Нужен ли военный билет

Полые сведение на тему: "Нужен ли военный билет" с подробным описанием понятным языком. Если у вас возникли вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Возможен ли прием на работу без военного билета

Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет. Игнорирование этого требования – нарушение закона.

Законодательное обоснование

Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму (на основании статьи 65 ТК РФ). Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности. Перечень лиц, которые должны иметь рассматриваемый документ, изложен в ФЗ №53 от 28 марта 1998 года. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности. Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта:

  • Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы.
  • Статья 2 объясняет, что такое военная служба.
  • Статья 7 регламентирует ответственность руководителя компании за прием на службу человека, не предоставившего билет.
  • Статья 10 устанавливает перечень обязанностей, касающихся воинского учета.

Воинский учет в компаниях регламентируется также Положением, установленным Постановлением Правительства №719 от 27 ноября 2006 года.

Главный нормативный акт, обуславливающий необходимость предоставления билета, – статья 65 ТК РФ. В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте – специальное удостоверение. Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию. Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу.

Для чего нужен военник при трудоустройстве

Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно. Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами:

  • Риск привлечения работодателя к ответственности.
  • Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя. Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Кого можно принимать без билета

Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно. В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц:

  • Женщины.
  • Несовершеннолетние лица.
  • Мужчины старше 60 лет.
  • Иностранные граждане.

Важно! Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности.

Кого принимать на работу нельзя

Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета:

  • Военнообязанные лица. Это мужчины в призывном возрасте (от 18 до 27 лет). На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного. Бумага направляется в военкомат.
  • Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т-2. В этой карте указываются сведения о воинском учете.
  • Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.

Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании. Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.

Какие страницы военника важны

При приеме мужчины на работу нужно сделать копии этих страничек:

  • Отметка призывной комиссии.
  • Запись о несении службы и демобилизации.
  • Информация о звании и наградах.
  • Записи о запасе и военных сборах.
  • Метрические сведения.
  • Отметка о том, что лицо было поставлено на учет или снято с него.
  • Идентификационный номер билета.

О наличии этих копий должен позаботиться представитель кадровой службы. Важно, чтобы копии были четкими. Информация с них должна хорошо читаться.

Ответственность за прием на работу без военника

Компания может трудоустроить человека даже тогда, когда он не предоставил билет. Однако она должна оповестить о приеме на работу соискателя военкомат. На направление оповещения предоставляется 2 недели. Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи 21.4 КоАП РФ. Штраф составит от 3 до 10 размеров МРОТ.

Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5.27 КоАП РФ. За это правонарушение предполагается следующий штраф:

  • 10 000-20 000 рублей для должностных лиц.
  • 5 000-10 000 рублей для ИП.
  • 50 000-100 000 рублей для ЮЛ.

Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается.

Не принимают на работу без военника: что делать

Закон относительно трудоустройства без билета весьма двояк. Компании обязаны направлять военкомату оповещение о приеме на работу мужчины призывного возраста. Одновременно работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве на основании отсутствия документа. Это может быть истолковано как необоснованный отказ, определение которого содержится в статье 64 ТК РФ. Как правило, руководитель не извещает соискателя об истинной причине отказа. Однако человек все равно может оспорить решение работодателя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Альтернативный вариант – направление иска в суд. Соискатель может одновременно обращаться и в суд, и в инспекцию.

Альтернативный вариант – получение военника. Выдается он в следующих случаях:

  1. Несение службы в войсках.
  2. Признание человека непригодным к службе.
  3. Прохождение учебы на военной кафедре.

Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку.

Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет

Работодатель находится в наиболее сложном положении. Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором – наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве. Существует два выхода из сложного положения:

  1. Отказ соискателю в должности на основании ложных причин. К примеру, работодатель может сослаться на то, что специалист не соответствует профессиональным требованиям.
  2. Прием на работу без военника. В этом случае работодателю нужно обязательно направить соответствующее уведомление в военкомат.
Читайте так же:  Кому отдать приказ на алименты

Однако последний вариант также нельзя назвать однозначным, так как оповещение направляется на основании военного билета, предоставленного сотрудником.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/priem-na-rabotu-bez-voennogo-bileta/

Военный билет, как получить в 2020 году

Правила, как получить военный билет в 2020 году, не изменились. Оснований для выдачи документа несколько, в том числе по состоянию здоровья. Мужчинам военный билет позволяет устраиваться без проблем на работу, регистрировать движимое, недвижимое имущество, совершать сделки купли-продажи на крупную сумму, др. Без этого документа мужчины постоянно сталкиваются с различного рода ограничениями.

Что собой представляет военный билет?

