Можно переводить деньги на зарплатную карту

Полые сведение на тему: "Можно переводить деньги на зарплатную карту" с подробным описанием понятным языком. Если у вас возникли вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Можно ли перевести деньги с кредитной карты ВТБ24 на зарплатную карту?

Можно ли перевести деньги с кредитной карты Газпромбанка на зарплатную карту?

Можно ли перевести деньги с кредитной карты Альфа-Банка на зарплатную карту?

Перевести можно. Банк ВТБ24 позволяет своим клиентам осуществлять перевод со своих кредитных карт на зарплатные карты. Можно это сделать и через интернет-банк, и через банкомат банка. Только за этот перевод банк взимает с клиента комиссию в размере 5% от суммы перевода. Более точно размер комиссии зависит от вашего тарифа.

Кстати, можно через интернет-банк же перевести и обратно, с зарплатной карты на кредитную, а вот в этом случае банк ВТБ24 комиссию не берет. Переводы между кредитными картами и зарплатными через интернет-банк происходят практически мгновенно, подтверждением смс-кода на телефон.

Альфа-банк тоже дает возможность клиентам осуществлять переводы с кредитной карты на зарплатную, и тоже берется за это комиссия.

А вот знакомый всем Сбербанк подобными переводами не занимается, вернее, перевести деньги с кредитной карты Сбербанка на зарплатную нельзя.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1731663-mozhno-li-perevesti-dengi-s-kreditnoj-karty-vtb24-na-zarplatnuju-kartu.html

Можно выводить деньги на зарплатную карту?

Можно ли выводть деньги из интернета на карту, куда Вам перечисляют зарплату?

Как бывший работник Сбербанка профессионально отвечу на Ваш вопрос. Вы можете пользоваться зарплатной дебетовой картой так как считаете нужным и проводить любые операции которые захотите . Можно как пополнять карту, так и снимать с нее средства через платежный терминал или банкомат. Также можете безналичным путем переводить средства в личном кабинете интернет банка «Сбербанк онлайн». Комиссия при переводе средств между своими счетами и картами в интернет системе не взимается. Также это надежно и безопасно, так как при входе в систему Вы используете личные данные (идентификатор пользователя и пароль), а также подтверждаете выполнение операций с помощью мобильного телефона или одноразового пароля взятого через платежный терминал или банкомат.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/787976-mozhno-vyvodit-dengi-na-zarplatnuju-kartu.html

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту

В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами:

  1. Наличными средствами путем выдачи через кассу.
  2. Безналичным переводом на банковскую карту.

При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран:

  1. Работодателем. В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке (это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты).

Иванова С. В. приняли на работу в ООО «Рассвет», которым заключен договор с кредитной организацией ПАО «БАНК» на обслуживание зарплатных карт сотрудников. Иванову С. В. следует заполнить заявление на открытие счета в ПАО «БАНК», после чего он начнет получать зарплату на карту.

  1. Сотрудником. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета.

Петрова А. Н. устроилась в ООО «Ландыш». Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты.

О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).

Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту

На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).

Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:

  • решение суда;
  • желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).

Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.

При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.

Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты.

Образец такого заявления вы можете скачать у нас на сайте.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. 137 ТК РФ. Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую.

Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах.

Итоги

Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты — это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции.

Читайте так же:  Удержание квартплаты из заработной платы

Источник: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/mozhno_li_perechislyat_zarplatu_na_kartu_drugogo_cheloveka/

Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту

Подготовка к работе по зарплатному проекту

Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты (ст. 136 ТК РФ).

Как соблюсти все нормы трудового законодательства в этом вопросе?

  1. В случае если на предприятии ранее не практиковалось перечисление зарплаты на банковскую карту:
  • Подготовить локальный акт/положение о переводе коллектива на зарплатный проект с указанием даты, с которой все расчеты будут производиться в безналичной форме.
  • Предусмотреть пункт о форме и порядке выдачи заработной платы в коллективном и трудовом договорах (подписать с коллективом и каждым отдельным сотрудником).

Подробнее о составляющих частях положения об оплате труда вы можете узнать здесь.

Многие банки производят бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или осуществляют его на льготных условиях. В любом случае расходы на выпуск карт и последующие транзакции денег для зачисления заработной платы будут существенно меньше расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату заработной платы, расходы на транспортировку денег до кассы предприятия, а также снижают занятость кассира предприятия или вовсе исключают эту ставку.

