Охрана труда на предприятии лнр

Полые сведение на тему: "Охрана труда на предприятии лнр" с подробным описанием понятным языком. Если у вас возникли вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Красный Луч

Официальный сайт Администрации города

Семинар по вопросам охраны труда состоялся в территориальном отделении Фонда социального страхования от несчастных случаев

В территориальном отделении Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости Луганской Народной Республики в городе Красный Луч 10 сентября 2019 года проведен семинар на тему: «Организация проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда должностных лиц и других работников предприятия».

В семинаре приняли участие представители Краснолучского отдела горного надзора Госгорпромнадзора ЛНР, Администрации города Красный Луч и управлений, ПУ Краснолучской группы филиалов ГУП ЛНР «ЦЕНТРУГОЛЬ», руководители, инженера службы охраны труда, специалисты и ответственные по охране труда предприятий, учреждений и организаций города Красный Луч, а также представители профсоюзных организаций.

Работа по охране труда на предприятии должна быть направлена на достижение ее главной цели — создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Среди факторов, которые сегодня становятся причиной несчастных случаев на производстве, на первом месте – организационные. Поэтому одним из наиболее важных условий создания безопасных и здоровых условий труда на предприятии, в учреждении и организации является высокий уровень организаторской работы. Одной из форм профилактики производственного травматизма является совершенствование организации обучения по вопросам охраны труда руководящего состава, специалистов охраны труда. Улучшению качества обучения по вопросам охраны труда необходимо уделять постоянное внимание, так как совершенствуются производственные процессы, периодически меняется руководящий состав в структурных подразделениях, вносятся изменения в законодательство, нормативные акты по охране труда. Очень важно, чтобы инженера по охране труда, лица ответственные за решение вопросов по охране труда предприятий любой формы собственности имели соответствующую профессиональную подготовку.

В ходе семинара принято активное участие в обсуждении и практическом применении нового «Порядка проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда должностных лиц и других работников», утвержденного приказом Госгорпромнадзора ЛНР 18.04.2019 № 245, зарегистрированного в Министерстве юстиции ЛНР 20.05.2019 за № 250/2799 и которое вступило в силу с 03 июня 2019 года.

Рассмотрены основные требования Порядка по организации обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда субъектом хозяйствования, в части проведения инструктажей по вопросам охраны труда, проведения стажировки, проверки знаний и допуска работников к работе, а также проведения специального обучения.

В ходе проведения семинара его участниками заданы вопросы по интересующим их темам, на которые были получены квалифицированные ответы.

По итогам семинара, с целью соблюдения требований действующих нормативных правовых актов ЛНР необходимо:

Руководителям предприятий, учреждений, организаций, независимо от их организационно – правовых форм и форм собственности, в том числе работодателям – физическим лицам:

— разработать Порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда должностных лиц и других работников в соответствии с утвержденным действующим Порядком, учитывая специфику производства и требования нормативных правовых актов по охране труда;

— разработать Программу вводного инструктажа по охране труда;

— разработать Перечень профессий работников, в квалификационные характеристики которых входит умение выполнять работы с повышенной опасностью (или список работников, которые непосредственно выполняют работы с повышенной опасностью);

— сформировать планы – графики проведения обучения и проверки знаний и ознакомить работников;

— привести инструкции по охране труда в соответствие с Порядком».

Источник: http://krasnyluch.su/%D1%81%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%80-%D0%BF%D0%BE-%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%B0%D0%BC-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%8B-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%82/

Охрана труда на предприятии лнр

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА


1. Временный Основной Закон (Конституция) Луганской Народной Республики (с изменениями, внесенными Законами Луганской Народной Республики от 24.09.2014 № 22-I, от 03.12.2014 № 1-II, от 03.03.2015 № 11-II).

2. Трудовой Кодекс Луганской Народной Республики (с изменениями, внесенными Законами Луганской Народной Республики от от 04.03.2016 № 88-II, от 12.08.2016 № 113II, от 06.01.2017№ 139-II, от 09.06.2017 № 156-II).

3. Положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда у работников предприятий, учреждений и организаций, приказ Госгорпромнадзора Луганской Народной Республики от 11.06.2015 № 82, зарегистрированного в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики от 26.06 2015 № 129/138.

