника в другую кредитную организацию. Если раньше заявление о смене банка можно было написать за пять дней до выплаты заработной платы, то с августа 2019 года этот срок увеличен до пятнадцати дней. Это значит, что у бухгалтерии будет достаточно времени, чтобы сделать свою работу.

Как поменять зарплатный банк

Если сотрудника, несмотря на имеющиеся бонусы зарплатного проекта, не устраивает кредитная организация, то с 6.08.2019 поменять её стало проще. Необходимо написать соответствующее заявление и отдать его в бухгалтерию организации. Если в бухгалтерии не идут навстречу, и заявление не хотят принимать, то можно отправить его по почте на юридический адрес работодателя.

В случае, если работодатель и в этом случае отказывается перечислять денежные средства на реквизиты, указанные в заявлении, то необходимо обращаться в Прокуратуру и в Трудовую инспекцию. Скорее всего, штраф для работодателя за нарушение выплаты зарплаты на карту работника будет достаточным аргументом, чтобы в дальнейшем соблюдать нормы трудового законодательства и предоставить своим сотрудникам свободу выбора кредитной организации для получения заработанных денежных средств.

Источник: http://zakon-navigator.ru/novye-pravila-vydachi-zarplaty-na-kartu-s-6-avgusta-2019-goda/

За навязывание сотрудникам зарплатного банка установлена административная ответственность

За воспрепятствование работодателем осуществлению работником своих прав на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, вводится штраф:

для должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

для юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Источник: http://www.consultant.ru/law/hotdocs/58683.html/

Важные изменения в правилах по зарплатным картам в 2019 году

Краткое содержание:

Как показывает практика, далеко не каждый работодатель в полной мере знает свои права. Работодатели стараются пользоваться данной ситуацией, не до конца рассказывая о тех преимуществах, которые предоставляются работнику, согласно нормам трудового законодательства РФ.

Особое внимание стоит уделить праву работника на выбор кредитной организации для получения заработной платы. Такое право предусмотрено ст. 136 Трудового Кодекса РФ. Рассмотрим, какие изменения планируются в 2019 году.

Право работника на выбор банка для получения зарплаты

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ зарплата должна выплачиваться работнику по месту его трудоустройства, либо переводиться на его счет в кредитной организации, указанной в заявлении работника. Также, в статье предусмотрено право работника в любой момент заменить кредитную организацию, в которую следует переводить заработную плату. При этом работодателя нужно уведомить об этом решении не менее чем за 5 рабочих дней до дня, в который осуществляется выплата заработной платы.

Однако работодатели стараются игнорировать эту норму, и выплачивают зарплату сотрудникам в тот банк, которой им наиболее выгоден. Работники при этом стараются по данному поводу не идти на конфликт с работодателем. Но бывают случаи, когда работнику по ряду обстоятельств нужно заменить банк.

Например, если у работника в банке оформлен кредит с правом банка на безакцептное списание денежных средств, то при получении зарплаты, все деньги могут быть списаны банком, причем совершенно законно. В таком случае работник может остаться без средств к существованию, поэтому его право на замену банка имеет смысл.

С другой стороны, 5 дней – не такой большой срок, и в ряде случаев бухгалтерия работодателя просто не успевает произвести замену реквизитов. В связи с чем Минтруд и решил подготовить поправки в ст. 136 ТК РФ.

Какие изменения ждут нас с 2019 года

Перейдем непосредственно к изменениям, которые предлагает внести Минтруд в Трудовой Кодекс РФ.

В первую очередь продлевается срок уведомления – по новым правилам он будет составлять 15 календарных дней.

Теперь работнику нужно не менее чем за пятнадцать календарных дней уведомить работодателя о смене кредитной организации для получения заработной платы.

При этом работодателю за неисполнение данной обязанности будет грозить ответственность и достаточно солидный штраф, а именно:

  • для должностных лиц штраф будет составлять от 10 до 20 тысяч рублей;
  • для юридических лиц размер штраф будет составлять от 30 до 50 тысяч рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей размер штраф будет заметно ниже, от 1 до 5 тысяч рублей.

При этом нарушением будет считаться препятствие работнику в самостоятельном выборе кредитной организации, а также отказ удовлетворить просьбу сотрудника на перевод своей зарплаты в новую кредитную организацию.

Резюме

Для работника позитивным моментом можно выделить ужесточение ответственности работодателя за нарушение его прав. Установленная система штрафов позволит сотруднику занять более «жесткую» позицию в отношении работодателя и добиваться своих законных прав.

