Трудовые споры представление интересов

Полые сведение на тему: "Трудовые споры представление интересов" с подробным описанием понятным языком. Если у вас возникли вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Альтернативное разрешение споров в сфере труда

Опубликовал: Eduard в Трудовое право 15.12.2017 0 17 Просмотров

В процессе трудовых взаимоотношений между работодателем и работником возникают споры. Конфликты возникают вне зависимости от рода деятельности, масштабов и организационно-правовых форм организации. Альтернативное разрешение споров в сфере труда – это один из путей, ведущих к разрешению конфликта.

В настоящее время в отличие от советского периода существует довольно обширный инструментарий альтернативного разрешения споров. Судебный орган является далеко не единственным способом разрешения возникших споров между работником и работодателем. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем альтернативных способов разрешения является одной из форм защиты своих прав и интересов субъектов трудового права.

Трудовое законодательство Российской Федерации не устанавливает ограничений в выборе способов защиты своих прав, главное, чтобы процесс защиты прав и интересов не нарушал закон. То есть альтернативные способы разрешения споров должны находится строго в рамках закона.

Законодательство об альтернативном разрешении споров в Российской Федерации состоит из ряда нормативных правовых актов:

  • Федеральный закон от 27.07.2010 N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)»;
  • Федеральная целевая программа «Развитие судебной системы России на 2013 — 2020 годы;
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 N 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству»;
  • Национальный план противодействия коррупции на 2012 — 2013 годы, утвержденный Указом Президента РФ от 13.03.2012 N 297.

Альтернативное разрешение споров в сфере труда

А льтернативное разрешение споров – это совокупность приемов и способов, при применении которых стороны конфликта разрешают возникшие разногласия без обращения в государственные суды.

Какие альтернативные способы разрешения трудовых споров существуют в России? К таковым относятся:

  • самозащита,
  • переговоры между работником и работодателем,
  • медиация,
  • обращение в органы государственной власти,
  • обращение в профсоюзные организации,
  • Комиссия по трудовым спорам.

Преимуществом указанных способов являются активная позиция сторон по разрешению споров, оперативность, конфиденциальность и другие особенности. Необходимо отметить, что индивидуальные трудовые споры не рассматриваются в третейских судах (п.3 ч. 2ст. 22.1 ГПК РФ).

Проводя анализ ТК РФ, необходимо отметить, что существует государственные и негосударственные способы рассмотрения индивидуальных трудовых споров. К государственным способам рассмотрения споров относятся:

  • государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства,
  • судебное рассмотрение споров.

К негосударственным способам рассмотрения индивидуальных трудовых споров относится:

Источник: http://konra.ru/%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%BD-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B5%D1%88-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B2/

Представление интересов по трудовым спорам

Трудовыми считаются правоотношения, в основе которых – подписанный сторонами трудовой договор. Для их регулирования применяются нормы трудового законодательства. При этом одна из сторон (работник) обязана должным образом выполнять свои профессиональные обязанности и подчинятся правилам внутреннего распорядка, а другая (работодатель) – создавать условия, способствующие безопасной работе и сохранению здоровья работника, а также обеспечивать для него оплату труда, соответствующую его квалификации, сложности выполняемой работы и его качественным и количественным параметрам.

Возникновение разногласий между сторонами называется трудовым спором.

Восстановление на работе

Первый из двух способов восстановления предполагает обращение в гострудинспекцию с жалобой, к которой прилагается полный пакет документов с фактами нарушений – это можно сделать как при помощи личного посещения, так и электронным письмом. Проведя собственное расследование, ГИТ сообщит о своем вердикте. Если он будет положительным, работодатель получит письмо с требованием восстановить незаконно уволенного сотрудника. При отрицательном решении податель жалобы получит соответствующую консультацию.

Второй способ предполагает обращение в суд с соответствующим иском. Он открывает больше возможностей, например, дополнительно можно потребовать возместить полученный моральный вред. Положительное решение суда предполагает обязанность работодателя по восстановлению работника на работе. «Стартовым» днем считается последующий после даты вынесения решения.

Взыскание зарплаты

Подобные споры являются частым «гостем» залов судебных заседаний. Наиболее эффективным способом взыскания частично либо полностью невыплаченных средств после неудачно проведенных переговоров с администрацией считается представление иска в суд. При этом необходимо собрать пакет документов, доказывающих правомерность притязаний работника и в сроки, установленные законодательством, представить их в суд.

