Конкурс на замещение должностей научных работников

Полые сведение на тему: "Конкурс на замещение должностей научных работников" с подробным описанием понятным языком. Если у вас возникли вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Приложение N 2. Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников

Порядок
проведения конкурса на замещение должностей научных работников
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937)

1. Настоящий порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (далее — Порядок) определяет правила проведения конкурса на замещение должностей научных работников и перевода на соответствующие должности научных работников в научных организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам, а также в иных организациях, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность (далее соответственно — конкурс, организация).

Конкурс проводится на замещение должностей, включенных в перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, утвержденный настоящим приказом (далее — Перечень должностей).

Положения настоящего Порядка, за исключением пункта 15, не распространяются на научные и образовательные организации высшего образования, особенности правового положения которых определены специальными федеральными законами, если порядок и (или) особенности проведения конкурса установлены иными актами в случаях, предусмотренных для указанных организаций нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Конкурс не проводится*:

при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;

для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников (далее — претендент) или перевода на соответствующие должности научных работников в организации, исходя из ранее полученных претендентом научных и (или) научно-технических результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и (или) научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом.

4. Для проведения конкурса в организации формируется конкурсная комиссия. При этом состав конкурсной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются руководитель организации, представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, некоммерческих организаций, являющихся получателями и (или) заинтересованными в результатах (продукции) организации, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.

Положение о конкурсной комиссии, ее состав и порядок работы определяются организацией и размещаются на ее официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя объявляется организацией на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не менее чем за два месяца до даты его проведения и проводится в сроки, установленные организацией, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня подачи претендентом на имя руководителя организации заявления на участие в конкурсе. Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия, образованная в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.

6. В случае если конкурс на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, проводится в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, при этом претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, результаты конкурса на получение гранта приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.

7. Для должностей, включенных в Перечень должностей, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5 и 6 настоящего Порядка, конкурс проводится в соответствии с пунктами 8-12 настоящего Порядка.

8. Для проведения конкурса организация размещает в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий адресу «http://ученые-исследователи.рф» (далее — портал вакансий) объявление, в котором указываются:

а) место и дата проведения конкурса;

б) дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;

в) полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс и квалификационные требования к ним (далее — требования), включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;

г) примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;

д) условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций, срок трудового договора или в случае, если с претендентом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок, — срок, по истечении которого предполагается проведение аттестации; размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения, возможные социальные гарантии (предоставление служебного жилья, компенсация расходов на наем жилого помещения, обеспечение лечения, отдыха, проезда и так далее).

Дата окончания приема заявок определяется организацией и не может быть установлена ранее 20 календарных дней с даты размещения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, установленной организацией, к конкурсу не допускаются.

9. Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:

а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;

б) дату рождения претендента;

в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);

г) сведения о стаже и опыте работы;

д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;

е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).

Читайте так же:  Увольнение работающих пенсионеров по сокращению штатов

Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

10. Перечень претендентов, подавших заявки на участие в конкурсе, формируется на портале вакансий автоматически.

Если на конкурс не подано ни одной заявки, он признается несостоявшимся.

11. Размещенная претендентом на портале вакансий заявка автоматически направляется на рассмотрение конкурсной комиссии на официальный адрес электронной почты организации.

Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на портале вакансий, а также обработка указанных данных осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

В течение одного рабочего дня с момента направления заявки претендент получает электронное подтверждение о ее получении организацией.

Срок рассмотрения заявок определяется организацией и не может быть установлен более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.

По решению конкурсной комиссии, в случае необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Информация о продлении срока рассмотрения заявок размещается организацией в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий.

12. По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.

Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей:

оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых направлены им в организацию в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда, опубликованным организацией в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка;

оценки квалификации и опыта претендента;

оценка результатов собеседования, в случае его проведения в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка.

Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге (далее — победитель). Решение конкурсной комиссии должно включать указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге.

13. С победителем заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, организация объявляет о проведении нового конкурса либо заключить трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок**.

14. Заявка, автобиография и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют квалификацию претендента, его опыт и результативность, размещенные претендентом на портале вакансий в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка, по желанию претендента могут быть сохранены для участия в других конкурсах.

