Наличие судимости при приеме на работу

Полые сведение на тему: "Наличие судимости при приеме на работу" с подробным описанием понятным языком. Если у вас возникли вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Судимость и работа с детьми

Анна Мазухина,
Эксперт Службы Правового консалтинга компании «Гарант»

Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен 1 .

Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из ст. 351.1 ТК РФ и наименование главы (не раздела) Особенной части УК РФ, где расположена статья, по которой этот человек преследовался.

Например, человек был осужден за кражу по ч. 1 ст. 158 УК РФ. Эта статья расположена в главе 21 «Преступления против собственности». Этой категории нет в ст. 351.1 ТК РФ, так что беспокоиться не о чем – можно спокойно работать.

Если категория преступления совпадает (например, ст. 116 «Побои» УК РФ – она находится в главе «Преступления против жизни и здоровья», то есть относится к категории, перечисленной в ст. 351.1 ТК РФ), но гражданин осужден не был (дело было прекращено до вынесения судом приговора) – необходимо проверить, по какому основанию произошло такое прекращение. Так, к реабилитирующим относятся основания, перечисленные в ч. 2 ст. 133 УПК РФ (например, прекращение дела за отсутствием состава преступления, из-за непричастности гражданина к совершению преступления), а к нереабилитирующим – в ч. 4 той же статьи (например, примирение сторон, истечение срока давности, амнистия и т.п.).

Если преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям или же гражданин все-таки был осужден за перечисленные в ст. 351.1 ТК РФ преступления – его нельзя принимать на работу в любые учреждения, работающие с детьми, а если он уже работает – его должны уволить. Если работник был принят на работу до 7 января 2011 года [дата введения в ТК РФ ст. 351.1. – Ред.], то трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а с принятыми на работу после этой даты – на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

Если работник не просто работает с детьми, но еще и является педагогом – к нему предъявляется дополнительное требование: согласно ст. 331 ТК РФ ему нельзя иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории.

Введенные в ТК РФ в 2011 году нормы, ограничивающие право на работу с несовершеннолетними, вызывают много затруднений на практике. За это время сложилась судебная практика, вышли разъяснения Верховного Суда РФ, так что практически на большинство вопросов можно дать ответы. Рассмотрим основные из них.

Ситуация 1. Человек работает в школе (колледже, спортивной школе, детской поликлинике и т. п.) дворником (бухгалтером, слесарем и т.п.). Распространяются ли на него установленные ст. 351.1 ТК РФ ограничения?

Да, это ограничение действует не только на тех, кто вступает в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности (т.е. педагоги, тренеры, детские врачи), но и на административно-управленческий, технический и вспомогательный персонал всех организаций сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, потому что эти люди тоже осуществляют трудовую деятельность в этих сферах и имеют возможность контакта с детьми 2 .

Ситуация 2. Работник принят на работу в учреждение, работающее с детьми, до внесения соответствующих изменений в ТК РФ. Надо ли сегодня выяснять, были ли у него проблемы с законом, или нет?»

Да, необходимо. Представлять справку о судимости (или ее отсутствии) такой работник не обязан – это требование распространяется только на вновь принимаемых после 7 января 2011 года, но может сделать это добровольно, а если откажется – работодатель может запросить информационный центр МВД по своему региону самостоятельно в установленном Административным регламентом МВД РФ порядке) 3 .

Если выяснится, что он все-таки привлекался к ответственности по «неправильной» статье УК РФ – его уволят, несмотря на то, что на момент приема на работу никаких ограничений не было 4 .

Ситуация 3. Судимость по соответствующей статье была, но давно погашена (снята). Можно ли работать с детьми?

Нет, нельзя. Хотя в ст. 86 УК РФ и указано, что погашение/снятие судимости аннулирует ВСЕ правовые последствия, связанные с судимостью (то есть человек либо имеет судимость в настоящее время, либо не имеет ее вовсе – в том числе и в случае, когда она погашена или снята), ч. 3 ст. 55 Конституции РФ позволяет ограничивать федеральным законом права и свободы человека в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Поскольку ограничение права на занятие педагогической деятельностью обусловлено спецификой этой деятельности – она направлена обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, прямое распространение ст. 351.1 ТК РФ таких ограничений на лиц, ИМЕВШИХ судимость, направлено на защиту общественных интересов и прав обучающихся и не противоречит Конституции РФ 5 . Кстати, данная проблема может быть легко решена внесением дополнения в ст. 86 УК РФ в виде фразы «, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами» 6 .

