Правовые последствия восстановления на работе

Полые сведение на тему: "Правовые последствия восстановления на работе" с подробным описанием понятным языком. Если у вас возникли вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу

Нарушение порядка увольнения работника может привести к судебным разбирательствам и трудовым спорам. Увольнение работника признается незаконным, когда у организации отсутствуют основания для расторжения трудового договора. Если работодатель увольняет работника без достаточных на то причин либо его действия не соответствуют законодательно установленному порядку увольнения, в этом случае можно говорить о несправедливом увольнении. В такой ситуации работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Нарушение процедуры увольнения может служить основанием для восстановления работника на работе даже в том случае, если у работодателя имелись основания для увольнения работника. Незаконным признается и увольнение, при котором не были учтены специальные гарантии, установленные законодательством для работников. Например, при сокращении штата не принято во внимание преимущественное право оставления сотрудника на работе (ст.179 ТК РФ). При незаконном увольнении работника, нарушении порядка увольнения судебным разбирательствам в обязательном порядке подлежат частные трудовые споры по заявлениям от:

-самого работника: —восстановлении на прежнем месте работы, в не зависимости от причин, повлекших за собой прекращение трудового договора; —внесении некоторых корректив в саму формулировку причин увольнения или дату увольнения;

-работодателя — о возмещении работником ущерба, нанесенного им организации, если другой вариант возмещения не предусмотрен в федеральных законах.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник д.б. восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК или иного ФЗ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: http://studopedia.ru/10_215740_pravovie-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya-i-perevoda-na-druguyu-rabotu.html

Восстановление на работе по решению суда: пошаговая инструкция

Восстановление на работе — процесс, подразумевающий возврат человеку прежней должности по указанию суда при отклонении работодателя от норм ТК РФ. Пострадавшая сторона подает исковое заявление с требованием вернуть работу, а ответчик обязан выполнить решение фемиды (при удовлетворении иска). Ниже рассмотрим правовые нормы этого вопроса, что говорит законодательство, как действовать сотруднику, и какие трудности возможны. Отдельно разберем особенности судебной практики.

Что говорит закон, ТК РФ

Трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем регулируются нормами ТК РФ. Выделим важные статьи:

Из указанных статей ТК РФ можно сделать вывод, что вопрос восстановления на работе четко оговорен во многих статьях. Несмотря на это, каждая ситуация рассматривается индивидуально.

В каких случаях возможно восстановление на работе

Сразу после увольнения сотрудника работодатель строит новые планы, находит замену для «старого» человека или сокращает должность. Он не прогнозирует ситуации, в которой трудящийся может вернуться на прежнее место. По закону существует несколько причин для восстановления в должности:

  • решение судебного органа
  • мировое соглашение
  • волеизъявление работодателя
  • указание трудовой госинспекции

Решение фемиды обязательно для исполнения, поэтому требует персонального рассмотрения.

Порядок восстановления на работе

Если работник не согласен с увольнением и считает, что его права нарушены, он вправе составить иск на работодателя и прийти с ним в районный суд (по месту прописки трудящегося или его работодателя). Человек сам выбирает судебный орган для обращения. Уволенный должен оформить иск и приложить к нему бумаги, доказывающие факт незаконного увольнения. В заявлении прописывается ФИО истца и ответчика, а также полное название предприятия.

Иск подается на главного работодателя, сведения о котором указаны в трудовом соглашении.

Если человек был трудоустроен в одном из филиалов, рекомендуется подавать заявление на главный офис, а не на отделение.

На защиту прав выделяется 30 дней с дня незаконного увольнения. Если трудящийся пропускает этот срок, восстановление будет невозможным. Исключение — случаи, когда человек может подтвердить уважительность пропуска срока передачи заявления.

В судебном органе свою позицию доказывает истец. Это упрощает задачу в случае неявки на процесс представителей работодателя. В этом случае трудящийся передает бумаги, подтверждающие факт трудоустройства, а также документацию, свидетельствующую о незаконном увольнении. Некоторые подтверждающие бумаги должен передать работодатель. К примеру, если трудящийся уверяет об отсутствии уведомления о сокращении, ответчик должен передать суду доказательства этого факта. В ином случае представители фемиды принимают сторону истца.