Документ определенного формата выдается гражданину перед прохождением службы в Вооруженных Силах, иных ведомствах, где предусмотрено прохождение военной службы, а также при освобождении от воинских обязанностей, зачислении в запас.

Военник красного цвета выдается солдатам, старшине, сержантам, мичманам, прапорщикам. Документ зеленого цвета получают офицеры запаса, а также учащимся вуза, которые закончили военную кафедру, получили высшее образование.

В военном билете указывается стандартная информация – Ф. И. О., дата, место рождения, гражданство, образование, спортивный разряд, некоторые другие сведения:

  • Антропометрические измерения — рост, окружность головы, размер противогаза, размер обмундирования, обуви;
  • Решение призывной комиссии;
  • Отметки о приёме, снятии с воинского учёта;
  • Ранения, контузии;
  • Отметки о прохождении альтернативной гражданской службы, должность, ВУС;
  • Перечень вооружения, технического имущества, закреплённых за военнослужащим;
  • Государственные (ведомственные) награды, знаки;
  • Воинское звание, классность по специальности;
  • Информация по пребыванию в запасе, прохождении военных сборов;
  • Отметка о принятии военной присяги, принесении обязательства. Делается запись начальником штаба воинской части, следующего содержания: «К Военной присяге приведён (обязательство принес)». Указываются число, месяц, год.

Документ мужчине заменяет паспорт, поскольку содержит всю официальную информацию. Для получения военника необходимо предъявить копии паспорта, кода, документов об образовании, страхового свидетельства, о браке, рождении ребенка, регистрации, водительского удостоверения, справку с работы.

Где взять?

Существует много юридических организаций, которые помогают получить военный билет призывнику. Проводят разъяснительную работу относительно прав, возможностей, благодаря которой осведомленные юноши получают документ. Очень часто военкомат пользуется неосведомленностью граждан, призывает на службу юношей, которым положено находиться в запасе по состоянию здоровья. Юристы, адвокаты помогают добиться справедливости.

Основным же способом получения билета является прохождение службы в военных, силовых структурах страны, специализированных вузах. Решение о выдаче билета принимает комиссия.

Документ выдают следующим категориям граждан:

  • Призывникам, которые проходят службу в армии, силовых ведомствах. При поступлении на службу по контракту, увольнении в запас в военном билете делается соответствующая отметка.
  • Женщинам, изъявившим интерес служить на благо народу, при постановке на воинский учет.
  • Гражданам, что по состоянию здоровья комиссией признаны ограниченно годными либо негодными к прохождению службы.
  • Лица, окончившие военную кафедру при высшем учебном заведении. Присваивается воинское звание офицера запаса.
  • Военнослужащие, офицеры, уволившиеся в запас.
  • Лица, достигшие 27 лет, но получавшие отсрочку по службе по уважительным причинам. Основания четко фиксируются в военкомате.

Документ может выдаваться незаконным путем с фабрикацией данных, предоставлением неправдоподобной информации, но такой метод является противоправным, попасть в места лишения свободы могут все участники процесса, если подключится прокуратура.

Граждане, получившие категорию «Д», признанные негодными к прохождению службы, ранее получали военный билет белого цвета. В разговорной речи их называли белобилетниками. Сейчас цвет документа красный, не отличается от остальных.

Для чего нужен документ?

Военник – основной документ мужчины. При его отсутствии он сталкивается со многими ограничениями.

  • Трудоустройство. Военный билет, подтверждающий несение службы, позволяет устроиться на работу в охранные службы, силовые. При его отсутствии многие работодатели не хотят брать на работу сотрудника, которого в любой момент могут забрать в армию. Работодатели обязаны официально предоставлять информацию в военкомат о наличии сотрудников до 27 лет, не прошедших службу. В противном случае налагается штраф.
  • Взаимодействие с государственными структурами. При оформлении некоторых документов служащие требуют предоставить военный билет – водительские права, загранпаспорт, прописка.
  • Банки. Финансовые учреждения не дают долгосрочный кредит молодым людям до 27 лет, которых могут призвать в армию. Возникает риск просрочки, невозвращения долга. Или же дают кредит под большие проценты, страховку, др. Дополнительные условия.

Набор призывников осуществляется дважды в год. Непосредственно перед призывом полицейские отыскивают граждан, вручают повестку. Лица, которые намеренно уклоняются от службы без уважительных причин, находятся постоянно в бегах, прячутся, скрываются. Не могут официально устроиться, купить-продать имущество, транспортное средство, др. При неожиданном столкновении с полицейскими такому гражданину вручают повестку под подписку либо сразу ведут в военкомат.

