Трудовые споры журнал

Полые сведение на тему: "Трудовые споры журнал" с подробным описанием понятным языком. Если у вас возникли вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

«Трудовые споры» электронный журнал

Практика разрешения трудовых конфликтов. Свежие новости трудового законодательства.

А также предлагаем воспользоваться ЮСС «Система Юрист» для быстрого и качественного решения сложных юридических вопросов.

Основные рубрики журнала «Трудовые споры»:

  • Новости
  • Статьи
  • Открытые видеолекции
  • Правовая база
  • FAQ

Сервисы читателям журнала «Трудовые споры»:

  • Книги
  • Открытые видеолекции
  • Судебная практика по трудовым спорам
  • Консультация эксперта
  • Как правильно увольнять

Консалтинговая группа ЕРМАК приглашает Вас стать постоянным читателем электронной версии журнала «Трудовые споры».

Источник: http://spb.kgermak.ru/catalog/elektronnye-zhurnaly-e-izdaniya/trudovye-spory-elektronnyy-zhurnal/

Библиотека

Периодические издания

В библиотеке нашего Центра вы сможете найти всю необходимую информацию по программ обучения, а также ознакомиться с электронными версии следующих изданий:

«Трудовые споры» (электронный журнал)В журнале вы найдете: новости трудового права, рекомендации по предотвращению и разрешению трудовых споров; правовые аспекты возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений; нюансы кадрового делопроизводства; проблемы социального и пенсионного обеспечения; обобщение досудебной и судебной практики. Комментарии к конкретным делам. Лучшие эксперты по трудовому праву рассказывают о том, как минимизировать риск возникновения трудового конфликта, как построить выигрышную стратегию защиты, как повернуть позицию суда в свою сторону, если дело дошло до суда. Все это помогает читателю найти решение в конфликтных ситуациях между работником и работодателем. В каждом номере журнала «Трудовые споры» рассматривается около 20 различных конфликтов с сотрудниками, акционерами, трудовыми инспекциями.

«Кадровик»

В журнале вы найдете: с татьи об управлении персоналом, трудовое законодательство, должностные инструкции и обязанности, оценка и мотивация персонала. В каждом номере: практика применения трудового законодательства, обеспечение охраны труда, образцы документов, кадровый менеджмент, разрешение трудовых споров. Все направления работы с персоналом в одном журнале! Каждый материал «Кадрового дела» – готовое решение конкретной рабочей задачи. Советы подкреплены ссылками на законодательство, а также опытом лучших российских и западных кадровиков.

«Трудовое право»

В журнале вы найдете следующие статьи: изменения в трудовом законодательстве, экспертиза трудовых споров, судебная практика, зарплата, прием, увольнения, переводы, совместительство, охрана труда, стаж, льготы, рабочее время, отпуска, компенсации, пенсии, новации трудового права за рубежом.

«Справочник кадровика»

В журнале вы найдете: профессиональное решение кадровых задач: от требований закона до реализации на практике. Авторитетные рекомендации, анализ судебной практики, идеальные кадровые документы, госслужба, отраслевые особенности. Также вы найдете: разъяснения сложных вопросов применения трудового законодательства; инструкции по грамотному оформлению приема, перевода и увольнения; рекомендации по кадровому делопроизводству с разбором типичных ошибок; обзор актуальной судебной практики. Всё, что вы хотели знать о правилах, процедурах и ошибках работодателей.

Журнал «Профсоюзы»

Журнал «Профсоюзы» — международное издание, предназначен для профсоюзов стран СНГ, широко освещает проблемы профсоюзного движения в этих странах, показывает опыт работы по защите прав трудящихся в области труда, заработной платы и занятости. В журнале вы найдете: все аспекты профсоюзной деятельности, необходимые для ежедневной работы профсоюзных работников и активистов. Первичка, охрана труда, социальная защита, занятость, зарплата, пенсии, юридические консультации — все, что сегодня волнует человека труда, Вы найдете на страницах журнала «Профсоюзы». В журнале традиционно сильным является раздел «Юридические консультации». В нем выступают лучшие профсоюзные юристы-трудовики, ответы журнала всегда компетентны и достоверны. Также, журнал освещает мировое профсоюзное движение, проблемы человека и общества.

«Охрана труда: просто и понятно» (электронный журнал)

Издание предназначено для специалистов по охране труда, работающих в различных сферах деятельности, а также будет полезно кадровикам, бухгалтерам и руководителям небольших компаний. В журнале вы найдете: все законодательные нормы на конкретных примерах; все материалы написаны доступным и понятным языком; материалы готовятся исключительно на основе вопросов читателей.

«Профсоюзный журнал»

Профсоюзный журнал посвящен вопросам успешного развития социального партнерства между профсоюзами, властями и работодателями. В журнале вы найдете: примеры совместных решений, благодаря которым качественно улучшаются условия труда работников, отдельных предприятий, так и всей страны, а также повышения уровня жизни на общероссийском или местном уровнях. Читатели журнала – это профсоюзные работники, а так же представители социального партнерства.