Следует помнить также о сроке исковой давности, который составляет один год.

Оспаривание дисциплинарных взысканий

Дисциплинарные взыскания не всегда бывают объективными и адекватными совершенному работником проступку – работодатели зачастую пользуются этим механизмом для ущемления прав служащих.

Порядок оспаривания такой же, как и в предыдущих случаях – ГИТ либо передача документов в суд со сбором насыщенной законодательной базы.

Возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей

Отечественным законодательством предусматривается два способа, посредством которых рассматриваются заявления о возмещении. Первый основывается на специально разработанных Правилах (ФЗ за номером 180 от 24 ноября 1995), второй является общегражданским.

Следует иметь в виду: решение вопросов по компенсации находятся в компетенции работодателя и судов; что касается степени утраты профессиональной трудоспособности – ее определение является прерогативой ВТЭ комиссий.

Иные трудовые споры

Иногда возникают эксцессы в связи с переводом сотрудника на другую работу, требованием оплаты в связи с вынужденным прогулом, в связи с той или иной степенью дискриминации на работе.

С другой стороны, работодатель может потребовать от сотрудника возместить ущерб, причиненный ему.

Если суд с работодателем неизбежен — защиту от профессионального юриста по трудовым спорам в Хабаровске для вас обеспечит адвокатское бюро «Слепцов и партнеры»

Источник: http://www.sleptsov-advokat.ru/uslugi/fizlica/trudovye-spory/

Трудовой спор — представление интересов работника «О»

ООО «Юристократ» в настоящем деле

представляло бывшего работника, защита прав работника в трудовом споре

Читайте так же:  Втб кредит зарплатная карта

В июле 2010г. гражданин «О» обратился в ООО «Юристократ» со следующей проблемой.

Суть дела заключалась в том, что гражданин «О» исполняла свои трудовые обязанности в ООО «А» в должности менеджера по продажам.

В мае 2010г. она уволилась из ООО «А» по собственному желанию, однако работодатель не произвел с ней расчет и не выплатил все причитающиеся при увольнении суммы.

Представителями ООО «Юристократ» были проведены переговоры с Генеральным директором работодателя ООО «А», в ходе которых, помимо устного изложения ситуации, были предъявлены следующие документы: проект искового заявления, проект жалобы в Прокуратуру, проект жалобы в трудовую инспекцию.

По результатам проведения переговоров работодатель в полном объеме выплатил причитающиеся работнику суммы.


Источник: http://club.cnews.ru/blogs/entry/import_trudovoj_spor_predstavlenie_interesov_rabotnika_o_fb6d

Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву 8(495) 664-55-96

Услуги Бюро Стоимость
Консультация по телефону, он-лайн консультация Бесплатно
Устная консультация на личной встрече 2000 — 7000 руб.
Представление интересов в суде от 35000 руб.
Составление правовых документов (претензия, жалоба) от 10000 руб.

Помощь юриста по трудовому праву

Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей.

К юристам по трудовому праву обращаются в двух случаях:

Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий — разрешение трудовых споров возможно только в Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам — три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?

Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег.

Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в Суде.

Источник: http://msk-legal.ru/trudovye_spory/

Образцы документов в сфере трудового права

Трудовой договор

Т рудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ( ст. 56 ТК РФ).

Образцы документов для заключения трудового договора

Образцы документов для заключения трудового договора

Заработная плата

З аработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 ТК РФ).

Читайте так же:  Как изменить размер алиментов

Заработная плата

Служебная командировка

С лужебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются ( ст. 166 ТК РФ).

Служебная командировка

Отпуск

О тпуск — предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое нанимателем, организацией, в которой трудится работник (Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. «Современный экономический словарь. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.» (ИНФРА-М, 2011)).

Отпуск

Несчастный случай на производстве

Н есчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть ( ст. 3 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Несчастный случай на производстве

Несчастный случай на производстве

Прекращение трудового договора (увольнение)

Д нем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) ( ст. 84.1 ТК РФ).

Прекращение трудового договора (увольнение)

Прекращение трудового договора (увольнение)

Коллективные споры

Д ень начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со ст. 400 ТК РФ своего решения ( ст. 398 ТК РФ).