  1. В случае если на предприятии уже существует зарплатный проект, при приеме нового сотрудника следует:
  • Уведомить его о существовании на предприятии зарплатного проекта в рамках выбранного компанией банка.
  • Предложить сотруднику открыть карту в рамках уже существующего зарплатного проекта или попросить сотрудника предоставить реквизиты его банковской карты/счета для перечисления заработной платы.

Как правило, организации выгоднее присоединить принятого сотрудника к текущему зарплатному проекту, затратив средства на выпуск карты, чем создавать реестр и перечислять индивидуально ему выплаты в сторонний банк. Но отказать работнику в перечислении выплат на карту в любом выбранном им банке работодатель не вправе (ст. 3 закона от 04.11.2014 № 333-ФЗ).

ВАЖНО! Навязывать работнику банк для получения заработной платы категорически запрещено. За это предусмотрены санкции до 5 000 руб. на должностных лиц и до 50 000 руб. для юрлиц. Подробности читайте в материале «Навязывание банка для зарплаты: какой штраф»

Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту

В большинстве случаев банком, с которым организация намерена заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где она имеет расчетный счет. Для своих клиентов банк не только делает льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает иные выгодные условия. Сторонние же банки, не получая текущей выгоды от клиента, будут стремиться получить прибыль из расходов по проекту.

В зависимости от политики банка процедура подачи документов может быть несколько различной, но основной список документов везде примерно одинаков:

  • заявление на предоставление услуги по переводу денежных средств в рамках зарплатного проекта (по форме банка);
  • список сотрудников организации (Ф. И. О., должность);
  • персональные данные сотрудников (Ф. И. О., дата рождения, реквизиты паспорта данные, сведения о регистрации по месту жительства);
  • положение о заработной плате организации с указанием сроков выплат;
  • информация о сотруднике, уполномоченном решать оперативные вопросы по зарплатному проекту: доверенность, копия документа, удостоверяющего личность данного сотрудника

Помимо указанных бумаг банк может затребовать копии учредительных документов, штатное расписание, альбом подписей доверенных лиц и т. д.

ВАЖНО! Стоит помнить, что передача в банк информации о сотрудниках попадает под действие закона «О защите персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, поэтому, чтобы не возникало спорных ситуаций у организации со своими сотрудниками, необходимо собрать с них согласие на обработку персональных данных и передачу их в банк.

После передачи указанных документов с банком заключается договор на подключение организации к зарплатному проекту, производится выпуск пластиковых карт для сотрудников, а фирма получает специальное программное обеспечение для формирования зарплатных реестров.

Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2019г.: порядок действий

  1. Составление реестра на перечисление зарплаты.

В реестре обязательно должны отражаться следующие данные:

    • Ф. И. О. сотрудников;
    • номера лицевых счетов;
    • суммы для зачисления;
    • назначения платежей;
    • реквизиты банка.

    Реестр должен быть подписан уполномоченными лицами организации и иметь оттиск печати. Форма реестра устанавливается каждым банком самостоятельно и согласовывается при подписании договора на подключение к зарплатному проекту.

    Порядок представления и заполнения зарплатного реестра и платежек установлен пп. 1.17, 1.19, 1.24, приложением 1 к положению ЦБ РФ от 19.06.2012 № 383-П.

    Большинство банков используют специальное программное обеспечение для составления и отправки реестра, что позволяет сократить время составления самого реестра и не допустить опечаток в реквизитах.

    Правила документооборота требуют, чтобы организация предоставляла в банк 2 реестра на перечисление заработной платы, но при наличии электронного документооборота между банком и организацией, как правило, в этом нет необходимости.

    1. Составление платежного поручения и отправка его в банк.

    В платежном поручении в поле «Получатель» указывается банк, а в назначении платежа – номер и дата реестра.

    ВАЖНО! Большинство банков для проведения расчетных операций по перечислению заработной платы открывают дополнительные счета, поэтому при составлении платежного получения надо проверить правильность указания «зарплатного» счета.

    1. Получение от банка реестра с отметкой об исполнении.