А вот те ситуации, на которые до сих пор нет однозначного ответа – самые интересные.

Ситуация 4. Человек был осужден за преступление, уголовная ответственность за которое впоследствии устранена (норма исключена из уголовного закона, «декриминализирована». Как быть?»

Ситуация 5. Работник в настоящее время подозревается или обвиняется в преступлении из перечисленных в ст. 351.1 ТК РФ. Можно ли его уволить?

Формулировка, указанная в ст. 351.1 ТК РФ – «подвергающиеся [..] уголовному преследованию» формально позволяет работодателю, чей работник прямо сейчас является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу из перечисленных в законе категорий, уволить его, не дожидаясь результатов расследования. Причем, поскольку на момент увольнения оно будет совершенно законно, даже дальнейшее прекращение преследования по реабилитирующим основаниям не даст работнику право восстановиться на работе. Представляется, что здесь законодатель несколько не продумал правовые последствия такой формулировки. Достаточно было предусмотреть в ТК РФ дополнительное основание для отстранения от работы в случае, если сотрудник, работающий с детьми, подозревается или обвиняется в совершении соответствующего преступления (сейчас это можно сделать только по требованию следователя или дознавателя 9 ). А вот уже после прекращения преследования по нереабилитирующему основанию или приобретения работником судимости – было бы возможно увольнение.

Читайте так же:  Денежном выражении об имуществе обязательствах

Ситуация 6. Человек работает с несовершеннолетними не по трудовому, а по гражданско-правовому договору – как репетитор или преподаватель в детском учреждении. Нужно и можно ли проверять его судимости?

Поскольку требование к отсутствию судимости установлена только для лиц, работающих по трудовому договору, а также занимающихся такой работой в порядке индивидуального предпринимательства 10 , то формально лица, работающие по гражданско-правовому договору и не являющиеся ИП, предъявлять справку о наличии или отсутствии судимости не должны. Даже если заказчику работы (услуги) каким-либо образом станет известно о наличии у исполнителя такой судимости, расторгать с ним договор он не обязан, поскольку прямого нарушения закона здесь нет. В то же время, исходя из целей установления ограничений на занятие педагогической и иной деятельностью в отношении несовершеннолетних, перечисленных выше, представляется, что в законодательство должны быть внесены уточнения, прямо распространяющие указанные ограничения и на граждан, занимающихся данной деятельностью в частном порядке по гражданско-правовым договорам.

1 Так, ст. 351.1 ТК РФ установлено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

2 Определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 декабря 2012 г. № 52-КГПР12-2.

3 Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утв. приказом МВД РФ от 07.11.2011 N1121

4 Определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 декабря 2012 г. № 52-КГПР12-2, , ст. 65 ТК РФ, письмо Минобрнауки РФ от 23.12.2011 № МД-1703/03, решение Измайловского районного суда г. Москвы от 11 января 2012 г.

5 Определение КС РФ от 26 января 2010 г. № 127-О-О, ответ на вопрос 6 Обзора судебной практики ВС РФ за первый квартал 2012 года (утв. Президиумом ВС РФ 20 июня2012 г.), определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 16 января 2012 г. по делу № 33-156/2012; апелляционное определение Пермского краевого суда от 19 марта 2013 г. по делу № 33-3232/2013.

6 Тогда норма ч. 6 ст. 86 ТК РФ выглядела бы следующим образом: «Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами».

7 Часть первая ст. 121 УК РСФСР в редакции, действовавшей до 16 мая 1993 года.

8 Решение Норильского городского суда Красноярского края от 19 января 2012 г. по делу № 2-157/12.

