Разрешение на работу гражданам азербайджана

Полые сведение на тему: "Разрешение на работу гражданам азербайджана" с подробным описанием понятным языком. Если у вас возникли вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Патент на работу для граждан Грузии

Ввиду значительных изменений в 2015 году гражданам Грузии (страна стала визовой) больше не выдается патент на работу.

Вместо этого возможно получить разрешение на работу.

Граждане Грузии, равно как и другие граждане иностранных государств, имеют право, прибывая на территорию Российской Федерации, устроиться на работу. Грузия относится к странам с визовым въездом в Россию. Для граждан этой страны предусмотрено при желании работать на территории РФ оформление разрешения на работу.

Оформление разрешения на работу для граждан Грузии

Оформить разрешение на работу можно посредством обращения в отделение УФМС, куда необходимо подать заявление о выдаче разрешения на работу, паспорт, копию документа об образовании или квалификации, квитанция об оплате госпошлины размером в 2000 рублей, цветное фото размером 3х4 см

Кроме того, работодатель заранее должен оформить квоту на привлечение иностранных работников, а также составить трудовой или гражданско-правовой договор, которые также необходимо предоставить в орган ФМС. Также работодатель обязан гарантировать, что при первом требовании ФМС России иностранный гражданин покинет территорию РФ.

Нюансы получения разрешения на работу

После того, как процедура подачи выполнена, необходимо ждать 30 дней. Именно в этот срок орган ФМС решает выдать разрешение на работу или нет.

Если же принимается положительное решение, то при выдаче документа иностранный гражданин должен предоставить медицинский документ о том, что он не болен ВИЧ-инфекцией, а также справки об отсутствии заболевания наркоманией и тяжелых инфекционных заболеваний, таких как лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид.

Источник: http://patent-rabota.biz/oformlenie/patent-na-rabotu-dlya-grazhdan-gruzii/

Патент на работу для граждан Туркменистана

В связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации (Туркменистан стал визовой страной), гражданам Туркменистана требуется оформить разрешение на работу, а не патент.

Если жители Туркменистана хотят работать в России, они могут это делать абсолютно легально, но для этого необходимым будет оформление разрешения на работу, так как Туркменистан относится к странам с визовым въездом в Российскую Федерацию.

Где выдается разрешение на работу

Чтобы оформить разрешение на работу, необходимо прийти в УФМС, который находится в том же субъекте РФ, в котором вы намереваетесь работать.

Но заранее, еще до приезда иностранного гражданина работодателю необходимо согласовать свои действия с органом ФМС и получить разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан.

Когда этот процесс будет завершен, иностранный гражданин Туркменистана может приезжать в Россию.

Подать в миграционную службу необходимо такие документы как паспорт, копию документа об образовании или квалификации. Все эти документы должны быть действующими. Кроме того, от работодателя требуется приложить гарантийное письмо, копии разрешения на привлечение и использование иностранных работников и трудового или гражданско-правового договора.

Важно! В случае если документы иностранного гражданина написаны на иностранном языке, к ним необходимо приложить нотариально заверенный перевод на русский язык.

Кроме них необходимо заполнить заявление по установленной форме, приложить к нему фотографию 3 на 4 сантиметра и квитанцию об оплате госпошлины (2000 рублей).

Каковы сроки оформления разрешения на работу?

Подача документов и получение разрешения на работу осуществляется уполномоченным представителем организации, которая трудоустроила иностранных граждан. Это делается по доверенности. После подачи документов разрешение на работу выдаётся в течение 30 рабочих дней.

Важные детали

Важно помнить, что при получении разрешения на работу иностранному гражданину необходимо предоставить в орган ФМС сертификат о том, что он не болен ВИЧ-инфекцией, а также наркоманией.

Кроме того, необходимо пройти медицинское обследование и подтвердить, отсутствие инфекционных заболеваний: лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид.


Источник: http://patent-rabota.biz/oformlenie/patent-na-rabotu-dlya-grazhdan-turkmenistana/

Нужно ли гражданину Азербайджана разрешение на работу в России (Москве) в 2020 году

Миграционное законодательство устанавливает жесткие требования для принятия иностранных граждан на работу. При переезде в РФ необходимо соблюсти ряд условий, не только касающихся взаимоотношений с работодателем, так и регистрации по месту жительства, контроля постановки на учет в налоговой службе и внебюджетных фондах. О порядке приезда в РФ для осуществления трудовых функций, получении разрешения на работу и продлении миграционной карты, пойдет речь в этом материале.