Центральная профсоюзная газета «Солидарность»

«Солидарность» газета, освещающая деятельность различных профорганизаций, входящих в структуру Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), а также рассказывающая о трудовых конфликтах как в России, так и за её пределами. Газета является самым авторитетным источником информации в российской профсоюзной среде.
www.solidarnost.org

«Социологические исследования»

«Социологические исследования» («СоцИс») — ежемесячный российский научный журнал в области социологии. В журнале вы найдете: статьи по теории и истории социологии, результаты социологических исследований и экспериментов в сфере экономической, социальной, политической и духовной жизни общества как в России, так и за рубежом; учебно-методические материалы для преподавателей социологии; библиографические обзоры и рецензии, а также информацию о научных конференциях.

«Главбух» (электронный журнал)


В журнале вы найдете: самые свежие новости налогового и бухгалтерского законодательства: изменения в расчете налогов и взносов, новые формы налоговой и страховой отчетности, предстоящие изменения и законопроекты, подробные комментарии ко всем новациям, схемы действий, примеры расчетов, готовые решения для неоднозначных ситуаций, тесты для самопроверки. Образцы заполнения документов.

ПЛАН ЗАНЯТИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ, ПРОВОДИМЫХ УЧЕБНО — ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИМ ЦЕНТРОМ МФП

С 27 ПО 31 ЯНВАРЯ 2020 ГОДА

Время

Мероприятие

Ауд.

ПОНЕДЕЛЬНИК – 27 ЯНВАРЯ

Выездное занятие для председателей первичных профсоюзных организаций МРО профсоюза работников Российской академии наук (ЦПК МФП) по 8 — ми часовой программе «Социально-экономическая защита»

ВТОРНИК – 28 ЯНВАРЯ

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Социальное партнерство» (обучение работников кадровых служб учреждений культуры)

Повышение квалификации по 16-ти часовой программе «Рациональное использование времени»

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Организация и управление молодёжными общественными объединениями» гр.3

Читайте так же:  Порядок пересчета пенсии после увольнения работающего пенсионера

Выездное занятие для профсоюзного актива РОО МГО профсоюза работников народного образования и науки РФ. (ГБОУ Школа № 1514)

СРЕДА – 29 ЯНВАРЯ

Повышение квалификации по 16 – ти часовой программе «Социальное партнерство как механизм регулирования социально-трудовых отношений»

Повышение квалификации по 16-ти часовой программе «Рациональное использование времени»

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Менеджмент общественной (профсоюзной) организации» гр.2

Постоянно действующий семинар председателей профсоюзных комитетов предприятий, организаций профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства

ЧЕТВЕРГ – 30 ЯНВАРЯ

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Инновационные механизмы социального партнерства»

Повышение квалификации по Пилотной программе. Модуль. «Психология эффективного менеджмента»

Выездное занятие для профсоюзного актива РОО МГО профсоюза работников народного образования и науки РФ. (МГО профсоюза работников образования и науки ВАО)

ПЯТНИЦА – 31 ЯНВАРЯ

Видео (кликните для воспроизведения).

Семинар АНО ЦПП «Профзащита»

По вопросам организации учебного процесса Вы можете обратиться в


Источник: http://www.yic-mfp.ru/napravleniya-deyatelnosti/biblioteka.html

Elit-Knigi.ru


Привет, Гость



Самые активные релизы за неделю

Трудовые споры (117 номеров) / Россия / Периодика / PDF

Скачать Скачать .torrent файл (основная ссылка для скачивания файла)
Magnet-ссылка (альтернативная ссылка для скачивания файла)
Теги периодика, журнал, юриспруденция, 2009
Описание

Оригинальное название: Трудовые споры
Год выпуска: 2009-2018
Жанр: Периодика, журнал, юриспруденция
Выпущено: Россия, Москва, Актион-МЦФЭР
Язык: Русский

Описание: Журнал «Трудовые споры»- это издание для юристов компаний, адвокатов, кадровиков, бухгалтеров и всех специалистов, которые регулируют трудовые отношения в компании. «Трудовые споры» предлагают нестандартные решения стандартных проблем: как сократить штат сотрудников без материального ущерба для компании, что делать руководителю предприятия при конфликте с акционерами, как безболезненно пройти проверку трудовой инспекцией, решить конфликт в досудебном порядке, какие документы необходимо собрать для подготовки к судебному заседанию, какие аргументы использовать юристу в суде и многое другое.

Формат: PDF
Качество: Отсканированные страницы, электронная копия
Количество страниц: 117 x

Источник: http://elit-knigi.ru/details.php?id=79723

Редакция журнала «Трудовые споры» ищет новых авторов и предлагает Вам опубликоваться

Коллеги, всем доброго времени суток.

Журнал «Трудовые споры» это специализированное издание для профессионалов в сфере трудового права. Наша цель предоставить читателям полезную информацию, которая облегчит их работу.

Кроме электронной версии существует и печатная.

Мы предлагаем Вам поднять уровень своей профессиональной узнаваемости, и без каких-либо материальных затрат опубликоваться на наших страницах.

Есть 2 варианта публикации в разных рубриках:

Вариант №1. Публикация в рубрике «специфика».

В эту рубрику будем рады видеть, если Вы готовы написать полноценную статью по трудовому праву. Темы преимущественно предлагаете Вы сами.

По мере составления плана последующих номеров, некоторые темы будем предлагать и мы. Так как журнал сугубо практический, интересны «живые» темы.