После рассмотрения дела выносится постановление по удовлетворению запроса трудящегося или отклонению его требования. В первом случае восстановление человека обязательно для работодателя. Параллельно в суде рассматриваются вопросы, касающиеся компенсации за отсутствие (по вине руководства) на рабочем месте, а также других финансовых вопросов.

Читайте так же:  Непрерывный трудовой стаж в ссср

Госпошлину при подаче исков, касающихся трудовых отношений, платить не нужно. Эта особенность закреплена в ТК и Конституции РФ.

Как восстановиться на работе: инструкция, оформление иска

При нарушении законодательства в случае увольнения трудящийся должен защищать свои права. Подробный алгоритм действий имеет такой вид:

  1. Оформление иска в районный суд.
  2. Рассмотрение дела в течение 30 дней с момента передачи и регистрации заявления.
  3. Выдача решения судебного органа.
  4. Восстановление трудящегося на работе в случае удовлетворения его иска.
  5. Выплата положенных компенсаций.

Для достижения результата и защиты интересов важно правильно подойти к оформлению заявления в суд. В исковом заявлении нужно отразить.

  • название представителя фемиды, рассматривающего дело.
  • личные сведения истца и работодателя (в первом случае ФИО, контакты и прописка, а во втором — название компании, адрес и реквизиты).
  • причины оформления иска
  • список приложенных бумаг
  • дата и подпись

Главное внимание уделяется пояснительной части. В ней сотрудник должен рассказать о выполняемых обязанностях и должности, прописать номер приказа на увольнение и личные выводы о нарушении норм ТК РФ. Далее излагаются требования к компании, и просьба к суду восстановить на прежней должности. Перед подачей иска необходимо оценить вероятность его удовлетворения.

Как действовать работодателю при удовлетворении иска

Если представители фемиды решили восстановить трудящегося на работе, работодатель обязан выполнить постановление судебного органа. Он действует по такому алгоритму:

  1. Создание необходимых приказов — по отмене старого приказа (касающегося увольнения), о восстановлении и проведении необходимых выплат. В документах фигурирует номер и день регистрации, персональные данные о трудящемся (ФИО, должность и прочие), решение суда, основания и время увольнения, ставка, должность прямого начальника и его подпись.
  2. Ознакомление человека с содержанием приказов (трудящийся должен расписаться). Если работник не соглашается ставить подпись, оформляется соответствующий акт с указанием номера приказа.
  3. Внесение правок в табель контроля рабочего времени. Если требуется много исправлений, оформляется новый документ с изменениями.
  4. Оформление компенсационных выплат сотруднику.

После прохождения бюрократических процедур человек приступает к работе в обычном режиме.

Последствия для работодателя

Решение суда в пользу истца и восстановление трудящегося на работе несет ряд последствий для его руководства. Для начала человек получает зарплату по среднему тарифу за каждый день, который работник вынужденно отсутствовал на рабочем месте. Руководство обязано выплатить дополнительную компенсацию за задержку выплаты положенной зарплаты. Пеня считается за каждые сутки в процентах от долга.

Параллельно нарушитель отвечает по действующему законодательству (КоАП, ст. 5.27). Согласно положений этого документа, работодатель платит штраф размером от 1 до 5 т. р. (если речь идет об ИП) или 30-50 т. р. (для юрлиц). Штрафные санкции не привязываются к компенсационным платежам.

Если руководство игнорирует решение суда, его дополнительно ждет наказание по КоАП РФ (ст. 17.15). Здесь также предусмотрен штраф 10-20 т. р. для ИП и 30-50 т. р. для юрлиц. При этом работодатель компенсирует все задержки по выплате зарплаты.

Сроки восстановления на работе

Если судебный орган вынес положительное решение о восстановлении человека, обязанность работодателя состоит в исполнении принятого решения.

Человек должен приступить к выполнению прежних обязанностей уже на следующие сутки. Ждать завершения 10-дневного срока для вступления в силу решения фемиды не нужно.

За работодателем остается право обжаловать результат через суд кассации.

Судебная коллегия вправе отменить решение суда района при наличии веских оснований. В таком случае трудовое соглашение расторгается, а трудящийся теряет рабочее место без возможности восстановления. Распространенные причины — предоставление ложных данных в суде, подложных бумаг и т. д.