Особенности правового положения граждан Азербайджана в РФ в 2020 году

Для осуществления трудовой деятельности в России гражданам Азербайджанской Республики необходимо получить специальное разрешение. Документ оформляется в Миграционной службе РФ на имя сотрудника. Занимается вопросом подготовки формуляра приглашающая сторона, имеющая положение резидента России – компания или индивидуальный предприниматель. Для того, чтобы российская организация получила право на оформление таких разрешений для подданных Азербайджана, необходимо заранее позаботиться о получении права на выделении квоты на привлечение иностранной рабочей силы. Документ выдается на имя иностранца, с указанием его личных данных и места трудовой деятельности.

Переехать в другой регион граждан Азербайджана, работающий на основании российского разрешения, не может. Для этого ему будет необходимо обратиться в миграционную службу и поменять карточку на труд. В нее вносятся новые сведения и данные о субъекте постоянного проживания и осуществления должностных функций.

Домникова Л.Л., представитель УФМ МВД РФ

Квота на привлечение иностранцев на работу выдается ежегодно. Подать заявку необходимо предварительно собрав справки в Центре занятости населения, где планируется работа, об отсутствии достойных кандидатов на представленные должности с указанным размером оплаты труда. В лицензии указано общее количество доступных для привлечения специалистов, их квалификация. Разрешения на работу выдаются на основании общей квоты в индивидуальном порядке на каждого сотрудника.

Законы о получении разрешения на работу гражданина Азербайджана в РФ в 2020 году

Правовая норма для установления статуса иностранца, планирующего работать в РФ, урегулирована следующими актами:

  • ФЗ №115 от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»;
  • Письмо МИД РФ №19261/кд от 27.04.2012;
  • ст.13 Трудового договора РФ – Трудовая деятельность иностранных граждан в РФ;
  • Ст.327.1 ТК РФ «Общие положения»;
  • Письмо МИД РФ №19261/кд от 27.04.2012 – список стран, гражданам которых требуется виза для посещения РФ;
  • Приказ ФМС РФ №640 от 08.12.2014 – по форме уведомления миграционной службы об трудовой деятельности иностранцев в России;
  • Ст.224 НК РФ – о налоговых ставках для иностранных граждан.
Читайте так же:  Срок наложения дисциплинарного взыскания в овд

Этапы оформления на работу гражданина Азербайджана в РФ в 2020 году

Процесс оформления иностранца на работу в 2020 году заключается в прохождении следующих шагов поочередно:

Весь процесс обязательно проходить российскому работодателю для устройства иностранца. В ином случае при неофициальном трудоустройстве или неуведомлении уполномоченных госорганов по делам иностранцев санкции для компаний предусмотрены в размере от 400 000 до 800 000 руб. за каждого гражданина Азербайджана или другой зарубежной страны. На руководителя организации может налагаться штраф в размере от 40 000 до 50 000 руб. при установлении обстоятельств неисполнении предусмотренной законом обязанности.

Допускать иностранца к исполнению обязанности можно только после получения разрешения или патента. В иной ситуации при привлечении зарубежного сотрудника к исполнению должностных функций, что может быть обнаружено в ходе внеплановой проверки, будут наложены штрафы по всем составам правонарушений, приостановлена деятельность предприятия и возможно даже привлечение к уголовной ответственности ответственных лиц за наем иностранной рабочей силы в РФ.

Головин Л.Л., сотрудник миграционного управления

Важно: Трудовой договор с гражданином Азербайджана может заключаться бессрочный. Все равно время исполнения иностранцем рабочих обязанностей будет заканчиваться разрешением или патентом на труд.

Список документов для выдачи разрешения на работу гражданину Азербайджана в 2020 году

Для оформления документов на право работы иностранцу требуется собрать для уполномоченных органов пакет документов:

  • заграничный паспорт со сроком действия не менее 6 месяцев с момента въезда в РФ, для поездки необходимо вклеенная виза в консульском учреждении России на территории Азербайджана или другой страны;
  • миграционная карта – полученная на пограничном контроле России, срок действия 90/180, подлежащих продлению по инициативе российского работодателя;
  • полис ДМС, медицинское заключение об отсутствии общественно-опасных заболеваний – медицинские услуги на основании полиса ДМС предоставляются бесплатно в том же объеме, как россиянам;
  • при проживании иностранца в РФ на момент трудоустройства легально – РВП или ВНЖ;
  • для беженцев требуется удостоверение личности и подтверждение статуса;
  • разрешение на работу, выданное ГУВМ МВД РФ;
  • СНИЛС – оформляется работодателем;
  • справка об отсутствии судимости – по запросу компании;
  • диплом, сертификаты – для высококвалифицированных специалистов;
  • трудовая книжка – заводится работодателем либо должна быть российского образца в готовом виде, если иностранец был занят на территории РФ ранее.