4. Приказ Госгорпромнадзора ЛНР «Об утверждении Изменений в Положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда у работников предприятий, учреждений и организаций» от 28.12.2015 г. № 346, зарегистрированный в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики от 26.12.2015 г. № 53/400.

5. Приказ Минстерства чрезвычайных ситуаций ЛНР «О пожарной безопасности Луганской Народной Республики» от 03.05.2017 г. № 206, зарегистрированный в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики от 11.05.2017 за № 258/1309.

6. ГОСТ 120.003-74. ССБТ Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.

7. ГОСТ 12.1.003-83. ССБТ. Шум. Общие требования безопасности.

8.ГОСТ 12.1.005-88. ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.

9. ГОСТ 12.1.006-84. ССБТ. Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля.

10. ГОСТ 12.1.007-76. ССБТ. Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности.

11. ГОСТ 12.1.012-90. ССБТ. Вибрационная безопасность. Общие требования.

12. ГОСТ 12.1.019-79. ССБТ. Электробезопасность. Общие требования и номенклатура видов защиты.
153

13. ГОСТ 12.1.029-80. ССБТ. Средства и методы защиты от шума. Классификация.

14. ГОСТ 12.1.036-81. ССБТ. Шум. Допустимые уровни в жилых и общественных зданиях.

15. ГОСТ 12.2.003-91. ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности.

Читайте так же:  Политики дебиторско кредиторской задолженности

Источник: http://ds68lg.do.am/load/normativnye_dokumenty/dokumenty_po_okhrane_truda/1-1-0-118

Красный Луч

Официальный сайт Администрации города

Вниманию руководителей предприятий, учреждений, организаций, физических лиц – предпринимателей, служб, инженеров и специалистов по охране труда!

О вступлении в действие ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ ОХРАНЫ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ и требованиях к его разработке на предприятиях информирует главный страховой эксперт по охране труда территориального отделения Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Луганской Народной Республики в городе Красный Луч Ася Струпинская.

Работа по охране труда на предприятии должна быть направлена на достижение ее главной цели — создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Эту важную функцию на предприятии выполняет служба охраны труда.

Структура службы охраны труда на предприятии и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом требований статьи 240 Трудового Кодекса ЛНР от 30.04.2015 г. № 23-11. У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель – физическое лицо – предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник.

Постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 05.06.2018 № 306/18 утверждено «Типовое положение о службе охраны труда предприятия, учреждения, организации» (далее – Положение о службе охраны труда), которое действует с 06.06.2018 года.

Положение о службе охраны труда разработано в целях обеспечения единого порядка организации работы службы охраны труда и обязательно для исполнения исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления, всеми субъектами хозяйствования, предприятиями, учреждениями и организациями, осуществляющими свою деятельность на территории Луганской Народной Республики, независимо от их организационно – правовых форм и форм собственности, в том числе работодателями – физическими лицами.

На каждом предприятии, учреждении, организации должно быть разработано Положение о службе охраны труда в соответствии с данным Типовым положением и, учитывая специфику внутрихозяйственной деятельности и других его особенностей (предприятия производственной деятельности и непроизводственной сферы).

Служба охраны труда комплектуется специалистами, имеющими высшее образование (техническое), производственный стаж работы на инженерно-технических должностях не меньше трех лет и необходимые знания по профилю производства.

Специалисты службы охраны труда обязаны контролировать безопасную эксплуатацию электроустановок и должны иметь IV группу по электробезопасности.

Основные разделы Положения о службе охраны труда предусматривают функции, обязанности, права и ответственность, а также взаимодействие с другими подразделениями предприятия, исполнительными органами государственной власти и Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ЛНР.

Кратко остановимся на основных задачах службы охраны труда:

— разработка системы управления охраной труда на предприятии, обеспечения эффективного контроля за безопасностью производственных процессов, безопасным выполнением работ на предприятии;

— организация и осуществление контроля за обеспечением работающих специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты;

— профилактика несчастных случаев на предприятии, производственных инцидентов и аварий;

— контроль проведения медицинских осмотров работников определенных категорий;

— профессиональная подготовка и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда, пропаганды безопасных методов работы.

