Увольнение беременной за прогул

Полые сведение на тему: "Увольнение беременной за прогул" с подробным описанием понятным языком. Если у вас возникли вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Допустимо ли уволить беременную за прогул и когда это можно сделать?

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте сотрудника более 4 часов без уважительной причины. Даже за однократный дисциплинарный проступок наниматель вправе уволить работника. Однако в отношении беременной женщины прогул не является веским основанием для расторжения трудовых отношений, хоть и предполагает наложение административных санкций.

Возможно ли увольнение сотрудницы за невыход на работу?

Список ситуаций, когда допускается расторжение трудовых взаимоотношений с сотрудницей в положении по инициативе работодателя, приведен в ст. 261 ТК РФ. Дисциплинарный проступок в это перечень не входит. То есть уволить беременную женщину за прогул, в том числе неоднократный и без уважительной причины, по закону наниматель не вправе.

Кроме того, работодатель обязан гарантировать сотруднице, вынашивающей ребенка, улучшение трудовых условий:

  • сокращенный рабочий день (ст. 93 ТК);
  • недопустимость труда сверхурочно (ст. 99 ТК), отзыва из отпуска (ст. 125 ТК);
  • снижение рабочей нагрузки, норм выработки (ст. 254 ТК).

Если у нанимателя отсутствует возможность предоставить женщине должность, исключающую воздействие негативных производственных факторов, она полностью освобождается от труда с сохранением среднего заработка за пропущенный период. Также сотруднице оплачивается время ее пребывания на медицинском обследовании и лечении (ст. 254 ТК).

Поэтому женщина при пропусках работы должна по требованию работодателя подтвердить уважительную причину своего отсутствия.

Как могут наказать сотрудницу, если у нее нет уважительной причины?

За прогулы по веским основаниям сотрудница в положении ответственности не несет. При этом целесообразно иметь подтверждение уважительной причины, например, справку от врача. Если пропуски повторяются неоднократно и без достаточных на то оснований, возможно наложение на беременную сотрудницу дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

Возможно применение и иных санкций. Действенным инструментом против прогулов без уважительной причины выступает финансовое наказание, например, отказ в начислении премии сотруднице, штраф. Такие меры ответственности должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия.

Выбор взыскания зависит от тяжести и обстоятельств совершенного проступка. Замечание делается работодателем в устной или письменной форме.

Процедура применения дисциплинарных взысканий проходит так: сначала работодателю необходимо зафиксировать прогул. Первоначально требуется выяснить причину невыхода беременной женщины на работу, например, по телефону.

Если сотрудница не отвечает или сообщает недостаточные основания для пропуска, вводит в заблуждение, прогул нужно засвидетельствовать. Для этого приглашают не менее 2 человек, подтверждающих отсутствие гражданки на работе.

На основании показаний составляют акт о совершенном проступке. Документ содержит информацию:

  1. личные данные провинившейся беременной сотрудницы;
  2. период отсутствия женщины на рабочем месте;
  3. свидетельские показания и сведения о лицах, подтверждающих прогул;
  4. должность и подпись инициатора формирования акта;
  5. указание на информирование провинившегося лица.
  • Скачать бланк акта о совершенном проступке
  • Скачать образец акта о совершенном проступке

Прогул обязательно вносят в табель учета рабочего времени. От сотрудницы требуют предоставления объяснительной записки о причине прогула. Если женщина выражает протест и не оформляет бумагу, в присутствии свидетелей составляют акт отказа.

Заключительным этапом выступает формирование приказа о дисциплинарном взыскании. Сотрудница должна ознакомиться с ним (под подпись). Далее предусмотренная санкция вступает в действие.

Если работодатель все же увольняет беременную сотрудницу за прогул, его действия признаются противоправными. Женщина вправе оспорить расторжение трудовых взаимоотношений и требовать восстановления в должности.

Можно или нельзя расторгнуть трудовой договор с работницей в положении?

Расторгнуть трудовые отношение с сотрудницей в положении допустимо только в строго обозначенных законом случаях:

  1. По желанию женщины.
  2. По согласию сторон.
  3. При ликвидации организации, закрытии ИП.
  4. При изменении условий трудовой деятельности, которые не подходят беременной работнице (например, при переезде фирмы в иной регион).
  5. При непредоставлении женщиной заявления и медсправки о своем положении в случае ее оформления по срочному договору, действие которого завершается во время беременности. Если сотрудница заявляет о продлении контракта, то наниматель обязуется его продлить до окончания периода вынашивания ребенка.
  6. При прекращении беременности без родов (при выкидыше, аборте по медпоказаниям и так далее). В этом случае возможно расторжение контракта с женщиной в течение недели после уведомления работодателя о случившемся.
  7. Если договор заключался на время отсутствия другого сотрудника, который возвращается на работу. При этом нет возможности перевести сотрудницу на иную должность, которая подошла бы ей по условиям и состоянию здоровья.