Источник: http://www.garant.ru/ia/opinion/mazuhina/481873/

6 способов проверить будущего работника бесплатно на судимость, долги или наличие собственного бизнеса

CEO в «Интернет-Розыск», «ТелПоиск.рус»

специально для ГАРАНТ.РУ

Подбор любого сотрудника – это сложный процесс анкетирования, интервьюирования и тестирования. Еще более сложным является адаптация нанятого сотрудника, контроль и эффективное управление им. Привлекая новых людей в команду, мы должны знать их сильные и слабые стороны. Но, что еще более важно, мы должны знать о тех рисках, которые может повлечь за собой найм того или иного человека. Сегодня поговорим о возможных рисках, если работодатель не осуществляет периодические проверки своих сотрудников.

Речь об оценке благонадежности того или иного кандидата уместно начать с актуального вопроса обработки его персональных данных. Сразу отвечу на вопрос большинства сотрудников служб безопасности и кадровиков о легальности осуществления обработки, в том числе проверки персональных данных соискателей и работников. Это возможно только на основании согласия субъекта персональных данных на такую обработку (ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», далее – Закон о персональных данных). Впрочем, согласие получить довольно легко – как правило, пункт о нем имеется в анкете каждого кандидата, которая заполняется перед проведением собеседования. Трудоустройство гражданина и заключение с ним трудового договора являются и одними из самых распространенных оснований для обработки его персональных данных. Наконец, согласно ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных вы, как работодатель, не обязаны уведомлять уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных нанимаемых сотрудников.

Итак, вы на легальных правовых основаниях получили анкету соискателя вакантной должности в вашей организации. Теперь перед вами стоит задача проверить достоверность изложенных в анкете сведений и выявить возможные риски для сотрудничества с данным кандидатом. Закон о персональных данных позволяет нам дальнейшую обработку и проверку персональной информации при условии соблюдения нескольких условий: наличия согласия на эту обработку, использования исключительно общедоступных источников персональных данных и нераспространения результатов обработки третьим лицам (ст. 5-9 Закона о персональных данных).

Читайте так же:  Правильная форма справки о доходах

Согласие на обработку у нас уже получено, поэтому перейдем к такому понятию, как «общедоступные персональные данные». По определению к ним относятся персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности. Говоря простым языком – это все те данные, к которым вы можете получить свободный доступ, то есть материалы в Интернете, проверка рекомендаций кандидатов и пр. Но нас, прежде всего, интересуют именно регулярно обновляемые источники информации из глобальной паутины.

К числу таких онлайн-источников можно отнести:

  • ресурсы, содержащие сведения о нахождении физических лиц в розыске (Интерпол, МВД, ФССП, ФСИН, Росфинмониторинг: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/terrorists-catalog-portal-act, https://mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
  • ресурсы, предназначенные для проверки действительности основных документов физического лица (паспорта, ИНН, диплом вуза): https://demo.checku.co/check >По статистике нашей организации около 15% кандидатов оказываются, в той или иной степени, «проблемными».

Так какие же риски могут возникнуть у работодателя, если он наймет такого работника?

Во-первых, если вы наймете человека, находящегося в розыске, то руководителя предприятия могут привлечь к уголовной ответственности за укрывательство преступника (ст. 316 Уголовного кодекса). В этой связи не стоит игнорировать и проверку действительности документов кандидата, так как они могут попросту оказаться поддельными. Также не стоит слепо доверять рекомендациям (и письменным, и устным) кандидата, их можно запросто подделать.

Во-вторых, долговые проблемы соискателя – это риск того, что он будет решать финансовые трудности за счет работодателя. Более того, работодателя могут обязать погасить налоговые долги работника, а в случае отказа оштрафовать.

В-третьих, риски совершения имущественных правонарушений могут быть повышены в организациях, которые наняли сотрудника ранее судимого за мошенничество, кражу или иной вид имущественных преступлений. Равно как не стоит ждать служебного рвения по пятницам от лиц, часто привлекавшихся к административной ответственности за употребление алкогольных напитков или наркотиков.

В-четвертых, наличие у кандидата своего бизнеса – серьезный повод поинтересоваться, а зачем ему вообще работа? Может быть, он является номинальным руководителем и занимается незаконной деятельностью. Или он – ваш конкурент и, устроившись на работу в данную организацию, хочет украсть секреты производства.

Наконец, в-пятых, не игнорируйте социальные сети. В моей практике попадались преступники, которые подделывая документы, трудоустраивались в транспортные перевозки, а потом исчезали вместе с грузом. Большинство из них, забывало о том, что паспорт, в котором они переклеили фотографию, тоже имел владельца, а владелец имел аккаунт в соцсети. Правда, уже со своей реальной фотографией.