Порядок оформления на работу гражданина Азербайджана в РФ в 2020 году

Процедура трудоустройства иностранца российской организацией выглядит следующим образом:

Подготовка всей необходимой документации. Определение специальности и размера оклада. Оформление разрешения на имя иностранца в России, на его основании приглашения для въезда в РФ. Работать можно по разрешению миграционной службы только в регионе, который указан в документе на труд.
По приезду иностранца в Россию – заключение трудового договора. В кадровой службе заводится личное дело с копиями разрешения на работу. Уведомление миграционной службы о принятии иностранца на работу в течение 3 дней по форме. Подача извещения в ФНС РФ и Пенсионный фонд.
Исполнение трудовых функций в течение 3 месяцев. Продление срока действия трудового договора и миграционной карты. Максимальный срок разрешенного нахождения в РФ – не более 1 года.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: Въехать в РФ иностранцу и потом уже делать разрешение на работу у конкретной компании. При отсутствии визы гражданам Азербайджана можно пересечь государственную границу только сроком до 90 дней. Если трудовой контракт планируется заключить на более длительный срок, тогда требуется сначала получить приглашение, потом на его основании получить визу в Посольстве или консульском учреждении РФ за рубежом.

Вопрос-ответ

Вопрос 1: Я являюсь гражданином Азербайджана и меня приглашают на работу в Москву. Нужно ли мне будет отчислять налоги и в каком размере?

– За граждан, которые имеют статус постоянного жителя в РФ, то есть резидентов, проживших в стране более 183 дней, работодатель вносит платежи во внебюджетные фонды в размерах: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%. Подоходный налог в этом случае предусмотрен стандартно в 13%. При временном положении иностранного работника в РФ полагается платить в ФСС – 1,8%, в ПФР – 22%. НДФЛ выплачивается до момента истечения 6 месяцев проживания в России в размере 30% как для нерезидентов страны. Порядок удержания налогов с иностранцев, в том числе подданных Азербайджана, прописан в ст.224 НК РФ. Исключение составляют случаи, когда сразу после прибытия в Россию, выплачивают НДФЛ по ставке 13% работники следующих категорий: высококвалифицированные специалисты, иностранцы с патентом, беженцы, граждане ЕАЭС.

Пример из практики

Гражданин Азербайджана прибыл в Россию по приглашению работодателя по трудовому договору по специальности маляр 3 разряда. По истечении 7 дней он не был поставлен на миграционный учет по месту фактического нахождения. Компания, аккредитованная в РФ, была привлечена к штрафу в размере 400 000 руб. с предупреждением о возможности приостановления производственной деятельности до устранения нарушения – подачи извещения в миграционную службу.

Источник: http://migranty.info/nuzhno-li-grazhdaninu-azerbajdzhana-razreshenie-na-rabotu-v-rossii-moskve/

Прием на работу с ВНЖ в 2020 году: пошаговая инструкция

Согласно действующему законодательству, работодатели могут трудоустраивать в свои организации иностранных сотрудников, получивших ВНЖ, т.к. в этом случае им не требуется оформление патента или разрешения на работу.

Что такое ВНЖ

Вид на жительство – это документ, подтверждающий право проживания иностранного лица на территории РФ. Согласно ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002, до оформления ВНЖ граждане других государств должны получать разрешение на временное проживание сроком минимум на один год. Исключением являются граждане стран, с которыми есть договоры: например, белорусам и казахам нет необходимости получать РВП перед подачей документов на ВНЖ.

Читайте так же:  Изменения в форму справки о доходах

Кто имеет право на ВНЖ:

  • Иностранные граждане, которым ранее было выдано РВП.
  • Лица, трудоустроенные в России официально.
  • Иностранцы, являющиеся носителями русского языка (требуется подтверждение посредством сдачи экзамена).
  • Востребованные в РФ специалисты высокой квалификации и их близкие родственники, желающие переехать в Россию.
  • Соотечественники, участвующие в соответствующей Программе переселения в соотв. с Указом Президента РФ №1289.