Если военный билет не получен до 27 лет, возможно одно из следующих вариантов – выдача справки «Не прошел службу в армии», с которой мужчина не сможет занимать достойные должности, штраф в сумме 200 тыс. Руб., при неплатежеспособности лишение свободы до 2 лет.

Как получить без службы?

Существует несколько законных вариантов – альтернативная служба, военная кафедра при вузе, получение категории «В», «Д», согласно которым призывника отправляют в запас, имеют право призвать в случае войны, полностью признают негодным. Выдается военный билет, на комиссию мужчин не вызывают.

Получение военного билета по состоянию здоровья – один из лучших вариантов для тех, кто действительно имеет проблемы, кто хочет «скосить». Медицинская комиссия выносит решение на основании поставленных, подтвержденных диагнозов. Существует перечень заболеваний, при которых призывника отправляют в запас либо признают негодным.

К ним относятся:

Комиссии необходимо предоставить копию медицинской книжки со всеми заключениями специалистов, результаты обследования. Призывника могут отправить на дообследование для подтверждения диагноза, уточнения. Изначально может быть присвоена категория «Г» с предоставлением отсрочки на 6-12 месяцев. Если на повторной комиссии состояние не нормализуется, присваивают другую категорию – «В» или «Д».

Отзывы

Дорогие читатели, вы можете оставить свой отзыв о том, как получить военный билет в 2020 году в комментариях, ваше мнение будет полезно другим пользователям сайта!

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность может быть установлена

Михаил:

«На работу без военника берут, в военкомат не сообщают. Работаю так уже 3 года. Еще никого не оштрафовали. Но чувствуешь себя неловко, когда начинается очередной призыв. Служить идти неохота в нашу армию, с нашими условиями.»

Денис:

«Получил военник по состоянию здоровья. Долго меня гоняли туда-сюда, даже при том, что были все выписки в медицинской карте, результаты обследования. У меня остеохондроз. По их классификации подходил под категорию «В». Давать ее не хотели, настаивали на «Б». Помог добиться своих прав адвокат.»

Источник: http://toparmiya.ru/pomoshh-prizyvnikam/voennyj-bilet/kak-poluchit

Военный билет при устройстве на работу

Опубликовано Военно-врачебная коллегия

10.01.2019

Хотите получить военный билет для трудоустройства? Мы вам поможем!
В каждой организации ведется воинский учет. При трудоустройстве в кадровой службе у потенциального работника могут потребовать документ воинского учета – военный билет или приписное свидетельство. Работодатель часто отказывает в приеме по причине их отсутствия. Законно ли требовать военный билет при приеме на работу ?

Что говорится в ТК РФ?

Согласно 65 статье Трудового кодекса военный билет – одна из главных бумаг при приеме на работу. Если претендент на должность не предоставляет его, работодатель имеет право отказать ему. Список лиц, обязанных иметь военник, указан в Федеральном законе №53 «О воинской обязанности», принятом 28 марта 1998 года.

Законом регламентируются пункты, которые касаются военной обязанности:

  • статья 1 – говорит об обязанности нести военную службу;
  • статья 2 дает объяснение термина «военная служба»;
  • статья 7 – указывает на ответственность за прием на работу без билета;
  • в статье 10 установлен список обязанностей, которые касаются воинского учета.

В Трудовом кодексе говорится, что военнообязанное лицо должно предоставить военный билет при устройстве на работу , а граждане призывного возраста – специальное удостоверение. Справка понадобится и тем, кто не служил. В ней ставится отметка о том, что молодой человек не призывался на службу.

Зачем военный билет требуют на работе?

Положения о воинском учете обязывают предприятий учитывать военнообязанных работников. Этот статус присваивается гражданам, которые достигают совершеннолетия. Ответственные в организации лица осуществляют такие действия:

  • обращают внимание на наличие штампа о воинской обязанности в паспорте претендента на должность, подлинность удостоверения;
  • при приеме на работу заполняют личную карточку сотрудника, перенося данные из военного билета, вносят изменения и хранят ее;
  • разъясняют работникам обязанности по военному чету, предупреждают о штрафных санкциях и прочих мерах ответственности;
  • оповещают военные комиссариаты об ошибках или поддельных записях в билете;
  • выявляют лиц, которые избежали постановки на воинский учет;
  • в течение двух недель уведомляют военкоматы о принятии на работу граждан, которые подлежат учету;
  • дают ответ на запрос военного комиссариата – предоставляют данные.

Ежегодно, перед началом призывной кампании, отправляют в военкомат информацию о юношах, достигших призывного возраста.