Проверив однажды, при приеме на работу, кандидатов, не стоит пренебрегать периодическими перепроверками уже работников. Дело в том, что судопроизводство в России носит достаточно длительный срок, поэтому не всегда актуальная информация о соискателе будет доступна в онлайн-формате на момент проверки. Более того, степень благонадежности работника может быть ухудшена уже в процессе работы. Поэтому я рекомендую нашим клиентам осуществлять такие перепроверки не реже чем один раз в полугодие.

Источник: http://www.garant.ru/ia/opinion/author/bederov/1189864/

Что такое судимость?

Факт совершения уголовного преступления способен изменить дальнейшую жизнь осужденного навсегда. По ст. 86 УК РФ судимость может быть снята или погашена при наступлении определенных законом правовых последствий.

Однако, это вовсе не означает, что сведения о привлечении к уголовной ответственности куда-либо исчезнут. Единожды преступив закон, Вы навсегда останетесь в списках ранее осужденных.

Такие сведения сохраняются в информационных центрах ГУ МВД, доступ к которым имеют сотрудники органов правопорядка.

Судимость существенно ограничивает выбор будущей профессии. Занимать определенные категории должностей ранее осужденный никогда не сможет, даже если пройдет срок погашения судимости.

В этой статье мы подробно расскажем, где нельзя работать с судимостью, и каким образом она может быть погашена.

Что такое судимость?

Судимость – это правовой статус, который имеет осужденный по уголовному делу с момента вступления в законную силу обвинительного приговора до окончания того промежутка времени после отбытия наказания, который установлен законодателем для погашения судимости.

Через 10 дней после того, как судья вынес в отношении Вас приговор и назначил конкретное наказание, Вы уже считаетесь судимым.

После того, как Вас освободят или Вы в полной мере исполните назначенное наказание, Вы все равно останетесь судимым еще некоторое время, в зависимости от тяжести совершенного деяния.

При освобождении лица от уголовного наказания оно считается несудимым.

Уголовно-правовые последствия судимости

Судимость неснятая или непогашенная оказывает существенное влияние на назначение наказания по вновь совершенному преступлению.

Такая судимость является основание установить за человеком факт рецидива.

Факт рецидива определяется на момент совершения преступного деяния, а не на момент привлечение к ответственности или вынесения приговора.

Итак, кроме рецидива судимость накладывает следующие ограничения уголовно-правового характера:

  • Нельзя назначить ограничение свободы при совершении умышленного преступления;
  • Нет возможности освобождения лица от ответственности при деятельном раскаянии;
  • Невозможно освобождение от ответственности на основании примирения с потерпевшей стороной;
  • Невозможно освобождение от наказания в связи с изменением обстановки.

Наличие неснятой или непогашенной судимости в суде будет расцениваться как отягчающее вину обстоятельство.

В связи с этим государственный обвинитель будет просить более серьезное наказание, связанное с реальным лишением свободы по тем статьям, по которым есть такой вид наказания.

Для установки факта рецидива не могут быть учтены следующие виды преступлений:

  • Умышленные преступления небольшой тяжести;
  • Преступления по неосторожности;
  • Преступления, которые были совершены до 18 лет;
  • По деяниям, по которым была отсрочка исполнения наказания или условное исполнение.
Читайте так же:  Как взыскать алименты если не платит

При совершении обвиняемым нескольких преступлений срок погашения судимостей будет исчисляться самостоятельно по каждому виду преступного деяния.

Способы прекращения судимости

Статья 86 УК РФ предусматривает два способа прекращения состояния судимости: снятие и погашение судимости.

Согласно правовой нормы, при наступлении погашения или снятия судимости все правовые последствия, связанные с преступлением, ограничением свободы человека, перестают действовать. Однако, по факту, это не так.

Многие из уголовно-правовых последствий сохранятся за осужденным на всю жизнь, запрещая ему право занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности.

Снятие судимости

Снятие судимости – это аннулирование правовых последствий еще до истечения срока ее полного погашения.