Впоследствии после окончания сроков ВНЖ иностранец может получить российское гражданство. Если вид на жительство систематически не продлевается, иностранец утрачивает право находиться на территории РФ и может быть выдворен за ее пределы в принудительном порядке.

«Часть мигрантов, которых мы хотели бы видеть – это высококвалифицированные специалисты, остальная часть – люди, у которых в России есть родственники и они хотели бы переехать сюда на постоянное место жительства. Очень хорошо, что в нашей стране существуют упрощенные программы получения гражданства и ВНЖ»

Депутат Государственной Думы РФ И.И. Гильмутдинов.

Законодательство

С законодательной точки зрения вопросы присвоения ВНЖ и трудоустройства иностранных работников регулируются следующими актами:

Закон Разъяснение
ст. 8 ФЗ №115 Заявление об оформлении вида на жительство должно быть подано не позднее полугода до окончания действия РВП
ст. 9 ФЗ №115 ВНЖ может быть аннулирован, если гражданин обвиняется в экстремизме, выступает за насилие, либо подвергался административному выдворению из страны, или при оформлении документа предоставил подложные сведения
ст. 327.2 ТК РФ При заключении трудового договора, помимо общих сведений, необходимо указать информацию о ВНЖ
ст. 327.3 ТК РФ Кроме основных документов, иностранец должен предоставить работодателю и ВНЖ

Таким образом, руководители не вправе требовать от потенциальных сотрудников разрешение на работу или патент, т.к. сам ВНЖ дает им возможность осуществлять трудовую деятельность в РФ до окончания сроков документа.

Кому не нужно получать ВНЖ

Существуют отдельные категории иностранцев, которые сразу могут перейти к процедуре оформления гражданства без получения ВНЖ:

  • Дипломаты, работники посольств или международных организаций.
  • Участники Программы переселения.
  • Иностранцы, получившие образование в РФ или являющиеся носителями русского языка.
  • Журналисты, прошедшие аккредитацию для работы в РФ.

Также от присвоения вида на жительство освобождаются официальные представители компаний, занимающихся поставкой оборудования и иных товаров в России и прибывших сюда для урегулирования рабочих вопросов.

В каком порядке оформляется ВНЖ

Для получения вида на жительство иностранцу необходимо обратиться в УВМ МВД по месту пребывания за полгода до окончания РВП. Если гражданин участвует в Программе переселения, он освобождается от оформления РВП и ВНЖ и может произвести процедуру на основании данных из миграционной карты, по которой срок пребывания в РФ составляет 90 суток.

В целом весь процесс выглядит так:

  1. Иностранец оформляет РВП, через полгода обращается в УВМ МВД с заявлением и иными документами для получения ВНЖ.
  2. Ждет результатов рассмотрения ходатайства.
  3. По итогам выдается ВНЖ – документ, являющийся удостоверением личности.
  4. Если в обращении было отказано, направляется уведомление с указанием причин.

В дальнейшем через 5 лет возможно получение подданства, но требуется отказ от другого гражданства, если между РФ и другой страной нет международного договора.

Пример №1: оформление вида на жительство

Штольц Р.В. прибыл в Россию из Венгрии 15.06.2016 года. У него нет в РФ близких родственников, и всю жизнь он прожил в Будапеште. Цель переезда – трудоустройство и постоянное проживание в Москве. 30.06.2016 года он обратился за разрешением на временное проживание, и оно было выдано 10.07.2016 года. Через полгода после получения документа он снова подал заявление в УВМ МВД, но уже на предоставление вида на жительство.

10.07.2017 года истек срок действия РВП, но Штольц может проживать в РФ еще 5 лет, до окончания сроков ВНЖ, а затем получить гражданство.

Как принять на работу сотрудника с ВНЖ

Чтобы оформить иностранного работника в соответствии с законодательством и не получить административный штраф за его нарушение, работодателю необходимо придерживаться пошаговой инструкции:

  1. Получение от сотрудника заявления о приеме на работу, а также вида на жительство.
  2. Заключение трудового договора, где будут указаны сведения о ВНЖ: серия, номер, дата выдачи.
  3. Оформление приказа о приеме на работу, ознакомление нового подчиненного с должностной инструкцией и внутренними нормативными актами.

В завершение в течение трех дней с момента приема иностранца на работу руководитель подает уведомление об этом в УВМ МВД лично или через почту.