В этом случае портал вакансий автоматически обеспечивает направление лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, уведомлений об объявлении новых конкурсов на замещение должностей по отраслям (областям) наук, совпадающим с отраслями (областями) наук, указанными в заявке.

15. В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса организация размещает решение о победителе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий.

* Часть 4 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014; ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613; ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; ст. 4596; N 45, ст. 6333; ст. 6335; N 48, ст. 6730; ст. 6735; N 49, ст. 7015; ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954; ст. 6957; ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666; ст. 1668; N 19, ст. 2322; ст. 2326; ст. 2329; N 23, ст. 2866; ст. 2883; N 27, ст. 3449; ст. 3454; ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542; ст. 1547; ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543; ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10; ст. 42, ст. 72).

** Часть 6 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014; ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613; ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; ст. 4596; N 45, ст. 6333; ст. 6335; N 48, ст. 6730; ст. 6735; N 49, ст. 7015; ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954; ст. 6957; ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666; ст. 1668; N 19, ст. 2322; ст. 2326; ст. 2329; N 23, ст. 2866; ст. 2883; N 27, ст. 3449; ст. 3454; ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542; ст. 1547; ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543; ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10; ст. 42, ст. 72).

Читайте так же:  Вопросы анкеты при устройстве на работу

Источник: http://base.garant.ru/71222720/f7ee959fd36b5699076b35abf4f52c5c/

Конкурс на замещение вакантных должностей научных работников

Лаборатория Должность Ставка
Филиал ВНИИВСГЭ Руководитель 1,0 Филиал ВНИИП Руководитель 1,0 Протозоологии Ведущий научный сотрудник 1,0 Вирусологии Ведущий научный сотрудник 0,5 Филиал Вологодский Старший научный сотрудник 1,0 Отдел организации и координации научно-исследовательских работ Научный сотрудник 1,0

Заявки подаются через портал Единой информационной системы проведения конкурсов на замещение должностей научных работников (ученые-исследователи.рф).

  • Заявление на имя директора ФГБНУ ФНЦ ВИЭВ РАН;
  • Автобиография соискателя;
  • Список научных работ соискателя.

В конце списка необходимо указать идентификаторы претендента в международных наукометрических базах данных ORCID, ResearcherID, Scopus и РИНЦ.

Начало приёма заявок: 10-00 часов 06.07.2019
Окончание приёма заявок: 10-00 часов 06.08.2019
Дата и время проведения конкурса: 10-00 часов 07.08.2019

Источник: http://viev.ru/konkurs-na-zameshhenie-vakantnyh-dolzhnostej-nauchnyh-rabotnikov/

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937
«Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»

В соответствии с частью 3 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10, ст. 42, ст. 72; 2015, N 14, ст. 2022) приказываю:

1. Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации:

перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу (приложение N 1);

порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (приложение N 2).

2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 4 декабря 2014 г. N 1536 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января 2015 г., регистрационный N 35559).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39321

Определены должности научных работников, замещаемых по итогам конкурса. Закреплен порядок проведения данного испытания.

В рамках конкурса оценивается профессиональный уровень претендента, соответствие предъявляемым требованиям.

Создается конкурсная комиссия. Определено, как она формируется.

Перечислены документы, предоставляемые кандидатами.

Победитель определяется на основе составляемого рейтинга.

Порядок замещения должностей научно-педагогических работников признан утратившим силу.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39321

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования


Источник: http://base.garant.ru/71222720/

О проведении конкурса на замещение должности младшего научного сотрудника

Национальный институт аккредитации Росаккредитации (НИАР) объявляет конкурс на замещение должности младшего научного сотрудника аналитического отдела.

Конкурс будет проводиться 22 ноября 2019 г. в 10 час. 00 мин. в помещении НИАР по адресу: г. Москва, Пресненская наб., д. 10, стр. 2.

Документы для участия в конкурсе принимаются в период с 1 по 21 ноября 2019 г. по адресу: г. Москва, Пресненская наб., д. 10, стр. 2 (НИАР).

Претенденты, представившие заявки после 21 ноября 2019 г., к участию в конкурсе не допускаются.

Квалификационные требования к кандидату:

Образование: высшее техническое;

Ученая степень: кандидат технических наук;

Стаж научной работы: не менее 5 лет;

Стаж работы по специальности: не менее 10 лет.

Критерии оценки кандидата:

Опыт работы по тематике научных исследований не менее 5 лет.