Снята судимость может быть при наличии следующих обстоятельств:

  • Безупречное поведение осужденного, отбывшего срок наказания, и полное возмещение ущерба, причиненного преступлением;
  • Амнистия или помилование.

Для того, чтобы судимость была снята, нужно обратиться в суд с соответствующим ходатайством.

Категория безупречности поведения предполагает, что за осужденным не установлено никаких нарушений закона, он ведет примерный образ жизни и не опасен для общества.

Хорошо если Вы являетесь донором крови, занимаетесь благотворительностью или исполняете роль больничного клоуна.

Штрафы ГИБДД или иные административные проступки смогут стать препятствием для досрочного погашения судимости. Также суд будет учитывать наличие несовершеннолетних детей и трудоустройство.

Право на обращение с ходатайством о досрочном прекращении судимости можно только по прошествии половины срока ее погашения.

Если суд откажет в удовлетворении ходатайства о снятии судимости, повторное обращение можно будет представить только через год после этого.

Погашение судимости

Видео (кликните для воспроизведения).

Погашение судимости – это ее автоматическое прекращение после наступления срока, утвержденного законом, после исполнения наказания или окончания испытательного срока.

Сроки погашения судимости отличаются для каждого вида преступления:

  • При условном наказании – при окончании испытательного срока;
  • При более мягком наказании, чем лишение свободы – 1 год после отбытия или исполнения наказания;
  • Преступления небольшой и средней тяжести – 3 года после отбытия или исполнения наказания;
  • Тяжкие преступления – 8 лет после отбытия наказания;
  • Особо тяжкие преступления – 10 лет после отбытия наказания.

Для несовершеннолетних преступников действуют немного более мягкие требования по срокам погашения судимости.

Так, при совершении преступлений средней тяжести справку о погашении судимости можно получить год после отбытия наказания, для тяжких преступлений – установлен срок 3 года.

Подтверждением факта автоматического погашения судимости является справка. Справку о погашении судимости выдают в отделении полиции, но в 2020 году есть возможность запросить ее через многофункциональный центр или через портал Госуслуг.

Для этого необходимо будет заполнить специальную форму по образцу, представить паспорт или свидетельство о рождении. Выдача справки займет по меньшей мере один месяц.

Как с судимостью устроиться на работу?

Помимо уголовно-правовых последствий, относящихся непосредственно к правилам назначения наказаний, судимость накладывает ограничения и запреты на действия осужденного в гражданском обществе.

Хоть прямого запрета на трудоустройство судимых в законах нет, на практике работодатели всячески избегают трудового сотрудничества с такими людьми.

Итак, государство накладывает следующие запреты на трудоустройство лиц с непогашенной судимостью:

  • Работа в образовательной и педагогической сфере, связанной с непосредственным контактом с детьми. Если Вас интересует, можно ли работать с непогашенной судимостью в школе, ответ более чем однозначный. Нет, нельзя работать в школе даже, если Ваша судимость станет погашенной или снятой.
  • Работа в государственных и муниципальных структурах, судебных и правоохранительных органах, а также в юридической сфере. Но конкретно на какие виды деятельности это распространяется? Например, можно ли с судимостью стать адвокатом или можно ли с погашенной судимостью устроиться в полицию? Нет, нельзя ни адвокату, ни полицейскому, ни прокурору иметь ранее судимость.
  • Охранная и детективная сфера деятельности. Но можно ли получить лицензию охранника с погашенной судимостью? На это нет законодательного запрета, но на практике этот вопрос решается лицензирующей компанией и, чаще всего, не в пользу претендента.
  • Авиастроительная отрасль.

Кроме профессиональных запретов существует и ряд общегражданских ограничений в отношении судимых:

Отметка о судимости в паспорте

Многие боятся, что, единожды нарушив закон, эта информация будет их всегда преследовать на страницах собственного паспорта.

Так все же, ставится ли в паспорте отметка о судимости? К счастью, это нет так.

Сведения о судимости содержатся в специальных информационных центрах, доступ к которым имеют только сотрудники специальных органов власти.

Обычный человек, не имея связей в полиции или прокуратуре, вряд ли узнает о Ваших судимостях. Именно поэтому работодатели требуют справки об отсутствии судимости с самих претендентов на должности.