Коллективные споры

Рабочее время

Р абочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ( ст. 91 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Рабочее время

Трудовая книжка

Т рудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ( ст. 66 ТК РФ).

Образцы документов связанные с трудовой книжкой

Образцы документов связанные с трудовой книжкой

Трудоустройство иностранных граждан

Т рудовая деятельность иностранного гражданина — работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Образцы документов для трудоустройства иностранных граждан в РФ

Источник: http://konra.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%86%D1%8B-%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/

Трудовые споры с работодателем

Защита интересов работника

Юридическая компания «Центральный округ» оказывает услуги по защите трудовых прав работника:

Почему выбирают нас

Признанная квалификация
Бесплатный экспресс-анализ
Гарантия возврата денег
Экономим время
Завершили 21 проект
Обладаем опытом объединения

Цены на услуги

Услуги Стоимость, руб.
Подготовка жалобы, заявления от 8 000 Представление интересов в суде от 8 000 Представление интересов работника в госорганах от 7 000 Подробнее

Работаем на результат

  • Уже после бесплатной консультации Вы будете иметь возможность оценить свои шансы на восстановление своих трудовых прав
  • Работники, чьи интересы в суде представляют профессиональные юристы, выигрывают споры с минимальными затратами
  • 90% споров, в которых интересы работников представляли специалисты « Центрального округа», закончились полным восстановлением нарушенных прав работников или же заключением мирового соглашения
  • Мы гарантируем полный возврат денег за услуги в случае ошибочно выбранной правовой позиции при восстановлении трудовых прав

Без квалифицированной юридической поддержки
Вы рискуете:

Как мы достигаем успеха

Нас рекомендуют

Юридическая справка

Трудовые споры

Большинство трудовых споров в Воронеже связано с взысканием заработной платы и восстановлением на работе.

Работники всегда слабая сторона в споре. И любой трудовой конфликт помимо профессионально юридического противостояния, как правило, сопровождается неюридическим давлением работодателя: создание психологического дискомфорта, лишение «неписанных» прав и привилегий на предприятии, необоснованно «дотошная» требовательность и т.п. Вы должны быть к этому готовы. С момента возникновения конфликта, если Вы продолжаете выполнять трудовую функцию, Вы обязаны тщательным образом выполнять весь возложенный работодателем функционал. Иначе Вы рискуете, например, споря о социальных гарантиях быть уволенным, например, за прогул или неоднократное неисполнение своих обязанностей.

Трудовые споры с работодателем

Правильная тактика ведения трудовых переговоров с работодателем, подкрепленная знаниями «подводных камней» трудового законодательства, во многих случаях помогает урегулировать трудовой конфликт еще в досудебном порядке и избежать дополнительных судебных расходов.

Действенным способом воздействия на работодателя является обращение работника в государственные органы о защите нарушенных трудовых прав.

Наша практика показывает: грамотное взаимодействие с государственным органами по защите трудовых прав во многих случаях помогает разрешить конфликт с работодателем еще до обращения в суд.

Судебная практика, по общему правилу, в пользу работника, а не работодателя. Но это при условии работы квалифицированного специалиста в области трудового права, самостоятельная судебная защита может оказаться не эффективной. Обратите внимание, что в подавляющем большинстве случаев интересы работника в суде представляют квалифицированные работники и адвокаты в области трудового права.

Читайте так же:  Трудовые споры журнал

Немаловажным моментом в трудовом законодательстве являются сроки обращения в суд по защите нарушенных прав работника (например, при обжаловании дисциплинарного взыскания, восстановление на работе, выплате заработной плате и т.д.). Пропуск таких сроков грозит для работника отказом в восстановлении нарушенных прав.

Как подать в суд на работодателя

Отдельным аспектом трудовых споров выступают споры с директором общества. Принципиальные отличия обусловлены спецификой статуса директора отличающего его от других работников. С директором трудовой договор расторгается с момента принятия данного решения участниками или акционерами. Единоличный исполнительный орган имеет право на получение компенсации за такое расторжение трудового договора. Сумма компенсации не может быть меньше трехкратного среднего заработка. Однако не стоит забывать, что на директора возлагается и повышенная ответственность за убытки не только в рамках ТК РФ, но и убытки по вине директора фирмы в случаях, предусмотренных ГК РФ, законами о соответствующих коммерческих и некоммерческих организациях.