В других случаях расторжение трудовых взаимоотношений с беременной женщиной недопустимо, в том числе по причине совершения ею дисциплинарного проступка.

При информировании нанимателя о своем положении сотрудница автоматически зачисляется в штат.

Работодатель вправе регулярно требовать меддокументацию, подтверждающую факт беременности. Однако частота не должна превышать 1 раза в 3 месяца. При отказе в предоставлении документального подтверждения у нанимателя появляются основания для расторжения трудовых отношений по его инициативе.

При этом несогласие женщины доказать свою беременность должно быть официально зафиксировано — это может понадобиться при судебных разбирательствах.

Подробнее об увольнении беременной женщины мы рассказывали тут.

Имеет ли право уволенная пожаловаться и куда ей обращаться?

Если с сотрудницей, вынашивающей ребенка, расторгнут трудовой договор за дисциплинарный проступок, целесообразно обратиться в правозащитные инстанции для признания действий работодателя незаконными. Женщина вправе подать жалобу:

Законом не запрещено одновременное обращение сразу в несколько инстанций.

За незаконное увольнение беременной сотрудницы работодателю грозит административная ответственность, которая предполагает штрафные санкции по ст. 5.27 КоАП РФ:

  • 1–5 тыс. руб. — для должностных лиц, ИП;
  • 30–50 тыс. руб. — для организаций.

Работодатель также может понести уголовную ответственность по ст.145 УК. Ею предусмотрено наложение одной из санкций:

  • штрафа до 200 тыс. руб.;
  • взыскания дохода обвиненного за 18 месяцев;
  • 360 часов принудительного труда.

Моральный ущерб может быть взыскан при рассмотрении иска о незаконном увольнении. Он оценивается судебной инстанцией.

Увольнение беременной сотрудницы за прогул запрещено законом. Даже при неоднократном нарушении ею трудовой дисциплины, отсутствии уважительных причин и объяснений работодатель не вправе расторгать договор. Однако при злоупотреблении женщиной своим статусом допустимо использовать административные меры наказания в виде устного или письменного замечания, внесения выговора в трудовую книжку или применения финансовых санкций.

Читайте так же:  Факт незаконного увольнения

Источник: http://otrude.com/uvolnenie/s-detmi/pri-beremennosti/mozhno-li-uvolit-za-progul/

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Можно ли уволить беременную за прогул по закону?

Прогул – это термин, который согласно ТК РФ, имеет несколько признаков:

  • человек отсутствует на работе более 4 часов без уважительной причины;
  • о своем отсутствии он заблаговременно не предупредил работодателя.

Увольнение за прогул – это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника. В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю. Он может материально наказать сотрудника, но не увольнять его. Насколько это правильно, трудно сказать.
Работодатель может воспользоваться личным отношением к конкретному человеку, например, за одно и то же нарушение одного уволить, а второго наказать финансово. Наверное, это не совсем справедливо.
Если работодатель ограничивается выговором, то его заносят в трудовую книжку. Если выговор был совершен в устной форме, то без занесения в трудовую книжку. Выговор выносится на основании приказа, распоряжения, издаваемого руководителем предприятия. Но работодатель обязан потребовать у работника объяснительную бумагу, в которой последний излагает причины, побудившие действовать его таким образом: нарушить трудовое законодательство.

ТК РФ для беременных женщин определил ряд условий и гарантий. В частности, по желанию будущих мам:

  • рабочий день может быть сокращен до 6 часов;
  • время работы за ПК сокращается до 3 часов в день;
  • женщина освобождается от сложной работы, физических нагрузок, от работы на вредных и опасных условиях трудовой деятельности;
  • женщина освобождается от служебных поездок;
  • беременную нельзя принуждать к работам сверхурочного характера без ее согласия;
  • беременная сотрудница вправе рассчитывать на ежегодный отпуск (оплачиваемый), если ее трудовой стаж в организации составляет более 6 месяцев.

Трудовой договор не расторгается работодателем в одностороннем порядке. Окончание трудовых отношений возможно только с согласия сторон. Беременная женщина не лишается прав и гарантий даже в том случае, если она нарушает правовые нормы. Не для всех женщин это является стимулом к нормальной работе, без нарушений.

Если женщина злоупотребляет своим положением, работодатель может наложить на нее дисциплинарное взыскание, но уволить беременную нельзя!! Об этом говорит статья 261 ТК РФ, которая накладывает на работодателя запрет на увольнение беременной женщины.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств

Если статья 261 запрещает начальнику уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности за прогулы, то, как же быть работодателю в этой непростой ситуации? Необходимо обратиться к положениям 192 статьи ТК, в ней предусмотрены дисциплинарные взыскания. Их можно применять к беременной:

Таким образом, работодатель не должен закрывать глаза не неразумное поведение своей сотрудницы даже при условии ее «интересного положения». Вместо увольнения работодатель может объявить ей выговор или замечание. Дамам следует понимать, что выговоры заносятся в трудовую книжку. Беременность – это состояние, которое заканчивается через 9 месяцев. Когда-нибудь работа понадобится состоявшейся матери. Но работница, имеющая множество выговоров в трудовой книжке, вряд ли будет нужна в компании или на предприятии. Кроме того, женщину могут просто не принять на работу, внимательно изучив ее послужной список. Поэтому не стоит злоупотреблять терпением работодателя без уважительных на то причин. Также постоянно нарушающая трудовые нормы работница может быть финансово наказана. Например, работодатель может не назначать ей премии.