    Этот пункт важен для организаций, передающих реестры на выплату заработной платы в банк на бумажном носителе, потому что без отметки об исполнении реестр считается неисполненным, а заработная плата – неперечисленной. Если же реестр отправляется в банк через специальную программу, то после зачисления заработной платы сотрудникам в программе приходит уведомление и реестр отражается как «Исполненный».

    Важные нюансы

    Перечисление зарплаты на банковскую карту сотрудника обязывает не позднее следующего операционного дня произвести уплату НДФЛ: так как выплата денежных средств на карту является их фактической выдачей, отсутствие перечисления подоходного налога – прямое нарушение положений п. 6 ст. 226 НК РФ.

    Подробней о сроках уплаты налога и иных платежей в бюджет см. в материале «Что нужно знать о сроках уплаты налогов».

    • Перечисление зарплаты на банковскую карту по заявлению сотрудника в счет третьих лиц.
    Читайте так же:  Компенсация за задержку заработной платы облагается взносами

    В случае если в трудовом договоре указан данный пункт и присутствует заявление от работника с просьбой перечисления заработной платы третьим лицам, организация имеет право выполнить данную операцию (ч. 5 ст. 135 ТК РФ). Это могут быть, например, перечисления в банки (в счет погашения кредитов), физическим лицам (займы, взаиморасчеты). Для корректности проведения данной операции заявление работника должно содержать следующую информацию: получатель, платежные реквизиты, назначение платежа, сумма (удобнее, чтобы сумма формировалась как процент от начисленной зарплаты) и срок, в течение которого должны производиться выплаты.

    ВАЖНО! Чтобы избежать неприятных ситуаций при проверке организации контролирующими органами, не рекомендуется перечислять 100% заработной платы третьим лицам.

    Какие еще трения могут возникнуть у работника и работодателя, см. в материале «Материальная ответственность работодателя перед работником».

    Итоги

    Перечисление зарплаты на банковскую карту имеет свои преимущества. Для бухгалтерии выдача заработной платы наличными – это всегда дополнительные временные затраты: составление ведомостей, отсчет и выдача денежных средств, депонирование сумм заработной платы для сотрудников, по каким-либо причинам не явившихся за ней. Переход на безналичную форму оплаты труда не только упростит процедуру выдачи заработной платы, но и сделает ее более комфортной для сотрудников и понятной для проверяющих органов.

    Источник: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/poryadok_perechisleniya_zarplaty_na_bankovskuyu_kartu/

    Можно ли на зарплатную карту Сбербанка перечислить другие средства?

    Можно ли перечислить абсолютно иную сумму самостоятельно на свою зарплатную карту в Сбербанке? Сложно ли это? дело в том, что мне предложили вернуть долг подобным образом, но я не уверена, смогу ли я получить эти деньги именно на такую карту.

    Зарплатная карта — это просто карта, которую выпустил вам работодатель для начисления зарплаты. А по сути своей это просто дебетовая карта. И переводить деньги на нее может кто угодно. Если у отправителя так же есть банковская карта этого же банка, то достаточно дать ему номер вашей карты. Если у него карта другого банка или вообще ее нет, то потребуется номер счета, привязанный к вашей карте и банковские реквизиты.

    Как бывший работник Сбербанка могу профессионально ответить на Ваш вопрос. Зарплатная карта-это по сути обычная именная дебетовая карта. По ней можно совершать все операции. Например, вносить свои собственные средства при помощи терминала, снимать средства с банкомата, переводить средства между своими картами, оплачивать коммунальные платежи (электроэнергия, свет, газ), оплачивать за стационарный телефон или за интернет, платить за свой или чужой мобильный телефон, можно подключить бонусную программу «Спасибо от Сбербанка» и по данной программе получать бонусы, которые можно в дальнейшем потратить в магазинах партнерах, подключать автоплатежи, делать запрос баланса. В общем можно совершать все операции , так как это Ваша карта и распоряжаться и пользоваться можете ей как заходите.

    С зарплатной картой можно осуществлять такие же операции, как и с другой. Вы можете положить наличные средства посредством банкомата или оператора. Можете подать данные этой карты для перечисления других средств, например, пенсии, компенсации за что-либо. Зарплатная карта ограничена только в начислении накопительных процентов на имеющиеся средства.