Можно ли купить военный билет в 2020 году и какие наступят последствия, читайте на нашем сайте.

С помощью военного билета работодатель оценивает:

  • Группу пригодности. При наличии ограничений по здоровью соискателю откажут в трудоустройстве.
  • Несение армейской службы. Обязанность несут все парни призывного возраста. Если у гражданина нет соответствующего билета, устроиться на работу будет сложнее. Работодатели неохотно трудоустраивают лиц, которых могут забрать в армию в любой момент.

Согласно Трудовому кодексу военник – обязательный документ при трудоустройстве. Предоставляется оригинал или заверенная копия. В предъявленной ксерокопии должны присутствовать данные:

  • вердикт членов военной комиссии;
  • дата дембеля и информация о части, в которой юноша проходил службу;
  • травмы, ранения, звания или награды, полученные во время службы;
  • о военном сборе, о зачислении молодого человека в резерв;
  • физические показатели соискателя;
  • отметки о постановке на учет и о снятии.

Если будет отсутствовать одна из страниц, в приеме на работу откажут. Трудоустройство станет невозможным на определенное время. Если гражданин лично не предоставляет военный билет, работодатель должен его запросить.

Руководящее лицо организации осуществляет воинский учет самостоятельно или назначает одного из работников – как на кадрового, так и на бухгалтера. Обязанность фиксируется в трудовом соглашении.

Как его получить?

Военный билет выдается в трех случаях – гражданина признали негодным к прохождению армейской службы, молодой человек отслужил или он окончил военное высшее учебное заведение.

С этой целью посещают военный комиссариат по месту жительства и получают направление на прохождение медицинского осмотра. По окончании пишут объяснительную записку и подают справки – паспорт, 1 фотографию, водительское удостоверение (если имеется), об образовании. Билет выдают в продолжение 10 суток.

Кому билет не нужен?

Требовать военный билет у всех не нужно. Не требуется документ женщинам (если они не военнообязанные), несовершеннолетним лицам, мужчинам старше 60 лет (если у них нет воинского звания) и иностранным гражданам.

Лица, которые не являются жителями Российской Федерации, не подлежат воинскому учету, поэтому у них не может быть военного билета – требовать его от них нельзя. Работодатель не имеет права просить военного билета с их родной страны – если соискатель является военнообязанным в зарубежной стране, этот факт не влияет на трудоустройство в РФ.

Кого нельзя принимать без военника?

Соискатели, которые должны иметь военный билет:

  • Военнообязанные – молодые люди возрастом от 18 до 27 лет. На основании документа составляют отчет о трудоустройстве, бумагу направляют в военный комиссариат.
  • Мужчины от 27 лет. Для них призывной возраст завершен, но предоставление ими военного билета обязательно. На его основании оформляют личную карточку формы Т-2 с указанием данных о воинском учете.
  • Граждане, которые находятся в запасе – от 50 до 65 лет.
Видео (кликните для воспроизведения).

Потенциальный работник не имеет права скрывать сведения о звании.

Как должен действовать работодатель?

Трудоустройство военнообязанных сопровождается нюансами:

  • На момент собеседования военник утерян. Гражданина необходимо отправить в военный комиссариат, чтобы восстановить документ. Не лишним будет напоминание об административной ответственности в случае несвоевременного обращения.
  • У военнообязанного отсутствует военный билет.

Принять соискателя можно, но нужно быть готовым к тому, что его призовут на службу.

Ответственность работодателя

Для руководящего лица организации имеются риски в обоих случаях – при принятии на работу без ВБ и при отказе. Организация может принять на работу гражданина без военного билета, но об этом необходимо уведомить военкомат. На это действие отводится 14 дней. Необходимость оповещения регулируется 1 статьей ФЗ №53. Делать это необходимо ежегодно. Если работодатель не сделает этого, он подлежит административной ответственности согласно 21.4 статье Кодекса АП. Размер штрафной санкции – от 3 до 10 размеров минимальной оплаты труда.

Читайте так же:  Дополнительный отпуск поликлинике

Если работодатель принимает сотрудника, который не предоставил военный билет, он нарушает статью 5.27 КоАП. Размер штрафа составляет:

  • 10 тысяч-20 тысяч должностным лицам;
  • 5 тысяч-10 тысяч – индивидуальным предпринимателям;
  • 50 тысяч-100 тысяч – юридическим лицам.

Чем больше ответственности на компании, тем больший штраф ее ожидает. При повторном нарушении размер штрафной санкции увеличивается. Ответственности подлежит руководитель предприятия и сотрудник, отвечающий за воинский учет. Штраф налагает военный комиссар.