Советы для истца по восстановлению на работе

Бороться с работодателем трудно, ведь в его распоряжении опытные юристы. Чтобы повысить вероятность выигрыша, истцу необходимо учесть ряд моментов:

В случае если начальник заставил сотрудника написать заявление на увольнение, этот факт необходимо доказать.

Судебная практика, сложные ситуации

Представители фемиды при рассмотрении дел о восстановлении на работу учитывают богатую судебную практику. Благодаря этому, им удается быстро решать трудные вопросы и выносить объективные решения. Почти в 30% случаев дело заканчивается подачей иска в кассационный орган. Без изменений остается 8 из 10 принятых решений, что говорит о правильности первоначальных выводов фемиды.

Представители судебных органов, как правило, становятся на сторону работников. При этом ситуации зависят от особенностей:

  1. Ликвидация работодателя. При восстановлении работника фемида требует от комиссии-ликвидатора выплаты среднего заработка за весь срок прогула. Одновременно сотрудник признается уволенным по причине ликвидации.
  2. Истечение срока трудового соглашения. Если в момент спора срок действия договора между работодателем и трудящимся закончился, суд меняет дату увольнения и его основания по причине окончания действия соглашения. При этом вернуться на работу не получится.
  3. Сотрудника восстановили, а в компании проблемы (работы остановлены). В таких обстоятельствах все равно проходит весь процесс восстановления с отменой приказа, исправлением в табеле и т. д.
  4. Принятие на должность другого человека. В таком случае вновь принятый человек увольняется с письменным предложением другой должности (в письменном виде). «Старый» работник возвращается на прежнее место.

Бывает так, что сотрудника восстановили, а его должности уже нет. Такие ситуации часто происходят на практике. Работодатель обязан вернуть должность и позволить человеку выполнять свои обязанности.

Итоги

При несоблюдении закона работодателем трудовое законодательство становится на защиту интересов трудящихся. Главное — при нарушении прав не бояться оформлять исковое заявление и подавать его в суд. Практика показывает, что представители фемиды при обоснованности исков защищают работников, учитывая их интересы.

Юридическая помощь адвоката и юриста по восстановлению на работе

Чтобы получить юридическую помощь адвоката по восстановлению на работе напишите о вашей проблеме в форме ниже. Первая консультация проводится бесплатно! В дальнейшем юристы могут помочь в подготовке документов, а так же могут представлять ваши интересы в суде

Источник: http://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/vosstanovlenie-na-rabote

Восстановление на работе или отмена приказа об увольнении?

Верховный Суд РФ в результате обобщения судебной практики пришел к заключению, что немедленному исполнению подлежат не только восстановление работника на работе, но и выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

Читайте так же:  Удержание из заработной платы недостачи при инвентаризации

Значение процедуры

Взыскание заработка за все время вынужденного прогула

Препятствия для работника

Точка зрения Верховного Суда РФ

Предупредить негативные последствия

Российское законодательство предусматривает различные варианты защиты прав работника, и такую защиту, например в виде восстановления нарушенного права, в ряде случаев осуществляет работодатель. Нельзя не отметить, что осуществление работодателем защиты прав работников нередко позволяет работодателю предупредить негативные последствия, которые могут наступить в случае выявления допущенного им правонарушения.
В частности, обнаружив допущенное при прекращении трудового договора нарушение, он вправе отменить свое решение об увольнении работника. При этом, отменяя незаконно (в т.ч. ошибочно) принятое решение, работодатель предупреждает риски, связанные с дальнейшими последствиями, например с восстановлением работника на работе и взысканием в его пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула, рассчитываемого в т.ч. и за весь период судебного разбирательства.

Пример. К. обратился к ООО «N» с заявлением о нарушении требований ст. 193 ТК РФ при его увольнении за прогул без уважительных причин. Он указал, что работодателем нарушен срок привлечения К. к дисциплинарной ответственности, что служит основанием восстановления на работе.
Работодатель, проверив обстоятельства дела, выявил допущенные нарушения и восстановил К. на работе, т.е. осуществил защиту нарушенного права работника, приняв решение об отмене приказа об увольнении К.
При этом, восстанавливая нарушенное право К., работодатель прежде всего предупредил возможные негативные последствия, связанные с допущенным правонарушением в ходе увольнения работника, что вполне логично и обоснованно. В этой ситуации, отменяя приказ об увольнении работника, работодатель тем самым самостоятельно осуществил восстановление его прав. Это решение не требует дальнейшего утверждения, пересмотра и т.д. и вступает в силу немедленно.