Никакой теории, только практика со ссылками на судебные акты.

В любом случае, прежде чем начать сотрудничество, нужно определиться с темой. Затем Вы присылаете план, по которому собираетесь писать (о чем именно хотите рассказать, какие моменты кажутся Вам наиболее интересными, значимыми, специфичными, спорными. Чем именно статья будет полезна работодателю, что нового он из нее узнает, какие есть подводные камни в выбранной Вами теме?).

Если тема подходит, и мы об этом еще не писали, то мы вместе с Вами этот план корректируем, затем согласовываем и определяем сроки написания.

Объем статьи может варьироваться от 4-х полос (страниц) до 8, в зависимости от сложности и объемности темы. По знакам вместе с пробелами, это примерно от 12 до 22-24 тысяч знаков. Как правило, оптимальной является статья на 6 полос.

Но, возможны варианты. Если тема очень объемная, то может занимать до 10 полос!

Но воду лить не нужно, вся информация излагается только по существу.

Материал должен быть авторским полностью. Никаких копипастов из Консультанта + и статей других авторов! Все это мы тщательно проверяем, и в случае выявления таких фактов сотрудничество прекращаем полностью. И еще — если у Вас уже есть готовая статья, она (или ее часть) не должны быть опубликованы где-либо еще.

Мы заинтересованы только в уникальном материале, который невозможно почерпнуть в других источниках.

Обращаем Ваше внимание, что как показывает практика, все присылаемые в редакцию авторские материалы подвергаются редакторской корректировке и правкам (по крайней мере, если автор пишет статью впервые). Это обусловлено тем, что не всем удается с первого раза написать статью с учетом всей специфики, и в соответствии с концепцией и требованиями журнала. При необходимости мы указываем автору, где требуются доработки. В любом случае, итоговый вариант статьи согласовывается.

Ищем компромисс. Если все хорошо и материал получился качественный, то публикуем его в ближайший номер.

Не забудьте, что, прежде всего, от Вас понадобится тема и четкий план статьи.

Вариант № 2. Публикация в рубрике «практика».

Все что от Вас требуется — это интересное судебное дело. А именно, сначала необходимо прислать краткое описание спора, и в чем была его суть и основная «фишка». Что такого в нем интересного (неожиданные выводы суда, работа юристов, интересные доводы, как вытянули дело в свою пользу, или какие интересные аргументы привела в свою пользу противоположная сторона, чем руководствовался суд).

Если по описанию понятно, что дело действительно интересное, то договариваемся с Вами на статью. От Вас понадобятся только сканы, или фотографии основных материалов по делу (иск, отзывы/пояснения сторон, судебные акты всех инстанций).

Больше от Вас, как автора, ничего не требуется. Саму статью мы пишем сами, силами редакции.

Обязательное условие: окончательный судебный акт должен быть 2014 года. Не старше! Само дело может быть начато ранее.

Поскольку журнал ориентирован на работодателя, то в первую очередь нам интересны дела в пользу компаний. Но, если у вас есть интересный кейс, где выиграл работник, и из него можно понять, в чем работодатель ошибся, то такие дела тоже рассматриваем.

У нас публикуются самые разные авторы, в том числе, известные юристы из крупных консалтинговых компаний. Но даже если Вы работаете в очень маленькой фирме, и в Вашей практике был интересный трудовой спор — милости просим.

И еще — мы никогда не указываем конкретные сведения о сторонах спора (имена, фамилии, и пр.) Только общая информация, которую можно почерпнуть из самих судебных актов и иных открытых источников.

Все статьи публикуются с Вашей фотографией. Кроме бесплатной саморекламы, повышения собственной значимости и узнаваемости в профессиональных кругах, мы вышлем Вам номер журнала со статьей.

Примеры публикаций Вы можете посмотреть во вложении.

У нас публикуются такие известные адвокатские бюро и коллегии как: «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», «Грибаков, Поляк и партнеры», «Васильев и партнеры», а также специалисты юридических фирм «Пепеляев Групп», «Goltsblat BLP», «Байтен Буркхард», «LEVINE Bridge» и другие.

Если у Вас есть интерес к сотрудничеству, жду ответ на [email protected]

С уважением, Игорь Агапов

юрист, шеф-редактор журнала «Трудовые споры»

группы юридических изданий ЗАО «Актион-Медиа»

Уважаемые администраторы, подскажите пожалуйста (ЛС), в каких еще разделах ресурса данная тема будет уместна? И не затруднило бы Вас перенести ее туда. Заранее прошу прощения, если опубликовал тему не по адресу.

Источник: http://agapov-jurist.pravorub.ru/personal/44016.html

Трудовые споры журнал

Сохраняйте к себе в закладки, чтобы не потерять!

Вы сегодня увольняетесь и, конечно, Вас должны рассчитать и выплатить Вам все, что положено. Разберем, что именно Вам положено.

1)Заработная плата за фактически отработанные дни. Напоминаю, что день увольнения – это тоже рабочий день, за исключением, если вы находитесь в отпуске или болеете.

2)Компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Компенсация за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в случае, если он был положен Вам.

Тихонов Игорь Александрович → ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. Что и где подписывать? Какие документы забрать?