Согласно Положения о паспорте гражданина РФ, в паспорте указываются только ФИО, пол, дата и место рождения гражданина. Отмечаются в документе сведения о регистрации и снятии с учета, отношение к воинской обязанности, о браке и малолетних детях, о ранее выданных паспортах.

По желанию в паспорт может быть внесена информация об ИНН, группе крови и резусе-факторе. Никакие другие отметки в документ ставиться не могут, в том числе и отметка от судимости.

Судимость – это, конечно, не клеймо на всю жизнь, но все же существенная характеристика, осложняющая обычное существование.

Судимость обязует ее владельца вести себя подобающих образом, следить за своим поведением. Многие двери для такого человека остаются навсегда закрытыми, даже после погашения или снятия судимости.

С одной стороны, это защищает общественный порядок от потенциальных преступников и нарушителей закона, с другой же – создает дискриминацию и ущемление прав другого человека, который возможно больше никогда не нарушит закон.

Самое ужасное, что судимости близких родственников, с которыми человек возможно давно не общается, могут помешать ему добиться определенных карьерных высот и достижений.

Читайте так же:  Дисциплинарное взыскание должно соответствовать

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/sudimost-st-86-uk-rf/

Наличие судимости при приеме на работу

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

При проверке одного из образовательных учреждений прокуратурой было сделано замечание, что справки об отсутствии у работников судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям должны обновляться ежегодно.
Правомерно ли это требование?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Требования к образовательной организации о ежегодном обновлении справок об отсутствии у работников судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям не являются правомерными.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

2 октября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) В судебной практике встречаются судебные постановления, в которых суды приходят к выводу о том, что в обязанности работодателя входит ежегодное обновление сведений об отсутствии у работающих сотрудников судимости и непривлечении их к уголовной ответственности (смотрите, например, решение Советского районного суда г. Краснодара Краснодарского края от 06.02.2017 по делу N 2-790/2017, оставленное в силе апелляционным определением СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18.05.2017 по делу N 33-14211/2017). Однако мы считаем, что такой вывод не является обоснованным, поскольку в данных судебных актах отсутствуют ссылки на нормы, прямо устанавливающие такую обязанность работодателя.

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1225444/

Прием на работу лиц, имеющих судимость

Прием на работу лиц, имеющих судимость, осуществляется в порядке и в соответствие с ограничениями, установленными ТК РФ. В статье разберем, как проверить наличие судимости у кандидата на вакансию, как документально оформить прием на работу сотрудника с судимость, а также выясним, в каких случаях работодатель вправе отказать кандидату с судимость в оформлении трудового договора.

Прием на работу лиц, имеющих судимость: ограничения по ТК РФ

В общем порядке наличие судимости не подразумевает полный запрет на трудоустройство гражданина. Так как лицо, ранее совершившее правонарушение, понес определенное ему судом наказание, судимость считается погашенной, следовательно, такое лицо вправе возвращаться к социальной деятельности и принимать гражданские права и обязательства, в том числе устраиваться на работу.


Однако, нормы ТК РФ содержат ограничения относительно приема на работу лиц с судимостью в образовательные и педагогические учреждения. В частности, ст. 331 ТК содержит прямой запрет на занятие педагогической деятельностью лицами, которые имеют или имели судимость, а также подвергались уголовному преследованию против:

  • жизни и здоровья;
  • свободы, чести, достоинства;
  • половой неприкосновенности и половой свободы личности;
  • семьи и несовершеннолетних;
  • здоровья населения и общественной нравственности;
  • основ конституционного строя и безопасности государства;
  • мира и безопасности человечества;
  • общественной безопасности.

Кроме того, занимать должность педагога не могут лица, которые имеют неснятую или непогашенную судимость, в том числе за иные преступления, не перечисленные выше.

При этом ст. 331 ТК РФ содержит оговорку, согласно которой право гражданина на занятие педагогической деятельностью сохраняется при соблюдении следующих условий:

  • гражданин имел судимость за перечисленные выше преступления небольшой и средней степени тяжести;
  • решением высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ принято решение о допуске гражданина к педагогической деятельности.

Запрет на работу в госорганах для лиц с судимостью

Действующее федеральное законодательство содержит ограничения, касающиеся допуска к госслужбе для лиц, имеющих судимость.