Исполнение решения в определенной части

Комплекс прав восстановленного работника

Рабочее место и трудовые обязанности восстановленного работника

Пример. Организация вынуждена в связи с сокращением единиц техники провести сокращение численности персонала, непосредственно исполняющего трудовые обязанности с ее применением. Сокращение количества самолетов приводит к уменьшению объема перевозок пассажиров (грузов), что вынуждает работодателя проводить сокращение численности летного состава, иного персонала, например обслуживающего данную технику.
Нарушение трудового законодательства работодателем в процессе увольнения работника в соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ служит основанием восстановления его на работе. Следовательно, при восстановлении работника на работе работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу, которую он предоставить не может по объективным причинам. Самолетов нет, а летчиков надо восстанавливать на работе. Что делать, непонятно.

1. Коновалова Е.В. Консультация эксперта. 2010. [Электронный ресурс].
2. Кроз М.К. Исполнение решений по трудовым делам как межотраслевой институт российского права: проблемы теории и практики // Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. Казань, Казанский государственный университет, 4 апреля 2008 г. М.: Статут, 2009.
3. Костян И.А. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов: трудо-правовой аспект. Монография. М.: Проспект, 2009.
4. Жильцов М. Дефектные нормы // ЭЖ-Юрист. 2008. N 33.10 июня 2011Автор: И.Костян К. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков / «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2011, N 4

Источник: http://hr-portal.ru/article/vosstanovlenie-na-rabote-ili-otmena-prikaza-ob-uvolnenii

Правовые последствия незаконного увольнения

Увольнение работника признается незаконным, когда оно произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

Например, увольнение работника считается незаконным, если трудовой договор прекращен по основаниям, не предусмотренным ТК РФ или иными ФЗ (в т.ч. при неправильной формулировке причины увольнения работника); если срочный трудовой договор расторгнут без предупреждения в письменной форме за три дня; если не доказаны обстоятельства, послужившие основанием увольнения и т.п.

Правовые последствия незаконного увольнения

Работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (государственной инспекцией труда или судом). Восстановление на работе предполагает возвращение в прежнее правовое положение, работнику предоставляется прежняя работа (должность).

Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит увольнению, либо переводится на другую работу с его согласия. При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации работник признается уволенным с ликвидацией организации.

В случае задержки исполнения решения о восстановлении работника на работе работнику на основании определения органа, принявшего решение о восстановлении на работе, выплачивается средний заработок или разница в заработке за все время задержки исполнения решения. По постановлению судебного пристава-исполнителя при нарушениях без уважительных причин сроков исполнения решения работодатель обязан уплатить штраф.

Работодатель обязан внести соответствующие записи в трудовую книжку работника. Работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи о незаконном увольнении.

Работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. При взыскании среднего заработка выплаченное работнику выходное пособие подлежит зачету. Если работник устроился к другому работодателю, в удовлетворении требований об оплате времени вынужденного прогула может быть отказано, но только если в указанный период заработная плата по новому месту работы была меньше, чем ему причитается за время вынужденного прогула. В этом случае, взыскивается разница между неполученной заработной платой за время вынужденного прогула и полученной по новому месту работы заработной платой.

Видео (кликните для воспроизведения).

По заявлению работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу компенсаций без восстановления на работе.

По заявлению работника орган, рассматривающий трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК или иного ФЗ. Если же неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Лишь при наличии доказательств невозможности трудоустройства период времени, в течение которого работник не работал после увольнения, считается вынужденным прогулом.

Читайте так же:  Дополнительный отпуск по уходу за ребенком

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Со дня восстановления на работе восстанавливается непрерывный стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Со дня восстановления на работе работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, даже если к работе он фактически не приступил.

При незаконном увольнении пользу работника может быть взыскана денежная компенсация в возмещение морального вреда. Суд должен учитывать конкретные обстоятельства каждого дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.