Увольнение беременной при прогуле на лечение

Во многих случаях причиной пропуска работы выступает плохое самочувствие беременной женщины. В этом случае она должна сообщить об этом начальнику до начала рабочей смены и пойти на лечение. Врач обязан выдать ей справку. Если работница не пришла на работу без уважительной причины, нужно составить акт о невыходе на службу.

Права и гарантии беременных на работе

  1. Статьи 64, 70 ТК – оговаривают гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при заключении трудового контракта. Например, запрещено:
    • отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, которые связаны с ее беременностью;
    • устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие гарантии и льготы:

  • неполное рабочее время (уменьшается количество часов работы за смену, принятое для данной категории трудящихся;
  • неполная неделя (уменьшается число рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников недели), длительность смены остается такой же;
  • сочетание режимов: допускается трудовым законодательством, при этом уменьшается число часов работы в смену, установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении числа рабочих дней в неделю.

Женщина может направить запрос работодателю с просьбой об определении ей неполного рабочего дня при трудоустройстве, а также в дальнейшем, если поймет, что полный график дня труден для нее. Согласно статье 93, ч. 1 работодателю ничего не остается, как удовлетворить просьбу. Неполное рабочее время может быть определено как без ограничения срока, так и в любой удобный срок.

Особые условия труда

Это ряд положений, прописанных в ТК РФ, запрещающих работодателю привлекать женщин в положении:

  • к работам в сутки, к работам сверхурочного характера;
  • к работам в нерабочие дни;
  • к работе вахтовым методом.

По статье 259, п. 1 женщин в состоянии беременности работодатель не может посылать в поездки служебного характера. Кроме того, если женщина изъявит желание, которое она должна сф

  • Одной из важнейших гарантий является гарантия сохранения за беременной сотрудницей среднего заработка. В законе определено несколько случаев, при которых работодатель обязан это сделать:
    • период, в течение которого женщина в положении выполняет более легкую работу, несмотря на это, труд должен быть оплачен по предыдущей работе, которая может быть намного сложнее;
    • период, в течение которого работница освобождена от трудовой деятельности из-за вредного воздействия на нее опасных производственных факторов. Эти дни должны быть обязательно оплачены;
    • время обследования в медицинском учреждении (обязательное, диспансерное).
  • Нахождение в отпуске по беременности.
  • Гарантии предоставления работнице очередного отпуска.
  • Недопустимость увольнения беременной работницы по желанию начальника.
  • Как могут наказать беременную

    Уволить беременную женщину даже за прогулы работодатель не имеет права. Если это произойдет, беременная женщина имеет все основания обратиться в суд, в Трудовую инспекцию или прокуратуру за защитой своего нарушенного права. Но работодатель вправе вынести беременной женщине выговор в устной или письменной форме, а также написать замечание. В любом случае, терпением работодателя не стоит злоупотреблять. Особенно, если женщина планирует выйти на работу после декретного отпуска в эту же компанию.

    Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%B7%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%83%D0%BB%D1%8B-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%8B/

    Увольнение беременной женщины за прогулы

    Увольнение беременной женщины за прогулы

    Беременность, особенно долгожданная, является крайне значимым событием для любой женщины. И, конечно же, требует особенного внимания к здоровью. Довольно часто медицинские процедуры и общее самочувствие создают самые различные помехи для исполнения трудовых обязанностей. Более того, когда работодатель получает справку о беременности своей работницы, он может не просто не разделить Вашей радости, но и пожелать как можно скорее избавиться от такого сотрудника.

    Читайте так же:  Производство по привлечению к дисциплинарной ответственности

    Все права и обязанности работников и работодателей описаны в Трудовом Кодексе РФ. Однако у беременных женщин и матерей имеются отдельные гарантии сохранения заработка. Мы расскажем о них в нашей статье, а так же о том, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за прогулы. Однако вначале лучше разобраться, что же такое прогул согласно законодательству и когда могут за него уволить.

    Что считается прогулом?

    Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей, которое выражается в отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение длительного времени, от четырех часов и до конца всей назначенной смены вне зависимости от ее продолжительности.

    Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если факт прогула будет хотя бы один раз. Но не стоит забывать про несколько важных пунктов, ведь в случае соблюдения правил не всякое отсутствие будет являться прогулом. Прогулом не будет считаться:

    • Отсутствие длительностью до четырех часов;
    • Отсутствие на рабочем месте, если конкретное место не закреплено за Вами по трудовому договору и при этом Вы находитесь на территории самого предприятия;
    • Отсутствие по уважительной причине (уход в законный отпуск, болезнь, подтвержденная больничной справкой, присутствие на судебном заседании или похоронах и прочие события подобного рода).

