Кассация о восстановлении на работе

Полые сведение на тему: "Кассация о восстановлении на работе" с подробным описанием понятным языком. Если у вас возникли вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Кассационная жалоба о восстановлении на работе

По гражданскому делу No. ____________

На решение ________________________

районного суда по иску ______________

о восстановлении на работе

(мотивированная кассационная жалоба в дополнение

к ранее поданной краткой кассационной жалобе)

Решением _____________________________ районного суда от «__»_______ ___ года _____________________________________________________ был восстановлен в должности ______________________________________________________________________ с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула за период с «__»________ _____ года по «__»__________ _____ года.

Считаем, что названное решение суда является незаконным и необоснованным и подлежит отмене по следующим основаниям. ________________________________________ был уволен с должности __________________________________ в соответствии с решением _________________________________________________________ приказом No. __________ от «__»__________ ____ года. В качестве юридических оснований в названном приказе были указаны п. 4 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» и п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Удовлетворяя иск ____________________________________________________________ о восстановлении на работе, суд указал, что Федеральный закон «Об акционерных обществах» самостоятельных условий для прекращения трудовых отношений не предусматривает и при рассмотрении данного спора надо руководствоваться ст. 81 ТК РФ, предусматривающей основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Вывод суда о том, что _______________________________________________ был уволен незаконно, построен на том, что в приказе об увольнении причины увольнения не указаны, а наличие в коллективе конфликта между __________________________ и всеми остальными акционерами и работниками, а также «доводы представителя ответчика» о том, что ____________________________ «являлся некомпетентным руководителем, допускал в работе нарушения норм законодательства и узурпировал власть, использовал свое должностное положение в корыстных целях» в качестве оснований для увольнения ____________________________________________ трудовым законодательством (должность) не предусмотрены.

Таким образом, суд должным образом не исследовал и не дал оценку многочисленным доказательствам истинных причин увольнения _______________________________________, нашедшим свое отражение в протоколе Общего собрания акционеров от «__»______ ____ года и заседаний Совета директоров, заключениях аудиторов, заявлениях акционеров о присвоении ____________________________________ принадлежащих им акций, сфальсифицированных ______________________ учредительных документах __________________________________ и других.

Суд не исследовал вопрос о должностных обязанностях _________________________ как _________________________________________ и не дал оценку его действиям с точки зрения нарушения им этих обязанностей, о чем в суде говорили свидетели и наши представители. Кроме того, суд в своем решении фактически извратил нашу позицию, указав, что _____________________________ был уволен лишь потому, что это — единственный выход для коллектива акционеров и трудового коллектива из сложившейся конфликтной ситуации, поскольку факт возникновения конфликта сам по себе не является причиной увольнения истца. Истинной причиной увольнения истца с должности __________________________ было то, что он оказался неспособным наладить работу в экономических условиях последних лет и фактически поставил ________________________________ на грань банкротства (аудиторские заключения и т.д. ____________________) и, кроме того, злоупотребив своим должностным положением, единолично, игнорируя волю и законные интересы акционеров — собственников акций, перераспределил акции _________________________________________ в свою пользу, зарегистрировав незаконное перераспределение акций в регистрирующем органе.


Вполне возможно, что мы не совсем правильно истолковали норму Федерального закона Российской Федерации «Об акционерных обществах», предоставляющую право акционерному обществу в любое время расторгнуть договор с единоличным исполнительным органом (ст. 69 ФЗ «Об акционерных обществах»), поняв ее таким образом, что в этом случае нет необходимости ссылаться на какие-либо нормы трудового законодательства (ст. 81 ТК РФ), тем более, что указанный закон прямо устанавливает, что в случае противоречия норм трудового законодательства нормам ФЗ «Об акционерных обществах» действуют нормы закона об акционерных обществах. Однако это обстоятельство не снимает с суда обязанности, предусмотренной ст. 394 ТК РФ, изменить формулировку причин увольнения в случае признания ее неправильной или не соответствующей действующему законодательству, в случае если работодатель имел основания для расторжения трудового договора. Однако ________________ суд, принимая решение о восстановлении ___________________________ на работе, не только не выполнил требования ст. 394 ТК РФ, но даже не дал в своем решении оценку представленным нами доказательствам допущенных истцом нарушений и злоупотреблений.

Полагаем, что представленных нами в суд доказательств (оценку которым суд в своем решении не дал) достаточно для вывода о том, что _____________________________ имел__ по меньшей мере два основания для увольнения истца, предусмотренных трудовым законодательством: ______________________.

Таким образом, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, на которые указывают представленные нами доказательства (п.п. 3 п. 1 ст. 362 ГПК РФ).

Кроме того, проигнорировав требования ст. 394 ТК РФ, суд тем самым не применил закона, подлежащего применению (ст. 363 ГПК РФ).