На предприятиях, где руководители без надлежащего внимания относятся к деятельности службы охраны труда, вопросы промышленной безопасности обычно отходят на второй план или вообще забываются. О том, что заниматься профилактикой производственного травматизма необходимо ежедневно, такие работодатели вспоминают после того, как с их работниками происходит несчастный случай.

Только комплексный подход к профилактике производственного травматизма и профзаболеваний, понимание важности руководителей и специалистов по охране труда будут содействовать улучшению социального климата в республике, безусловному выполнению законодательства по охране труда.

Источник: http://krasnyluch.su/%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B9/

Красный Луч

Официальный сайт Администрации города

Введен в действие новый порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда

Вниманию руководителей предприятий, учреждений, организаций, физических лиц – предпринимателей,

служб, инженеров и специалистов по охране труда!

Территориальное отделение Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Луганской Народной Республики в городе Красный Луч сообщает, что с 03 июня 2019 года вступил в силу «Порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда должностных лиц и других работников» (далее – Порядок). Порядок утвержден приказом Госгорпромнадзора ЛНР от 18.04.2019 № 245 и зарегистрирован в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики 20.05.2019 за № 250/2799.

Данный порядок разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и обязателен для исполнения исполнительными органами государственной власти, государственными органами, органами местного самоуправления, всеми субъектами хозяйствования, предприятиями, учреждениями и организациями, осуществляющими свою деятельность на территории Луганской Народной Республики, независимо от их организационно – правовых форм и форм собственности, в том числе работодателями – физическими лицами – предпринимателями, организациями или специалистами, оказывающими услуги в области охраны труда, а также работниками, вступившими в трудовые отношения с работодателем, либо фактически допущенных к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Кратко остановимся на основных моментах.

На предприятиях на основе настоящего Порядка с учетом специфики производства и требований нормативных правовых актов по охране труда, разрабатываются и утверждаются соответствующие положения об обучении, а также формируются планы – графики проведения обучения и проверки знаний, с которыми должны быть ознакомлены работники.

Читайте так же:  Иск о разводе и взыскании алиментов образец

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной с учетом специфики деятельности организации и предусматривает информирование работника о его обязанностях в области охраны труда, ответственности и включает определенный перечень вопросов.

Записи о проведении инструктажей по вопросам охраны труда (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой) делаются в журналах регистрации установленной формы (приложения 1 и 2 Порядка).

Работники, в том числе должностные лица, допущенные к выполнению работ с повышенной опасностью, указанных в Перечне работ, на которые требуется обязательное обучение по вопросам охраны труда (приложение № 3 Порядка), при приеме на работу и периодически 1 раз в год, проходят

обучение по охране труда безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверку знаний по вопросам охраны труда на предприятии.

В состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда на предприятии входит не менее 3 человек данного предприятия, а также представители Госгорпромнадзора ЛНР (при первичной проверке знаний), представители территориального Фонда социального страхования от несчастных случаев ЛНР (по согласованию) и председатели первичных профсоюзных организаций предприятия, в случае отсутствия профсоюзной организации представитель (представительный орган) трудового коллектива (по согласованию).

С полным текстом Порядка от 18.04.2019 № 245, можно ознакомиться на официальном сайте Госгорпромнадзора ЛНР.

Обращаю Ваше внимание, что обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда с 3 июня 2019 года должны проводиться согласно нового Порядка. В связи с этим рекомендовано: пересмотреть программу вводного инструктажа, программу обучения по вопросам охраны труда работников предприятий с учетом требований указанного Порядка; провести внеочередное обучение и проверку знаний требований Порядка работникам предприятий.

Заместитель начальник территориального отделения В.В. Виноградов

Источник: http://krasnyluch.su/%D0%B2%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD-%D0%B2-%D0%B4%D0%B5%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5/

Администрация Славяносербского района
Луганской Народной Республики

Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства в области охраны труда. Согласно статьи 403 ТК Луганской Народной Республики

Основными задачами исполнительного органа государственной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства об охране труда, являются:

обеспечение соблюдения и защиты прав граждан на безопасные условия труда;

задачи, определенные в статье 393 настоящего Кодекса, в части охраны труда.

В соответствии с возложенными на него задачами исполнительный орган государственной власти, уполномоченный на осуществление государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства об охране труда, реализует следующие основные полномочия:

осуществляет государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства в области охраны труда посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах своих полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики;

проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;

принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

полномочия, определенные в статье 394 настоящего Кодекса, в части охраны труда.