Госдолжности, на которые не может быть принят гражданин с судимостью – в таблице ниже.

Основания Гражданские служащие

Ст. 16 ФЗ-79 от 27.07.2004 года

Ст. 3 ФЗ-118 от 21.07.1997 года Специалисты авиационного персонала

Ст. 52 Воздушного кодекса РФ

Ст. 40.1 ФЗ-2202-1 от 17.01.1992 года Сотрудники органов внутренних дел

Ст. 17 ФЗ-342 от 30.11.2011 года

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Проверка наличия судимости при приеме на работу

В случае, если речь идет о приеме на работу педагога или госслужащего, с целью проверки наличия/отсутствия судимости работодатель запрашивает у кандидата соответствующую справку.

Для получения справки о несудимости гражданину следует обратиться в территориальный орган МВД с заявлением ⇒ Заявление на выдачу справки о несудимости.

По истечению установленного срока заявителю выдается Справка, которую он передает работодателю вместе с прочими документами, необходимыми для приема на работу.

Отметим, что на основании ст. 65 ТК РФ, справка о несудимости входит в перечень документов при приеме исключительно в тех случаях, когда речь идет о трудоустройстве педагогов, госслужащий, прочих лиц, для которых действующим законодательством установлен запрет на занятие определенных должностей в связи с судимостью.

В общем порядке справка о несудимости при приеме на работу не требуется.

Особенности приема на работу лиц судимостью

При привлечении сотрудников к педагогической деятельности либо приеме на работу в госорганы, работодатель проверяет наличие/отсутствие у кандидата судимости, после чего принимает решение о возможности его трудоустройства.

Ниже представлен алгоритм действий, описывающий особенности трудоустройства лиц с судимостью.

Шаг #1. Получение справки о судимости/несудимости

После прохождения необходимых тестирований и собеседований и утверждения кандидата на вакансию, работодатель выдает сотруднику список документов, необходимых для оформления трудового договора:

  • паспорт;
  • трудовая книжка (для лиц с трудовым стажем);
  • военный билет (для военнообязанных);
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • справка о несудимости.
Читайте так же:  Как получить освобождение от армии

Кандидат предоставляет вышеперечисленные документы в копии и в оригинале. Справка о несудимости запрашивается кандидатом лично через территориальный орган МВД по месту регистрации или через МФЦ (многофункциональный центр оказания административных услуг).

Шаг #3. Определение возможности трудоустройства

Получив от кандидата необходимые документы, работодатель определяет возможность его дальнейшего трудоустройства.

В случае если справка, выданная органами МВД, содержит информацию об отсутствии у кандидата судимости, работодатель переходит к оформлению трудового договора (см. Этап #3).

Если кандидат имеет или имел судимость, то решение о его дальнейшем трудоустройстве в следующем порядке:

№ п/п

Решение о принятии/непринятии на работу Наличие неснятой или непогашенной судимости 2 Работодатель отказывает кандидату в трудоустройстве. Уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям

Кандидат принимается на работу в случае, если:

  • совершенное преступление квалифицированно как небольшой либо средней степени тяжести;
  • имеется письменное решение комиссии по делам несовершеннолетним высшего органа исполнительной власти, согласно которому разрешен допуск кандидата к работе
Уголовное преследование прекращено по реабилитирующим основаниям http://online-buhuchet.ru/priem-na-rabotu-lic-imeyushhix-sudimost/

Почему требуется справка о судимости при приеме на работу?

Справка о судимости при приеме на работу требуется обязательно, если законодательством установлены ограничения судимым лицам для работы в определенных сферах и на некоторых должностях. В статье рассмотрен порядок обязательного предоставления справки и отдельные случаи, когда подобный документ может запросить работодатель по своей инициативе.