    Причину, по которой Вы отсутствуете на рабочем месте в назначенное время, необходимо документально подтвердить. Однако если у Вас не было возможности сообщить работодателю о том, что у Вас имеется веское основание для отсутствия, Вам не имеют права назначать наказание заочно и без выяснения обстоятельств.

    Можно ли уволить беременную?

    Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных сотрудниц и людей с семейными обязанностями. То есть защита будет распространяться на сотрудницу и после рождения ребенка. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель в такой ситуации не имеет права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

    Даже если трудовой договор был срочным и его срок подходит к концу, Вы можете написать заявление о его продлении, предъявив медицинскую справку о беременности. Работодатель обязан будет принять заявление и продлить договор до окончания срока беременности. Далее можно будет продлить его и на установленный законодательно срок отпуска по беременности и родам. Однако Вам потребуется каждые три месяца после первоначального продления представлять справку о ходе беременности и о Вашем здоровье.

    Когда увольнение возможно?

    По закону все же допускается увольнение беременной женщины. Это возможно только в случае если:

    • Производится полная ликвидация организации;
    • Прекращается деятельность индивидуального предпринимателя.

    Можно ли считать отсутствие беременной – прогулом?

    Ни для кого не является секретом, что для беременной женщины является крайне важным регулярное посещение врача. Более того, наблюдение за верным ходом беременности обычно включает в себя прохождение всех требуемых обследований. Посещение врачей будет уважительной причиной для отсутствия на работе, а снижение выработки подходит под статью 254 ТК РФ. Однако не стоит забывать о рабочих обязанностях и коллегах.

    Во избежание конфликтных ситуаций мы рекомендуем Вам:

    • Заблаговременно предупреждать о своем отсутствии;
    • Предоставлять справки от врачей или иные подтверждающие документы;
    • Вовремя составлять заявления на продление срочного трудового договора или на предоставление отпуска по беременности и родам.

    Может ли быть беременной наказание за прогул?

    Безусловно, да. Если сотрудница злоупотребляет своими правами и не желает исполнять трудовые обязанности, работодатель может назначить другие виды наказания. Дисциплинарное взыскание может быть наложено в виде как замечания, так и выговора. Более того, за недобросовестную работу и поведение, которое нарушает установленные правила, работницу можно лишить премиальных выплат.

    Что делать в случае увольнения?

    В случае нарушения работодателем законодательства — Вы имеете право обратиться в суд. Подача иска является куда лучшим способом решения подобного вопроса по сравнению с написанием жалоб в ответственные инстанции. В судебной практике довольно много случаев, когда работодатель как напрямую нарушает Трудовой Кодекс, так и вынуждает беременных женщин подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.

    Перед подачей иска мы настоятельно рекомендуем Вам воспользоваться бесплатной юридической консультацией на нашем сайте или заказать звонок на удобное для Вас время. В случае победы в суде работодатель обязан будет:

    • Восстановить Вас в должности;
    • Выплатить компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе;
    • Выплатить компенсацию морального вреда, который был нанесен неправомерными действиями.

    Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

    Источник: http://trudinsp.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-za-proguly.html/amp

    Допустимо ли уволить беременную за прогул и когда это можно сделать?

    Прогулом считается отсутствие на рабочем месте сотрудника более 4 часов без уважительной причины. Даже за однократный дисциплинарный проступок наниматель вправе уволить работника. Однако в отношении беременной женщины прогул не является веским основанием для расторжения трудовых отношений, хоть и предполагает наложение административных санкций.

    Возможно ли увольнение сотрудницы за невыход на работу?

    Список ситуаций, когда допускается расторжение трудовых взаимоотношений с сотрудницей в положении по инициативе работодателя, приведен в ст. 261 ТК РФ. Дисциплинарный проступок в это перечень не входит. То есть уволить беременную женщину за прогул, в том числе неоднократный и без уважительной причины, по закону наниматель не вправе.

    Кроме того, работодатель обязан гарантировать сотруднице, вынашивающей ребенка, улучшение трудовых условий:

    • сокращенный рабочий день (ст. 93 ТК);
    • недопустимость труда сверхурочно (ст. 99 ТК), отзыва из отпуска (ст. 125 ТК);
    • снижение рабочей нагрузки, норм выработки (ст. 254 ТК).

    Если у нанимателя отсутствует возможность предоставить женщине должность, исключающую воздействие негативных производственных факторов, она полностью освобождается от труда с сохранением среднего заработка за пропущенный период. Также сотруднице оплачивается время ее пребывания на медицинском обследовании и лечении (ст. 254 ТК).

    Поэтому женщина при пропусках работы должна по требованию работодателя подтвердить уважительную причину своего отсутствия.