Сохраняйте к себе в закладки, чтобы не потерять!

Сегодня день Вашего увольнения с работы. Вне зависимости от причины увольнения Вам необходимо пройти несколько этапов при увольнении, которые будут важны для Вас в дальнейшем.

Владимир Болгов → РАБОТНИК ПОДКРЕПИЛ СВОЮ ПОЗИЦИЮ РЕШЕНИЕМ ВС РФ. КАК УБЕДИТЬ СУДЬЮ ПРИНЯТЬ ИНУЮ ТОЧКУ ЗРЕНИЯ

АВТОР: Андрей Слепов, старший юрист, руководитель практики трудового и миграционного права международной юридической фирмы «БАЙТЕН БУРКХАРДТ»

Несмотря на то, что Россия принадлежит к континентальной правовой системе, в которой судебный прецедент не является источником права – в отличие от стран англо-саксонской системы, значение судебной практики сложно переоценить. Не является исключением и область трудового права.

Владимир Болгов → В КОМПАНИИ ПРОХОДИТ СОКРАЩЕНИЕ: КАК ВЫБРАТЬ ТЕХ, КОГО НУЖНО ОСТАВИТЬ

АВТОР: Александр Бычков, начальник юридического отдела ЗАО «ТГК «CАЛЮТ»

Самый сложный этап сокращения — учет преимущественного права. Помимо оценки квалификации работников и их профессиональных качеств иногда приходится учитывать семейные и другие обстоятельства. Но если сокращается единственная должность, то сравнение не потребуется. Процедура при этом нарушена не будет. От выявления преимущественного права работодатель освобождается, если проходит сокращение штата. В частности, исключаются:
— все штатные единицы по одной должности (апелляционное определение Смоленского областного суда от 17.07.2012 по делу № 33-2281/12);
— единственная должность конкретного подразделения, даже при наличии аналогичных должностей в других подразделениях (апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2013 по делу № 11-4792);
— должность, по которой предусмотрена одна штатная единица и не имеющая аналогов в штатном расписании (апелляционные определения Курского областного суда от 04.04.2013 по делу № 33-654/2013, Московского городского суда от 24.12.2013 по делу № 11-42484).

Владимир Болгов → ПЯТЬ РИСКОВ В СЕЗОН ОТПУСКОВ. КАК НЕ ПОПАСТЬСЯ НА УЛОВКИ РАБОТНИКОВ

АВТОР: Юлия Фролова, заместитель главного редактора журнала «Трудовые споры»

Каждый работник ждет своего отпуска, но нередко у работодателя нет возможности отпустить его на отдых. Кроме возможных конфликтов, возникает много других сопутствующих проблем.

Владимир Болгов → ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ОШТРАФОВАЛА КОМПАНИЮ. НЮАНСЫ ИСПОЛНЕНИЯ И ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЙ ПРОВЕРЯЮЩЕГО

АВТОР: Александр Попов, шеф-редактор журнала «Трудовые споры»

Редко проверка трудовой инспекции может обойтись для работодателя без последствий. В большинстве случаев инспекторы выявляют те или иные нарушения и выдают предписания об их устранении (ч. 1 ст. 356 ТК РФ). Зачастую выявленные нарушения кажутся незначительными. Однако не стоит относиться к предписанию формально: если компания его проигнорирует ей грозит целый ряд негативных последствий — от штрафов до визита сотрудника прокуратуры.

Владимир Болгов → РЕШЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ СОТРУДНИКА ОТМЕНЕНО. ЧТО НЕ ПРОПУСТИТЬ В СУДЕБНОМ АКТЕ ДЛЯ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ

АВТОР: Юрий Стародумов, юрист АНО «Центр социально-трудовых прав»

После восстановления сотрудника на работе организация вправе оспорить судебное решение в апелляционной, а в случае необходимости — кассационной инстанции: сначала в президиуме суда соответствующего субъекта Российской Федерации, а затем в Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ.

Владимир Болгов → РАБОТНИК ПРЕПЯТСТВУЕТ УВОЛЬНЕНИЮ. ПЯТЬ САМЫХ КОВАРНЫХ УЛОВОК

АВТОР: Евгения Королева, заместитель генерального директора по правовым вопросам юридической компании «Альтернативное решение»

Классическим способом избежать увольнения является открытие листка нетрудоспособности накануне расторжения договора. Поскольку увольнение в период болезни не допускается, то, как правило, работники считают, что находятся в полной безопасности. Тем не менее это не всегда так.

Источник: http://blog.pravo.ru/blog/Trudovye_spory/

Журнал «Трудовые споры»

Описание для Журнал «Трудовые споры»

Протестированно на устройствах:
Samsung Galaxy Tab
Samsung Galaxy S II (GT-I9100)
Samsung Galaxy Ace (GT-S5830)
Samsung Galaxy Note
Samsung Galaxy S III

В остальных случаях, перед покупкой номера или подписки, пожалуйста, убедитесь что на вашем устройстве, приложение работает корректно.

Журнал «Трудовые споры» Tags

Видео (кликните для воспроизведения).

By adding tag words that describe for Games&Apps, you’re helping to make these Games and Apps be more discoverable by other APKPure users.

