Найти работу с черной зарплатой

Полые сведение на тему: "Найти работу с черной зарплатой" с подробным описанием понятным языком. Если у вас возникли вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Что вы зарабатываете на самом деле, получая чёрную зарплату

Зарплата в конверте влечёт за собой массу проблем и бесправное существование.

Какими бывают зарплаты и почему

Про зарплаты разного цвета, кажется, все в курсе. Но давайте повторим, чтобы дальнейший разговор был более предметным.

Белая зарплата

Вы оформлены официально, с соответствующей записью в трудовой, и зарплату вам платят тоже официально. Это значит, что с неё удерживают налог на доход физических лиц. Кроме того, работодатель отчисляет деньги в Пенсионный фонд, фонды социального и обязательного медицинского страхования. Ваши отношения с компанией прозрачны и понятны.

Чёрная зарплата

Вы не зачислены в штат компании, зарплату вам выдают в конверте. Никто не платит за вас никаких налогов. Официально вы считаетесь безработным.

Серая зарплата

Вы оформлены как работник компании. Часть зарплаты вам выдают официально, с неё удерживаются налоги. Остальное вы получаете в конверте.

Такую схему обычно вводят вовсе не для комфорта работника. Как правило, официальная часть дохода равна прожиточному минимуму в регионе, и это позволяет организации успешно пудрить мозги налоговой. В то же время, если вы оформлены, на вас уже можно повесить материальную ответственность, заключить трудовой договор с запретом на разглашение информации и так далее.

Что вы получаете, соглашаясь на чёрную зарплату

Нередко работники даже радуются небелой зарплате: можно не платить налог на доходы физических лиц государству. На деле оказывается, что эта выгода сомнительная. Особенно с учётом всех недостатков.

Правовая незащищённость

При чёрной зарплате вы не оформлены в штат. У вас нет никаких рычагов воздействия на работодателя в спорной ситуации. Соответственно, он может:

  • Уволить вас, просто сказав: «Больше не приходи».
  • Не выплатить зарплату за прошедший месяц.
  • Не отдать компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Оштрафовать за что угодно на всю зарплату.

Доказать свою правоту в суде будет непросто, ведь никаких документов нет. А если вам всё-таки удастся подтвердить факт работы, это может выйти боком вам же.

По закону НК РФ, статья 122. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) вас заставят погасить всю сумму неуплаченного налога и выпишут штраф в 20% от неё. Если вы знали о том, что налоги не платятся (а вы, конечно, знали), то штраф достигнет 40%.

Так что придётся выбирать, что вам больше нужно: призвать работодателя к ответу или не попасть в поле зрения налоговой инспекции.

С серой зарплатой вы недалеко от этой схемы уйдёте. Уволят вас как положено, с записью в трудовой. Но рассчитаться могут по официальному доходу, то есть по минималке.

Крошечные отпускные

Если вы хороший работник, совсем без отпускных вас вряд ли оставят. Но вы должны понимать, что это исключительно добрая воля работодателя. Вам могут не платить вовсе. Хотите отдыхать — отдыхайте за свой счёт. Если не согласны, возвращайтесь к пункту «Правовая незащищённость».

С серой зарплатой всё тоже непросто. Отпускные могут начислить, исходя из размера минимальной оплаты труда. Сейчас она составляет Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ 11 280 рублей.

Никакой больничный

Если вы заболеете чем-то быстропротекающим и относительно неопасным, возможно, вам разрешат поработать из дома с сохранением зарплаты. А вот сотрудник, который слёг всерьёз и надолго, вряд ли нужен организации, которая плевать хотела на соблюдение законов. Что вам заплатят? Ничего.

Серая зарплата потянет за собой нановыплаты.

Всё это скажется и в том случае, если вы решите уйти в декретный отпуск.

Маленькая пенсия

Лайфхакер подробно писал, как рассчитывается размер пенсии, и там всё непросто. Важно знать, что на это влияют стаж и размер отчислений в Пенсионный фонд. При чёрной зарплате у вас нет ни того, ни другого.

Сейчас вы, возможно, считаете, что вам пенсия от государства и не нужна. Но жизнь длинная, и даже скромная сумма может очень вас выручить в будущем.

С серой зарплатой стаж идёт, но размер отчислений оставляет желать лучшего.

Отказ в ипотеке

Банки любят клиентов с достаточно высоким и стабильным заработком. Им они готовы выдать кредиты на большую сумму и под достаточно низкий процент. Просто шансы на то, что деньги вернут, высоки, поэтому финансовому учреждению не нужно дополнительно страховать риски.