Законодательные ограничения в приеме на работу при наличии судимости

Лицам, имеющим судимость, не разрешается работать (служить):

  • в сфере педагогики, воспитания и образования (ст. 331 ТК РФ);
  • в сфере детско-юношеского развития и спорта (ст. 351 ТК РФ);
  • в области медицинского обеспечения и социальной защиты детей (ст. 351 ТК РФ);
  • в области культуры и искусства с участием детей (ст. 351 ТК РФ);
  • в органах внутренних дел РФ (ст. 14 закона «О службе в органах внутренних дел» от 30.11.2011 № 342-ФЗ);
  • в ФСБ РФ (ст. 16 закона «О ФСБ» от 03.04.1995 № 40-ФЗ);
  • в ФСКН РФ (ограничение содержат инструкции о приеме на службу);
  • в таможенных органах (ст. 7 закона «О службе в таможенных органах» от 21.07.1997 № 114-ФЗ);
  • в судебных органах (ст. 4 закона «О статусе судей в Российской Федерации» РФ от 26.06.1992 № 3132-1.);
  • в ФССП (ст. 3 закона «О судебных приставах» от 21.07.1997 № 118-ФЗ);
  • в прокуратуре (ст. 40.1 закона «О прокуратуре» от 17.01.1992 № 2202-1);
  • в авиации (п. 3 ст. 52 Воздушного Кодекса РФ);
  • в сфере клиринга (ст. 6 закона «О клиринге» от 07.02.2011 № 7-ФЗ);
  • в обеспечении безопасности топливно-энергетического комплекса, транспортной безопасности (требования установлены соответствующими федеральными законами).

Справка о наличии/отсутствии судимости

Потребуется при устройстве на работу (службу), где есть ограничения по данному аспекту. Сведения о судимостях хранятся в местных ГИЦ и ГИАЦ МВД РФ. Получить их законно можно только по запросу правоохранительных органов. Поэтому за нужной справкой следует обращаться в территориальный орган МВД РФ по месту жительства.

Порядок выдачи справки о наличии/отсутствии судимости установлен Административным регламентом МВД РФ, утвержденным приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121. Услуга является бесплатной.

Обратите внимание! Если работодатель не затребует справку в обязательном случае, то ее отсутствие будет расцениваться как нарушение трудового законодательства. Влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Хотя на практике санкции за подобное нарушение налагаются редко.

Подробнее о кадровых документах и обязательности их наличия читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Погашенная судимость и снятая судимость

Погашенная судимость – положение, когда истек срок наказания или испытательный срок при условном осуждении. Сроки установлены ст. 86 УК РФ.

Снятая судимость – это судимость, которая аннулирована отдельным решением суда (как если бы ее не было).

И погашение, и снятие судимости по законодательству должно аннулировать все связанные с ней последствия. Т. е. судимому должны быть возвращены в полном объеме все его права, ограниченные наказанием.

Отсюда имеется практика удаления сведений о судимости из баз МВД через специальное решение суда.

Наличие судимости при приеме на работу

За исключением особо предусмотренных случаев ТК РФ не дает работодателю права отказывать в приеме на работу соискателю с погашенной судимостью. Здесь будут действовать положения ст. 3 ТК РФ в части, дающей работодателю определенные возможности выбора при приеме работников. Т. е. отказать соискателю прямо на основании наличия судимости нельзя, если это специально не утверждено законом. Но отказать на основании того, что для определенной работы предпочли другого соискателя – можно.

Работодатель может попросить справку о взаимоотношениях соискателя с законом в случаях, когда работа будет связана:

  • с руководящей должностью;
  • с материальной ответственностью;

Больше о материальной ответственности узнайте из публикации «Приказ о материальной ответственности работника — образец-2015».

  • с особыми допусками и разрешениями (например, с владением и ношением оружия, с конфиденциальной информацией);
  • с высокой профессиональной ответственностью (например, в медицине).

Обратите внимание! Работодатель в обычных случаях может справку именно попросить. Требовать можно только документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, в оговоренных ст. 65 случаях.

Итоги

Справка о наличии/отсутствии судимости может быть затребована в обязательном порядке при устройстве на работу в сферах, где предъявляются особые требования к моральным и психологическим качествам работников. Наличие судимости в прошлом рассматривается при этом как негативный аспект. Все случаи законодательно установлены.

Справка также может быть дополнительно запрошена в других случаях при принятии работодателем решения о приеме на работу. В таких случаях отказывать соискателю только на основании непредставления справки или при наличии погашенной судимости нельзя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/pochemu_trebuetsya_spravka_o_sudimosti_pri_prieme_na_rabotu/

Наличие судимости при приеме на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here