Важно! С 2015 года была отменена обязанность по уведомлению Центра занятости и Налоговой службы о приеме на работу иностранного гражданина, поэтому в известность нужно ставить только миграционные органы.

Документы

При трудоустройстве новые сотрудники, не являющиеся гражданами РФ, должны предъявлять такой комплект документов:

Название Особенности
Заявление Унифицированной формы нет. Заполняется по образцу, установленному в организации
Дипломы об образовании Допускается предоставление заверенных копий – все зависит от требований работодателя
Медицинская справка Требуется только на определенные должности. Оформляется по форме в зависимости от специфики предприятия и должности
Вид на жительство Оформляется в УВМ МВД, является основанием для беспрепятственного трудоустройства иностранца с правовой точки зрения
Гражданский паспорт Необходим, т.к. данные из него должны быть внесены в трудовое соглашение

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Какое наказание применяется для работодателя, пропустившего сроки отправки уведомления в УВМ МВД?

Здесь применяются нормы ст. 18.15 КоАП РФ. Нарушение влечет за собой наложение наказания в виде штрафа до 5 000 руб., для должностных лиц – до 50 000 руб., для юридических – до 400 000 руб. либо приостановление деятельности предприятия сроком до 90 суток.

Вопрос №2. Может ли гражданин Украины из ДНР получить ВНЖ в упрощенном порядке?

Да. Граждане Украины, имеющие удостоверение беженцев, могут оформить ВНЖ без наличия РВП. Также есть облегчение в плане получения российского гражданства. Украинцы, участвующие в Программе переселения, имеющие близких родственников в РФ, являющиеся носителями русского языка или крупными инвесторами, могут стать подданными, минуя РВП и ВНЖ. Для этого понадобится предоставление документов, подтверждающих право на упрощенное оформление подданства.

Читайте так же:  Оформление кредита на левый паспорт чем чреват

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Для приема на работу от иностранца нужен одновременно патент и вид на жительство.

Нет, работодатель не имеет права требовать разрешение на работу или патент, если есть ВНЖ.

Ошибка №2. Иностранный гражданин может получить ВНЖ, минуя оформления РВП.

Нет, это невозможно. Перед тем, как обращаться за ВНЖ, необходимо прожить на территории РФ не менее полугода, но вид на жительство начнет действовать только по окончании разрешения на временное проживание, т.к. через 12 месяцев с момента его выдачи.

Заключение

Видео (кликните для воспроизведения).

Прием на работу граждан с ВНЖ осуществляется в общем порядке, однако от них требуется предоставление документа, подтверждающего право проживания в России. Если его не будет, работодатель привлекается к административной ответственности за незаконное трудоустройство иностранных граждан.

Источник: http://migranty.info/priem-na-rabotu-s-vnzh-v-2018-godu-poshagovaya-instrukciya/

Трудоустройство иностранца из Армении и Азербайджана

Как правильно устроить гражданина Азербайджана и Армении на работу?

Ответы:

Безвизовый режим пребывания в РФ для граждан следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан.

Для оформления мигрантов из Азербайджана:

3.Патент на работу

8. Чек об оплате патента

Для оформления граждан Армении:

Внимательно проверяйте сроки действия каждого документа! Документ должен быть действителен весь период работы сотрудника у вас в организации.

1) Предоставляем работнику на подпись документы правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, иные локальные нормативные акты.

2) Заключаем трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим на территорию РФ в порядке не требующем получения визы.

3) Издаем приказ о приеме работника на работу и ознакомляем с ним работника под роспись.

4) Вносим запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца

5) Заводим личную карточку на работника (форма Т2)

6) Получаем подпись работника об ознакомлении с документами об обработке персональных данных

7) Регистрируем сотрудника на территории работодателя

8) Уведомляем ФМС о заключении трудового договора с иностранцем

9) Начисляем и выплачиваем налоги и взносы с зарплаты мигранта

10) Следим за своевременной оплатой патентов

Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50.1] [Статья 327.3]

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 17.04.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Источник: http://ppt.ru/forum/4319-trudoustroystvo-inostrantsa-iz-armenii

Патент на работу для граждан Азербайджана

Если жители Азербайджана хотят работать в России, они могут это делать легально, хотя для этого придётся оформить патент на работу .

Если раньше по патенту нельзя было работать у юридически лиц, то с этого года патент позволяет осуществлять работу в организациях.