    Средства перечислить можно и легко, но для этого нужно давать не номер своей карты, а номер расчетного счета. Это если Вам будут класть наличными, а если есть карточка у того человека, то еще проще. Сейчас в интернете можно все решить, не выходя из дома. Нужно зарегистрироваться один раз в интернет банкинге и пользоваться им в свое удовольствие.

    Утвердительные ответы вам уже дали, добавлю от себя немного.

    Счет карты, которая участвует в зарплатном проекте, — это ваш счет. Это такая же ваша дебетовая карта, как и другие. Просто эта карта открыта в рамках зарплатного проекта.

    Грубо говоря, это как номер телефона. Вы можете указать его как рабочий, но от этого не перестанет быть вашим и вы можете принимать и отправлять звонки и смс.

    Точно также и карта. Карта открывается на ваше имя, просто ее реквизиты указываются в зарплатном проекте. Таким образом банки расширяют сеть пользователей карт. Так после нескольких смен работ у знакомого скопилось несколько дебетовых карт, открытых для получения зп в разных организациях — карта Сбера, Кукуруза, ВТБ.

    После того, как вы уволитесь из организации, никто у вас эту карту не отберет. Она продолжит действовать. Вы можете принимать и вносить на нее деньги, оплачивать услуги, снимать наличные. Станет не нужна — пойдете и закроете без участия сторонних лиц.

    Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/956425-mozhno-li-na-zarplatnuju-kartu-sberbanka-perechislit-drugie-sredstva.html

    Зарплатные карты

    Многие фирмы выбирают зарплатный проект по принципу «лишь бы было подешевле». И зарплатная карта у вас будет самой «экономной». С чем можно столкнуться?

    ✓ Вместо «Мастеркарда» и «Визы» банк выдал «Маэстро» или «Визу Электрон». Это самые простенькие банковские карты, круг опций у них ограничен. Если все, что вам нужно, — дойти до банкомата и снять всю зарплату наличными, то ничего страшного. Но если вы предполагаете с помощью этой карты делать покупки в интернет-магазинах, могут возникнуть проблемы. А если вы находитесь в другом регионе, с вас могут списать комиссию за снятие денег даже в родных банкоматах.

    ✓ Мало банкоматов по городу. Бывает так, что терминалов всего несколько и расположены они в разных частях города.

    ✓ Нет интернет-банка или мобильного приложения. Это существенный минус. Ведь через интернет можно переводить деньги с карты на карту, оплачивать телефон, «коммуналку».

    Обычно за обслуживание зарплатной карты работник ничего не платит. Но банки находят, как подзаработать.

    1. По умолчанию подключают платные услуги. Например, СМС-оповещение или страхование от мошеннических операций с картой за 4 рубля в сутки. Услуги полезные — но если они вам действительно нужны. Если у вас зарплата 15 тысяч рублей и вы всю ее сразу снимаете, а на карте обычно лежит пара сотен, зачем их страховать? Кстати, отключить услугу непросто: надо лично ехать в банк и писать заявление.

    Читайте так же:  Размер процентов по денежному обязательству определяется

    2. Есть случаи, когда банки добавляли к зарплатным картам кредитную тоже по умолчанию. Типа бонус. Рассчитывают на финансовую неграмотность клиента. Не разберется, что карта кредитная, и радостно влезет в долги.

    — По закону навязывать эти функции без вашего согласия банки не имеют права, — комментирует оба пункта адвокат Дмитрий Лесняк. — Но они нередко прописывают в договорах мелким шрифтом, что, мол, клиент согласен на подключение платных услуг. И просят поставить галочку. Если вы невнимательно прочитали договор и согласились на платные услуги, надо поехать в банк и отказаться от них.

    3. Овердрафт. Это краткосрочный кредит. Если вы случайно уйдете на своей зарплатной карте в минус, потом будете платить банку проценты. Важно: если у вас на заработной карте подключен овердрафт, то при просрочке платежа информация сразу будет передана в бюро кредитных историй. И если вы потом захотите взять кредит, можете столкнуться с проблемами.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    — Овердрафт всегда подключается на основе дополнительного кредитного договора, — говорит первый заместитель председателя правления Локо-Банка Ирина Григорьева. — Можно просто не подписывать кредитный договор. Без этого документа банк никогда не установит овердрафт, даже на зарплатную карту.