Стоит отметить, что в бюджетных организациях стараются переводить работников на карту «мир» (которая в большинстве случаев оформляется в Сбербанке), более того, на региональном уровне выносятся распоряжение по этому поводу.

Однако нормы ТК РФ имеют наиболее высшую юридическую силу, и прежде всего работнику нужно руководствоваться нормам ст. 136 ТК РФ и не забывать о своих правах.

Для работодателей позитивным моментом является продление срока до 15 дней, что даст возможность подготовить все документы без нарушения сроков.

Читайте так же:  Уголовный срок за алименты
Видео (кликните для воспроизведения).

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Источник: http://www.9111.ru/questions/777777777367976/

Подписан закон, обязывающий обеспечить возможность расчетов с использованием платежных карт «МИР»

Соответствующие изменения внесены в Закон о защите прав потребителей и Закон о национальной платежной системе.

Так, в частности, использование национальных платежных инструментов обязаны обеспечить субъекты предпринимательской деятельности, выручка которых за предшествующий календарный год превышает 40 млн. рублей (установлен ряд исключений, в том числе отсутствие доступа к подвижной радиотелефонной связи и (или) Интернету).

Дополняются обязанности кредитных организаций при осуществлении выплат за счет бюджетных средств. Устанавливаются сроки перехода на применение национальных карт:

при открытии банковского счета в целях получения выплат за счет бюджетных средств, предусматривающего осуществление операций с использованием платежных карт, — с 1 июля 2017 года;

в целях осуществления социальных выплат, пенсий и ежемесячного пожизненного содержания судей — по истечении срока действия используемых карт, но не позднее 1 июля 2020 года;

в целях выплат денежного содержания, вознаграждения, довольствия государственных служащих, заработной платы бюджетников и государственных стипендий — с 1 июля 2018 года.

Скорректированы критерии отнесения платежной системы к системно значимой и к социально значимой.

Расширен перечень возможных участников НСПК (включены в том числе иностранные банки и международные финансовые организации).

Источник: http://www.consultant.ru/law/hotdocs/49444.html/

Постановлением правительства всех бюджетников обязали получать зарплату на карту МИР.

Я не хочу иметь карточку, а получать зарплату в кассе, наличными. Чем могу мотивировать свой отказ (если в законе право отказаться от этой обязательности иметь карту) и получать з.п. в кассе банка. Банк мотивирует, что я обязан получить карту по постановлении правительства, и отказывается выдавать деньги на руки.

В ФЗ от 01.05.2017 за № 88-ФЗ нет обязательств физических лиц использовать данную платежную систему.

Более того, в законе подчеркивается право физических лиц, клиентов кредитных организаций не использовать платежные карты.

Более того, работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы под предлогом отсутствия карты «Мир».

Обращайтесь в прокуратуру в связи с нарушением Ваших прав.

Но желательно подробнее ответ

Ст.136 Трудового Кодекса РФ

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Перечисление зарплаты на карту работнику, а именно на какой счет, решает сам работник, а не работодатель.

Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги (одного из родителей, детей и т.п.) работника; выдача заработной платы наличными по доверенности, выданной работником. То есть при желании получать зарплату наличными, нужно изменить трудовой договор или внести в него дополнение.

Спасибо, буду знать.

Вы имеете право получать заработную плату в кассе работодателя наличными. Ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. На основании письменного заявления работника заработная плата может перечисляться работнику на банковский счет (на карту). Действительно, статья 30.5 Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ “О национальной платежной системе”. Часть 5.3 этой статьи предусматривает поэтапный переход на карту “МИР”, например:

пенсионеры не позднее 1 июля 2020 года полностью переходят на карты МИР;

выплаты госслужащим, зарплаты бюджетникам, довольствие военнослужащим и стипендии студентам переводят только на карты МИР не позднее 1 июля 2018 года.

Зарплатные проекты бюджетников, действительно. Должны быть переведены на банковские карты “Мир” с 1 июля. Согласно дополнениям к Закону о национальной платежной системе кредитные организации с 1 июля 2018 года должны использовать только национальную платежную карту “МИР” по операциям со следующими выплатами:

зарплата работников учреждений, государственных и муниципальных органов;

денежное содержание, вознаграждение, довольствие госслужащих.

Для учреждений, государственных и муниципальных органов это означает, что до 1 июля 2018 года им необходимо перезаключить с банками договоры на обслуживание зарплатных карт сотрудников.