Официально безработный может получить кредит, но под очень высокий процент. Но и на это пойти нередко могут только мутные банки или микрофинансовые организации.

Невозможность получить налоговый вычет

У государства есть много налоговых вычетов на любой вкус. Например, при покупке квартиры вы можете вернуть до 260 тысяч рублей за счёт НДФЛ — но только если его платите. Если зарплата чёрная, забудьте о вычетах, если серая — получать положенную сумму вы будете по копейкам и очень долго.

Почему получать чёрную зарплату плохо

С тем, как неофициальный заработок может коснуться вас, разобрались. Но о себе вы и сами способны подумать. (Или нет, но тогда это только ваша проблема.) Гораздо серьёзнее, что чёрные зарплаты вредят обществу в целом.

Вы содействуете преступникам

И речь не только об экономических преступлениях в виде уклонения от налогов.

Генеральный директор агентства PR Partner.

Одна из главных проблем России в том, что у нас повсеместно не уважают закон. Люди не платят налоги, даже если легко могут платить их, едут на предельной скорости, когда не спешат, мусорят рядом с мусорной корзиной. Но это ощущение безнаказанности иллюзорно: в автокатастрофах гибнут тысячи людей каждый год, планета неумолимо загрязняется, а бизнесмены, выдающие зарплаты в конвертах, заметно лимитируют себя и развитие своего дела.

Особенно жаль только выпустившихся студентов, которые получают свои первые зарплаты чёрными. Они начинают думать, что именно так устроен мир. Это опасно, потому что законы как раз и существуют, чтобы расставлять разумные границы в обществе. Если один закон обозначить как необязательный к исполнению, люди начинают подвергать сомнению другие. Что ещё допустимо: не платить налоги, красть, открывать нелегальный бизнес?

Больше всего обществу вредит даже не сам факт чёрных зарплат, а лицемерие, которое идёт с ним. Все знают, что происходит что-то нелегальное, но усердно делают вид, что это не так. Это порождает недоверие к миру и окружающим. Цинизм, который идёт с неисполнением закона, распространяется потом на то, как ведут себя люди, как воспитывают детей и общаются друг с другом.

Читайте так же:  Сколько раз отсрочка от армии

Вы способствуете росту налогов

Пока вы радуетесь, как ловко придумали уходить от налогов, потому что государство всё равно тратит деньги не на то, оно размерами сборов недовольно. В некоторых случаях власти используют пряники в виде закона о самозанятых с размером отчислений гораздо меньше, чем НДФЛ.

Но государство всё равно доберёт своё, например через увеличение других налогов.

Вы поддерживаете безответственность бизнеса

Разговоры о том, как сотрудник и работодатель в едином порыве сливаются в борьбе с несправедливой инспекцией, оставьте для пятничных попоек. Схема, в которой есть злое государство и бедные, несчастные все остальные, очень наивная. Особенно если «жертвы» все усилия прикладывают к формированию мира, в котором живут.

Бизнес здорового человека при наращивании капитала может расходовать средства экономно, но однажды должен выйти на уровень, предполагающий социальную ответственность. Компании с чёрными зарплатами при любом доходе будут работать только на свой карман. Выплачивая деньги в конверте, они заботятся вовсе не о вас. Они думают только о себе, и вряд ли это изменится.

Главный бухгалтер компании Win Pay.

Чёрные зарплаты вырабатывают крайне негативный общественный тренд. Людей приучают думать, что «плохое» государство не даёт компаниям нормально работать, а «добрая» компания вручает сотруднику нужную ему копеечку в конверте.

При этом из-за распространённости такой практики наёмные работники начинают воспринимать это как норму, потому что «у всех так». В итоге наличный оборот в стране растёт, теневой сектор экономики радуется, а Росфинмониторинг хватается за голову, и вполне белые фирмы получают блокировку по 115-ФЗ.

Какой выход? Переходить на безнал, платить налоги и не множить энтропию. Если хочешь здоровую экономику — начни с себя.

Вы движетесь в противоположную правовому обществу сторону

«Украсть у государства не стыдно», «Ты бы на его месте тоже воровал», «Законы пишутся для того, чтобы их нарушать» — три кита, на которых держится коллективное российское правовое сознание.

Нельзя выкидывать мусор на газон, а потом жаловаться на коммунальщиков, что они не убирают и повсюду грязь.

То есть технически, конечно, можно. В России так живёт очень много людей. Но если вы в принципе рассчитываете когда-то жить лучше — не лично вы, а с неким сообществом, которое вас окружает, — такая позиция ни к чему не приведёт. Так что да, в существующем беззаконии и упадке виноваты и вы лично.