    Источник: http://www.kp.ru/putevoditel/lichnye-finansy/zarplatnye-karty/

    Можно ли на зарплатную карту перечислять деньги

    Узнайте, как класть деньги или сделать перевод

    Нам часто задают вопрос, можно ли перевести деньги на зарплатную карту Ситибанка. Конечно, можно! Рассказываем обо всех способах.

    Можно положить деньги по номеру счета или карты через банкомат Ситибанка с функцией внесения наличных. Без комиссии и с моментальным зачислением.

    Вы также можете бесплатно класть наличные через терминалы «Элекснет».
    Зачисление моментальное.

    Отправить межбанковский перевод из другого банка. Реквизиты своего счета Вы можете узнать в Citibank ® Online. Будьте внимательны — некоторые банки могут взимать комиссию за отправку перевода. Это нужно уточнить, прежде чем совершить операцию. Срок зачисления межбанковского перевода — до 3 банковских дней, но, как правило, деньги поступают в тот же или на следующий рабочий день.

    Сделать перевод денег на Ваш счет в Ситибанке в любом из отделений «Почты России». Без комиссии, срок зачисления — до 5 рабочих дней.

    Зарплатная карта (ЗК) – это пластиковый ключ к расчетному счету, на который работодатель переводит оплату за работу. Карточка проста и удобна в использовании, поэтому люди не видят нужды в другом «пластике» для расчетов. Разберемся, можно ли класть деньги на зарплатную карту, и как сделать перевод.

    Инструкция

    Банки предлагают клиентам 3 способа пополнения ЗК. Можно положить деньги на зарплатную карту через банкоматы. Для пополнения потребуется:

    • вставить карту в банкомат;
    • набрать ПИН-код;
    • нажать кнопку «Внести наличные»;
    • положить деньги в купюроприемник;
    • проверить правильность реквизитов и суммы;
    • подтвердить операцию;
    • получить чек.

    Через банкомат можно перевести деньги с другой карты по реквизитам зарплатного «пластика». В этом случае нужно во вкладке «Платежи и переводы» ввести номер и сумму платежа. Зачисление средств на карту проходит быстро, но может занять до 3 рабочих дней.

    Положить деньги на зарплатную карту можно в отделении банка. Потребуется обратиться к кассиру-операционисту по электронной очереди и предоставить паспорт. Требуется указать номер карточки, имя получателя и сумму платежа. Недостаток такого способа в том, что клиенту придется ждать своей очереди, которая может растянуться на часы. В этом случае средства зачисляются на карту до 24 часов.

    Проще всего пополнять зарплатную карту с другого пластикового ключа к счету. Требуется авторизоваться на сайте банка, выпустившего карточку. На сайте найдется вкладка «Платежи и переводы». В предложенной форме нужно ввести номер пластикового ключа, имя держателя и сумму платежа.

    В мобильных приложениях банков тоже удобно переводить деньги. Если обе карточки выпущены одним банком, то пополнить зарплатную карточку можно бесплатным переводом между счетами. Списание и зачисление средств проводятся без задержек.

    Директор взял деньги в подотчет путем перечисления с расчетного счета организации на свою личную «зарплатную» карту. Часть денежных средств взял на выплату зарплаты себе.

    Возможно ли использование личной «зарплатной» карты для перечисления денежных средств под отчет? Каков порядок оформления бухгалтерских документов при использовании подотчетным лицом перечисленных ему средств не в соответствии с их целевым назначением?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    Организация вправе перечислять денежные средства под отчет на «зарплатные» (личные) карты своих сотрудников при наличии письменных заявлений от них с указанием реквизитов банковской карты, суммы и срока, на который выдаются деньги, подписи руководителя и даты. Такой способ предоставления денежных средств под отчет должен быть предусмотрен в локальном нормативном акте организации и в ее учетной политике.

    При отсутствии документального подтверждения целевого использования перечисленных «подотчетных» средств и их невозврате организация вправе удержать соответствующую сумму из заработной платы, издав соответствующий распорядительный документ.

    В соответствии с п. 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» (далее — Указание N 3210-У) для выдачи наличных денег работнику под отчет (подотчетное лицо — в понимании Указания N 3210-У) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, расходный кассовый ордер оформляется согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату.

    Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии — руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии — руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

    При этом какие-либо нормы, регламентирующие порядок предоставления безналичных денежных средств работнику под отчет, отсутствуют; не урегулирован также и срок, в течение которого подотчетное лицо должно отчитаться по полученным им, не связанным с командировками, денежным средствам.