Полагаем, что указанные нарушения привели к вынесению незаконного и необоснованного решения о восстановлении _________________________________ на работе в должности ___________________________________________________________________.

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 336 – 340 ГПК РФ,

Решение _______________ районного суда по делу No. _____ от «__»________ ____ года о восстановлении __________________________ в должности ___________________________ с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе судей.

Приложение. Копия приказа об увольнении истца в ___ экз.

Источник: http://xn--80aabq4aifjbdelhr6i1b1ar.xn--p1ai/info/formy-dokumentov/sud-2/zayavlenya-jalobi-zaprosi/courts-of-general-jurisdiction/civil-cases/how-to-lodge-an-appeal-a-private-complaint-2/the-cassation-appeal-for-reinstatement/

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Комментарий к статье 396

1. Факт восстановления на прежней работе порождает следующие права работника: предоставление ему прежней работы, т. е. работы по той же специальности или должности, с теми же условиями труда; оплату вынужденного прогула; при этом оплата должна быть соответственно индексирована и произведена за все время вынужденного прогула.

2. Не допускается задержка исполнения решения суда. Под такой задержкой следует понимать:

Неиздание работодателем приказа о восстановлении работника;

Непредоставление работы, хотя приказ о восстановлении издан;

Предоставление работы не по той должности (специальности), которая указана в решении суда о восстановлении на работе;

Читайте так же:  Как изменить категорию в военном билете

Поручение работы, не соответствующей приказу о восстановлении на прежней работе.

3. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должно быть исполнено немедленно, т. е. на следующий день после его вынесения судом и до вступления в законную силу.

Работодатель не вправе приостанавливать решение суда о восстановлении на работе даже в случае подачи апелляционной, кассационной жалоб.

4. Реализация решения суда о восстановлении работника обеспечивается путем выдачи судом работнику исполнительного листа.

Исполнительный лист, являющийся исполнительным документом о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, должен исполняться немедленно. Исполнение считается завершенным с момента фактического допуска указанного работника к выполнению прежних обязанностей, что следует за изданием приказа работодателя об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении или о переводе.

В случае неисполнения работодателем исполнительного документа о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель помимо применения штрафных санкций и иных мер, предусмотренных Законом об исполнительном производстве, обращается в суд с заявлением, утвержденным старшим судебным приставом, о вынесении в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством, определения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении работника по день исполнения исполнительного документа.

5. В случае неисполнения исполнительного документа о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника ущерб, причиненный организации выплатой указанному работнику денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновных в невыполнении исполнительного документа.

6. Регулирование вопроса об исполнении судебных решений о восстановлении на прежней работе осуществляется федеральным законом. Положения ст. 396 ТК не предусматривают какие-либо условия, без соблюдения которых судебные решения о восстановлении незаконно уволенного работника не исполняются. На этом основании решением Верховного Суда РФ от 7 июля 2003 г. N ГКПИ03-624, оставленным без изменения Определением кассационной коллегией Верховного Суда РФ от 18 сентября 2003 г. N КАС03-414, признан недействующим абз. 3 п. 29 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621, согласно которому перед восстановлением работника на работе, связанной с движением поездов и маневровой работой, он должен выдержать установленные испытания (БВС РФ. 2004. N 4).

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

Источник: http://hr-portal.ru/article/statya-396-ispolnenie-resheniy-o-vosstanovlenii-na-rabote

Кассационная жалоба на решение суда об отказе в восстановлении на работе

В судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики __________
_______________________, прож. по адресу: __________________

Кассационная жалоба
на решение ___________ районного суда от ___________ г.

На основании изложенного, и в соответствии со ст.362 ГПК РФ,

Решение __________ районного суда от ________ года отменить, дело направить на новое рассмотрение.

1. Копия кассационной жалобы.
2. Копия решения суда.

Источник: http://sudsovetnik.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%BA%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%BE%D0%B1_%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B5_%D0%B2_%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5

Кассация о восстановлении на работе

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе:

председательствующего Пчелинцевой Л.М.,

судей Гуляевой Г.А. и Фролкиной С.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании 8 декабря 2014 г. гражданское дело по иску Загирова Ш.А. к муниципальному образованию «Цунтинский район» Республики Дагестан о восстановлении на работе в должности муниципального казенного образовательного учреждения « СОШ», взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Загирова Ш.А. и его представителя Газимагомедова З.М. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан от 10 декабря 2013 г., которым отменено решение Тляратинского районного суда Республики Дагестан от 28 августа 2013 г. По делу постановлено новое решение об отказе в удовлетворении иска.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Гуляевой Г.А., выслушав возражения представителя администрации муниципального района «Цунтинский район» Республики Дагестан Магомедова М.Д., заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Власовой Т.А., полагавшей кассационную жалобу подлежащей удовлетворению, апелляционное определение подлежащим отмене с оставлением в силе решения суда первой инстанции,