Поделитесь статьёй с теми, кто продолжает думать, будто чёрная зарплата — это способ обмануть государство. Оно своего не упустит в любом случае, а вот сотруднику-нелегалу такой подход аукнется.

Источник: http://lifehacker.ru/chyornaya-zarplata/

«Белая» зарплата – самая невыгодная вещь для работодателя

Основатель «Доктор на работе»

Станислав Сажин, основатель социальной сети для врачей «Доктор на работе», объясняет разницу между «белыми» и «черными» зарплатами – глазами работодателя, сотрудника компании и, конечно, налоговой инспекции.

Давайте поговорим о том, какие преимущества и недостатки разных форматов финансовых взаимоотношений между работником и работодателем есть для обеих сторон в России. Я буду говорить только о собственном опыте. Возможно, в комментариях вы сможете предложить свою точку зрения.

Нужна консультация? Проверенные юристы в B2B магазине Rusbase
Для начала давайте разберемся, какие стороны участвуют в деле. Так, одна сторона – это работодатель. В нашем случае это некий управленец в организации. Это важный момент: мы не рассматриваем физические лица отдельно, только как представителя юрлица. Например, генеральный директор, главный бухгалтер или руководитель HR. Другая сторона – это работник. В нашем случае – это либо тот, кто приходит в офис каждый день, либо тот, кто каждый день работает удаленно. В целом физлицо (это важно: физлицо, а не организация), которое выполняет определенную работу по какой-то схеме оплаты.

Каким образом деньги из кармана работодателя могут перекочевать в карман работника и какие преимущества, риски и проблемы все это несет для обеих сторон?

Начнем с неожиданного: не с работодателя, а с работника. Какие способы получения денег наиболее интересны для работника? Как мне кажется, здесь важны два ключевых момента.

Момент первый: работнику важен размер. В России правила всяких социальных штук меняются регулярно, поэтому работники здраво считают, что купюру в кармане ничто не заменит. Соответственно, максимально возможный размер конечных купюр в кармане – первая цель для работника. Например, если в одном из способов он получает сто рублей в карман наличными, а во втором – девяносто в карман наличными, то очень многие выберут первый способ, потому что там – сто!

Меньшее число людей задумается о втором важном моменте. Это – безопасность. Что означает безопасность? Это уровень риска, что работник вновь получит те же самые сто рублей в карман через месяц.

Вот эти две вещи: размер и безопасность. Мне кажется, что все остальное мало кого интересует. Почти никто не думает о пенсиях, мало кто думает о больничных… Так что остановимся на размере и безопасности.

Итак, размер

Размер и количество купюр, которые работник получает от работодателя в карман, напрямую зависят от того, сколько работодатель готов ему дать. Важно: мы сейчас не разбираем, как убедить начальника повысить зарплату, а говорим, что, например, работодатель готов потратить на конкретного сотрудника сто рублей в месяц. Он считает, что этот сотрудник принес ему сто рублей в месяц пользы, и эти сто рублей он готов ему отдавать. Как сотруднику получить максимум из этих ста рублей? Тут есть множество вариантов, давайте их все разберем.

Первый вариант, предполагающий, наверное, наибольшую сумму и наименьшие проблемы для работника, – это когда работодатель берет со своего счета сто рублей, как-то их обналичивает – незаконными серыми схемами – и получает, например, 92 рубля. И все эти 92 рубля он отдает работнику в конверте или стопкой купюр – просто 92 рубля. Это нигде не отражается, никто не знает, что 92 рубля получил этот работник. Это самая большая сумма, как мне кажется. Нет способа сто рублей передать работнику целиком, я его не знаю. Зато я знаю способ передать 92 рубля.

Читайте так же:  Порядок применения дисциплинарных взысканий

Второй вариант. Например, работник оформляет ИП, то есть получает статус индивидуального предпринимателя, на свое имя, и работодатель ему платит определенную сумму на это ИП за оказанные услуги. В этом случае работник получает, по моим подсчетам (это важно, потому что там сложная система расчетов платежей, социальных, разных единых платежей), примерно 90,5 рублей в месяц. Но там много забот: нужно заводить ИП, сдавать отчетность. Чуть сложнее, но, тем не менее, через ИП наш работник получит 90,5 рублей.