    Как могут наказать сотрудницу, если у нее нет уважительной причины?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    За прогулы по веским основаниям сотрудница в положении ответственности не несет. При этом целесообразно иметь подтверждение уважительной причины, например, справку от врача. Если пропуски повторяются неоднократно и без достаточных на то оснований, возможно наложение на беременную сотрудницу дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

    Читайте так же:  Автокредит на б у автомобиль

    Возможно применение и иных санкций. Действенным инструментом против прогулов без уважительной причины выступает финансовое наказание, например, отказ в начислении премии сотруднице, штраф. Такие меры ответственности должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия.

    Выбор взыскания зависит от тяжести и обстоятельств совершенного проступка. Замечание делается работодателем в устной или письменной форме.

    Процедура применения дисциплинарных взысканий проходит так: сначала работодателю необходимо зафиксировать прогул. Первоначально требуется выяснить причину невыхода беременной женщины на работу, например, по телефону.

    Если сотрудница не отвечает или сообщает недостаточные основания для пропуска, вводит в заблуждение, прогул нужно засвидетельствовать. Для этого приглашают не менее 2 человек, подтверждающих отсутствие гражданки на работе.

    На основании показаний составляют акт о совершенном проступке. Документ содержит информацию:

    1. личные данные провинившейся беременной сотрудницы;
    2. период отсутствия женщины на рабочем месте;
    3. свидетельские показания и сведения о лицах, подтверждающих прогул;
    4. должность и подпись инициатора формирования акта;
    5. указание на информирование провинившегося лица.
    • Скачать бланк акта о совершенном проступке
    • Скачать образец акта о совершенном проступке

    Прогул обязательно вносят в табель учета рабочего времени. От сотрудницы требуют предоставления объяснительной записки о причине прогула. Если женщина выражает протест и не оформляет бумагу, в присутствии свидетелей составляют акт отказа.

    Заключительным этапом выступает формирование приказа о дисциплинарном взыскании. Сотрудница должна ознакомиться с ним (под подпись). Далее предусмотренная санкция вступает в действие.

    Если работодатель все же увольняет беременную сотрудницу за прогул, его действия признаются противоправными. Женщина вправе оспорить расторжение трудовых взаимоотношений и требовать восстановления в должности.

    Можно или нельзя расторгнуть трудовой договор с работницей в положении?

    Расторгнуть трудовые отношение с сотрудницей в положении допустимо только в строго обозначенных законом случаях:

    1. По желанию женщины.
    2. По согласию сторон.
    3. При ликвидации организации, закрытии ИП.
    4. При изменении условий трудовой деятельности, которые не подходят беременной работнице (например, при переезде фирмы в иной регион).
    5. При непредоставлении женщиной заявления и медсправки о своем положении в случае ее оформления по срочному договору, действие которого завершается во время беременности. Если сотрудница заявляет о продлении контракта, то наниматель обязуется его продлить до окончания периода вынашивания ребенка.
    6. При прекращении беременности без родов (при выкидыше, аборте по медпоказаниям и так далее). В этом случае возможно расторжение контракта с женщиной в течение недели после уведомления работодателя о случившемся.
    7. Если договор заключался на время отсутствия другого сотрудника, который возвращается на работу. При этом нет возможности перевести сотрудницу на иную должность, которая подошла бы ей по условиям и состоянию здоровья.

    В других случаях расторжение трудовых взаимоотношений с беременной женщиной недопустимо, в том числе по причине совершения ею дисциплинарного проступка.

    При информировании нанимателя о своем положении сотрудница автоматически зачисляется в штат.

    Работодатель вправе регулярно требовать меддокументацию, подтверждающую факт беременности. Однако частота не должна превышать 1 раза в 3 месяца. При отказе в предоставлении документального подтверждения у нанимателя появляются основания для расторжения трудовых отношений по его инициативе.

    При этом несогласие женщины доказать свою беременность должно быть официально зафиксировано — это может понадобиться при судебных разбирательствах.

    Подробнее об увольнении беременной женщины мы рассказывали тут.

    Имеет ли право уволенная пожаловаться и куда ей обращаться?

    Если с сотрудницей, вынашивающей ребенка, расторгнут трудовой договор за дисциплинарный проступок, целесообразно обратиться в правозащитные инстанции для признания действий работодателя незаконными. Женщина вправе подать жалобу:

    Законом не запрещено одновременное обращение сразу в несколько инстанций.

    За незаконное увольнение беременной сотрудницы работодателю грозит административная ответственность, которая предполагает штрафные санкции по ст. 5.27 КоАП РФ:

    • 1–5 тыс. руб. — для должностных лиц, ИП;
    • 30–50 тыс. руб. — для организаций.

    Работодатель также может понести уголовную ответственность по ст.145 УК. Ею предусмотрено наложение одной из санкций:

    • штрафа до 200 тыс. руб.;
    • взыскания дохода обвиненного за 18 месяцев;
    • 360 часов принудительного труда.

    Моральный ущерб может быть взыскан при рассмотрении иска о незаконном увольнении. Он оценивается судебной инстанцией.