Общее количество научных, конструкторских и технологических произведений, в том числе:

  • опубликованных произведений: не менее 1 шт.
  • опубликованных статей в периодических изданиях: не 10 шт.

Должностные обязанности по должности младшего научного сотрудника:

Отрасль науки при проведении исследований: метрология и стандартизация.

Область исследований: проведение анализа баз данных Росаккредитации.

Задачи: подготовка аналитических материалов; выявление основных тенденций, проблемных явлений; выявление рисков и разработка предложений по воздействию на них.

Читайте так же:  Отзыв на исковое заявление о взыскании алиментов

Заработная плата: 42 763 руб. в месяц до вычета налогов

Трудовой договор: бессрочный

Характер работы: постоянная

Вид работы: основная (дистанционная работа и совместительство не предусмотрены), пятидневная рабочая неделя (с выходными днями в субботу и воскресенье)

Источник: http://fsa.gov.ru/press-center/info/9849/

О проведении конкурса на замещение должности младшего научного сотрудника

Национальный институт аккредитации Росаккредитации (НИАР) объявляет конкурс на замещение должности младшего научного сотрудника отдела методического сопровождения экспорта.

Конкурс будет проводиться 25 декабря 2019 г. в 10 час. 00 мин. в помещении НИАР по адресу: г. Москва, Пресненская наб., д. 10, стр. 2.

Документы для участия в конкурсе принимаются в период с 4 по 24 декабря 2019 г. включительно по адресу: г. Москва, Пресненская наб., д. 10, стр. 2 (НИАР).

Претенденты, представившие заявки после 24 декабря 2019 г., к участию в конкурсе не допускаются.

Квалификационные требования к кандидату:

Образование: высшее (техническое, технологическое, пищевое, химическое, биологическое, фармакологическое);

Ученая степень: кандидат химических наук (или оконченная аспирантура с подготовкой к защите для получения ученной степени кандидата химических наук);

Стаж научной работы: не менее 5 лет;

Стаж работы по специальности: не менее 5 лет.

Критерии оценки кандидата:

Опыт работы по тематике научных исследований не менее 5 лет.

Общее количество научных произведений, в том числе опубликованных статей, тезисов, материалов научных конференций в периодических изданиях: не менее 20 шт.

Должностные обязанности по должности младшего научного сотрудника:

реализация мероприятий федерального проекта «Системные меры развития международной кооперации и экспорта»;

разработка планов по внедрению методик, признаваемых за рубежом;

анализ и мониторинг прогресса внедрения методик, признаваемых за рубежом;

проведение сопоставительного анализа методик Российской Федерации, ЕАЭС и перечня зарубежных государств;

проведение работ по совершенствованию мероприятий, в том числе в части возможности проведения испытаний продукции, предназначенной для экспорта, «под ключ» с целью признания за рубежом;

подготовка предложений по ключевым проблемам деятельности испытательных лабораторий в целях признания результатов испытаний в приоритетных для экспорта странах;

подготовка справочных, аналитических материалов, предложений и заключений тезисов, докладов по вопросам реализации мероприятий проекта;

подготовка предложений в проекты нормативных актов;

участие в подготовке тематического плана НИР и НИОКР в интересах Росаккредитации;

Область исследований: хроматография, методологический анализ в пищевой промышленности, анализ почв.

Отрасль науки при проведении исследований: химия/аналитическая химия.

Задачи: подготовка аналитических материалов; разработка методик; выявление основных тенденций, проблемных явлений; выявление рисков и разработка предложений по воздействию на них.

Заработная плата: 42 763 руб. в месяц до вычета налогов

Трудовой договор: бессрочный

Характер работы: постоянная

Вид работы: основная (дистанционная работа и совместительство не предусмотрены), пятидневная рабочая неделя (с выходными днями в субботу и воскресенье)

Источник: http://fsa.gov.ru/press-center/info/9983/

Конкурс на замещение вакантных должностей научных работников

Начало приёма заявок:17-00 часов 07.10.2019 г.

Окончание приёма заявок:17-00 часов 07.11.2019 г.

Дата и время проведения конкурса:11-00 часов 12.11.2019 г.

Адрес: 109428, Рязанский проспект, д. 24, корпус 1, Москва, 3 этаж, Конференц-зал

Ваши действия на портале вакансий:

Видео (кликните для воспроизведения).