Третий вариант. Работник может заключить с работодателем либо трудовой, либо гражданско-правовой договор – это неважно. Сейчас, согласно российскому законодательству, в обоих случаях работодатель должен платить и определенный процент в фонды, и НДФЛ за работника, поэтому неважно, какой здесь договор – это уже вопрос не про деньги, а про безопасность. Если говорить про размер, то в этом случае работник получит 67 рублей. Как я эту сумму рассчитал? Очень просто: дело в том, что в этих ста рублях лежат платежи в соцфонды – это 30% с «белой» зарплаты, 13% НДФЛ. Если все сложить и убрать (работник-то эти деньги не получает), то остается 67 рублей. Существенно меньше, чем он бы получил в первых случаях.

Собственно говоря, других распространенных способов нет. Есть ответвления, интересные, но на самом деле мало используемые. Например, если работник проживает не в России, не является налоговым резидентом России, то он получит все сто рублей, потому что работодатель за него не платит ни НДФЛ, ни в соцфонды. Да, есть такое правило, но для этого придется выехать из России, жить не в России полгода – в общем, сомнительная тема, вряд ли вы будете ее всерьез рассматривать.

Еще вариант – когда у работодателя есть какие-нибудь льготы или он состоит в «Сколково» – тогда он меньше платит в фонды, у него ниже НДФЛ и т.д. – и работник получает больше. Но это исключение, которое мало используется. Мне кажется, об этом говорить смысла нет.

Итак, мы получили два варианта: много денег (90 рублей и больше), но небезопасно (я объясню, почему) и мало денег (примерно 67 рублей), но безопасно. Разберемся, в чем заключается безопасность и небезопасность.

Безопасность

Самый безопасный вариант для работника – бессрочный трудовой договор на всю сумму зарплаты. В этом случае, по российскому законодательству, его очень сложно уволить даже на испытательном сроке: надо собирать причины, доказательства, проходить комиссии, работник может обратиться в трудовую инспекцию, в суд, и, скорее всего, все они встанут на сторону работника. Соответственно, самый безопасный вариант – это 67 рублей и трудовой договор. Гражданско-правовой договор менее безопасен. Потому что, с одной стороны, есть точная гарантия того, что заплатят (иначе можно идти в суд). Но, с другой стороны, если такой договор заключен на три месяца, то уже через три месяца вы остаетесь без работы. Есть маленький шанс через суд доказать, что ваш гражданско-правовой договор на самом деле являлся трудовым, но это уже ответвления от общей практики.

ИП – хороший вариант вот почему. Если вы заключили долгосрочный договор с работодателем, то при расторжении договора со стороны работодателя вы сможете подать в суд. Минусы –налоговая служба может решить, что ИП было создано специально, чтобы уйти от налогов, и ваш договор будет трактован как трудовой, вас всех пооштрафуют, кто-то даже может сесть. В целом, это не самый законный способ. Рекомендовать его можно, но будьте готовы к тому, что появится много проблем с юристами и бухгалтерами.

И, наконец, платеж в конверте. Никаких гарантий. Вас могут вышвырнуть, вам могут вообще не заплатить, но зато вы получаете максимальную сумму.

Социальная сторона

Я намеренно не говорил о социальных вещах, теперь давайте их затронем и попробуем понять, что тут происходит.

Как видите, картина для работника выглядит так: на одной чаше весов гарантии при увольнении, больничном, отпусках, рождении ребенка, но 67 рублей; на второй чаше весов – примерно 90 рублей, но практически никаких гарантий. Что вы выберете? По своему опыту я могу сказать, что чем более востребован сотрудник, тем больше он склоняется к варианту, где 90 рублей. Потому что он легко найдет новое место работы и фриланс. Чем менее востребован сотрудник, чем больше он боится того, что не найдет работу, чем менее он уверен в своих способностях, тем тверже он настаивает на том, чтобы все было «в белую».

Если бы я сейчас вдруг сошел с ума и решил искать работу, мне было бы все равно, будет у меня зарплата «белая» или нет, потому что я точно уверен, что легко смогу себе найти возможность зарабатывать деньги.

Первую часть, про работника, обсудили и переходим ко второй части, про работодателя.

Глазами работодателя

С работодателем все намного сложнее. Дело в том, что если я как работодатель готов платить сто рублей за сотрудника в месяц, то для меня размер значения уже не имеет. И вопрос только в коммуникации с сотрудником и безопасности.

Начнем с коммуникации. Моя задача – удержать сотрудника от того, чтобы он от меня сбежал или плохо работал, удержать от того, чтобы он искал работу на стороне, не думая про меня. Для решения всех этих вариантов мне выгоднее платить ему наличными в конверте. Тогда он точно будет знать, что за любую провинность я легко его накажу.

Другой вариант – вынудить сотрудника зарегистрировать ИП. Здесь есть небольшие проблемы с безопасностью (я сейчас про них скажу), но, в целом, вариант тоже рабочий.