Такая специфика порождает массу споров как по обстоятельствам расторжения трудового договора, выплаты компенсации, так и по взысканию с директора убытков.

Многие работодатели не придают большого значения трудовым правам работника, грубо их нарушая. При этом работник не всегда знает о своих правах: положенных ему компенсациях, выплатах, гарантиях, в том числе на возможность защиты своих прав с помощью профсоюзов, создаваемых работниками.

Консультация по трудовым спорам

Юристы по трудовому праву ЮК «Центральный округ» готовы проконсультировать по нормам трудового законодательства, проанализировать документы о трудовой деятельности работника, перспективам судебного разбирательства, провести переговоры в работодателем о мирном решении спора, подготовить необходимые жалобы в компетентные органы, представить Ваши интересы в суде — для того, чтобы добиться эффективного результата.

Мы предлагаем услуги трудовых юристов в Воронеже по представлению интересов работника в трудовом споре с работодателем: от момента возникновения самого конфликта до момента полного восстановления трудовых прав работника.

Источник: http://centraldep.ru/trudovye-spory-s-rabotodatelem/

Трудовые споры

Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки

Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым правом. В этой сфере нередко возникают конфликты, связанные с нарушением законодательства. Многие работодатели сознательно не соблюдают правовые нормы или не считают нужным разбираться в тонкостях законодательной базы. В свою очередь работники имеют слабое представление о своих правах и обязанностях. В результате при возникновении трудового спора стороны не могут найти компромисс и обращаются в суд. Между тем с помощью квалифицированного юриста можно уладить проблему мирным путем.

Чем будет полезен юрист по трудовым спорам

Юристы и адвокаты компании ПравоЗащита на протяжении многих лет занимаются урегулированием конфликтов между работниками и работодателями. При этом наши специалисты могут представлять интересы любой из сторон трудового спора. В профессиональные обязанности юристов входит:

  • консультирование по вопросам трудового права;
  • подготовка документов юридического характера для защиты прав доверителя;
  • участие в гражданском процессе на стороне работодателя или работника;
  • представительство в рамках исполнительного производства;
  • представительство интересов работника в государственных и общественных организациях, органах местного самоуправления и других структурах.

Заказать бесплатную консультацию Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки.

Помимо этого юрист оказывает и другие разрешенные законом услуги в рамках трудового спора. На любой стадии конфликта профессионал выступает в качестве посредника между его участниками. Чаще всего юрист защищает работника, права которого были ущемлены неправомерными действиями работодателя. Самыми распространенными причинами спора являются:

  • незаконное увольнение;
  • несоблюдение социальных гарантий;
  • задержка зарплаты или выплата в сокращенном объеме.

Профессионал помогает работнику выработать правовую позицию и юридически грамотно обосновать свои претензии к работодателю. Такой подход нередко убеждает работодателя удовлетворить законные требования оппонента в досудебном порядке. Если же конфликт решается в суде, адвокат поможет подготовить документы, привлечь свидетелей и отстоять права доверителя на процессе. Консультация юриста может понадобиться и работодателю, если он хочет разобраться в нормах трудового права. Это актуально для предпринимателей, которые не пользуются услугами штатного юриста. Своевременное вмешательство профессионала позволит предотвратить трудовой спор либо решить его с минимальными затратами.

Источник: http://urservices.ru/trudovye-spory

Трудовые споры

Количество трудовых споров, вытекающих из столкновений интересов между работодателем и работником, неуклонно растет. Люди хотят воспользоваться своими правами на безопасный и оплачиваемый труд. Однако в связи с элементарным незнанием законов такие споры не приносят ожидаемых результатов.

Я как адвокат по трудовым спорам готов представлять интересы работников на всех стадиях процесса. Если на производстве ущемляют Ваши права или у Вас возникли вопросы касательно трудового права, обратитесь ко мне. Уже на первой консультации я проанализирую ситуацию и предложу варианты выхода из нее. Вместе мы будем отстаивать Ваши права и добьемся справедливости.

Трудовые споры — одна из самых сложных категорий в судебной практике. Трудности возникают из-за сжатых процессуальных сроков и сбора доказательств. Поэтому такие разбирательства требуют квалифицированной юридической помощи.