Источник: http://apkpure.com/ru/%D0%B6%D1%83%D1%80%D0%BD%D0%B0%D0%BB-%C2%AB%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B%C2%BB/ru.tspor

Elit-Knigi.ru


Привет, Гость



Самые активные релизы за неделю

Трудовые споры (117 номеров) / Россия / Периодика / PDF

Скачать Скачать .torrent файл (основная ссылка для скачивания файла)
Magnet-ссылка (альтернативная ссылка для скачивания файла)
Теги периодика, журнал, юриспруденция, 2009
Описание

Оригинальное название: Трудовые споры
Год выпуска: 2009-2018
Жанр: Периодика, журнал, юриспруденция
Выпущено: Россия, Москва, Актион-МЦФЭР
Язык: Русский

Описание: Журнал «Трудовые споры»- это издание для юристов компаний, адвокатов, кадровиков, бухгалтеров и всех специалистов, которые регулируют трудовые отношения в компании. «Трудовые споры» предлагают нестандартные решения стандартных проблем: как сократить штат сотрудников без материального ущерба для компании, что делать руководителю предприятия при конфликте с акционерами, как безболезненно пройти проверку трудовой инспекцией, решить конфликт в досудебном порядке, какие документы необходимо собрать для подготовки к судебному заседанию, какие аргументы использовать юристу в суде и многое другое.

Формат: PDF
Качество: Отсканированные страницы, электронная копия
Количество страниц: 117 x

Источник: http://elit-knigi.ru/details.php?id=79723

Журнал «Трудовые споры»

Описание для Журнал «Трудовые споры»

Протестированно на устройствах:
Samsung Galaxy Tab
Samsung Galaxy S II (GT-I9100)
Samsung Galaxy Ace (GT-S5830)
Samsung Galaxy Note
Samsung Galaxy S III

В остальных случаях, перед покупкой номера или подписки, пожалуйста, убедитесь что на вашем устройстве, приложение работает корректно.

Журнал «Трудовые споры» Tags

By adding tag words that describe for Games&Apps, you’re helping to make these Games and Apps be more discoverable by other APKPure users.

Источник: http://apkpure.com/ru/%D0%B6%D1%83%D1%80%D0%BD%D0%B0%D0%BB-%C2%AB%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B%C2%BB/ru.tspor

Трудовые споры журнал

Сохраняйте к себе в закладки, чтобы не потерять!

Вы сегодня увольняетесь и, конечно, Вас должны рассчитать и выплатить Вам все, что положено. Разберем, что именно Вам положено.

1)Заработная плата за фактически отработанные дни. Напоминаю, что день увольнения – это тоже рабочий день, за исключением, если вы находитесь в отпуске или болеете.

2)Компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Компенсация за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в случае, если он был положен Вам.

Тихонов Игорь Александрович → ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. Что и где подписывать? Какие документы забрать?

Сохраняйте к себе в закладки, чтобы не потерять!

Сегодня день Вашего увольнения с работы. Вне зависимости от причины увольнения Вам необходимо пройти несколько этапов при увольнении, которые будут важны для Вас в дальнейшем.

Владимир Болгов → РАБОТНИК ПОДКРЕПИЛ СВОЮ ПОЗИЦИЮ РЕШЕНИЕМ ВС РФ. КАК УБЕДИТЬ СУДЬЮ ПРИНЯТЬ ИНУЮ ТОЧКУ ЗРЕНИЯ

АВТОР: Андрей Слепов, старший юрист, руководитель практики трудового и миграционного права международной юридической фирмы «БАЙТЕН БУРКХАРДТ»

Несмотря на то, что Россия принадлежит к континентальной правовой системе, в которой судебный прецедент не является источником права – в отличие от стран англо-саксонской системы, значение судебной практики сложно переоценить. Не является исключением и область трудового права.

Владимир Болгов → В КОМПАНИИ ПРОХОДИТ СОКРАЩЕНИЕ: КАК ВЫБРАТЬ ТЕХ, КОГО НУЖНО ОСТАВИТЬ

АВТОР: Александр Бычков, начальник юридического отдела ЗАО «ТГК «CАЛЮТ»

Самый сложный этап сокращения — учет преимущественного права. Помимо оценки квалификации работников и их профессиональных качеств иногда приходится учитывать семейные и другие обстоятельства. Но если сокращается единственная должность, то сравнение не потребуется. Процедура при этом нарушена не будет. От выявления преимущественного права работодатель освобождается, если проходит сокращение штата. В частности, исключаются:
— все штатные единицы по одной должности (апелляционное определение Смоленского областного суда от 17.07.2012 по делу № 33-2281/12);
— единственная должность конкретного подразделения, даже при наличии аналогичных должностей в других подразделениях (апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2013 по делу № 11-4792);
— должность, по которой предусмотрена одна штатная единица и не имеющая аналогов в штатном расписании (апелляционные определения Курского областного суда от 04.04.2013 по делу № 33-654/2013, Московского городского суда от 24.12.2013 по делу № 11-42484).

Владимир Болгов → ПЯТЬ РИСКОВ В СЕЗОН ОТПУСКОВ. КАК НЕ ПОПАСТЬСЯ НА УЛОВКИ РАБОТНИКОВ

АВТОР: Юлия Фролова, заместитель главного редактора журнала «Трудовые споры»

Каждый работник ждет своего отпуска, но нередко у работодателя нет возможности отпустить его на отдых. Кроме возможных конфликтов, возникает много других сопутствующих проблем.