Входите на сайт ученые-исследователи.рф под своей учётной записью, если таковой не имеется – зарегистрируйтесь, заполните личный профиль; находите интересующую Вас вакансию ФГБНУ ФНЦ ВИЭВ РАН, далее действуете по инструкции, находящейся по ссылке:

Исаев Юрий Геннадьевич, учёный секретарь ФГБНУ ФНЦ ВИЭВ РАН.

Источник: http://viev.ru/konkurs-na-zameshhenie-vakantnyh-dolzhnostej-nauchnyh-rabotnikov-2/

Конкурс на замещение должностей научных работников

Федеральное государственное бюджетное научное учреждение
«Национальный исследовательский институт мировой экономики и международных отношений имени Е.М. Примакова Российской академии наук»
(ИМЭМО им. Е.М. Примакова РАН) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей

Дата опубликования объявления: «26» декабря 2019 г.

Дата окончания приема заявок: «12» февраля 2020 г.

Дата проведения конкурса: «26» февраля 2020 г.

В настоящее время доступных вакансий нет

Комментарии (3)

Подскажите, пожалуйста, куда необходимо направить заполненные документы для участия в конкурсе? Информацию необходимо разместить на сайте ученые-исследователи.рф или отправить пакет документов по адресу, указанному в п. 3.12. Положения? Заранее благодарю.

Здравствуйте, Мария! Документы необходимо направлять после того, как на сайте появится объявление об открытии конкурса на какую-то конкретную должность. В объявлении будет указана вся необходимая информация, в том числе и по поводу того, куда направлять пакет документов. Это зависит и от того, на какую должность вы претендуете.

Источник: http://www.imemo.ru/contest

Конкурс на замещение должностей научных работников

Конкурс на замещение должностей научных работников проводится в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 02.09.2015 №937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного порядка» и Положением о конкурсной комиссии и порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный психолого-педагогический университет».

Приказы о проведении конкурса

Объявления о проведении конкурса

Документы, которые представляют претенденты для участия в конкурсе:

  1. Заявление по установленной форме (заполняется в электронном виде, распечатывается и подписывается собственноручно кандидатом)
    • Заявление для участия в конкурсе внешнего претендента
    • Заявление для участия в конкурсе претендента из МГППУ
  2. Сведения о претенденте (заполняется в электронном виде, распечатывается и подписывается собственноручно кандидатом)
  3. Список опубликованных научных работ по установленной форме
  4. Копии дипломов о высшем образовании, ученой степени, аттестата об ученом звании
  5. Копия трудовой книжки или справки о работе в научных организациях
  6. Характеристика руководителя или иные документы, характеризующие квалификацию претендента (по возможности)
  1. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
  2. Медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих занятию научной должности

Претенденты, работающие в МГППУ на момент объявления конкурса, документы по пунктам 4-8 не предоставляют.

Нормативные документы

Протоколы заседания комиссии

Подача заявок на конкурс на замещение должностей

Заявки на конкурс подаются ТОЛЬКО через портал вакансий (ученые-исследователи.рф), за исключением должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника / инженера-исследователя, которые подаются ТОЛЬКО в электронном виде согласно объявлению, размещенном на официальном сайте МГППУ (мгппу.рф).

При подаче сведений о претенденте на участие в конкурсе на замещение должностей научных работников, претендент дает согласие на обработку персональных данных в университете.

Читайте так же:  Рефинансирование кредита в газпромбанке для зарплатных клиентов

В случае отзыва заявления об участии в конкурсе на замещение должности младшего научного сотрудника, претендент оформляет заявление по установленной форме (заполняется в электронном виде, распечатывается и подписывается собственноручно кандидатом).

Контакты секретаря конкурсной комиссии:

Источник: http://mgppu.ru/science/competition

Конкурс на замещение вакантных должностей научных сотрудников

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Московский клинический научно-практический центр имени А.С. Логинова Департамента здравоохранения города Москвы» объявляет конкурс на замещение вакантных должностей научных сотрудников.

Место проведения конкурса: ГБУЗ МКНЦ имени А.С. Логинова ДЗМ, г. Москва, ш. Энтузиастов, д. 86.

В соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 02 сентября 2015 г. № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» информация о вакансиях (кроме главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника) и заявки на участие в конкурсе размещены на портале вакансий по адресу ученые-исследователи.рф

Источник: http://mknc.ru/science_competition/

Конкурс на замещение должностей научных работников

ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА И ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ,

НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПО КОНКУРСУ

Приказ Минобрнауки России от 02.09.2015 № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»;

Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников ФГБУ ДПО «ЦГМА» от 29.08.2019;

Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должностей научных работников ФГБУ ДПО «ЦГМА» от 29.08.2019;

Приказ ФГБУ ДПО «ЦГМА» от 30.08.2019 № 122/1 «О составе Конкурсной комиссии научных работников ФГБУ ДПО «ЦГМА»;

Перечень количественных показателей результативности труда претендента;

ОБЪЯВЛЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ (25.09.2019) и перечень должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс.

ОБЪЯВЛЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ (26.09.2019) и перечень должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс.

ПРИКАЗ о внесении изменений в состав конкурсной комиссии

Ссылка на шаблон

Квалификационные требования к должностям научных работников

Заявление для участия в конкурсе (форма 1)

Анкета «Сведения о претенденте на участие в конкурсе на замещение должностей научных работников» (форма 2)

Список опубликованных учебных изданий и научных работ (форма 3)

Анкета «Индивидуальные научные достижения участника конкурсного отбора на замещение должностей научных работников (содержание основных количественных показателей результативности труда претендента)» (форма 4)

Форма заявления о снятии кандидатуры с конкурса (форма 5)

Претендентам на участие в конкурсе на замещение должностей научных работников

(за исключением должностей главного научного сотрудника,

младшего научного сотрудника/инженера-исследователя)

· Необходимо ознакомиться с открытыми вакансиями на портале вакансий: http://ученые-исследователи.рф и на официальном сайте ФГБУ ДПО «ЦГМА» http://www.cgma.su

· Необходимо ознакомиться со следующими документами:

Приказом Минобрнауки России от 02.09.2015 № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»;

Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников ФГБУ ДПО «ЦГМА» от 29.08.2019;

Положением о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должностей научных работников ФГБУ ДПО «ЦГМА» от 29.08.2019;

Приказом ФГБУ ДПО «ЦГМА» от 30.08.2019 № 122/1 «О составе Конкурсной комиссии научных работников ФГБУ ДПО «ЦГМА»;

· Разместить на портале вакансий http://ученые-исследователи.рф заявку на участие в конкурсе на замещение должностей научных работников, заявление на имя ректора ФГБУ ДПО «ЦГМА» по Форме 1, Анкету по Форме 2, Список опубликованных научных трудов и учебных изданий и иные необходимые для участия в конкурсе материалы по Форме 3, Анкету по форме 4 и иные необходимые для участия в конкурсе материалы, по месту, указанному в объявлении, размещенном на сайте ФГБУ ДПО «ЦГМА».

· Получить электронное подтверждение о приеме заявки на участие в конкурсе.

Претендентам на участие в конкурсе на замещение должностей главного научного сотрудника,

младшего научного сотрудника/инженера-исследователя)

· Необходимо ознакомиться с открытыми вакансиями на официальном сайте ФГБУ ДПО «ЦГМА» http://www.cgma.su

· Необходимо ознакомиться со следующими документами:

открытыми вакансиями на официальном сайте ФГБУ ДПО «ЦГМА» http://www.cgma.su;

Приказом Минобрнауки России от 02.09.2015 № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»;

Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников ФГБУ ДПО «ЦГМА» от 29.08.2019;

Положением о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должностей научных работников ФГБУ ДПО «ЦГМА» от 29.08.2019;

Приказом ФГБУ ДПО «ЦГМА» от 30.08.2019 № 122/1 «О составе Конкурсной комиссии научных работников ФГБУ ДПО «ЦГМА»;

· Подать заявление на имя ректора ФГБУ ДПО «ЦГМА» по Форме 1, Анкету по Форме 2, Список опубликованных научных трудов и учебных изданий и иные необходимые для участия в конкурсе материалы по Форме 3, Анкету по форме 4 и иные необходимые для участия в конкурсе материалы, по месту, указанному в объявлении, размещенном на сайте ФГБУ ДПО «ЦГМА».

· Ознакомиться с результатами конкурсного отбора на сайте ФГБУ ДПО «ЦГМА» http://www.cgma.su.