Вариант платить «в белую» мне крайне невыгоден как работодателю, крайне! Дело в том, что никаких преимуществ я не получаю, а работать лучше сотрудник точно не будет, так как «белая» зарплата наоборот демотивирует: он точно знает, что его не уволить, и, вообще, он, по сути, начинает быть тем, от кого зависит работодатель, а не наоборот.

Если говорить со стороны коммуникаций с сотрудником, эффективности его работы, нам, конечно, выгоднее вариант с 90 рублями.

И про безопасность. Тут все наоборот. «Белая» зарплата для нас – наиболее безопасна: нас точно не прижмет налоговая, а сотрудник не сможет нас шантажировать. «Небелая» зарплата для нас наименее безопасна по куче причин: сотрудник может записать на видео, как мы даем ему наличку и отправить все дело в прокуратуру или в налоговую инспекцию, конкуренты могут про это прознать и тоже куда-нибудь пожаловаться.

Читайте так же:  Устройство и работа заземления

Встает вопрос: как мне найти деньги, например, для того, чтобы отдать сотруднику в конверте?

Просто их обналичивать – возникает куча потенциальных проблем с правоохранительными органами. Вариант с ИП (где я вынуждаю сотрудника зарегистрировать ИП) тоже проблематичен – потому что суд или трудовая инспекция могут признать договор с ИП трудовым договором. В этом случае придется задним числом платить налоги, а если там была большая сумма, то гендиректора вообще могут посадить. Если много платежей на ИП со стороны компании – на одни и те же ИПэшки каждый месяц, то налоговая тоже может это отследить сама без всяких обращений со стороны и наказать того, кто этим занимается.

Таким образом, и тут у нас получается как бы две чаши весов. С одной стороны – «белая» зарплата. Она более безопасна, но при этом мы попадаем в зависимость от работника, не можем его уволить, обязаны оплачивать декретные и обычные отпуска, больничные, а если увольняем его, то рискуем «влететь» на пять, а то и более, окладов.

С другой стороны – платить «в конверте» проблематично, всех могут посадить, но зато сотрудник больше от нас зависит.

Как бы я рекомендовал поступать? Я думаю, что для начинающих стартапов, где каждый рубль имеет свое значение, сумма выплачиваемых налогов небольшая – то есть не подпадает под уголовную ответственность – нужно, конечно, идти по варианту платежей «черным» налом. Здесь вы больше привязываете к себе сотрудника и, в то же время, больше денег можете ему платить по факту. Для опытной компании, у которой много клиентов и большие налоговые отчисления, единственный вариант – все делать «в белую». Потому что у вас много сотрудников, много тех, кто за вами следит, и конкурентов, тут нельзя рисковать. Могу сказать, что «Доктор на работе» сейчас полностью «белая» компания, мы не используем ни один из способов, которые я описал выше, и это позволяет мне спать спокойно и чувствовать себя защищенным.

Спасибо Rusbase за то, что согласились опубликовать эту статью.

Источник: http://rb.ru/opinion/black-and-white/

Кому предлагают зарплату от 100 000 рублей: подборка вакансий ноября

Вакансия Регион Зарплата
1 Senior iOS developer / Ведущий iOS разработчик Москва от 300 000 руб. до вычета налогов 2 Разработчик интеграционных решений Москва от 230 000 до 230 000 руб. до вычета налогов 3 Директор по управлению персоналом в IT компанию Москва от 200 000 руб. на руки 4 Руководитель направления стратегического маркетинга Санкт-Петербург от 180 000 руб. на руки 5 Senior Go Developer Санкт-Петербург от 180 000 до 220 000 руб. на руки 6 Внутренний аудитор Санкт-Петербург от 170 000 до 200 000 руб. на руки 7 Часовой мастер / Мастер по ремонту часов Санкт-Петербург от 150 000 руб. на руки 8 Коммерческий директор Санкт-Петербург от 150 000 руб. на руки 9 Ведущий дизайнер-консультант (премиальная европейская мебель) Москва от 150 000 до 300 000 руб. на руки 10 IT-рекрутер Москва от 150 000 до 200 000 руб. на руки 11 Программист 1С Екатеринбург от 150 000 руб. на руки 12 Руководитель сектора логистики в сфере автомобильных перевозок Новосибирск от 150 000 руб. на руки 13 Финансовый директор Новосибирск от 150 000 руб. до вычета налогов 14 Менеджер по развитию продаж климатического оборудования Москва от 140 000 до 250 000 руб. до вычета налогов 15 Главный энергетик Тула от 110 000 до 110 000 руб. до вычета налогов 16 Руководитель дивизиона Екатеринбург от 105 000 руб. на руки 17 Водитель категории Е Казань от 100 000 руб. на руки 18 Менеджер по продажам солнечных модулей и СЭС Ростов-на-Дону от 100 000 руб. до вычета налогов 19 Шеф-повар Казань от 100 000 руб. до вычета налогов 20 Заместитель директора по производству Ростов-на-Дону от 100 000 до 100 000 руб. до вычета налогов