Тема 10. Рабочее время

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: http://studopedia.ru/2_124157_pravovie-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya.html

Порядок восстановления работника и правовые последствия принятия решения о восстановлении работника на работе

Порядок восстановления работника на работе и его правовые последствия

«На первый взгляд, исполнение удовлетворенного судом искового требования о восстановлении на работе не представляет существенных сложностей, поскольку относиться к исполнению требований неимущественного характера, и не поставлено в зависимость от наличия либо отсутствия у должника денежных средств или иного имущества, на которое может быть обращено взыскание».Юдин А.В. Злоупотребление правом при исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника. — Трудовое право. — 2008. — №11. — С. 25.

Вместе с тем, исполнение решений о восстановлении на работе — одна из самых сложных процедур.

Для восстановления незаконно уволенного работника на прежней работе работодателю необходимо совершить определенные действия:

  • — издать приказ об аннулировании приказа (распоряжения) об увольнении или переводе на другую работу работника. В тексте приказа в качестве основания его издания указывается судебное решение.
  • — допустить работника к исполнению прежних трудовых обязанностей, т.е. предоставить прежнюю трудовую функцию путем восстановления работника в должности, ранее им занимаемой. При этом фактически предоставить работнику рабочее место и обеспечить свободный доступ к нему.

Зачастую складывается ситуация, когда работодатель издает приказ об отмене приказа об увольнении или переводе на другую работу, а фактически не допускает работника на прежнее рабочее место. Так, Советский районный суд г. Новосибирска рассмотрев гражданское дело о И.И. Петрова к ГУП «****» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворил исковые требования И.И. Петрова и восстановил его на работе Дело №А—1612/2010 // Архив Советского районного суда г. Новосибирска, 2010 г.. Работодатель (организация с большим количеством подразделений, находящихся в разных местах Советского района) издал приказ об отмене приказа об увольнении, но когда И.И. Петров появился в подразделение, где раньше осуществлял свою трудовую деятельность, служба безопасности его не пустила на объект, так как пропуска у И.И. Петрова не было, а других распоряжений в службу безопасности не поступало. Специально работодатель не выдал пропуск И.И. Петрову (со слов работодателя пропуск нужно заказывать и оформлять, но можно, же выписать и временный пропуск, издать соответствующее распоряжение) или это была оплошность работодателя, так или иначе работодатель не исполнил решение суда, так как фактически И.И. Петров не приступил к выполнению своих трудовых функций.

«Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя»,Об исполнительном производств федер. закон от 02 октяб. 2007 г. №229—ФЗ (ред. от 27.07.2010, с изм. от 07.02.2011) // СЗ РФ. — 2007. — №41. — Ст.4849. определяет ч. 1 ст. 106 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Для надлежащего исполнения решения о восстановлении на работе необходимо, чтобы эти два условия существовали в совокупности.

Кроме выше перечисленного работодатель необходимо внести соответствующие записи в трудовую книжку работника, которая оформляется в соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению и ведению трудовых книжек». Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек: постановление Минтруда РФ от 10 окт.2003 г. №69 // Рос.газ. — 2003. — 19 нояб. В графе 1 необходимо проставить следующий порядковый номер, затем в графе 2 — дату восстановления. В графу 3 вносится запись: «Запись за номером таким—то недействительна, восстановлен на прежней работе». В графе 4 нужно написать основание внесения записи — приказ или распоряжение работодателя.

При оформлении трудовой книжки необходимо обратите внимание на то, что вместо приказа нельзя делать ссылку на решение суда, так как оно является основанием для издания приказа об аннулировании приказа об увольнении или незаконном переводе работника. Запись в трудовую книжку необходимо вносить только на основании документов, изданных работодателем.

Согласно п. 33 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» «При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки…».О трудовых книжках (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»): постановление Правительства РФ от 16 апр. 2003 г. №225 (ред. от 19.05.2008) // Рос.газ. — 2003. — 22 апр.

При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера. В дубликат трудовой книжки переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Кроме того, после издания приказа о восстановлении, внесения записи в трудовую книжку необходимо внести изменения в табель учета рабочего времени. На основании решения компетентного органа работодатель издает приказ по основной деятельности о внесении изменений в табель учета рабочего времени. Время вынужденного прогула, в случае признания увольнения незаконным, отмечается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т—13) следующей кодировкой — ПВ (Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе) или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 // Бюллетень Минтруда РФ. — №5. — 2004.).