Большинство считает, что трудовые споры выигрывают работодатели. Однако трудовая политика страны стоит на стороне работников. А привлеченный адвокат по трудовым спорам поможет защитить их права. Обратившись ко мне, Вы получите квалифицированную юридическую помощь по всем вопросам трудового права. Уже на первой консультации я оценю Ваши шансы на победу в споре. Если они изначально малы, тогда будет разработана тактика разрешения спора мирным путем без суда. Я помогу грамотно составить исковые заявления, ходатайства проведу сбор доказательств и буду отстаивать Ваши права на всех стадиях разбирательства. Я предприму все возможные меры, чтобы урегулировать конфликт мирным путем. Если переговоры не принесут ожидаемых плодов, то я готов представлять Ваши интересы в зале суда.

Читайте так же:  Устройство и работа заземления

Игнорирование юридической помощи приводит к плачевным результатам, поскольку, как правило, работодателей представляют штатные или наемные профессиональные адвокаты. Попытки представлять свои интересы самостоятельно не приносят результатов. Поэтому не пренебрегайте юридической помощью и закажите услуги адвоката по трудовым спорам. Я готов представлять Ваши интересы на всех стадиях процесса.

Услуги адвоката по трудовым спорам

Нарушение прав работников на сегодняшний день стало грустной реальностью. Если на рабочем месте ущемляют Ваши права, немедленно обращайтесь за помощью к адвокату по трудовым спорам . Любое промедление или игнорирование проблемы приведет к непоправимым последствиям. Помните, что на производстве от ущемления прав чаще страдает весь коллектив. Если сегодня Вы громко заявите о своих законных правах на безопасный и оплачиваемый труд, то завтра это спасет других работников от вседозволенности со стороны руководства. Обратитесь ко мне, и уже сегодня я начну изучение спорной ситуации и поиск вариантов выхода из нее.

Квалифицированная помощь хорошего адвоката по трудовым спорам нужна не только в суде, но и на стадии ведения переговоров с нанимателем. Обезопасить работника от юридических ошибок и, как следствие, от трудовых исков со стороны работодателя поможет помощь адвоката как на этапе трудоустройства так и в процессе осуществления трудовой деятельности. Я помогу проверить и составить документы, устанавливающие трудовые отношения, а также проведу консультацию по вопросам охраны труда.

Источник: http://advokat-demin.ru/uslugi/grazhdanskie-dela/trudovyie-sporyi/

Трудовые споры

Трудовые споры между работодателем и работниками приобрели особую актуальность в наши дни.
Более 12 лет мы представляем интересы наших доверителей по трудовым спорам.
За это время нами успешно проведено десятки дел данной категории.

Во многих компаниях и учреждениях происходят сокращения, увольнения, уменьшения заработной платы, переводы и перемещения, невыплата заработной платы или компенсаций, привлечение к ответственности работника.

Имеющийся опыт работы позволяет нам браться за дела любой сложности и представлять наших доверителей во всех инстанциях.

Ведение гражданского дела по трудовому спору включает в себя:

  • подготовка и подача искового заявления в суд;
  • участие в ходе досудебного разбирательства;
  • участие непосредственно в судебном заседании; в случае необходимости участие в ходе апелляционного обжалования решения суда
  • в случае необходимости участие в ходе кассационного обжалования решения суда; в случае необходимости обжалование в порядке надзора решения суда, в ступившего в законную силу;
  • получение исполнительного листа и решения суда на руки;
  • оказание помощи доверителям в ходе исполнительного производства.

Трудовые споры между работодателем и работниками приобрели особую актуальность в наши дни. Во многих компаниях и учреждениях происходят сокращения, увольнения, уменьшения заработной платы, переводы и перемещения, невыплата заработной платы или компенсаций, привлечение к ответственности работника. Развитие современной экономики, товарно-денежных отношений, привело к увеличению количества работодателей в сфере предпринимательских отношений. Вместе с тем, сфера трудовых отношений неразрывно связана с наличием трудовых споров по отдельным положениям выполняемой работником трудовой функции.