Что делать, если не принимают на работу без билета?

Закон касательно трудоустройства с отсутствием военника двузначен. Руководящее лицо организации обязано оповещать военкомат о приеме на работу без военного билета. Наряду с тем, работодатель не вправе отказать гражданину. Это считается необоснованным отказом – статья 64 Трудового кодекса.

Таким образом, устроиться на работу без военного билета удастся лишь определенным категориям. Ответственному в компании гражданину за воинский учет необходимо быть внимательным, принимая на работу военнообязанного. Необходимо ознакомиться с законодательной базой, своевременно выполняя предписания, чтобы не подставлять себя и сотрудников под ответственность административного характера. Будущий работник обязан позаботиться о получении военного билета, чтобы избежать проблем.

Источник: http://voenniybilet.com/voennyj-bilet-pri-prieme-na-rabotu/

Когда выдаётся военный билет

Опубликовано Военно-врачебная коллегия

16.01.2020

Каждый законопослушный гражданин мужского пола должен иметь военный билет, являющийся документом воинского учета. Отсутствие корочки может стать серьезной проблемой при трудоустройстве, причиной разбирательств с сотрудниками военкомата. Стоит знать, когда выдают военный билет и для чего он нужен, чтобы избежать неприятностей в дальнейшем.

Кому должны выдать «военник».

Даже имея веские причины, позволяющие избежать армии, гражданин обязан в определенные законом сроки явиться в местный военный комиссариат для постановки на учет, получения военного билета.

Для военнослужащих, проходящих службу, документ является удостоверением личности.

При зачислении в запас, наличие «военника» подтверждает ранее исполненную воинскую обязанность, либо законное освобождение от нее.

В действующем законодательстве четко прописаны ситуации, сроки, когда, а также кому выдают военный билет:

Молодые люди, после вручения повестки проходят в военкомате обязательное медицинское освидетельствование. Комиссия, опираясь на «Расписание болезней» решает, можно ли отправлять конкретного парня в армию. Если проблемы со здоровьем не позволяют молодому человеку пополнить ряды новобранцев, он получает военный билет на руки с соответствующей непризывной категорией. Успешно прошедшие отбор, направляются в определенные войска, после окончания службы, в военном билете проставляется отметка, подтверждающая прохождение армии.

  1. Студентам военных училищ, ВУЗов с военной кафедрой.

Поступая в специализированное образовательное учреждение, парень, после окончания учебы автоматически получит «военник», избежав призыва на общих условиях. Во время пятилетнего обучения, юноши проходят необходимую подготовку, позволяющую будущим офицерам стать настоящими защитниками Родины. В случае отчисления, придется готовиться к очередной призывной кампании, далее, идти в армию вместе со всеми новобранцами.

Служба на контрактной основе в любом силовом ведомстве также предполагает наличие военного билета.

  1. Всем отправленным в запас.

Документ получают офицеры, ушедшие в запас, молодые люди, освобожденные решением комиссии от армии, успешно прошедшие альтернативную службу.

Когда будет выдан на руки военный билет, зависит от многих обстоятельств. Определенная категория граждан может рассчитывать на получение «военника», без знакомства с армейской жизнью.

Уклонение, попытки скрываться от сотрудников комиссариата, не закончатся ничем хорошим, таких граждан ждет суровое наказание.

В каком возрасте выдают военный билет

Многих потенциальных призывников интересует, во сколько лет получают военный билет. Первое посещение военкомата с последующим прохождением медкомиссии, происходит в 17 лет. После ряда мероприятий, выносится вердикт о пригодности юноши, который фиксируется в приписном свидетельстве. Это становится первым документом о постановке на воинский учет.

Совершеннолетним молодым людям, признанным годными к службе, «военник» вручают на сборном пункте.

По закону, на оформление документа сотрудникам военкомата дается 10 рабочих дней. Однако каждая ситуация индивидуальна, поэтому на практике, процедура может растянуться на несколько месяцев.

Зачем нужен военный билет

Данный документ не менее важный, чем паспорт, необходим для удачного трудоустройства. Работодатели предпочитают принимать на высокооплачиваемые должности граждан, не имеющих проблем с законом.

Устроиться официально без предъявления «военника» вряд ли получится. Трудиться нелегально за мизерную зарплату, не лучший вариант.

Также это станет препятствием при оформлении загранпаспорта и грозит постоянными преследованиями со стороны комиссариата.

Потеря документа, либо его порча рассматриваются, как административное нарушение. Бережное хранение поможет избежать предусмотренных штрафных санкций.

Не желая тратить год на марш-броски, физическую подготовку, проживание в казарме, нужно понимать, что прятаться до 27 лет невозможно.