    Увольнение беременной сотрудницы за прогул запрещено законом. Даже при неоднократном нарушении ею трудовой дисциплины, отсутствии уважительных причин и объяснений работодатель не вправе расторгать договор. Однако при злоупотреблении женщиной своим статусом допустимо использовать административные меры наказания в виде устного или письменного замечания, внесения выговора в трудовую книжку или применения финансовых санкций.

    Источник: http://otrude.com/uvolnenie/pri-beremennosti/mozhno-li-uvolit-za-progul/

    Как уволить беременную сотрудницу за прогулы: можно ли это сделать и как наказать за виновные действия?

    Закон встает на защиту будущих матерей и накладывает на работодателей множество запретов. Отказ принять на работу или увольнение сотрудницы по причине ее положения расценивается как преступление, за которое работодатель может понести наказание. Но на этом ограничения не заканчиваются: трудовое законодательство запрещает вообще увольнять беременных сотрудниц без их желания.

    Но как быть работодателю, если такой работник прогуливает работу, что уже само по себе грубое нарушение?

    Что признается таким нарушением трудовой дисциплины?

    Современное законодательство признает в качестве прогула грубое нарушение дисциплины, которое обладает одним из перечисленных признаков:

    • работник отсутствует на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня;
    • или его нет большую часть (4 часа и более).

    Работнику достаточно всего один раз прогулять работу, чтобы его уволили в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Нередко случается так, что прогуливают и беременные сотрудницы. Здесь важно разделять пропуск работы по уважительным причинам и нет. К первым относятся:

    • посещение врача (необходима справка);
    • плохое самочувствие (необходима справка от врача, даже без выписки больничного листа);
    • попытки работодателя заставить беременную сотрудницу работать в неблагоприятных для ее положения условиях (запрещено ст. 254 ТК РФ), сверхурочно, в ночное время, в нерабочие дни и т.д. (ст. 259 ТК РФ);
    • иные уважительные причины (например, явка в суд в качестве свидетеля, чрезвычайные ситуации).

    Неблагоприятные условия устанавливаются различными СанПин (наличие сквозняка, плохое освещения, отклоняющаяся от нормы температура помещения и т.д.). Отказ сотрудницы от работы в таких условиях расценивается как вынужденный прогул, который должен быть оплачен работодателем, как если бы беременная находилась на рабочем месте, т.к. несоответствующие условия труда – вина работодателя.

    Справка. Под неуважительными причинами прогула беременной женщины могут служить обстоятельства, не касающиеся ее самочувствия или обязанностей (заболел супруг, лень идти на работу в дождь и т.д.).

    Допустимо ли по этой причине расторгнуть договор?

    Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе, если речь не идет о прекращении организацией своей деятельности.

    Читайте так же:  Алименты с инвалида 3 группы на ребенка

    В остальных случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, увольнение запрещается:

    • сокращение штатов или должности;
    • несоответствие занимаемой должности по результатам специальной аттестации;
    • систематическое нарушение трудовой дисциплины;
    • грубые нарушения;
    • аморальное поведение и т.д.

    Прогул – это грубое нарушение, и обычному сотруднику достаточно одного раза прогулять работу для того, чтобы его уволили. Каждый прогул фиксируется актом об отсутствии работника на своем месте, даже если таковым является беременная женщина.

    Важно! Даже зафиксированный прогул не дает руководству право уволить сотрудницу. Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной за прогул нельзя.

    Какие гарантии при расторжении договора предусмотрены для женщин в положении?

    Все гарантии перечислены в ст. 261 ТК РФ и некоторых отдельных законодательных актах.

    1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя.

    Даже если у руководителя будет веская причина, уволить сотрудницу он не сможет. Такое расторжение трудового договора может быть обжаловано в инспекции труда, прокуратуре или в судебном порядке.

    1. Получение всех выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации.

    Кроме выходного пособия, уплачиваемого всем сотрудникам, беременная сотрудница получит все необходимые выплаты, включая пособие по беременности и родам и единовременное пособие.

    1. Продление срочного трудового договора.

    Временный контракт может быть продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам. Для этого сотруднице необходимо подать письменное заявление и не реже 1 раза в 3 месяца предоставлять работодателю справку.

    1. Право на перевод на иную должность.

    Работодатель должен предложить беременной временной работнице, замещающей другого сотрудника, имеющиеся у него вакансии. При отсутствии таковых или при отказе сотрудницы, оформляется увольнение.

    Как наказать виновную сотрудницу?

    Тот факт, что беременную сотрудницу нельзя уволить за прогулы, вовсе не означает, что руководство не может применить к ней никакие санкции.

    В соответствии со ст. 192 ТК РФ указаны и иные меры взыскания, кроме увольнения:

    • замечание (заносится в личное дело);
    • выговор (также заносится в личное дело сотрудницы).

    Взыскания могут быть и иными, если они установлены внутренним распорядком для определенных должностей.