Опытный адвокат осуществит консультацию, как работника, так и работодателя по все вопросам, вытекающим из трудовых отношений. Хороший адвокат правильно оценит степень обоснованности возникновения претензий к стороне трудовых отношений, определит возможные пути выхода из сложившегося спора. Помощь адвоката будет максимально полной, если доверитель обратится с возникшей проблемой на первоначальной стадии. При соблюдении настоящего условия, адвокатская помощь будет оказана путем убеждения сторон к добровольному обоюдно выгодному разрешению возникшего спора. Однако, в зависимости от характера трудового спора, разрешить некоторые из них, без вмешательства государственных органов либо суда, просто невозможно.

Таким образом, помощь адвоката в данном случае будет выражаться в представлении интересов доверителя в органах трудовой инспекции, прокуратуры и суда. Подготовка квалифицированного письменного обращения в трудовую инспекцию либо подготовка соответствующей жалобы в органы прокуратуры, грамотное представление интересов доверителя в соответствующих органах является залогом успеха доверителя, позволяет достичь необходимого результата.

Трудовые споры, помимо гражданского судопроизводства, могут также стать предметом административного судопроизводства, а, по ряду случаев, и уголовного. Хороший адвокат осуществит сбор всех необходимых для защиты интересов доверителя доказательств, обратится в уполномоченные государственные органы от имени доверителя с целью представления его интересов, заставит выполнять недобросовестного работника/работодателя условия трудового договора, может потребовать расторжения трудового договора с выплатой существенной материальной компенсации.

Наша команда ответственных и опытных адвокатов выполнит весь комплекс юридической защиты доверителя, начиная с первой консультации и, заканчивая исполнением судебного решения, в том числе это восстановление нарушенных трудовых прав и взыскание материальной компенсации.

Позвоните нам и мы окажем Вам бесплатную юридическую консультацию и сделаем все возможное чтобы Ваши права были надежно защищены 8 (495) 544-87-07


Источник: http://advokat-bugaev.ru/fizicheskim_licam/trudovie_spori/

Трудовые юристы в Москве и области

Мы специализируемся на трудовом праве с 2003 года. Оказываем полный спектр юридических услуг в области охраны труда и трудовых прав для граждан и организаций.

Вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями требуют особого внимания и подготовки со стороны работодателя.

Мы предоставляем полный спектр услуг в области трудового законодательства для граждан.

  • Консультации — 1 000 руб (Московская область), 2 000 руб (Москва);
  • Составление заявлений, жалоб, запросов, ходатайств — от 2 000 руб.;
  • Представительство интересов работника в переговорах с работодателем — от 6 000 руб;
  • Досудебное урегулирование споров. Медиация — от 10 000 до 20 000 руб;
  • Досудебная подготовка. Сбор доказательств. Составление и подача искового заявления — от 6 000 руб;
  • Ведение дел по восстановлению на работе, взысканию заработанной платы, возмещении вреда, причиненного здоровью условиями производства и пр. — от 30 000 руб.
  • Представительство интересов в суде по трудовым спорам — от 30 000 руб.
  • Обжалование решений органов Государственного надзора и контроля в судебном порядке — от 30 000 руб;
Читайте так же:  Выявлена недостача денежных средств при инвентаризации

Дистанционное ведение дела — 10 000 руб. (включает в себя консультирование, изучение материалов дела, составление документов).
С выездом адвоката — 20 000 руб.

*** При необходимости предоставляется рассрочка на срок до 3-х месяцев.

Вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями требуют особого внимания и подготовки со стороны работодателя. Мы предоставляем полный спектр услуг в области трудового законодательства для организаций.

  • Консультации — 2 000 руб;
  • Аттестация рабочих мест — от 10 000 руб.
  • Охрана труда — от 20 000 руб.
  • Проведение аудита на соответствие локальной документации, требованиям действующего законодательства в области трудовых правоотношений, в том числе по охране труда — от 10 000 руб.
  • Представление интересов организации перед Государственными органами, осуществляющими надзор и контроль над соблюдением действующего законодательства, в том числе трудового — от 10 000 руб.
  • Обжалование решений органов Государственного надзора и контроля в судебном порядке — от 40 000 руб.
  • Представление интересов по делам об административных правонарушениях в случае составления протокола об административном правонарушении — от 40 000 руб.
  • Обжалование применения мер обеспечения производства по делу — от 40 000 руб.

Дистанционное ведение дела — 15 000 руб. (включает в себя консультирование, изучение материалов дела, составление документов).
С выездом адвоката — 20 000 руб.