Предложения мошенников быстро все оформить за приличное вознаграждение приведет к печальным последствиям.

Стать обладателем заветной корочки без армии можно совершенно безопасным способом, не нарушая закон.

Как «Военно-врачебная коллегия» может вам помочь

Оптимальным вариантом станет обращение в компанию «Военно-врачебная коллегия». Работая в данной сфере более 10 лет, мы смогли оказать помощь более 5000 призывникам, которые получили военный билет, не рискуя вступать в конфликты с правосудием. Опытные военные юристы, квалифицированные медицинские работники готовы разработать индивидуальную стратегию, изучив ситуацию.

Просто позвоните нам по телефону 8 (800) 775 10 56 или заполните предложенную форму заявки на сайте. Доверяя профессионалам, можете не сомневаться в положительном исходе.

  • Законодательство в военном праве часто меняется, поэтому информация иногда устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию: 8 (800) 775 10 56

Источник: http://voenniybilet.com/kogda-vydayut-voennyj-bilet/

Возможен ли прием на работу без военного билета в 2020 году

Для осуществления трудоустройства кадровые службы, помимо целого перечня надлежащих документов, требуют для мужчины и предоставление послужного списка, однако многих молодых людей по-прежнему волнует вопрос, возможен ли будет приём на работу без военного билета в 2020 году, произошли ли какие-либо изменения в данном постановлении и что делать, если таковой документ отсутствует.

Читайте так же:  Приказ 935 мвд об архивной работе

Сталкиваясь с определёнными трудностями при зачислении в рабочий штат, мужчины, действительно, не знают, как выйти из сложившейся ситуации самым благополучным образом. Возможно ли это вообще и какие существуют правовые «лазейки», с помощью которых можно обрести рабочее место, даже при условии отсутствия на руках ВБ, – расскажет наш материал.

Можно ли трудоустроиться без без военного билета в 2020 году

Согласно статье 65 ТК РФ, военный билет включается в перечень документов, необходимых к предоставлению при трудоустройстве. Вместе с тем работодатель не имеет права в отказе для приёма на работу граждан, которые не имеют послужного списка, но, конечно, при том условии, если другие объективные причины для не взятия в штат отсутствуют.

В реальной действительности трудовые организации неохотно берутся за дело с такими соискателями, поскольку у нанимателя в дальнейшем может возникнуть ряд проблем, о которых мы подробнее поговорим несколько позднее. Однако ни одна кадровая служба не откроет потенциальному наёмному рабочему истинную причину отказа в трудоустройстве, если на самом деле она заключается в отсутствии у него так называемого военника. И всё потому, что в сложившейся ситуации молодой человек имеет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию с целью дальнейшего разбирательства.

Как оформить приём на работу без военного билета в 2020 году

В случае возникновения подобной ситуации, когда организация отказала в трудоустройстве, пояснив своё решение отсутствием военного билета, соискатель для достижения желаемой цели может пойти несколькими путями:

  • подать официальную жалобу в трудовую инспекцию;
  • подать иск в суд;
  • получить приписное удостоверение или военный билет.

Конечно, добиться принятия на рабочее место можно любым из этих способов, но наиболее оптимальный вариант – получить документ военного учёта, поскольку его наличие имеет немаловажное значение не только в вопросе трудоустройства, и в дальнейшем в отдельных сферах жизни он может сыграть решающую роль. Кроме того, оформление военного билета и его выдача на руки потребует куда меньше времени, чем обращение в тот же суд с проведением последующего судебного разбирательства.

Для того, чтобы получить подобный документ, необходимо:

  • поступить на армейскую службу;
  • зачислиться в запас без дальнейшего несения воинской службы (при условии наличия противопоказаний со стороны здоровья или обстоятельств, дающих отсрочку: получение образования, наличие на иждивении нетрудоспособных родственников, малолетних детей или ребёнка-инвалида и пр.);
  • получение высшего образование в ВУЗе военной направленности: по окончанию такого учебного заведения молодому человеку не только выдаётся военный билет, но и присваивается звание лейтенанта.

Штраф за приём на работу без ВБ

Любые трудовые организации несут прямую ответственность за приём на работу граждан, которые не предоставили военный билет. За нарушение трудового законодательства работодателю предусмотрено наказание в виде административного штрафа:

  • пункт 3 статьи 21.4 КоАП РФ предусматривает выплату штрафа в размере до 10 МРОТ;
  • в соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ работодатель обязан выплатить штраф, размер которого колеблется: для лиц ИП денежная выплата составляет от 5 до 10 тысяч рублей, для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей и для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

Какая ответственность за приём на работу без ВБ

Требования работодателя по предъявлению военного билета при трудоустройстве имеют законные основания, что подтверждается теми сведениями, которые содержит статья 65 ТК РФ. В ней излагается чёткий перечень документов, необходимых для предоставления кадровым службам, и отдельным пунктом значится потребность в приложении к пакету документов приписного свидетельства или военного билета.