Если сотрудник не заключит договор (а заключать или не заключать какой-либо договор с кем либо — это право человека) и не предоставит до 1 июля 2018 года данные карты “МИР”, то бюджетное учреждение будет не вправе с 1 июля перечислять ему зарплату на карточку другой системы (например, на VISA или Mastercard). Поэтому если не принести карту “МИР”, то с 1 июля 2018 года придется получать зарплату наличными в кассе.

Источник: http://www.9111.ru/questions/14326430/

​​Закон о зарплатном рабстве в 2020 гг

После принятия ФЗ, работники вправе менять банки для получения заработной платы по своему усмотрению. В 2019 году принят ряд поправок, которые позволяют возложить ответственность на работодателя в виде штрафных санкций за несоблюдение норм законодательства или препятствованию сотруднику. Вносимые изменения в 6 часть статьи 5.27 КоАП РФ выносят такие нарушения в отдельную категорию.

В соответствии со всеми поправками любой сотрудник может с помощью оформленного заявления изменить форму оплаты в виде перечисления средств в требуемую коммерческую структуру.

​​Что мешает избавиться от «зарплатного рабства»

Помехами становится несколько основных факторов. Среди них:

  • финансовая и законодательная неграмотность граждан;
  • увеличенное доверие к крупным банковским организациям, которые имеют государственное участие;
  • большое количество финансовых учреждений с наличием неустойчивости.

Основные положения нового закона о зарплатных картах

В связи с частными нарушениями законодательства было введено несколько поправок. В основные положения включают:

  • административная ответственность для нарушителей;
  • установленный порядок перехода на другую зарплатную карту за 5 суток до момента перечислений средств минимум. В дальнейшем этот срок планируется увеличить до 15 суток;
  • невозможность препятствования сотруднику при переводе средств на новый тип расчета, то есть каждый работник вправе сам выбирать банк.

С появлением изменений работодателя можно привлечь к ответственности с помощью обращения в инспекцию трудового типа или прокуратуру.

Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты

По законодательству отказ работнику в выборе банковской организации, которая отлична от используемой по стандарту в организации невозможна.

Самостоятельный выбор не может сопровождаться со стороны работодателя требованиями или лишениями определенных положенных средств, например, премиальных.

Могут ли заставить менять зарплатную карту

Поводом для смены заработной карты может послужить требование руководства на переход в банк, которым пользуются все остальные работники, или руководитель заключил соглашение с новой организацией, предложившей льготные условия.

Читайте так же:  Какой суд взыскивает алименты

Здесь есть несколько нюансов:

  • если лицо работает в бюджетной организации, то производится смена карты на МИР. При этом сам банк не меняется, то есть человек сам выбирает учреждение;
  • выбор кредитной организации остается за гражданином в любом случае;
  • исключением при выборе является наличие коллективного подписанного соглашения, по которому все сотрудники участвуют в любом зарплатном проекте по усмотрению руководства.

Согласно последнему пункту при наличии соглашения между работниками и работодателем выбор банка остается за организацией. Если соглашения нет, то навязывание своей финансовой организации невозможно.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

При численности персонала больше 10 человек предприятие чаще всего уже имеет определенный выбор банков, которые могут предоставить необходимые условия.

Если лицо не заинтересовано в выборе компании, то может самостоятельно изменить банк. Порядок действий:

    оформляется заявление, в котором указывается новый банк и его реквизиты;

Также требуется помнить, что индивидуальное обслуживание персонала для компании затруднительно, поэтому с начальником можно пойти на компромисс, например, обслуживание будет производиться за личный счет.

При несогласии начальства требуется собрать все данные по отказу и обращаться в контролирующие органы.

Ответственность для работодателя за навязывание банка

Согласно вступившим в силу федеральным законодательным актам, произошли изменения в КоАП РФ. Размеры штрафов за отказ руководства в переводе расчетного счета в другой банк:

  • руководитель — 10000-20000 рублей;
  • ИП — 1000-5000 рублей;
  • юрлицо — 30000-50000 рублей.

Дополнительно в 7 пункте статьи 5.27 указаны увеличенные размеры при неоднократном нарушении, то есть при повторах:

  • руководитель — 20000-30000 рублей;
  • ИП — 10000-30000 рублей;
  • организация — 50000 — 100000 рублей.

Ранее нарушения часто фиксировались из-за небольшого срока перевода в 5 суток. Теперь бухгалтерия должна своевременно проводить изменение расчетного счета. Для этого сроки увеличены до 15 суток.