Если вы хотите увидеть вакансии только конкретного региона и только по вашей профессии, воспользуйтесь фильтрами «Регион» и «Профессиональная область», выберите желаемый уровень зарплаты и установите сортировку подборки по убыванию зарплаты.

Это можно сделать двумя способами. Первый: введите в поисковую строку свое ключевое слово или фразу. Например — бухгалтер. Нажмите на «Найти». Теперь в поле слева от получившейся подборки вакансий выберите нужный вам регион (по умолчанию там проставлен ваш регион, но вы можете убрать его и посмотреть вакансии в другом регионе или по всей России), а также интересующий вас размер зарплаты. Сверху подборки вместо варианта «По соответствию» (он стоит по умолчанию) выберите «По убыванию зарплаты», тогда самые привлекательные зарплатные предложения по выбранному региону и запросу окажутся в топе. Если хотите увидеть только самые свежие вакансии, вместо варианта «За месяц» (он тоже стоит по умолчанию) можно выбрать, например, «За последние три дня».

Второй вариант: войдите в расширенный поиск и установите нужные вам фильтры. Там можно настроить поиск так, чтобы в результаты не выводились вакансии, в которых зарплата не указана, и отсортировать результаты поиска по убыванию зарплаты с помощью галочки в соответствующем окне фильтра «Сортировать».

Источник: http://hh.ru/article/25674

Работа Зарплата ежедневно Москва

1-20 из 43896 результатов

Получать новые вакансии на почту

Сборщик заявок( з/п ежедневная)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец билетов с ежедневными выплатами

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Хочешь высокую зарплату ?А у нас других нет!

Рабочий ( ежедневная оплата)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Дворник (на АЗС, с ежедневной оплатой)

Видео (кликните для воспроизведения).

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец билетов в Большой театр(оплата ежедневно)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Автомойщики (цы) Ежедневная оплата

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Сборщик заявок( з/п ежедневная)

Подработка с хорошей ежедневной оплатой

Фасовщик-Грузчик с ежедневными выплатами

Фасовщик оплата ежедневно

Россброкеридж (РБК групп)

Работник торгового зала, ежедневная оплата

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Оператор (оплата ежедневная )

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Работник торгового зала. Ежедневная оплата

Полезная ли была для вас вакансия?

Читайте так же:  Как узнать остаток долга по кредиту

Пожалуйста, опишите проблему

Подсобный рабочий с ежедневными выплатами

Работник склада с ежедневной оплатой

ООО «Интерьерные двери»

Оператор на телефон с ежедневной олатой

Работа разнорабочим с ежедневной оплатой

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Грузчики с ежедневной оплатой

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Разнорабочие ежедневная оплата

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец за прилавок. Оплата ежедневно

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Упаковщик (ца) ежедневные выплаты

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Ищете работу?

зарплата ежедневно, Москва

Подписка выполнена
Первое письмо Вы получите в ближайшее утро

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.


Источник: http://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%B5%D0%B6%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D0%BD%D0%BE/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Найти работу с серой зарплатой

В связи с планируемым банкротством больше не могу работать по трудовому договору. Неделю назад я уволился и все это время лежал в апатии, ничего не делая. Пора брать себя в руки. Планирую устроиться юристом, но не буду отметать и другие варианты. Посмотрим, получится ли найди зарплату полностью в конвертах. О своих успехах или неудачах расскажу в этой цели.

Критерий завершения

Я получил первую зарплату на новой работе

Личные ресурсы

Диплом престижного ВУЗа, опыт работы около 7 лет по трудовой книжке

Экологичность цели

Здесь очень спорно. Конечно, я понимаю, что в долгосрочной перспективе хочу построить собственное дело, но в сложившихся обстоятельствах мне необходимо создать хотя бы небольшой финансовый актив и отдать какие-то долги

Источник: http://smartprogress.do/goal/359010/

На черную зарплату согласны 4 из 10 россиян

Россиян, согласных получать заработок по «черной» или «серой» схеме, — 43%. Не согласятся на подобное предложение работодателя 36% респондентов.