Читайте так же:  Дисциплинарное взыскание что установлено

Самое главное, что при оформлении патента необходимо соблюсти несколько формальностей и подать документы в срок, не превышающий 30-дневного пребывания в стране.

Основы оформления трудового патента

Для того, чтобы получить патент необходимо прийти в УФМС по месту пребывания, подать туда определённые документы, включающие в себя:

  • заявление;
  • удостоверение личности;
  • миграционную карту с указанием цели въезда на территорию РФ – «работа»;
  • медицинское освидетельствование на отсутствии у Вас наркомании, ВИЧ-инфекции и серьезных заболеваний;
  • полис добровольного медицинского страхования;
  • подтверждающий документ (диплом, аттестат) о знании русского языка, истории России и основ законодательства РФ;
  • регистрацию;
  • цветную фотографию 3х4 см.

Важно в миграционной карте непременно указать, что целью вашего визита является работа, иначе при подаче документов Вам могут отказать.

Сроки и стоимость

В течение десяти рабочих дней УФМС должна одобрить (или отклонить) оформление патента. Изначально патент выдаётся на срок от одного до трёх месяцев. Это зависит от объёма внесённой суммы фиксированного авансового платежа.

В 2015 году стоимость фиксированного авансового платежа составляет не менее чем 1568 руб. 40 коп (для каждого региона РФ действует свой коэффициент). Так, в Москве патент обойдется в 4 тысячи рублей ежемесячно, в Санкт-Петербурге — в 3 тысячи.

Стоимость патента в каждом отдельном регионе необходимо уточнять у сотрудников миграционной службы.

Продление патента для граждан Азербайджана

Продление осуществляется без посещения ФМС – главное вовремя вносить фиксированный авансовый платёж. Продление происходит автоматически.

Всего продлевать документ можно на 12 месяцев, после этого требуется сделать переоформление, которое осуществляется приблизительно так же, как и оформление, только добавляется к пакету документов еще ходатайство от работодателя.

Тонкости

Важно помнить несколько существенных деталей:

  • При пересечении границы необходимо в миграционной карте обязательно указать цель въезда – «работа»;
  • Осуществить весь сбор документов и обратиться в миграционную службу необходимо в 30-дневный срок нахождения в России;
  • Оформление документа потребует прохождение дактилоскопической регистрации;
  • Осуществлять работу по патенту необходимо в том же субъекте РФ, в котором и получили. Если патент оформлен в одном регионе, а на работу приглашают в другой – необходимо обратиться в орган ФМС по месту работы и переоформить патент на тот же срок.
  • После трудоустройства необходимо в течение 2-х месяцев оформить трудовой или гражданско-правовой договор, а его копию отослать в орган ФМС, иначе не избежать санкций.

Источник: http://patent-rabota.biz/oformlenie/patent-na-rabotu-dlya-grazhdan-azerbaydzhana/

Трудоустройство иностранцев в России в 2020 году

В 2020 году особенности трудоустройства иностранных граждан в России не претерпели существенных изменений: все так же они могут работать на основании патента или разрешения на временное проживание. Чтобы не допустить нарушений, работодателям важно знать, какие документы от них понадобятся и что делать после оформления трудового договора. Читайте об этом в нашей статье.

Какие у иностранных граждан могут быть статусы?

Под статусом иностранца в данном случае следует понимать правовое положение, на основании которого он может находиться и работать в РФ. Выделяют несколько статусов в зависимости от конкретной ситуации:

  • Временно пребывающий. Такой гражданин имеет право находиться в России до 90 суток на основании миграционной карты. Он не оформляет РВП или разрешение на работу. Права на трудоустройство в данном случае нет, потребуется патент или разрешение.
  • Проживающий временно. РВП выдается на срок до трех лет, после чего гражданин должен либо оформить вид на жительство (ВНЖ), либо уехать из страны. Право на работу есть, патент не нужен.
  • Постоянно проживающий. Это иностранный гражданин, оформивший ВНЖ – оно выдается на период до 5 лет, его можно при необходимости продлевать, но многие предпочитают получать гражданство. Есть возможность трудоустроиться на основании ВНЖ, патент не требуется.
  • Беженцы. К таковым относятся иностранные граждане, получившие временное убежище в России. Разрешение не потребуется, но они могут работать до снятия статуса. В дальнейшем им придется оформлять РВП.
  • Высококвалифицированные специалисты. Такими специалистами считаются граждане, обладающие профессиональными навыками и знаниями, необходимыми работодателю. Чаще всего их привлекают для научной деятельности. Понадобится разрешение на привлечение специалистов, а также патент.