Чаще всего, при отсутствии подобного документа, работодатель принимает решение об отказе в трудоустройстве, не раскрывая при этом истинную причину. Однако в том случае, если организация принимает на работу такого гражданина, она нарушает трудовое законодательство, что влечёт за собой наказание в виде административного штрафа. Во-первых, сам факт заключения трудового договора с работником, не имеющим военный билет, – уже нарушение правопорядка (статья 5.27 КоАП РФ). Во-вторых, при зачислении молодых людей в штат организация обязана предоставить соответствующие сведения в военкомат, а поскольку документ военного учёта отсутствует, выполнить это требование будет невозможно. Непредоставление необходимой информации военному комиссариату – также правонарушение, за которое работодателю придётся заплатить ещё один штраф (пункт 3, статья 21.4 КоАП РФ).

Различают следующие виды нарушений:

  • неоповещение военного комиссариата о том, что в ту или иную организацию был трудоустроен работник, который подлежит воинскому учёту;
  • отсутствие направления в установленный срок в ответ на запрашивание военкомата всех необходимых сведений о лицах, подлежащих воинскому учёту;
  • непредоставление перечня лиц, которые в грядущем году должны достичь своего семнадцатилетия;
  • неоповещение наёмного рабочего о повестке, а также непредоставление ему возможности явиться в место, указанное военным комиссариатом.

Ежегодно работодатель обязан информировать военкомат о молодых людях, возраст которых в будущем году достигнет 17-ти лет. Такие сведения подаются до 1 ноября включительно.

Для чего нужен военник при трудоустройстве

При заключении трудового договора организация, принимающая на работу гражданина РФ, обязана подать соответствующие сведения в военкомат. Стоит заметить, что руководители, берущие в свой штат молодого человека, у которого отсутствует послужной список, подвергают себя риску, ведь в случае выявления подобного факта им придётся понести административное наказание.

В связи с этим трудовые организации чаще всего отказывают в предоставлении рабочего места лицам, не имеющим на руках военный билет. Причина кроется в нежелании не только брать на себя ответственность, но и обучать, подготавливать тех сотрудников, которых в любой момент могут отозвать в армейские ряды. Как правило, работодатель не называет истинную причину своего отказа, поскольку соискатель может подать жалобу в трудовую инспекцию и даже в суд.

Видео: Военный билет при трудоустройстве

Документом воинского учёта является не только военный билет или выданное вместо него удостоверение (как правило, такая официальная бумага имеется на руках у военнообязанных граждан, которые состоят в запасе). Если речь идёт о призывнике, то он может предъявить удостоверение гражданина, направляющегося на военную службу. В отдельных случаях соискатель предоставляет справку из военкомата, и трудовые организации обязаны её принять: подобный документ выдаётся военнообязанным гражданам России, достигшим двадцатисемилетия, но не прошедшим по определённым причинам воинскую службу. Данная справка становится полноправной заменой военного билета.

Читайте так же:  Удержание из заработной платы недостачи при инвентаризации

Кого можно принимать без билета

Статья 65 ТК РФ достаточно чётко излагает перечень документов, необходимых для предъявления работодателю при трудоустройстве. К ним относится: паспорт или любой другой документ, который удостоверяет личность, трудовая книжка, документы об образовании, страховое свидетельство, справка об отсутствии или же наличии судимости, а также официальную бумагу, подтверждающую факт того, что принимаемое лицо не употребляет наркотические или психотропные вещества. В этот список также включён документ военного учёта, увидеть который захочет любая кадровая служба.

Однако для отдельных соискателей существуют и исключения, в соответствии с которыми предоставлять военный билет не нужно. К категории таковых лиц относятся:

  • женщины;
  • мужчины, чей возраст превышает 60 лет (такие лица не должны иметь звание, подразумевающее военную обязанность);
  • несовершеннолетние граждане;
  • лица, имеющие иностранное гражданство.