Читайте так же:  Алименты могут быть взысканы с совершеннолетних детей

И в соответствии с приказом по основной деятельности производятся соответствующие выплаты (средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда) незаконно уволенному или переведенному на другую работу работнику.

Сумма среднего заработка за время вынужденного не включена в ст. 217 «Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)» НК РФ и, соответственно, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. «Данный вывод подтверждается официальной позицией Минфина России в письме от 25.07.2008 г. № 03—04—06—01/233» Горшкова Л.Л. Комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации (частям первой и второй) (постатейный) — подготовлено для системы КонсультантПлюс, 2010. — [Электронный ресурс] //КонсультантПлюс: [справочно—поисковая]..

Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит обложению единым социальным налогом и взносами на обязательное пенсионное страхование в общеустановленном порядке (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ, п. 2 ст. 10 ФЗ от 15.12.2001 N 167—ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации: федер. закон от 15.12.2001 N 167—ФЗ (ред. от 11.07.2011) // СЗ РФ. — 2001. — №51. — Ст.4832).

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, не подлежат налогообложению.

Если суд признал увольнения работника незаконным и принял решение об изменении формулировки основания увольнения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании денежной компенсации морального вреда, то работодатель должен внести изменения в трудовую книжку (выдать дубликат) и выплатить соответствующие денежные суммы указанным выше способом.

ТК РФ определяет, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).

Из этого следует, что обязанность работодателя по исполнению судебного решения о восстановлении работника по прежнему месту работы возникает на следующий день после вынесения судебного решения. Указанная обязанность не зависит ни от сроков вступления решения в законную силу, ни от сроков получения ответчиком на руки мотивированного судебного решения.

Судебное решение должно быть исполнено в добровольном порядке. В противном случае законодательством предусмотрен механизм принудительного исполнения судебных актов.

Принудительное исполнение судебного акта заключается в выдаче судом, вынесшим решение о восстановлении на работе, исполнительного документа (в соответствии с п. 1. ст. 428 ГПК РФ), исполнение решения комиссии по трудовым спорам осуществляется на основании выданного КТС удостоверения.

Принудительное исполнение решения о восстановлении на работе осуществляется через службу судебных приставов в порядке, предусмотренном ФЗ «Об исполнительном производстве».

Нужно сказать, что в случае неисполнения решения компетентного органа о восстановлении на работе наступают определенные правовые последствия, как у работодателя, так и у работника, уклоняющегося от выполнения своих трудовых обязанностей.

Так если работодатель не исполняет решение о восстановлении на прежней работе незаконно уволенного или переведенного работника, без уважительных причин, судебный пристав—исполнитель принимает меры, предусмотренные ст. 105 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Неисполнение работодателем требований о восстановлении работника на работе в срок, установленный судебным приставом—исполнителем после вынесения постановления о взыскании исполнительского сбора, согласно ст. 17.15 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях федер. закон от 30 дек. 2001г. № 195 ФЗ (ред. от 18.07.2011) // СЗ РФ. — 2002. — №1 (ч.1) — Ст.1.(КоАП РФ) «влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».

В случае неисполнения работодателем требований в срок, вновь установленный судебным приставом—исполнителем после наложения административного штрафа, выше указанной статьей предусмотрено: «наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей». Там же

Кроме того, при злостном неисполнении, а равно при воспрепятствовании исполнению вступившего в законную силу решения суда или иного судебного акта наступает уголовная ответственность. Так Уголовный кодекс Российской ФедерацииУголовный кодекс Российской Федерации федер. закон от 13 июня 1996г. №63—ФЗ (ред. от 07.04.2010) // СЗ РФ. — 1996. — № 25. — Ст.2954. ст. 315 предусматривает наказание «штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет».

Принудительное исполнение предписание государственного инспектора труда не регламентировано законодательством, но ст. 19.5. КоАП РФ предусматривает административное наказание за невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства.

Кроме того, Кодекса об административных правонарушениях РФ в ст. 5.27 предусматривает административное наказание и за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Работник (взыскатель) в случае не исполнения работодателем решения суда, может обратиться в компетентный орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с работодателя (должника) среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа (ст. 396 ТК РФ).