    Читайте так же:  Реструктуризация долга по алиментам

    Согласно п. 2.3 Положения Банка России от 24.12.2004 N 266-П «Об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием» клиент — физическое лицо осуществляет с использованием банковской карты следующие операции:

    получение наличных денежных средств в валюте РФ или иностранной валюте на территории РФ;

    получение наличных денежных средств в иностранной валюте за пределами территории РФ;

    оплату товаров (работ, услуг, результатов интеллектуальной деятельности) в валюте РФ на территории РФ, а также в иностранной валюте — за пределами территории РФ;

    иные операции в валюте РФ, в отношении которых законодательством РФ не установлен запрет (ограничение) на их совершение;

    иные операции в иностранной валюте с соблюдением требований валютного законодательства РФ.

    Из приведенной нормы следует, что перечень операций, которые физические лица могут осуществлять с использованием расчетных (дебетовых) карт, кредитных карт, является открытым и ограничивается только теми операциями, в отношении которых действуют запреты (ограничения) на их совершение, установленные законодательством РФ. На это обстоятельство указывает и ЦБР, отмечая, что вопрос, касающийся возможности выдачи денежных средств под отчет работникам посредством зачисления на их банковские счета, предназначенные для осуществления операций с использованием банковских карт, находится в плоскости применения трудового законодательства (письма ЦБР от 23.07.2009 N 29-1-1-7/4625, от 24.12.2008 N 14-27/513).

    Частью 1 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 402-ФЗ) предусмотрено: каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок. Обязательные реквизиты первичного учетного документа перечислены в ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, сам документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным — непосредственно после его окончания (ч. 3 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). В качестве такого первичного документа может быть использована как унифицированная форма, так и форма, самостоятельно разработанная на основе унифицированной.

    Согласно Указаниям по применению и заполнению унифицированной формы «Авансовый отчет» (форма N АО-1), утвержденным постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 N 55 (далее — Указания), данная форма применяется для учета денежных средств, выданных подотчетным лицам на административно-хозяйственные расходы.

    Составляется в одном экземпляре подотчетным лицом и работником бухгалтерии.

    На оборотной стороне формы подотчетное лицо записывает перечень документов, подтверждающих произведенные расходы (командировочное удостоверение, квитанции, транспортные документы, чеки ККМ, товарные чеки и другие оправдательные документы), и суммы затрат по ним (графы 1-6). Документы, приложенные к авансовому отчету, нумеруются подотчетным лицом в порядке их записи в отчете.

    В бухгалтерии проверяются целевое расходование средств, наличие оправдательных документов, подтверждающих произведенные расходы, правильность их оформления и подсчета сумм, а также на оборотной стороне формы указываются суммы расходов, принятые к учету (графы 7-8), и счета (субсчета), которые дебетуются на эти суммы (графа 9). Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. На основании данных утвержденного авансового отчета бухгалтерией производится списание подотчетных денежных сумм в установленном порядке.

    Как разъяснено в ранее упомянутом письме Минфина России от 25.08.2014 N 03-11-11/42288, при безналичном перечислении средств под отчет сотруднику к авансовому отчету необходимо приложить документы, подтверждающие оплату банковской картой.

    На практике встречаются ситуации, схожие с рассматриваемой — когда на основании заявления сотрудника (в том числе являющегося руководителем) производится зачет заработной платы в счет погашения задолженности по ранее полученным в подотчет денежным средствам (постановления Арбитражного суда Северо-Западного округа от 26.07.2016 N Ф07-2887/16 по делу N А56-17622/2012, Шестого арбитражного апелляционного суда от 21.03.2011 N 06АП-662/2011, апелляционной инстанции Арбитражного суда Томской области от 17.01.2007 N А67-6240/06). Оформлялись такие действия приказом, соглашением о прекращении обязательств.