Кого принимать на работу нельзя

Существует категория лиц, которых трудоустраивать при условии отсутствия у них военного билета категорически запрещается. К ним относятся:

  • военнообязанные граждане, то есть мужчины призывного возраста (18-27 лет): при предоставлении военного билета работодатель составляет официальный отчёт о приёме на работу военнообязанного лица, а затем отправляет эту бумагу в военный комиссариат;
  • мужчины, возраст которых превысил отметку 27-ми лет: несмотря на то, что призывной период для этих лиц уже окончен, они обязаны предъявлять соответствующий документ, на основании которого составляется личная карта, где имеются все указания о воинском учёте;
  • граждане от 50 до 65 лет, которые находятся в запасе, но при этом имеют определённое звание, подразумевающее нахождение их в резерве.

Скрывать о наличии звания категорически возбраняется, поскольку извещение об этом является требованием законодательства, соответственно при его нарушении соискатель привлекается к ответу с последующим административным наказанием.

Что делать, если не берут на работу без военника?

Закон, принятый правительством РФ, о трудоустройстве соискателя без наличия у него военного билета довольно неоднозначный. С одной стороны, любая трудовая организация обязана информировать военный комиссариат о взятии в рабочий штат молодого человека призывного возраста. С другой, работодатель не имеет ровно никакого права не принять на работу лицо, обратившееся с целью трудоустройства и одновременно не имеющее на руках соответствующего документа, то есть военный билет. Трудовой инспекцией, в случае обращения к её представителям, это может быть воспринято как необоснованный отказ, что регламентировано статьёй 64 ТК РФ.

Именно по этой причине чаще всего работодатель не даёт истинного обоснования соискателю по поводу невзятия его на имеющуюся вакансию. В случае официального уведомления потенциального работника об отказе в трудоустройстве, связанным с отсутствием документа военного учёта, соискатель вправе обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Составив соответствующую жалобу и подав её на рассмотрение, можно рассчитывать на то, что правда окажется на стороне гражданина, желающего получить рабочее место. В качестве альтернативы допускается обратиться сразу в суд. Кроме того, соискатель может подать жалобу одновременно в обе указанные инстанции.

Теме не менее, получение военного билета – это наиболее приемлемый вариант, который откроет дорогу в любые организации. Выдать его могут в следующих случаях:

  • несение воинской службы;
  • присвоение мужчине категории негодности к зачислению в армейские ряды;
  • получение образования на одной из военных кафедр.

В том случае, если гражданин по каким-либо причинам не был призван в военкомат, а ему уже исполнилось 27 лет, он обязан самостоятельно обратиться в военный комиссариат, пройти необходимый медицинский осмотр, а затем предоставить объяснительную бумагу.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Порядок ведения кадрового учёта периодически проверяется государством с целью установления его соответствия принятым законодательством нормам. Центральный орган, контролирующий данные вопросы, – это трудовая инспекция. Именно она осуществляет проверку личных дел всех работников, в которых, кроме основного перечня документов, подшит и копия военного билета.

Данная бумага в обязательном порядке должна содержать следующую информацию:

  • вердикт призывной комиссии;
  • сведения о прохождении воинской службы;
  • отметку о звании;
  • данные о наградах;
  • информацию о получении ранений;
  • отметки о присутствии в запасе или на воинских сборах;
  • данные о постановке на воинский учёт или же снятии с него;
  • сведения, касающиеся антропометрии.

Каждый работник отдела кадров должен иметь в виду, что военные билеты при трудоустройстве бывают двух типов: те, которые получают по окончанию обучения на военных кафедрах (речь идёт о билете офицера запаса), а также те, которые выдаются в самих воинских частях. Информация располагается в них по-разному, по этой причине необходимо проявлять предельную внимательность, которая поможет избежать административного наказания за неимение документа военного учёта при трудоустройстве.

Видео: Военный билет при приеме на работу

Отзывы

У меня в военнике стоит категория «Д». Беспокоился, что не возьмут на работу, но, посоветовавшись со специалистом, понял, что с этой отметкой можно получить отказ при трудоустройстве лишь в МВД, МЧС и ФСБ. Все остальные организации не имеют право не принимать соискателя только потому, что в документе военного учёта имеется такая категория. Теперь я спокоен.

Наша семья недавно переехала, ни одной повестки я ещё не получал. Конечно, не радовать это меня не может, но, с другой стороны, сейчас я заканчиваю обучение и совсем скоро планирую подыскивать себе работу. Волнует вопрос, смогу ли я трудоустроиться с учётом отсутствия у меня военного билета. Знакомый говорит, что без военника или приписного свидетельства меня не допустят даже к прохождению медкомиссии. Отпишитесь, пожалуйста, кто владеет точной информацией на этот счёт.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://toparmiya.ru/pomoshh-prizyvnikam/voennyj-bilet/priyom-na-rabotu-bez-voennogo-bileta

Нужен ли военный билет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here