Должностные лица исполнительного органа государственной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства об охране труда, при осуществлении государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства в области охраны труда имеют право:

Видео (кликните для воспроизведения).

расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;

осуществлять права, определенные в статье 395 настоящего Кодекса, в части охраны труда.

Источник: http://www.slavlnr.su/main/2016-gosudarstvennyy-kontrol-i-nadzor-za-soblyudeniem-zakonodatelstva-v-oblasti-ohrany-truda-soglasno-stati-403-tk-luganskoy-narodnoy-respubliki.html

Роман Лысенко провел встречу с работниками отдела охраны труда филиала № 12 ЗАО ВТС

23 января депутат Народного Совета ЛНР Роман Лысенко провел рабочую встречу с начальником управления промышленной безопасности и работниками отдела охраны труда филиала № 12 ЗАО ВТС Алчевского металлургического комбината.

В ходе встречи депутат ознакомился с работой отдела охраны труда, обеспечением рабочих средствами индивидуальной защиты, изучил соответствие рабочих мест нормам охраны труда, статистику и анализ состояния производственного травматизма на комбинате.

Также в ходе встречи парламентарий рассказал о работе Комитета НС ЛНР по вопросам бюджетно-финансовой, инвестиционной и налоговой политики, экономики, торговли и внешних связей, развития малого и среднего бизнеса , членом которого он является, и ознакомил присутствующих со своей депутатской деятельностью.

« Ни у кого не вызывает сомнений, что охрана труда имеет огромное значение на любом предприятии, где работают люди, тем более на таком большом металлургическом комбинате. Жизнь человека и его здоровье – это самая большая ценность. Ни размер заработной платы, ни уровень рентабельности предприятия, ни ценность производимого продукта не могут служить основанием для пренебрежения правилами безопасности и оправданием существующих угроз жизни или здоровья работников », – подчеркнул Роман Лысенко.

Изучив состояние охраны труда на комбинате, парламентарий отметил, что работа организована на достаточном уровне, проводятся инструктажи и обучение, у рабочих есть спецодежда, организован полноценный отдых во время рабочих перерывов.

Читайте так же:  Наложение ареста на имущество

« Положительно то, что со стороны руководства создан правильный подход к организации охраны труда на предприятии, грамотное использование различных нематериальных способов стимулирования работников дают последним необходимое чувство надежности, стабильности и заинтересованности руководства в своих сотрудниках », – рассказал он.

В завершении встречи Роман Лысенко призвал всех работников комбината к неукоснительному соблюдению правил охраны труда.

Источник: http://www.nslnr.su/news/roman-lysenko-provel-vstrechu-s-rabotnikami-otdela-okhrany-truda-filiala-12-zao-vts-/

Луганский Национальный Университет имени Тараса Шевченко

Для перехода на страницу выберите язык:

Отдел охраны труда и охраны здоровья

Общие сведения

Отдел охраны труда и охраны здоровья является научно-методическим центром для реализации правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в учебно-воспитательном и производственном процессе.

Отдел подчиняется непосредственно ректору университета и организовывается как самостоятельное структурное подразделение, состоящее из штата специалистов по охране труда во главе с начальником отдела. Структуру отдела и численность сотрудников отдела определяет ректор университета в зависимости от численности работающих, характера условий труда и других факторов в соответствии с действующим законодательством Луганской Народной Республики в сфере охраны труда.

На должность начальника и специалистов отдела назначаются лица, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование и прошедшие специальное обучение согласно «Положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда у работников предприятий, учреждений и организаций», утвержденного приказом Госгорпромнадзора ЛНР от 11.06.2015 № 82; приказа Госгорпромнадзора ЛНР «Об утверждении Изменений в Положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда у работников предприятий, учреждений и организаций» от 28.12.2015 г. № 346.

Источник: http://ltsu.org/university/departments/otdel-ohrany-truda-i-ohrany-zdorovya.html

Охрана труда несовершеннолетних

Для рассмотрения вопроса охраны труда несовершеннолетних обратимся к Трудовому кодексу ЛНР.

Согласно ТК ЛНР не допускается прием на работу лиц, моложе 16 лет. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут быть приняты на работу (в порядке исключения) лица, достигшие 15 лет.