· Заключить трудовой договор.

Допускается заключение трудового договора без избрания по конкурсу.

Источник: http://www.cgma.su/science/obyavleniya/

Замещение должностей научных работников

Конкурс от 28.02.2020

Дата публикации: 20.12.2019

На основании приказа от 18.12.2019 № 02-1503 Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации объявляет конкурс на замещение должностей научных работников Академии:

1.1. Ведущий научный сотрудник Международной лаборатории математических методов исследования социальных сетей Института прикладных экономических исследований (1,0 ставки);

1.2. Ведущий научный сотрудник Центра экономики непрерывного образования Института прикладных экономических исследований (0,5 ставки);

1.3. Ведущий научный сотрудник Научно-исследовательского центра национальных проблем образования Федерального института развития образования (1,0 ставки);

1.4. Старший научный сотрудник Центра экономики непрерывного образования Института прикладных экономических исследований (1,0 ставки);

1.5. Старший научный сотрудник Лаборатории математического моделирования экономических процессов Института прикладных экономических исследований (0,5 ставки);

1.6. Научный сотрудник Лаборатории исследований международной торговли Института прикладных экономических исследований (0,5 ставки);

1.7. Главный научный сотрудник Центра «Экспертный совет по подготовке и обеспечению председательства Российской Федерации в объединении БРИКС» (0,5 ставки);

1.8. Младший научный сотрудник Лаборатории анализа данных и отраслевой динамики Института отраслевых рынков и инфраструктуры (0,25 ставки);

1.9.Младший научный сотрудник Лаборатории исследований международной торговли Института прикладных экономических исследований (0,5 ставки);

Читайте так же:  Семейный кодекс алименты на содержание родителей

1.10. Младший научный сотрудник Лаборатории системного анализа отраслевых рынков Института отраслевых рынков и инфраструктуры (0,5 ставки);

1.11. Младший научный сотрудник Российского центра компетенций и анализа стандартов ОЭСР (1,0 ставки);

1.12. Младший научный сотрудник Лаборатории интеллектуального анализа и визуализации больших данных Института отраслевых рынков и инфраструктуры (1,0 ставки);

1.13. Младший научный сотрудник Лаборатории анализа данных и отраслевой динамики Института отраслевых рынков и инфраструктуры (1,0 ставки);

1.14. Младший научный сотрудник Лаборатории исследований международной торговли Института прикладных экономических исследований (0,25 ставки);

1.15. Младший научный сотрудник Лаборатории исследований международной торговли Института прикладных экономических исследований (0,5 ставки);

1.16. Младший научный сотрудник Лаборатория анализа данных и отраслевой динамики Института отраслевых рынков и инфраструктуры (0,5 ставки);

1.17. Младший научный сотрудник Российского центра компетенции и анализа стандартов ОЭСР (1,0 ставки);

1.18. Младший научный сотрудник Лаборатории математического моделирования экономических процессов Института прикладных экономических исследований (0,5 ставки);

1.19. Младший научный сотрудник Центра проектного и цифрового развития образования Института прикладных экономических исследований (0,5 ставки);

1.20. Младший научный сотрудник Лаборатории математического моделирования экономических процессов Института прикладных экономических исследований (0,25 ставки);

1.21. Младший научный сотрудник Лаборатории математического моделирования экономических процессов Института прикладных экономических исследований (0,25 ставки);

1.22. Младший научный сотрудник Лаборатории математического моделирования экономических процессов Института прикладных экономических исследований (0,25 ставки);

1.23. Младший научный сотрудник Лаборатории математического моделирования экономических процессов Института прикладных экономических исследований (0,25 ставки);

1.24. Младший научный сотрудник Лаборатории математического моделирования экономических процессов Института прикладных экономических исследований (0,25 ставки);

1.25. Младший научный сотрудник Центра экономики непрерывного образования Института прикладных экономических исследований (1,0 ставки);

1.26, Младший научный сотрудник Лаборатории инфраструктурных и пространственных исследований Института отраслевых рынков и инфраструктуры (1,0 ставки);

Конкурс состоится 28 февраля 2020 г. в 10.00, по адресу: г. Москва, проспект Вернадского, дом 82, корпус 5, ауд. 523.