Мужчины чаще женщин готовы принять заведомо невыгодные для себя условия: 49 и 36% соответтвенно. Среди россиян в возрасте 25—34 лет согласных получать зарплату в конверте — 46%.

Противников «черных» зарплат больше всего среди молодежи до 24 лет и граждан с зарплатой от 80000 руб. (по 45%).

По данным Superjob, за год отношение россиян к заработку в конверте не изменилось: в сентябре 2018 года 42% опрошенных были готовы согласиться, 36% были против; сегодня — 43 и 36% соответственно. Чаще всего о готовности получать зарплату по «черной» схеме респонденты говорили в феврале 2009 года (60%), реже всего — в марте прошлого года (39%).

Среди жителей крупных городов чаще всего на «серый» заработок соглашаются в Кирове (52%), Воронеже и Ульяновске (по 51%). Не будет отказываться от работы с «черной» зарплатой каждый второй житель Челябинска, Новосибирска, Иркутска и Хабаровска (по 50%).

В Москве и Санкт-Петербурге на зарплату в конверте готовы согласиться по 39% опрошенных. Не хотят получать «черную» зарплату 37% москвичей и 36% петербуржцев.

Больше всего же противников дохода в конверте — в Тюмени и Астрахани (по 42%), а также в Набережных Челнах (40%).

За год, прошедший с момента аналогичного исследования, чаще говорить о готовности к «черной» зарплате стали жители Рязани (47% сейчас и 40% в 2018 году), Воронежа (51 и 46% соответственно), Томска (42 и 37%).

Число противников «серой» схемы возросло в Астрахани (42% сегодня и 37% в 2018 году), Набережных Челнах (40 и 35% соответственно), Казани (32 и 27%).

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 377
Время проведения: 22—23 августа 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Согласитесь ли вы на работу с «серой» («черной») зарплатой?»

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 24 25—34 35—44 45 и старше до 29999 30000—49999 50000—79999 от 80000
Да 43% 49% 36% 35% 46% 43% 44% 41% 41% 44% 41% Нет 36% 32% 39% 45% 34% 35% 34% 37% 38% 35% 45% Затрудняюсь ответить 21% 19% 25% 20% 20% 22% 22% 22% 21% 21% 14%
Время проведения опроса Вариант ответа
да нет затрудняюсь ответить
февраль 2009 60% 21% 19% январь 2011 51% 27% 22% март 2013 47% 31% 22% март 2014 48% 34% 18% март 2015 44% 33% 23% декабрь 2015 41% 35% 24% март 2016 44% 32% 24% октябрь 2016 47% 29% 24% март 2017 40% 35% 25% июнь 2017 41% 35% 24% октябрь 2017 42% 37% 21% март 2018 39% 39% 22% июль 2018 46% 32% 22% сентябрь 2018 42% 36% 22% сентябрь 2019 43% 36% 21%

Место проведения опроса: города России с населением более 500 тыс. человек
Населенных пунктов: 37
Время проведения: 16—30 августа 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население крупнейших городов России старше 18 лет
Размер выборки: по 1000 респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга, по 500 респондентов из других городов

Вопрос: «Согласитесь ли вы на работу с «серой» («черной») зарплатой?»

Источник: http://www.superjob.ru/research/articles/112231/na-chernuyu-zarplatu-soglasny-4-iz-10-rossiyan/

Стоит ли идти туда где платят серую зарплату?

Подыскиваю работу секретарем срочно, через кадровое агенство нашла одну контору, обещают платить нормально но официально 8 тысяч, остальное «в конверте»,очень меня это смущает, с другой сторны за мизерные деньги хоть и официально надоело работать, девушки напишите пожалуйста работали ли вы ли на таких условиях-или платить не будут?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Екатерина Гомез Суарез

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокол Лариса Ивановна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Слободяник Марина Валериевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Александр Трофимов

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Только туда и стоит идти, я сама попросила зарплату в конверте, лучше реальные деньги сегодня, чем какие-то мифические когда-то, и то не факт.

Я так работаю. Но не рада этому. А что делать?

Это зависит от того, чего вы хотите. Стабильность, выплаты в пенсионный фонд и отсутствие проблем при расчете больничных или декретных — тогда работайте за «белые» копейки. Хорошие деньги «здесь и сейчас», но отсутствие всяких гарантий — соглашайтесь на «серую» зп. Я для себя этот вопрос решила — лучше сейчас, но много. На пенсию и больничные я как-нибудь сама накоплю. Но в моем регионе полностью «белые» зарплаты платят в единичных компаниях, и они небольшие. Во всех остальных работает система «оклад + бонус/процент/премии», что автоматически подразумевает «серую» бухгалтерию.