Читайте так же:  Заявление о задержке заработной платы работодателю

Следует заметить, что при исполнении решения суда о восстановлении работника на работе не только работодателю необходимо осуществить определенные законом действия, но и работнику необходимо приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

Так как ранее возникшие на основании заключенного между работником и работодателем трудового договора трудовые отношения возобновлены, то соответственно работник обязан выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 15, ст. 16, ст. 21, ст. 56 ТК РФ).

В случае уклонения работника от выполнения своих обязанностей предусмотренных трудовым договором на него может быть наложено дисциплинарное взыскание. Если работник уже имеет дисциплинарное взыскание, то неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей дает работодателю право уволить работника в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель не ограничен в праве уволить сотрудника по этому самостоятельному основанию, если тот был недавно восстановлен решением суда и дело о законности восстановления этого сотрудника еще не рассмотрено кассационным судом.

Следует отметить, что процедура восстановления на работе достаточно сложна и требует неукоснительного соблюдения предписанного порядка. Неточные действия работодателя могут привести к новым судебным спорам и сопутствующим издержкам.

Неисполнение решения компетентного органа о восстановление работника на прежней работе может повлечь за собой административное или уголовное наказание для работодателя, а работник может оказаться вновь уволенным.

Источник: http://studwood.ru/1502177/pravo/poryadok_vosstanovleniya_rabotnika_pravovye_posledstviya_prinyatiya_resheniya_vosstanovlenii_rabotnika_rabote

Правовые последствия восстановления работника на работе

Содержание трудового договора.

1) неопределенный срок;

2) определенный срок;

3) время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника. Оплата труда — существенное условие индивидуального трудового договора. Государством определены правовые основы социальной защиты трудящихся республики в области оплаты труда и равноправия всех форм собственности, а также гарантии со стороны государства на оплату труда не ниже установленного минимального размера.Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными, но они не должны противоречить действующему законодательству. К их числу относятся, например, установления испытательного срока

Дата добавления: 2016-10-06 ; просмотров: 326 | Нарушение авторских прав

Источник: http://lektsii.org/7-1749.html

Правовые последствия незаконного перевода или увольнения

Прекращение трудового договора с работником (увольнение) считается незаконным, если оно не основано на соответствующей правовой норме закона, либо произведено с нарушением установленного порядка прекращения трудового договора.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 ТК РФ). Споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах (ст. 391 ТК РФ).

Соответственно, документом, на основании которого работодатель должен начать процедуру восстановления работника, является исполнительный лист, выданный судом (ст. 428 ГПК РФ).

При этом р ешения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ).

Наиболее распространены нарушения закона работодателями:

  • при увольнении по основаниям, не предусмотренным законом;
  • при увольнении по основанию, которое не имело место в действительности;
  • при увольнении без надлежащего оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появления в нетрезвом состоянии, нарушения правил безопасности, хищения и т.п.);
  • при невыплате уволенному работнику задолженности по заработной плате под надуманными предлогами;
  • при увольнении с формулировкой сокращения численности или штата без проведения реальной процедуры сокращения;
  • при нарушении порядка предупреждения работников о предстоящей ликвидации или прекращении деятельности работодателя, сокращении численности и штата;
  • при увольнении за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации без проведения надлежащей аттестации работника;
  • при увольнении за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья без надлежащего медицинского освидетельствования.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу , то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, ни Трудовым кодексом РФ, ни Постановлением Пленума ВС РФ не предусмотрено. Соответственно, требование о возврате этой суммы предъявляется работнику отдельно (при отказе получить ее можно только в судебном порядке).

Выплаты производятся на основании приказа организации, который издается после вступления решения в силу, поскольку на данные обязательства положение о немедленном исполнении не распространяется (ст. 396 ТК РФ).

На работодателя, не исполнившего решения суда о немедленном восстановлении работника на работе, может быть наложен штраф в соответствии со ст. ст. 105 и 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и ст. 17.15 КоАП РФ. Кроме того, по требованию работника суд путем вынесения определения может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения суда (ст. 396 ТК РФ, ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора — определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 419 ТК РФ)

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к:

  • дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
  • гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://jurkom74.ru/ucheba/pravovie-posledstviya-nezakonnogo-perevoda-ili-uvolneniya

Правовые последствия восстановления на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here