Обратите внимание! В некоторых случаях разрешение все же может потребоваться. Оно не нужно только для работников из Беларуси или Казахстана: для них существует упрощенный порядок, и они могут трудоустраиваться по паспортам.

Когда нужно разрешение или патент на работу?

Многие путают понятия «разрешение» и «патент», считая, что это абсолютно одинаковые документы. На самом деле это не так:

  • Разрешение выдается для иностранцев из визовых стран;
  • Патент потребуется для иностранных граждан из стран ближнего зарубежья, для которых оформлять визу в РФ не нужно. Выдается сроком до 1 года, затем его нужно приобретать заново.

Теперь рассмотрим, какой именно документ потребуется для трудоустройства и проживания в РФ в зависимости от ситуации:

Статус иностранного гражданина Документ, подтверждающий право на проживание на территории РФ Что нужно для работы: разрешение или патент?
Временно пребывающий из стран, для которых нужна виза Виза, миграционная карта Разрешение
Временно пребывающий без визы Миграционная карта Патент
Граждане из ЕАЭС Внутренний паспорт Не требуется
Временно проживающие РВП
Постоянно проживающие ВНЖ
Квалифицированные специалисты ВНЖ (необязательно) Разрешение с отметкой о том, что специалист является высококвалифицированным

Кто является высококвалифицированным специалистом?

Больше всего вопросов возникает при привлечении высококвалифицированных специалистов. Согласно ст. 13.2 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ, таковыми считаются иностранные граждане, имеющие соответствующий опыт и знания для работы в отдельных отраслях на территории РФ. Наибольшее значение при определении «высококвалифицированности» имеет заработная плата, которую будет получать иностранец в РФ:

Категория Размер зарплаты (руб.) в месяц Пояснение
Преподаватели или научные сотрудники От 83 000 Если они работают в вузах, академиях, НИЦ
Специалисты в отдельных отраслях От 83 500 Если иностранцы работают в промышленных, торговых, туристических сферах
Специалисты отдельных категорий организаций От 83 500 Если предприятие работает в области информационных технологий и имеет государственную аккредитацию
Специалисты, приглашенные предприятиями из особой экономической зоны От 58 500 Если предприятие занимается внедрением техники
Медработники От 1 000 000 руб. в год Если они приглашены в медучреждения международного уровня
Трудоустроенные на предприятиях специалисты на территории Р. Крым От 83 500 Дополнительные условия не устанавливаются
Читайте так же:  Сколько платят алиментов в днр

Если же иностранный специалист работает в «Сколково» на любой квалифицированной должности, ограничения по зарплате не устанавливаются.

Как работодателю привлечь иностранного специалиста?

Обязанность по оформлению большей части документов полностью возлагается на работодателя, однако разрешение или патент должен получать иностранный сотрудник самостоятельно. Как все выглядит пошагово:

  1. Иностранец приезжает в Россию с целью проживания и трудоустройства, оформляет РВП. В некоторых случаях допускается получение ВНЖ, минуя РВП, а также упрощенное оформление гражданства.
  2. После получения РВП иностранец должен оформить разрешение: оно действует до окончания срока действия визы. Если же гражданин въехал в РФ в безвизовом порядке, ему достаточно купить патент на срок до 1 года.
  3. Иностранец находит работу, подготавливает и подает документы работодателю. Руководитель фирмы не вправе трудоустраивать его без патента или визы: если он это сделает, его могут привлечь к административной ответственности и обязать уплачивать штрафы.
  4. С работодателем оформляется ТД. Перед этим руководитель обязан ознакомить нового сотрудника с локальными актами компании, должностными обязанностями.
  5. После заключения ТД оформляется приказ о приеме на работу. В нем указываются данные работника, должность, начало трудовой деятельности в компании. С приказом иностранец должен быть ознакомлен под роспись.
  6. Уведомление УВМ МВД о приеме на работу иностранного гражданина. Оповестить миграционный орган нужно в течение трех дней после трудоустройства такого работника.

Пример №1: трудоустройство иностранца в РФ

Гражданин Беларуси приехал в Россию для работы. Ему не нужно оформлять патент или разрешение, потому как для трудовой деятельности он может использовать внутренний паспорт. Он зарегистрировался по месту жительства, нашел работу и без проблем заключил ТД.