Читайте так же:  Программа блокирующая звонки коллекторов

Многие так работают, особенно частные фирмы. Это способ ухода от налогов. А кинуть могут в любой конторе и это не зависит от формы оплаты. Главные ваши риски в том, что если вы будете когда-то требовать какие-то компенсации, справки и т.п. официально, то в бумагах будут только эти 8 тыс. А также для расчета государственных пенсий, субсидий и т.п. И у налоговой могут возникнуть вопросы, если засветите такую ситуацию.

Работаю так уже 8 лет. Проблем не вижу никаких. Платят все вовремя, без каких-либо проблем. Компания очень крупная, российская, поэтому премии, 100% оплата больничного (независимо от стажа), 100% оплата отпуска. В пенсию от государства я не верю (все равно обманут и будут копейки), поэтому пенсию планирую и инвестирую себе сама. А других причин бояться серой зарплаты я не вижу

При увольнении, действительно, могут кинуть, особенно если со скандалом уходить будете. Больничные и отпускные — по-разному, у нас платят 100%. Но опять же, в конфликтной ситуации — могут заплатить только «белую» часть.
Я вам так скажу — во-первых, ищите нормальную компанию, в которой пусть и «серая» зарплата, но все остальное — честно. Во-вторых, отучитесь качать права. Потому что если зп «серая», то в любой конфликтной ситуации вас могут на нее кинуть. И ничего вы не докажете. Мало того, ответственность за укрывательство от налогов несет как работодатель, так и работник. Пойдете жаловаться — заставят заплатить всю «недоимку» и штраф.

Похожие темы

Соглашайтесь на серую. И не забывайте откладывать 10% в собственный стабфонд, на чёрный день. Почему я так Вам советую? Потому, что сама скоро иду на пенсию, и сравниваю: те, кто имеет огромный стаж, всю жизнь отчислял в пенсионный фонд и т.д., получают пенсию такую же, как те, кто почти не работал, налогов не платил. Поэтому живите здесь и сейчас, лучше журавль в руках, чем синица в облаках, и я не перепутала! именно так.

Только туда и стоит идти, я сама попросила зарплату в конверте, лучше реальные деньги сегодня, чем какие-то мифические когда-то, и то не факт.

Карта мира за много лет до пенсии может поменяться, а ваш вариант — это возможности здесь и сейчас.

просто обычно работала на официалке поэтому и страшновато, боюсь всегда работодатель может кинуть или заплатить эти 8 тысяч и все, нохочется уже нормального заработка. Тк стабильный мизер также убивает

Я б пошла работать за зп в конверте)) Главное чтоб платили нормально.

Автор, я тоже сейчас выхожу на серую, контора вроде приличная- рискну. Сейчас вообще очень много серых зп, раньше так не было. А по поводу пенсии — все равно государство на ***, так что лучше сделать вклад в банк и там их копить.

Да фигзнает, что с пенсионной системой будет. Это наивные люди считают, что их отчисления где-то в Пенсионном Фонде в сундуках лежат, им на старость копятся, а потом будут им же выдаваться. Им пенсию платить будут те, кто через . цать лет работать будет. А будут ли они работать, какие будут отчисления, какой будет пенсионный возраст, в конце концов — непонятно. Поэтому лучше дайте мне сейчас то, что я заработала, а как мне свою старость обеспечить — пусть это будет моей проблемой.

Мне интересен только один вопрос, если я захочу уволиться все выплатят или только голый оклад.

Мне интересен только один вопрос, если я захочу уволиться все выплатят или только голый оклад.

Что за бред! Конечно же зп должна быть официальная и большая. Другое дело что нас государство не защищает от недобросовестных работодателей, которые готовы работать только за ОЧЕНЬ большие деньги, менталитет у нас такой- все и сразу. Я работала на серой: декретные от серой зп платить будут, кредит не взять, ипотеку тоже, государство приняло закон согласно которому пенсии моему поколению будут платить согласно стажу и зп ( не более 33% от зп) вот и считайте, что лучше 80-120 тыс. «Белых» — налог или 80-120 «серых». Эти день должны идти на медицину, учреждения в которые мы иногда да ходим, ходят наши дети, слушать противно про тех кто считает «Серость» нормой.
В УВАЖАЮЩИХ СЕБЯ КОМПАНИЯ В КОНВЕРТАХ НЕ ПЛАТЯТ. Пример тому иностранные компании и крупные российские компании, где это дурной тон!

Особенно противно, когда платят «серую» зарплату и при этом ещё и «конкуренцию» устраивают.((((((((((

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4313444/

Найти работу с черной зарплатой
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here