В интересах охраны здоровья запрещается применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и работах с вредными или тяжелыми условиями труда, а также на подземных работах. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или тяжелыми условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, в соответствии со статьей 301 ТК ЛНР.

Так же данной статьей запрещается привлечение лиц, младше 18 лет, к поднятию и перемещению тяжестей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Эти нормы дифференцированы в зависимости от возраста и пола несовершеннолетних работников.

Запрещается привлекать работников младше 18 лет к ночным, сверхурочным работам и работе в выходные дни. Работникам младше 18 лет ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день. Ежегодные отпуска работникам в возрасте до 18 лет полной длительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления 6-месячного срока беспрерывной работы на данном предприятии, учреждении, организации.

Увольнение работников младше 18 лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только по согласию соответствующего комитета по делам несовершеннолетних.

Я считаю, необходимо уделять особое внимание гражданам республики, не достигшим 18 лет в трудовом законодательстве. Контроль по вопросам несовершеннолетних должен быть ужесточён.

Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью

Лица с пониженной трудоспособностью владеют всей полнотой социально-экономических, политических, личных прав и обязанностей. Охрана труда инвалидов и лиц с пониженной трудоспособностью заключается, прежде всего, в создании для них благоприятных условий труда, что дает им возможность по желанию продолжать трудовую деятельность без ущерба для здоровья.

Медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК), на которые возложено установление инвалидности, определяют для инвалидов условия, характер и виды работ, доступные состоянию здоровья. С целью реализации творческих и производственных способностей инвалидов с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать на предприятиях с обычными условиями труда, в цехах и на участках , где применяется труд инвалидов, а также заниматься индивидуальной или иной трудовой деятельностью , которая не запрещена законом.

Отказ в заключении трудового договора или продвижении по службе, увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа, переведение инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы его состояние мешает выполнению служенных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности других лиц или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшением здоровья инвалидов.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время не допускается. При трудоустройстве инвалида работодатель должен руководствоваться индивидуальной реабилитационной программой инвалида.

Согласно ТК ЛНР рабочее место инвалида — это отдельное рабочее место или участок производственной площади на предприятии независимо от форм собственности и хозяйствования, где созданы специальные условия для работы инвалида. Рабочее место инвалида может быть обычным, если по условиям труда и с учетом физических возможностей инвалида оно может быть использовано для его трудоустройства, и специализированным, то есть оборудованным специальным техническим оснащением и приспособлениями для работы инвалидов в зависимости от анатомических дефектов или нозологических форм заболевания и с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии, профессиональных знаний и умений инвалида.

В законодательстве так же установлены специальные гарантии по обеспечению инвалидов рабочими местами. Для предприятия, учреждений и организаций независимо от форм собственности и хозяйствования устанавливается норматив рабочих мест для обеспечения трудоустройства инвалидов в размере 4% от общей численности работающих, а если работает от 15 до 25 лиц – в количестве одного рабочего места.

Читайте так же:  Заявление на досрочное увольнение

К примеру, на территории Украины предприятия, где количество работающих инвалидов меньше, чем установлено нормативом, ежегодно платят соответствующим отделениям Фонда Украины социальной защиты инвалидов штрафные санкции, сумма которых определяется в размере средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии за каждое место, не занятое инвалидом.[10,153-155] Венедиктов В.С. Трудовое право Украины. — Харьков: Консум, 2004. – 304 с.

По моему мнению, если в данном вопросе исследовать многолетний опыт по работе инвалидов можно прийти к мнению, что создание целых предприятий для работы людей с пониженной трудоспособностью помогло бы не только рабочие места определённому слою населения, но и гарантировать уникальность данного предприятия. В странах ЕС и Азии уже существуют примеры не только отделов, состоящих из сотрудников с пониженной трудоспособностью, но и целого предприятия. К примеру, в Германии существует предприятие, обеспечивающее ручную сборку малой бытовой техники руками людей с пониженной трудоспособностью, что позволило им побороть сразу две проблемы: обеспечение рабочих мест и оптимизация такого рода труда.

Гарантии прав граждан на охрану труда

Условия труда

Я считаю, что условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда.

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию работодателем от несчастных случаев и профессиональных заболеваний как и указано в ТК ЛНР.