В основе нашей работы лежит трудовое законодательство России — отрасль права, которой работодатель уделяет недостаточно времени и, следовательно, зачастую допускает грубые нарушения закона. Наша основная цель — выявить и устранить эти нарушения, защитив, таким образом, работодателей от санкций государственных органов контроля, а работников соответственно от недобросовестных работодателей.

Для оперативного получения предварительной консультации свяжитесь с трудовым адвокатом по телефону: +7 (903) 508-29-11 (ежедневно, с 8 до 22 часов)

Порядок и последствия увольнения по собственному желанию.

Согласно трудового законодательству работодатель обязан своевременно производить выплату заработной платы. Что делать зарплату задерживают?

В этой статье мы рассмотрим вопросы касающиеся отпуска.

Опытные юристы по трудовому праву

Находясь в одной из подобных ситуаций, следует обратиться к помощи юриста по трудовым спорам. Он проконсультирует вас в соответствии с существующим законодательством и разъяснит, какой исход может получить дело.

Юрист по трудовым вопросам предложит обратиться в суд с правильно составленным исковым заявлением против работодателя или поможет выработать стратегию для разрешения вопросов во внесудебном порядке. Желательно, чтобы это произошло сразу после нарушения трудовых прав работника, иначе иск может быть отклонен по истечению срока давности, а правильный момент упущен. Юристу по трудовым спорам следует доверить не только составление заявление, но и представление интересов в суде в качестве представителя, контроль соблюдения вынесенного решения. В этом случае шанс добиться восстановления прав существенно выше.

Юридическая помощь по трудовым вопросам предоставляется повсеместно: на сегодняшний день существует масса компаний и индивидуальных специалистов, предлагающих подобного рода услуги. Они решают целый спектр задач, предлагая клиентам необходимый перечень законов и их трактовку.

Юридические консультации по трудовым спорам могут разобраться в существующей проблеме и возможных путях ее разрешения. В современный век высоких технологий необязательно отправляться в офис компании для получения необходимой информации: сейчас доступна на многих специализированных сайтах юридическая консультация по трудовым спорам онлайн. Предоставляется данная услуга бесплатно, позволяя выработать правильную стратегию по разрешению сложившейся ситуации в отношениях с работодателем. Чтобы добиться восстановления своих прав, следует затем встретиться лично со специалистом, воспользовавшись юридической консультацией по трудовым спорам и представив необходимый пакет документов. На их основании юрист будет иметь полное представление о существующей ситуации.

Урегулирование споров: способы и эффективность разрешения конфликтов

Один из вариантов решения — досудебное урегулирование трудовых споров . В этом случае стороны урегулируют конфликт путем направления уведомлений и претензий. Досудебное урегулирование вопросов трудовых споров применимо лишь в том случае, если работодатель готов к конструктивному диалогу и разрешению ситуации мирным путем.

Можно добиться досудебного урегулирования трудовых вопросов при помощи специальной комиссии по трудовым спорам. В противном случае любой адвокат по трудовым спорам вам предложит обратиться в суд с иском. Следует знать, что правильно составленная претензия или заявление уже повышает в несколько раз возможность положительного исхода.

Адвокату, занимающемуся трудовыми спорами , можно доверить выполнить весь спектр действий – от оформления претензий и иска до представительства в суде. Такое решение проблемы избавит вас о необходимости разбираться самостоятельно в тонкостях трудового кодекса. Адвокат вам представит полноценную юридическую помощь в трудовых спорах и поможет в восстановлении на работе, полноценной выплате задолженностей по заработной плате и предоставлении комфортных условий для продолжения трудовой деятельности в компании. В связи с высокой значимостью процесса юриста в области трудовых споров следует выбирать ответственно, желательно, ориентируясь на рекомендации знакомых и друзей.

Юридические услуги по трудовым спорам – востребованное направление деятельности специалистов в области права. Если ваши права были нарушены, работодатель не желает признавать данный факт добровольно, обратитесь к юристу в области трудовых споров. На основании представленных документов и, исходя из конкретной ситуации, специалисты нашей компании представят возможные варианты достижения успеха в существующей проблеме. Помните, что именно от юриста по трудовым спорам напрямую зависит ваше комфортное пребывание на рабочем месте и соблюдение трудового законодательства работодателем.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://kaom.ru/uslugi/dlya-fiz-lits/trudovye-spory/

Трудовые споры представление интересов
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here