    Часто такие санкции носят денежный характер:

    • штрафы;
    • лишение очередной премии или снижение ее размера (наказание должно быть предусмотрено локальным актом о премировании сотрудников).

    Источник: http://narabote.me/uvolnenie/kategorii/beremennoj/za-proguly.html

    Могут ли уволить беременную за прогулы

    Увольнение беременной женщины за прогул – тема не новая. Женщины на сроке всё ещё являются спорным вопросом в кулуарах кадровиков. А почему? Выплаты пособий и отпусков будущим мамам вовсе не греют душу работодателей. Поэтому начальники стараются не обжечься, беря на работу очередную бизнес-вумен, а если обожглись, то ищут в законе лазейки для обоснованного (кто ж захочет нарушать закон) увольнения проблемного сотрудника. Да, уже все знают, что расстаться с дамой в положении так просто нельзя, ну а если не просто, если за провинность? Уволить беременную за прогулы– а вдруг это и есть спасательный круг для господина директора? Давайте посмотрим.

    Чем грозит прогул

    Как написано в ст. 192 Трудового кодекса РФ, отступление от трудовой дисциплины, будь то плохое выполнение своих обязанностей или вовсе невыполнение, может наказываться следующими мерами:

    Чтобы привлечь сотрудника к одному из видов наказания, необходимо учесть следующие факторы: тяжесть проступка и обстоятельства, а для этого необходимо взять с виновника объяснительную (ст. 193).

    Если объяснительная не подана работником, администрация составляет акт об этом. Само дисциплинарное взыскание проводится не позднее месяца со дня проступка. За одно нарушение может последовать только одно наказание.

    Чтобы уволить сотрудника за нарушение дисциплины, должны иметь место следующие факты:

    • однократное грубое нарушение, в данном случае нас интересует такое, как прогул или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд, и, конечно же, если произошло это без веских оснований;
    • совершение ещё одного проступка, если только работник уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание.

    Соблюдение этих условий и всех «если» необходимо для законного увольнения провинившегося, иначе последует его восстановление в должности (Пленум Верховного Суда N 2 от 17.03.2004).

    И ещё. Работодатель должен будет доказать, что тяжесть совершённого проступка соответствует крайней мере наказания. Почему не выговор или замечание? Вам нужно будет очень постараться, чтобы привести убедительные аргументы.

    Кстати, лишение сотрудника премии – это не дисциплинарное наказание. Так что в суде вы этим аргументом апеллировать не сможете. Премия – это поощрительный акт.

    Чтобы лишить кого-то премии, в организации должен действовать такой документ, как положение о премировании. Если в нём одним из условий выплаты премии является отсутствие дисциплинарного проступка, тогда вполне правильно будет лишить виновника поощрения (Письмо Минтруда от 21.08.2000 г.).

    Как видим, даже небеременного сотрудника уволить сложно, что же говорить о такой категории защищённых со всех сторон законами граждан, как будущие мамы.

    История одной гражданки Т.

    Это не совсем новая, но и не успевшая стать легендой история одной труженицы. Работница Т. не появлялась в офисе пять суток. Оправдательных документов начальству она не приносила, и её уволили за прогул. Т. обратилась в суд и потребовала восстановления её на работе и моральную компенсацию за принудительное отсутствие на рабочем месте. К тому же оказалось, что она была в положении.

    Судьи Советского районного суда города Красноярска пришли в замешательство, решая сей спорный вопрос. С одной стороны, беременную нельзя уволить даже за прогул ст. 261 ТК), с другой стороны,как же свобода экономической деятельности (ст. 8, 34 Конституции),право распоряжаться своим имуществом (ст. 35)?

    Таким образом судьи сочли статью 261 ТК не соответствующей Конституции РФ как нарушающей права работодателей и обратились за разъяснениями в Конституционный суд РФ.

    Вышестоящий суд (определение от 04.11.2004 N 343-О) дал такое объяснение. 261 статья никак не противоречит Конституции, потому что является одной из специальных норм, дающих беременным девушкам сверхгарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса. По своей сути она является трудовой привилегией, обеспечивающей поддержку материнства и детства в соответствии со статьями 7 и 38 Конституции Российской Федерации.

    Читайте так же:  В каком случае платят алименты родителям

    И ещё суд намекнул, что особым приоритетом статью 261 наделили по их, предпринимателей, вине. Так как с их стороны следуют дискриминационные действия и стремления избежать в дальнейшем необходимости предоставления отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребёнком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 ТК), а ещё отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК).

    Ах, да, у вас же, товарищи директора, есть возможность применять другие дисциплинарные взыскания по ст. 192 – вот здесь вы и можете реализовать свои конституционные права по принятию кадровых решений.

    Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данному вопросу окончательно и обжалованию не подлежит.

    С тех пор ни один суд не позволит обидеть будущую маму, как бы она не злоупотребляла своим положением.