Льготы зарплатным клиентам

Любой банк, который предоставляет зарплатные карты, предусматривает для их держателей определенные льготы. Среди бонусов выделяют:

  • льготное кредитование;
  • ставка по депозитам и различным сбережениям выше средней;
  • льготный вариант обслуживания карты;
  • нет необходимости сбора дополнительных документов при займах, в том числе ипотеке.

Также могут быть предусмотрены дополнительные бонусы.

При переводе человека в другой банк льготы сразу теряются, что означает увеличение процентов по займам и отсутствие лояльного отношения.

По этим причинам при возможности сохранить льготные условия следует сразу обговорить все нюансы с руководством о невозможности смены карты при трудоустройстве.

Под зарплатным рабством подразумевается навязывание трудоустроенным лицам определенного банка. После внесения поправок каждый трудящийся вправе выбирать самостоятельно подходящую организацию и переводить туда свой расчетный счет. Для этого оформляют специальное заявление с указанием новых реквизитов. Отказ работодателя невозможен по закону, поэтому при нарушениях на него будет возложена ответственность административного характера.

Источник: http://zakonoved.su/zakon-o-zarplatnom-rabstve-sut.html

Зарплатный проект: как сделать, чтобы для работника он не стал обязаловкой

Все чаще сотрудники отказываются получать зарплатную карту банка, которую предлагает работодатель. А работникам не нравится «зарплатное рабство». Закон на их стороне, но на практике компании настаивают, чтобы работник вступал в уже существующий зарплатный проект.

Разбирались вместе с «Тинькофф банком», как сделать, чтобы зарплатный проект не тяготил ни работника, ни его нанимателя.

Создадут единого зарплатного оператора

Летом 2018-го зампредседателя Центробанка Сергей Швецов сообщил: у работников должен быть выбор, на карту какого банка получать зарплату. Компания должна предложить минимум три банка на выбор.

В начале 2019 года «Тинькофф банк» и Альфа-банк пожаловались на «зарплатное рабство» и предложили создать единого зарплатного оператора.

Он будет формировать реестры зачислений зарплат напрямую на любой счет сотрудника компании.

Это облегчит жизнь и работникам, и компаниям.

Как сейчас

Может ли сотрудник игнорировать зарплатный проект компании?

Да, может. Открываем статью 136 ТК РФ:

«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю Все это делается на условиях, определенных коллективным или трудовым договором».

Получается, если условия должны оговариваться в договоре, то и решать должны обе стороны — сотрудник и работодатель?

Но Конституционный суд уже два раза обращался к этой проблеме (определения от 26.04.2016 N 769-О и от 21.04.2005 N 143-О) и поддержал в итоге интересы работника. Получать зарплату можно в любой форме: наличными, переводом на карту или банковский счет.

Минтруд предложил ввести штрафы за нарушения прав сотрудников в выборе зарплатного банка.

Когда проект примут, директора, кадровика или главбуха оштрафуют на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а компани. — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

У Минтруда еще предложение: увеличить срок подачи работником заявления о замене банка с 5 до 15 дней до дня выплаты зарплаты.

Как написать заявление об отказе от зарплатного проекта

Если на работе навязывают зарплатную карту, нужно:

1. Написать заявление о перечислении зарплаты на текущую карту и отправить его в бухгалтерию.

От менеджера Масленко А.А.

Прошу перечислять заработную плату за первую и вторую половину месяца по следующим реквизитам:

Банк-получатель: АО «Тинькофф Банк»

Корр. Счет: 30101810145250000974

Получатель: Масленко Анастасия Анатольевна.

Счет получателя платежа 40212810100000000001

____________ Масленко А.А. 11.01.2019

2. Не подписывать договор с банком работодателя на открытие счета и выпуск карты.

Как отвечать на вопросы сотрудников о зарплатном банке?

«Кто будет платить за годовое обслуживание?»

Компаниям надо подчеркивать — если работник приносит «свою» карту, то по ней надо платить годовое обслуживание. По закону, компенсировать расходы работодатель не обязан.

Зарплатный проект избавит сотрудника от этих трат.

«Нужно ли мне приезжать в банк для открытия зарплатной карты?»

Нет, менеджер банка сам приедет к вам на работу или домой и поможет заполнить анкету.

«Могут ли мне открыть кредит без моего согласия?»

В надежном банке кредитный лимит на зарплатную карту открывать не будут. Наоборот, если клиенту понадобятся дополнительные средства, то ставки для участников зарплатных проектов будут ниже, чем для других клиентов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/481600/

Зарплатная карта законодательство
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here