Работники, работающие с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставленные в предусмотренном законодательством порядке.

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, специальная обувь выдается бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Работодатель обязан возместить работнику ущерб, причиненный ему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, в полном размере утраченного заработка в соответствии с законодательством, а также выплатить потерпевшему (членам семьи и иждивенцам умершего) единовременного пособия. При этом пенсии и иные доходы, получаемые работником, не учитываются.

Право на безопасные и безвредные условия труда признаны в республике одним из конституционных прав человека и гражданина. Обеспечение этого права осуществляется с помощью системы правовых социально-экономических организационно-технических, санитарно-гигиенических лечебно-профилактических мероприятий и средств.

В своей совокупности нормативные акты об охране труда — это правила, стандарты, нормы, положения, инструкции и другие документы, которым представлена сила правовых норм обязательных для исполнения. При употреблении термина «Охрана труда» в широком понимании к его понятию относят те гарантии для работников, которые предусматривают все нормы трудового законодательства. Однако термин «охрана труда» в действующем трудовом законодательстве употребляется не в таком широком, а в более узком. В узком смысле под охраной труда понимается совокупность мероприятий по созданию непосредственных в процессе работы нормативных безопасных технических и санитарно-гигиенических условий для работающих.

Охрана труда связана с различными отраслями науки такими как медицина, токсикология, токсикология, физиология, биология, биохимия, химия, механика, электротехника, физика, психология, эпидемиология. В последние десятилетия появилась новая наука — эргономика, изучающая методы взаимодействия техники и человека. Традиционно считалось, что человек должен приспособиться к работе. Использовали даже термин «адаптация на рабочем месте». Эргономика разрабатывает достаточно эффективные меры по адаптации работы к человеку вследствие чего работник ставится в благоприятные условия по выполнению функциональных задач. [11]

Важное значение в правовом обеспечении охраны труда на предприятии принадлежит коллективному договору. Обязательства сторон коллективного договора по вопросам охраны труда предусматривают систему инженерно-технических мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и безвредных условий труда, предотвращение возникновения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, уменьшения факторов вредного воздействия на организм работающих и сокращение количества рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда, роста культуры производства. Такие меры могут быть вложены в виде приложения к коллективному договору.

Обязательства работодателя заключаются во внедрении эффективной системы управления охраной труда, создания соответствующих служб, обеспечивающих, комплексное решение вопросов охраны труда, устранение причин, вызывающих несчастные случаи, в том числе и вывода из эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в аварийном состоянии, проведении лабораторных исследований условий труда на соответствие установленным правилам — нормативам, стимулирования внедрения в производство экологически чистых технологий.

Обязательства работодателя включают своевременное обеспечение работников спецодеждой, спец. обувью, средствами индивидуальной защиты, проведение учений по вопросам охраны труда и обязательного медицинского осмотра, предоставления льгот.

Коллективный договор может содержать обязательства направленные на установление дополнительных льгот в организации охраны труда для отдельных категорий работников создание надлежащих условий труда инвалидов, несовершеннолетних работников, улучшение условий труда женщин, их бытового и медицинского обслуживания на производстве, высвобождение женщин с вредных работ и ночных смен.

Обязательства наемных работников обязывают каждого работника выполнять требования нормативно-правовых актов об охране труда. Работники обязуются сотрудничать с работодателем и представителями сторон по организации безопасных и безвредных условий труда, принимать усиленные меры с целью ликвидации производственной ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, окружающей среде, выполнять требования правил обращения с машинным, оборудованием и другими средствами производства.

В коллективном договоре необходимо предусмотреть механизм экономического стимулирования за активное участие и инициативу в осуществлении мероприятий по повышению безопасности и улучшению условий труда.

Читайте так же:  Санминимум на портовой

Стороны коллективного договора могут предусмотреть и другие льготы и гарантии в области охраны труда на уровне не ниже предусмотренного законодательством, хотя могут предусмотреть и выше или дополнительные гарантии.

Согласно ст. 5 Закона Украины «Об охране труда» условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и другим нормативно-правовым актам об охране труда. Поэтому в случае включения в его содержание условий, ухудшающих правовое положение по сравнению с законодательством об охране труда, они признаются недействительными.[26]

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, санитарно-бытовые условия труда должны соответствовать требованиям нормативно-правовых актов по охране труда.