    Приведём несколько дел из залов судебных заседаний, которые наглядно продемонстрируют ответ на вопрос можно ли уволить беременную работницу за прогулы:

    На какие только ухищрения и отговорки не идут работодатели. Но даже то, что начальник не всегда бывает осведомлён о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

    Уточнения, разъяснения

    Итак, мы ответили на вопрос «можно ли уволить беременную женщину за прогулы» – нельзя.

    Уволенная в период беременности сотрудница подлежит восстановлению даже в случае, если в момент увольнения работодателю не было известно о её беременности. При этом неважно, сохранилась ли беременность на момент рассмотрения спора судом (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

    А могут ли уволить беременную труженицу за злостные прогулы? Нет, такое ей не грозит. Даже если она прогуливает три месяца подряд.

    С. заключила срочный договор с ООО «ИнтерРадио» с 01 июля 2014 г. по 30 июня 2015 г. 28 августа С. почувствовала себя плохо и ушла с работы. Как говорит ответчик, на работе она не появлялась в течение длительного времени без уважительных причин, факт нахождения её на больничном не подтверждён, место нахождения установить было невозможно, так как она находилась в уголовном розыске. Поэтому 10 декабря была уволена за прогулы. 19 марта 2015 г. у С. рождается сын, а 29 сентября она узнаёт о том, что уволена. Суд установил, что трудовые права истца были нарушены, так как имело место незаконное увольнение во время беременности. Доводы апелляционной жалобы о том, что факт беременности был скрыт истцом, на работе она не появлялась в течение длительного времени без уважительных причин, не могут повлиять на постановленное решение суда (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.06.2016 г.).

    Закон не встаёт на сторону работодателя, которому не было известно о беременности сотрудницы, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. В таком случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя.

    Истец Нестеренко работала в ООО «АТП-2 КВС». 27 июля 2012 г. она была поставлена на учёт в женской консультации в связи с беременностью, о чём 30 июля известила директора предприятия. В период со 2 по 10 августа Нестеренко была временно нетрудоспособна. Листок нетрудоспособности она представила работодателю. Впоследствии истцу также неоднократно выдавались листки нетрудоспособности, которые она направляла по почте в адрес работодателя. 12 апреля 2013 г. из письма, подписанного директором, ей стало известно об увольнении с работы за прогул. Поскольку справку о своём положении истец не представила, больничные тоже, видимо, не дошли до директора, суды двух инстанций посчитали увольнение законным. Но Верховный суд не согласился с такими решениями и направил дело на новое рассмотрение (определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ 14-148).

    Смотрите также апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.07.2016 по делу N 33-12313/2016.

    Вот какие моменты разъясняют высшие суды для тех, кто до конца не понял тему про беременных и их увольнение:

    • если обособленное подразделение в другой местности закрывает свою деятельность, будущие мамы увольняются по такому же принципу, что и при ликвидации предприятия (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
    • уволенную женщину восстановят, если она была беременна во время увольнения, даже если начальник не знал о её положении и даже если на момент суда беременность не сохранилась;
    • срочный контракт продлевается до тех пор, пока беременность не закончится, и не важно каким способом (роды, выкидыш, аборт);
    • с окончанием срока договора, если работница не предоставила медсправку и не писала заявление о продлении контракта, её увольнение будет законным (Апелляционное определение Нижегородского облсуда от 20.06.2017).

    Начальство вправе просить справку от гинеколога о факте беременности каждые три месяца.

    Есть ли ситуации, когда всё-таки можно законно расстаться с будущей мамой (261 ст.)?

    1. При ликвидации предприятия.
    2. При срочном контракте: он продлевается до конца беременности, а после рождения ребёнка–до конца декретного отпуска.
    3. Когда закончился срочный контракт, если он был заключён на время отсутствия работника, а другой вакансии с учётом её здоровья нет.
    4. Если вы подписали договор подряда. Он, в отличие от трудового договора, имеет гражданско-правовой характер. Получается, вы не работаете на человека, а оказываете ему услуги. Когда услуга оказана – конец договору.

    Если вы по незнанию заключили договор подряда, можете пойти в Трудинспекцию и в суд, заявив о подмене трудового договора договором подряда (КоАП ст. 5.27, п. 4 – штраф 5–100 тыс. руб.).

    Если женщина при поступлении на работу намеренно скрыла, что находится в положении, её можно понять. Несмотря на запрет не принимать на работу женщину, мотивируя отказ её беременностью (ст. 64 ТК), это происходит повсеместно.

    Помните, необоснованный отказ в приёме на работу беременной женщины, – уголовно наказуемое деяние, наказывается штрафом до двухсот тысяч рублей или принудительными работами до 360 часов (ст. 145 УК).

    Существуют ли какие-то сроки, когда сотрудница должна сообщить начальству о своей беременности? Закон не содержит обязательств и сроков, чтобы сообщать о факте беременности. Гражданка сама выбирает, когда ей будет удобно это сделать.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://provolochek.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-beremennoj-za-progul.html

    Увольнение беременной за прогул
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here