    На наш взгляд, при удержании сотрудником аванса по заработной плате из выданных на его банковскую карту подотчетных сумм не соблюден установленный законодательством способ выплаты сотрудникам заработной платы. Ведь выплата заработной платы является безусловной обязанностью работодателя, и ТК РФ не предусматривает возможности зачета выданных работнику денежных средств в счет задолженности перед ним работодателя по заработной плате (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2014 N 33-4562/14) (смотрите также рекомендуемый к ознакомлению материал). В Апелляционном определении СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 09.04.2013, например, сказано, что довод ответчика (организации) о том, что работник не представлял авансовые отчеты по полученным им на хозяйственные расходы суммам, не влечет отказ в удовлетворении иска о взыскании заработной платы, поскольку по требованию работника о взыскании заработной платы не допускается зачет выданных работнику подотчетных сумм.

    Кроме того, типовая схема проводок не предусматривает операции по направлению подотчетных средств на выплату заработной платы сотруднику или проведение зачета расчетов по соответствующим счетам. Поэтому мы считаем, что в таком случае при отсутствии оправдательных документов неиспользованный аванс должен быть возвращен подотчетным лицом.

    В случае нарушения работниками установленного порядка использования средств, полученных под отчет (невозвращения сумм и непредставления оправдательных документов об израсходованных суммах), организация вправе произвести удержания таких сумм. На основании абзаца третьего части второй ст. 137 ТК РФ работодатель может не позднее одного месяца со дня окончания установленного срока принять решение об удержании из заработной платы работника соответствующей подотчетной суммы при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. При удержании из заработной платы своевременно не возвращенных подотчетных сумм необходимо соблюдать ограничение размера удержаний, предусмотренные ст. 138 ТК РФ (письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0).

    Иными словами, организация вправе удержать не подтвержденную оправдательными документами сумму из заработной платы при ее невозврате, издав соответствующий распорядительный документ (например приказ), определив в нем срок и сумму возможного удержания (с учетом ограничения).

    В бухгалтерском учете при удержании из заработной платы не возвращенных сумм, выданных под отчет, делаются записи:

    Дебет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» Кредит 71 «Расчеты с подотчетными лицами»
    — учтена сумма средств, выданная работнику под отчет и не возвращенная в срок;

    Читайте так же:  Сроки выдачи военного билета

    Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 94
    — удержаны подотчетные средства из заработной платы работника.

    При невозможности удержания невозвращенных подотчетных сумм из заработка работника по каким-либо причинам организация может требовать возврата такого рода денежных средств в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).

    Рекомендуем ознакомиться со следующими материалами:

    — Энциклопедия решений. Учет перечисления подотчетных сумм на банковские карты сотрудников;

    — Энциклопедия решений. НДФЛ с невозвращенных подотчетных сумм;

    — Энциклопедия решений. Учет при перечислении заработной платы на банковские карты сотрудников.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Волкова Ольга

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    аудитор, член РСА Мельникова Елена

    29 сентября 2016 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Источник: http://es-provodnik-app.ru/mozhno-li-na-zarplatnuju-kartu-perechisljat-dengi/

    Можно ли перевести деньги на зарплатную карту

    Узнайте, как класть деньги или сделать перевод

    Нам часто задают вопрос, можно ли перевести деньги на зарплатную карту Ситибанка. Конечно, можно! Рассказываем обо всех способах.

    Можно положить деньги по номеру счета или карты через банкомат Ситибанка с функцией внесения наличных. Без комиссии и с моментальным зачислением.

    Вы также можете бесплатно класть наличные через терминалы «Элекснет».
    Зачисление моментальное.

    Отправить межбанковский перевод из другого банка. Реквизиты своего счета Вы можете узнать в Citibank ® Online. Будьте внимательны — некоторые банки могут взимать комиссию за отправку перевода. Это нужно уточнить, прежде чем совершить операцию. Срок зачисления межбанковского перевода — до 3 банковских дней, но, как правило, деньги поступают в тот же или на следующий рабочий день.

    Сделать перевод денег на Ваш счет в Ситибанке в любом из отделений «Почты России». Без комиссии, срок зачисления — до 5 рабочих дней.

    Безналичная оплата труда обрела широкое распространение по всему миру. Получать зарплату на пластиковую карту стало выгодно, удобно и легко. О том, как перевести зарплату на «пластик», существует ли комиссия и о возможных ограничениях, написано в нашей статье(*).

    Как сделать перевод денег на зарплатную карту

    Перенаправить деньги на рабочую или дебетовую карту возможно несколькими путями:

    1. Используя банкомат.
    2. На мобильный телефон зарплатника с пластикового счета.
    3. В интернет-банке на зарплатную карту с любого универсального счета, открытого на ваше имя.
    4. При помощи Вебмани, Яндекс деньги и т.д.
    5. С мобильного устройства при помощи приложения.