Заявки на замещение должностей пп.1.1 принимаются на сайте единой информационной системы проведения конкурсов на замещение должностей научных работников по адресу: http://ученые-исследователи.рф.

«В случае технической неисправности портала http://ученые-исследователи.рф, заявки на замещение должностей пп.1.1 принимаются по электронному адресу, указанному в тексте объявления (приказ от 18.12.2019 № 02-1503)».

Срок приема заявок:

Для должностей, указанных в пп. 1.1 -1.6. с 20.01,2020 по 10.02.2019;

Для должностей, указанных в пп.1.7-1.26. с 13.02.2020 по 17.02.2020.

Период рассмотрения заявок:

Для должностей, указанных в пп. 1.1. -1.6. с 11.02.2020 по 27.02.2020.

Для должностей, указанных в пп.1.7. -1.26. с 18.02.2020 по 27.02.2020.

Источник: http://www.ranepa.ru/ob-akademii/konkurs-na-zameshchenie-dolzhnostej-npr/konkurs-na-zameshchenie-dolzhnostej-nauchnykh-rabotnikov

Конкурс на замещение должностей научных работников

Конкурс на замещение должностей научных работников МФТИ проводится в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 02.09.2015 №937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» и в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников МФТИ, утвержденного приказом №735-1 от 01 июня 2018 года.

В Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, входят:

— заведующий лабораторией;
— главный научный сотрудник;
— ведущий научный сотрудник;
— старший научный сотрудник;
— научный сотрудник;
— младший научный сотрудник;
— инженер-исследователь.

В МФТИ проводится:

• Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя.

• Конкурс на замещение должностей научного сотрудника, старшего научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, заведующего лабораторией.

К участию в конкурсе допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным характеристикам, предъявляемым к претенденту для соответствующей должности (Типовые квалификационные требования к претенденту на замещение должности научного работника).

Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя

• При возникновении вакансии главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя руководитель научного проекта подготавливает служебную записку, которую согласовывает с руководителем подразделения, в которое будет зачислен научный работник и Проректором, курирующим проведение конкурса на замещение должностей научных работников. После согласования служебной записки на официальном сайте МФТИ размещается объявление о проведении конкурса, не менее чем за два месяца до даты его проведения.

• Прием документов претендентов осуществляется по электронной почте: [email protected] Заявка на участие в конкурсе, подписанная претендентом, и сведения о претенденте направляются на электронный адрес МФТИ в отсканированном виде.

• В течение 15 рабочих дней после окончания сбора заявок комиссия рассматривает заявки претендентов.

• При необходимости претендент приглашается на собеседование.

• Конкурсная комиссия принимает решение по итогам рассмотрения заявок и формирует протокол.

• В течение трех рабочих дней после определения победителя конкурса, секретарь комиссии размещает результаты заседания конкурсной комиссии на официальном сайте МФТИ.

• По результатам конкурса проводятся кадровые мероприятия (заключение трудового договора с победителем конкурса).

Конкурс на замещение должностей научного сотрудника, старшего научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, заведующего лабораторией

• При возникновении вакансии научного сотрудника, старшего научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, заведующего лабораторией руководитель научного проекта подготавливает служебную записку, которую согласовывает с руководителем подразделения, в которое будет зачислен научный работник и Проректором, курирующим проведение конкурса на замещение должностей научных работников. После согласования служебной записки на официальном сайте МФТИ и на странице МФТИ на портале вакансий по адресу «http://ученые-исследователи.рф» размещается объявление о конкурсе.

• В течение 20 календарных дней осуществляется подача и сбор заявок на участие в конкурсе на интересующую вакансию через сайт http://ученые-исследователи.рф.

• В течение 15 рабочих дней после окончания сбора заявок комиссия рассматривает поступившие заявки.

• При необходимости претендент приглашается на собеседование.

• По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов.

• Итоги работы конкурсной комиссии отражаются в протоколе.

• В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса МФТИ размещает информацию на официальном сайте МФТИ и на портале вакансий.

• С избранным по конкурсу претендентом заключается трудовой договор.

При подаче сведений на участие в конкурсе на замещение должностей научных работников претендент дает согласие на обработку персональных данных.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://mipt.ru/science/5top100/50_labs/konkurs-na-zameshchenie-dolzhnostey-nauchnykh-rabotnikov.php

Конкурс на замещение должностей научных работников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here