Важной гарантией охраны труда является предоставление работнику информации об условиях труда на предприятии и, в частности, на рабочем месте, кроме общих вопросов охраны труда работодатель обязан проинформировать об имеющихся на будущем рабочем месте вредные и опасные производственные факторы, которые еще не устранены. Время работодатель должен уведомить будущего работника о возможных вредных, негативные последствия влияния производственных факторов на его здоровье и ознакомить его с правом на компенсацию и соответствующие льготы за работу в таких условиях. Работник должен быть проинформирован работодателем под роспись. Обязательное информирование работника об изменении законодательства об охране труда и приведению условий труда в соответствие с ним возлагается на работодателя. Такое информирование осуществляется путем проведения обучения вопросам охраны труда, например, внепланового инструктажа.

Предоставление информации работнику о состоянии охраны труда имеет системный характер. Работодатель обязан информировать работников во время их работы на предприятии не только о состоянии охраны труда, но и о причинах аварий несчастных случаев и профессиональных заболеваний и о принятых мерах для их устранения и для обеспечения на предприятии условий безопасности труда на уровне нормативных требований .

Гарантией права на безопасные и безвредные условия труда являются выполнить работниками только тех работ, которые не противопоказаны им по состоянию здоровья. Запрещается заключать трудовой договор, с лицами, которым по медицинским заключениям противопоказана данная

Последнее изменение этой страницы: 2016-08-01; Нарушение авторского права страницы

Источник: http://infopedia.su/8xbd37.html

Законодательные акты об охране труда

В ЛНР создан исполнительный орган государственной власти, уполномоченный Главой республики на осуществление государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства об охране труда.

Законодательство в области охраны труда. Законодательные акты об охране труда.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в законах и иных нормативных правовых актах Луганской Народной Республики, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Советом Министров Луганской Народной Республики с учетом мнения республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Основным законодательным актом об охране труда является Трудовой кодекс ЛНР. Кодекс содержит 14 разделов и 460 статей. Раздел Х посвящен охране труда, это статьи 231-267. Трудовой кодекс ЛНР имеет целый ряд отличий от «Кодекса законов о труде Украины», он более унифицирован и включает в себя нормы, которые ранее регулировались целым рядом законов («О социальном диалоге в Украине»; «О коллективных договорах и соглашениях»; «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)»; «Об отпусках»; «Об оплате труда»; «Об охране труда»; «Об индексации денежных доходов населения»; «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»).

Законодательные акты об охране труда

1. Положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда у работников предприятий, учреждений и организаций, приказ Госгорпромнадзора Луганской Народной Республики от 11.06.2015 № 82, зарегистрированного в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики от 26.06 2015 № 129/138.

2. Приказа Госгорпромнадзора ЛНР «Об утверждении Изменений в Положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда у работников предприятий, учреждений и организаций» от 28.12.2015 г. № 346, зарегистрированный в Министерстве юстиции ЛНР 26.12.2015 г. № 53/400.

3. Закон ЛНР «О пожарной безопасности». – Луганск, 2016 г.

4. ГОСТ 120.003-74. ССБТ Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.

5. ГОСТ 12.1.003-83. ССБТ. Шум. Общие требования безопасности.

6. ГОСТ 12.1.005-88. ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.

7. ГОСТ 12.1.006-84. ССБТ. Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля.

8. ГОСТ 12.1.007-76. ССБТ. Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности.

9. ГОСТ 12.1.012-90. ССБТ. Вибрационная безопасность. Общие тре­бования.

10. ГОСТ 12.1.019-79. ССБТ. Электробезопасность. Общие требования и номенклатура видов защиты.

11. ГОСТ 12.1.029-80. ССБТ. Средства и методы защиты от шума. Классификация.

12. ГОСТ 12.1.036-81. ССБТ. Шум. Допустимые уровни в жилых и общест­венных зданиях.

Видео (кликните для воспроизведения).

13. ГОСТ 12.2.003-91. ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности.

| следующая лекция ==>
Основные категории этики. | Обеспечение нормального режима работы и отдыха.

Дата добавления: 2018-06-28 ; просмотров: 2204 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ


Источник: http://helpiks.org/9-47595.html
Охрана труда на предприятии лнр
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here