Владимир Болгов → ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ОШТРАФОВАЛА КОМПАНИЮ. НЮАНСЫ ИСПОЛНЕНИЯ И ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЙ ПРОВЕРЯЮЩЕГО

АВТОР: Александр Попов, шеф-редактор журнала «Трудовые споры»

Редко проверка трудовой инспекции может обойтись для работодателя без последствий. В большинстве случаев инспекторы выявляют те или иные нарушения и выдают предписания об их устранении (ч. 1 ст. 356 ТК РФ). Зачастую выявленные нарушения кажутся незначительными. Однако не стоит относиться к предписанию формально: если компания его проигнорирует ей грозит целый ряд негативных последствий — от штрафов до визита сотрудника прокуратуры.

Владимир Болгов → РЕШЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ СОТРУДНИКА ОТМЕНЕНО. ЧТО НЕ ПРОПУСТИТЬ В СУДЕБНОМ АКТЕ ДЛЯ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ

АВТОР: Юрий Стародумов, юрист АНО «Центр социально-трудовых прав»

После восстановления сотрудника на работе организация вправе оспорить судебное решение в апелляционной, а в случае необходимости — кассационной инстанции: сначала в президиуме суда соответствующего субъекта Российской Федерации, а затем в Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ.

Владимир Болгов → РАБОТНИК ПРЕПЯТСТВУЕТ УВОЛЬНЕНИЮ. ПЯТЬ САМЫХ КОВАРНЫХ УЛОВОК

АВТОР: Евгения Королева, заместитель генерального директора по правовым вопросам юридической компании «Альтернативное решение»

Классическим способом избежать увольнения является открытие листка нетрудоспособности накануне расторжения договора. Поскольку увольнение в период болезни не допускается, то, как правило, работники считают, что находятся в полной безопасности. Тем не менее это не всегда так.

Источник: http://blog.pravo.ru/blog/Trudovye_spory/

«Трудовые споры» электронный журнал

Практика разрешения трудовых конфликтов. Свежие новости трудового законодательства.

А также предлагаем воспользоваться ЮСС «Система Юрист» для быстрого и качественного решения сложных юридических вопросов.

Основные рубрики журнала «Трудовые споры»:

  • Новости
  • Статьи
  • Открытые видеолекции
  • Правовая база
  • FAQ

Сервисы читателям журнала «Трудовые споры»:

  • Книги
  • Открытые видеолекции
  • Судебная практика по трудовым спорам
  • Консультация эксперта
  • Как правильно увольнять

Консалтинговая группа ЕРМАК приглашает Вас стать постоянным читателем электронной версии журнала «Трудовые споры».

Источник: http://spb.kgermak.ru/catalog/elektronnye-zhurnaly-e-izdaniya/trudovye-spory-elektronnyy-zhurnal/

Библиотека

Периодические издания

В библиотеке нашего Центра вы сможете найти всю необходимую информацию по программ обучения, а также ознакомиться с электронными версии следующих изданий:

«Трудовые споры» (электронный журнал)В журнале вы найдете: новости трудового права, рекомендации по предотвращению и разрешению трудовых споров; правовые аспекты возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений; нюансы кадрового делопроизводства; проблемы социального и пенсионного обеспечения; обобщение досудебной и судебной практики. Комментарии к конкретным делам. Лучшие эксперты по трудовому праву рассказывают о том, как минимизировать риск возникновения трудового конфликта, как построить выигрышную стратегию защиты, как повернуть позицию суда в свою сторону, если дело дошло до суда. Все это помогает читателю найти решение в конфликтных ситуациях между работником и работодателем. В каждом номере журнала «Трудовые споры» рассматривается около 20 различных конфликтов с сотрудниками, акционерами, трудовыми инспекциями.

«Кадровик»

В журнале вы найдете: с татьи об управлении персоналом, трудовое законодательство, должностные инструкции и обязанности, оценка и мотивация персонала. В каждом номере: практика применения трудового законодательства, обеспечение охраны труда, образцы документов, кадровый менеджмент, разрешение трудовых споров. Все направления работы с персоналом в одном журнале! Каждый материал «Кадрового дела» – готовое решение конкретной рабочей задачи. Советы подкреплены ссылками на законодательство, а также опытом лучших российских и западных кадровиков.

«Трудовое право»

В журнале вы найдете следующие статьи: изменения в трудовом законодательстве, экспертиза трудовых споров, судебная практика, зарплата, прием, увольнения, переводы, совместительство, охрана труда, стаж, льготы, рабочее время, отпуска, компенсации, пенсии, новации трудового права за рубежом.

«Справочник кадровика»

В журнале вы найдете: профессиональное решение кадровых задач: от требований закона до реализации на практике. Авторитетные рекомендации, анализ судебной практики, идеальные кадровые документы, госслужба, отраслевые особенности. Также вы найдете: разъяснения сложных вопросов применения трудового законодательства; инструкции по грамотному оформлению приема, перевода и увольнения; рекомендации по кадровому делопроизводству с разбором типичных ошибок; обзор актуальной судебной практики. Всё, что вы хотели знать о правилах, процедурах и ошибках работодателей.