    Существуют ограничения по сумме перевода. Если с зарплатной сумма перечисления колеблется от 15 тыс. р. до 600 тыс. р., то с кредитной карты — до 100 тыс. р.

    Как сделать перевод денег на зарплатную карту

    1. Для перевода средств, вам нужно добраться до ближайшего банкомата:
    • поместить пластик в аппарат и набрать защитный код;
    • выбрать раздел «платежи» и «переводы»;
    • определить способ передачи: по номеру «пластика» или телефона;
    • заполнить 20-значный номер карточки или мобильного;
    • ввести сумму;
    • проверить введенные сведения;
    • нажать «далее» и подтвердить.

    2. Через интернет-банк:

    • зарегистрироваться или войти в систему;
    • выбрать карту или счет, с которой производится платеж;
    • отметить куда отправляются деньги;
    • подтвердить оплату по смс.

    3. С помощью мобильного устройства:

    • подключиться к мобильному банку;
    • со своего мобильного набрать смс с текстом: «перевод — номер телефона получатель — пробел — сумма»;
    • отправить на соответствующий номер, в зависимости от вашего оператора сети;
    • получить смс с кодом подтверждения операции;
    • внимательно проверить номер получателя и баланс;
    • подтвердить кодовым смс.

    Существуют ограничения при переводе по номеру телефона:

    • списание не осуществляется с «кредитки»;
    • лимит не более 8 тыс. р. в сутки;
    • не больше 10 операций за 24 часа.

    4. При помощи Вебмани, Яндекс деньги и т.д.

    • для перевода средств на карту достаточно привязать её к различным интернет-системам.

    Комиссия за пользование электронными кошельками не менее 3% от суммы перевода.

    Перевод с зарплатной карты на кредитную

    Перебросить сумму с займового «пластика» возможно несколькими способами:

    1. Через банкомат.
    2. В онлайн-помощнике.
    3. Оформив заявление в офисе банка.

    В отделении банка вы можете оформить ежемесячный перевод средств с рабочей на кредитную карту для погашения залога.

    Также на рабочий пластик» возможно открыть овердрафт.

    • сумма его в основном не превышает 70% от ежемесячного дохода сотрудника;
    • за пользование данной услугой взимается комиссия только по истечению льготного периода. Она списывается с зарплатного счета.

    Перевод денег с кредитной карты на зарплатную

    Для перевода с кредитки на рабочий пластиковый счет:

    • зайдите в личный кабинет интернет-банка кредитора;
    • выберите «мои счета» — «перевод между моими счетами»;
    • введите сумму и смс-подтверждение.

    Если на вашем смартфоне установлено мобильное приложение, то вы сможете получить деньги на ваш зарплатный счет в течении двух минут.

    Минимальные проценты за перевод с кредитки составляет 3% от суммы (Райфайзен, ВТБ 24, Уралсиб, МТС банк и др.), максимальная оплата услуги составит — 5,9% (Альфа-Банк). В Сбербанке воспользоваться переводом можно за 1% в рублях и 0,5% в иностранной валюте.

    Переводы с зарплатной и кредитной карточек: практические советы

    1. При нехватке наличных средств на покупку в магазине, вы можете разделить покупки. Заплатить и наличными, и картой.
    2. Оплатить коммунальные и иные услуги без комиссии возможно при использовании карты зарплатника. В банке и интернете.
    3. Существует много программ, которые перечисляют вам проценты от покупок, оплаченных «пластиком».
    4. Воспользоваться деньгами возможно сразу после зачисления их на счет.

    * — дата актуализации 03.07.2016 г.

    Законодательством РФ не запрещено перечислять деньги, помимо заработной платы, на зарплатную карту, если другое не предусмотрено договором между Вами и эмитентом.

    Переводить деньги можно всеми доступными способами – в кассе банка, через устройства самообслуживания, в интернет-банке. Имейте в виду, что для некоторых видов переводов может понадобится номер расчетного счета карты и реквизиты банка.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://es-provodnik-app.ru/mozhno-li-perevesti-dengi-na-zarplatnuju-kartu/

    Можно переводить деньги на зарплатную карту
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here