Документ

На разных этапах иностранцу может понадобиться такой комплект документов, поэтому его лучше всего подготовить заранее:

Название Где взять Срок действия
Внутренний паспорт Миграционный отдел своей страны Зависит от законодательных актов государства
ВНЖ УВМ МВД РФ 5 лет
РВП УВМ МВД 3 года
ИНН ИФНС Неограниченно
СНИЛС Пенсионный фонд Неограниченно
Медицинский страховой полис Любая страховая компания Неограниченно
Диплом Вуз или ссуз по месту учебы Не устанавливается
Трудовая книжка По последнему месту работы Неограниченно

Можно ли принимать на работу иностранных граждан без визы?

Виза не всегда обязательна для трудоустройства иностранцев в РФ, но, если гражданин относится к любой из категорий, установленной в Письме МИД от 27.04.2012 №19261/кд, принять на работу такого сотрудника нельзя.

Гражданам каких стран нужна виза для проживания и работы в РФ:

  • Камбоджа, КНДР, Латвия, Литва;
  • Люксембург, Мальта, Мексика, Марокко;
  • Нидерланды, Норвегия, Панама, Перу;
  • Португалия, Сирия, Словакия;
  • Азербайджан, Ангола, Албания;
  • Бельгия, Болгария, Боливия;
  • Ботсвана, Буркина-Фасо, Венгрия, Вьетнам;
  • Германия, Греция, Гондурас, Дания, Доминикана;
  • Египет, Израиль, Индонезия, Индия;
  • Иран, Испания, Италия;
  • Франция, Финляндия, Чехия;
  • Швеция, Швейцария, Эквадор, Эстония, Эфиопия.

Важно! Для жителей некоторых стран допускается безвизовое пребывание на срок до трех месяцев. Более подробные условия читайте в вышеуказанном законодательном акте.

Как оформить на работу иностранца с визой: пошаговая инструкция

Процедура трудоустройства работников из других государств на основании визы выглядит следующим образом:

  1. Для начала работодатель должен получить разрешение на привлечение такой категории работников, предварительно подав уведомление о потребности в иностранных кадрах в Центр занятости.
  2. Заявление рассматривается в течение 25 дней, после чего вы получаете ответ о принятом решении.
  3. Если вы хотите трудоустроить конкретного человека (высококлассного специалиста) из другого государства, вам придется оформлять приглашение на въезд. Вместе с этим вы должны подать документы для получения работником разрешения на трудовую деятельность в РФ.
  4. Заключить трудовой договор (ТД) после получения разрешения на работу.

«Некоторые организации, научно-исследовательские и образовательные учреждения нуждаются в высококвалифицированных специалистах, которых мы можем привлекать из других стран. Для этого должны быть созданы подходящие условия труда. Сами же иностранцы с соответствующим статусом вправе претендовать на ВНЖ и РВП в упрощенном порядке, в некоторых случаях они могут оформить гражданство уже через несколько месяцев после пересечения границы»

В.В. Путин, Президент РФ.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Обязательно ли уведомлять миграционный орган о приеме иностранного гражданина на работу?

Да, такая обязанность возлагается на работодателей Приказом МВД РФ от 10.01.2018 №11. Уведомление должно быть подано в УВМ МВД в течение трех рабочих дней от даты заключения ТД.

Вопрос №2. Что делать, если иностранец работал 3 месяца по визе, но сейчас ее срок подходит к концу, как и срок действия разрешения?

В данной ситуации иностранцу придется уволиться, либо, если есть время, подать документы для получения РВП. Вы в таком случае имели право заключать с ним только срочный ТД.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Патент или разрешение на работу требуются всегда.

Нет, они нужны лишь в том случае, если у иностранца нет РВП или ВНЖ. Если разрешение или вид на жительство получены, они и так дают право на работу в России.

Ошибка №2. Уведомлять Центр занятости о нуждаемости в работниках необязательно.

Нет, по закону предприятия должны каждый месяц подавать в ЦЗН сведения об имеющихся вакансиях. Если этого не делать, придется заплатить штраф. Кроме того, руководителю не выдадут разрешение для привлечения иностранного специалиста.

Заключение

Трудоустройство иностранцев в РФ производится с учетом не только трудового, но и миграционного законодательства. Именно поэтому работодатели должны знать все тонкости, в противном случае при наличии нарушений придется платить штрафы, даже если нарушитель не знал свои законные обязанности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://migranty.info/trudoustrojstvo-inostrancev-v-rossii-v-2019-godu/

Разрешение на работу гражданам азербайджана
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here