Журнал «Профсоюзы»

Журнал «Профсоюзы» — международное издание, предназначен для профсоюзов стран СНГ, широко освещает проблемы профсоюзного движения в этих странах, показывает опыт работы по защите прав трудящихся в области труда, заработной платы и занятости. В журнале вы найдете: все аспекты профсоюзной деятельности, необходимые для ежедневной работы профсоюзных работников и активистов. Первичка, охрана труда, социальная защита, занятость, зарплата, пенсии, юридические консультации — все, что сегодня волнует человека труда, Вы найдете на страницах журнала «Профсоюзы». В журнале традиционно сильным является раздел «Юридические консультации». В нем выступают лучшие профсоюзные юристы-трудовики, ответы журнала всегда компетентны и достоверны. Также, журнал освещает мировое профсоюзное движение, проблемы человека и общества.

«Охрана труда: просто и понятно» (электронный журнал)

Издание предназначено для специалистов по охране труда, работающих в различных сферах деятельности, а также будет полезно кадровикам, бухгалтерам и руководителям небольших компаний. В журнале вы найдете: все законодательные нормы на конкретных примерах; все материалы написаны доступным и понятным языком; материалы готовятся исключительно на основе вопросов читателей.

«Профсоюзный журнал»

Профсоюзный журнал посвящен вопросам успешного развития социального партнерства между профсоюзами, властями и работодателями. В журнале вы найдете: примеры совместных решений, благодаря которым качественно улучшаются условия труда работников, отдельных предприятий, так и всей страны, а также повышения уровня жизни на общероссийском или местном уровнях. Читатели журнала – это профсоюзные работники, а так же представители социального партнерства.

Центральная профсоюзная газета «Солидарность»

«Солидарность» газета, освещающая деятельность различных профорганизаций, входящих в структуру Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), а также рассказывающая о трудовых конфликтах как в России, так и за её пределами. Газета является самым авторитетным источником информации в российской профсоюзной среде.
www.solidarnost.org

«Социологические исследования»

«Социологические исследования» («СоцИс») — ежемесячный российский научный журнал в области социологии. В журнале вы найдете: статьи по теории и истории социологии, результаты социологических исследований и экспериментов в сфере экономической, социальной, политической и духовной жизни общества как в России, так и за рубежом; учебно-методические материалы для преподавателей социологии; библиографические обзоры и рецензии, а также информацию о научных конференциях.

«Главбух» (электронный журнал)

В журнале вы найдете: самые свежие новости налогового и бухгалтерского законодательства: изменения в расчете налогов и взносов, новые формы налоговой и страховой отчетности, предстоящие изменения и законопроекты, подробные комментарии ко всем новациям, схемы действий, примеры расчетов, готовые решения для неоднозначных ситуаций, тесты для самопроверки. Образцы заполнения документов.

ПЛАН ЗАНЯТИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ, ПРОВОДИМЫХ УЧЕБНО — ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИМ ЦЕНТРОМ МФП

С 27 ПО 31 ЯНВАРЯ 2020 ГОДА

Время

Мероприятие

Ауд.

ПОНЕДЕЛЬНИК – 27 ЯНВАРЯ

Выездное занятие для председателей первичных профсоюзных организаций МРО профсоюза работников Российской академии наук (ЦПК МФП) по 8 — ми часовой программе «Социально-экономическая защита»

ВТОРНИК – 28 ЯНВАРЯ

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Социальное партнерство» (обучение работников кадровых служб учреждений культуры)

Повышение квалификации по 16-ти часовой программе «Рациональное использование времени»

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Организация и управление молодёжными общественными объединениями» гр.3

Выездное занятие для профсоюзного актива РОО МГО профсоюза работников народного образования и науки РФ. (ГБОУ Школа № 1514)

СРЕДА – 29 ЯНВАРЯ

Повышение квалификации по 16 – ти часовой программе «Социальное партнерство как механизм регулирования социально-трудовых отношений»

Повышение квалификации по 16-ти часовой программе «Рациональное использование времени»

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Менеджмент общественной (профсоюзной) организации» гр.2

Постоянно действующий семинар председателей профсоюзных комитетов предприятий, организаций профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства

ЧЕТВЕРГ – 30 ЯНВАРЯ

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Инновационные механизмы социального партнерства»

Повышение квалификации по Пилотной программе. Модуль. «Психология эффективного менеджмента»

Выездное занятие для профсоюзного актива РОО МГО профсоюза работников народного образования и науки РФ. (МГО профсоюза работников образования и науки ВАО)

ПЯТНИЦА – 31 ЯНВАРЯ

Семинар АНО ЦПП «Профзащита»

По вопросам организации учебного процесса Вы можете обратиться в

Источник: http://www.yic-mfp.ru/napravleniya-deyatelnosti/biblioteka.html

Редакция журнала «Трудовые споры» ищет новых авторов и предлагает Вам опубликоваться

Коллеги, всем доброго времени суток.

Журнал «Трудовые споры» это специализированное издание для профессионалов в сфере трудового права. Наша цель предоставить читателям полезную информацию, которая облегчит их работу.

Кроме электронной версии существует и печатная.

Мы предлагаем Вам поднять уровень своей профессиональной узнаваемости, и без каких-либо материальных затрат опубликоваться на наших страницах.

Есть 2 варианта публикации в разных рубриках:

Вариант №1. Публикация в рубрике «специфика».

В эту рубрику будем рады видеть, если Вы готовы написать полноценную статью по трудовому праву. Темы преимущественно предлагаете Вы сами.

По мере составления плана последующих номеров, некоторые темы будем предлагать и мы. Так как журнал сугубо практический, интересны «живые» темы.

Никакой теории, только практика со ссылками на судебные акты.

В любом случае, прежде чем начать сотрудничество, нужно определиться с темой. Затем Вы присылаете план, по которому собираетесь писать (о чем именно хотите рассказать, какие моменты кажутся Вам наиболее интересными, значимыми, специфичными, спорными. Чем именно статья будет полезна работодателю, что нового он из нее узнает, какие есть подводные камни в выбранной Вами теме?).

Если тема подходит, и мы об этом еще не писали, то мы вместе с Вами этот план корректируем, затем согласовываем и определяем сроки написания.

Объем статьи может варьироваться от 4-х полос (страниц) до 8, в зависимости от сложности и объемности темы. По знакам вместе с пробелами, это примерно от 12 до 22-24 тысяч знаков. Как правило, оптимальной является статья на 6 полос.

Но, возможны варианты. Если тема очень объемная, то может занимать до 10 полос!

Но воду лить не нужно, вся информация излагается только по существу.

Материал должен быть авторским полностью. Никаких копипастов из Консультанта + и статей других авторов! Все это мы тщательно проверяем, и в случае выявления таких фактов сотрудничество прекращаем полностью. И еще — если у Вас уже есть готовая статья, она (или ее часть) не должны быть опубликованы где-либо еще.

Мы заинтересованы только в уникальном материале, который невозможно почерпнуть в других источниках.

Обращаем Ваше внимание, что как показывает практика, все присылаемые в редакцию авторские материалы подвергаются редакторской корректировке и правкам (по крайней мере, если автор пишет статью впервые). Это обусловлено тем, что не всем удается с первого раза написать статью с учетом всей специфики, и в соответствии с концепцией и требованиями журнала. При необходимости мы указываем автору, где требуются доработки. В любом случае, итоговый вариант статьи согласовывается.

Ищем компромисс. Если все хорошо и материал получился качественный, то публикуем его в ближайший номер.

Не забудьте, что, прежде всего, от Вас понадобится тема и четкий план статьи.

Вариант № 2. Публикация в рубрике «практика».

Все что от Вас требуется — это интересное судебное дело. А именно, сначала необходимо прислать краткое описание спора, и в чем была его суть и основная «фишка». Что такого в нем интересного (неожиданные выводы суда, работа юристов, интересные доводы, как вытянули дело в свою пользу, или какие интересные аргументы привела в свою пользу противоположная сторона, чем руководствовался суд).

Если по описанию понятно, что дело действительно интересное, то договариваемся с Вами на статью. От Вас понадобятся только сканы, или фотографии основных материалов по делу (иск, отзывы/пояснения сторон, судебные акты всех инстанций).

Больше от Вас, как автора, ничего не требуется. Саму статью мы пишем сами, силами редакции.

Обязательное условие: окончательный судебный акт должен быть 2014 года. Не старше! Само дело может быть начато ранее.

Поскольку журнал ориентирован на работодателя, то в первую очередь нам интересны дела в пользу компаний. Но, если у вас есть интересный кейс, где выиграл работник, и из него можно понять, в чем работодатель ошибся, то такие дела тоже рассматриваем.

У нас публикуются самые разные авторы, в том числе, известные юристы из крупных консалтинговых компаний. Но даже если Вы работаете в очень маленькой фирме, и в Вашей практике был интересный трудовой спор — милости просим.

И еще — мы никогда не указываем конкретные сведения о сторонах спора (имена, фамилии, и пр.) Только общая информация, которую можно почерпнуть из самих судебных актов и иных открытых источников.

Все статьи публикуются с Вашей фотографией. Кроме бесплатной саморекламы, повышения собственной значимости и узнаваемости в профессиональных кругах, мы вышлем Вам номер журнала со статьей.

Примеры публикаций Вы можете посмотреть во вложении.

У нас публикуются такие известные адвокатские бюро и коллегии как: «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», «Грибаков, Поляк и партнеры», «Васильев и партнеры», а также специалисты юридических фирм «Пепеляев Групп», «Goltsblat BLP», «Байтен Буркхард», «LEVINE Bridge» и другие.

Если у Вас есть интерес к сотрудничеству, жду ответ на [email protected]

С уважением, Игорь Агапов

юрист, шеф-редактор журнала «Трудовые споры»

группы юридических изданий ЗАО «Актион-Медиа»

Уважаемые администраторы, подскажите пожалуйста (ЛС), в каких еще разделах ресурса данная тема будет уместна? И не затруднило бы Вас перенести ее туда. Заранее прошу прощения, если опубликовал тему не по адресу.

Источник: http://agapov-jurist.pravorub.ru/personal/44016.html

Трудовые споры журнал
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here