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации

Загиров Ш.А. обратился в суд с иском к муниципальному образованию «Цунтинский район» Республики Дагестан о восстановлении на работе в должности муниципального казенного образовательного учреждения « средняя общеобразовательная школа», взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Решением Тляратинского районного суда Республики Дагестан от 28 августа 2013 г. заявленные требования удовлетворены. Суд признал незаконными и отменил распоряжения исполняющего обязанности главы муниципального образования «Цунтинский район» Республики Дагестан от 8 мая 2013 г. № 66 об объявлении Загирову Ш.А. выговора и от 13 мая 2013 г. № 68 об увольнении с должности школы, восстановил истца в ранее занимаемой должности, взыскал с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула с 13 мая по 28 августа 2013 г. в сумме руб. и компенсацию морального вреда в размере руб.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан от 10 декабря 2013 г. решение суда первой инстанции отменено. По делу постановлено новое решение об отказе в удовлетворении требований Загирова Ш.А.

Загиров Ш.А. и его представитель Газимагомедов З.М. обратились в Верховный Суд Российской Федерации с кассационной жалобой, в которой поставили вопрос о передаче жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации для отмены апелляционного определения, как незаконного, и оставления в силе решения суда первой инстанции.

По результатам изучения доводов кассационной жалобы судьей Верховного Суда Российской Федерации Гуляевой Г.А. 4 августа 2014 г. дело было истребовано в Верховный Суд Российской Федерации, и ее же определением от 30 октября 2014 г. кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражения представителя администрации муниципального района «Цунтинский район» Республики Дагестан на нее, заслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц и заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению.

Читайте так же:  Подать в суд на увеличение алиментов

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судом апелляционной инстанции были допущены такого рода существенные нарушения норм права, выразившиеся в следующем.

Судом установлено, что распоряжением исполняющего обязанности главы муниципального образования «Цунтинский район» Республики Дагестан от 31 декабря 2008 г. Загиров Ш.А. назначен на должность средней общеобразовательной школы.

Распоряжением исполняющего обязанности главы муниципального образования «Цунтинский район» Республики Дагестан от 8 мая 2013 г. на Загирова Ш.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неоднократное неисполнение поручений вышестоящих руководителей и непредставление по требованию администрации района объяснений по поводу отсутствия на работе с 16 по 20 февраля 2013 г.

На основании распоряжения муниципального образования «Цунтинский район» Республики Дагестан от 13 мая 2013 г. Загиров Ш.А. уволен с должности школы по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) и подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул).

Судом установлено, что поводом для привлечения Загирова Ш.А. к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора и последующего увольнения с должности школы послужили результаты проверки, проведенной заместителем главы муниципального образования «Цунтинский район» Республики Дагестан на основании сообщения исполняющего обязанности средней общеобразовательной школы от 18 марта 2013 г. по факту отсутствия школы Загирова Ш.А. на рабочем месте без уважительной причины с 1 января по 18 марта 2013 г.

По результатам проверки установлен факт отсутствия Загирова Ш.А. на рабочем месте без уважительной причины с 16 по 20 февраля 2013 г. Кроме того, 27 марта 2013 г. на основании приказа Министра финансов Республики Дагестан проведена документальная проверка целевого использования бюджетных средств, выделенных муниципальному казенному образовательному учреждению «Междуреченская средняя общеобразовательная школа», по результатам которой также установлены факты финансовых нарушений при осуществлении Загировым Ш.А. полномочий школы.

Принимая решение об удовлетворении требований Загирова Ш.А., суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком нарушена установленная требованиями Трудового кодекса Российской Федерации процедура наложения на Загирова Ш.А. дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Кроме того, суд указал, что доказательств, подтверждающих факт отсутствия истца на работе без уважительных причин и совершение им каких-либо иных дисциплинарных проступков, ответчиком не представлено.

С данным выводом суда первой инстанции не согласилась Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан.

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об отказе в удовлетворении требований о признании незаконным увольнения истца, суд апелляционной инстанции исходил из того, что факт отсутствия Загирова Ш.А. на рабочем месте с 16 по 20 февраля 2013 г. нашел подтверждение при рассмотрении дела, в связи с чем пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С таким выводом суда апелляционной инстанции Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации согласиться не может по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку увольнение является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий, который предусматривает, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Признавая законность увольнения Загирова Ш.А. по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции исходил из того, что при рассмотрении спора факт совершения истцом прогула установлен и порядок применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком соблюден.

Вместе с тем по настоящему делу судом установлено, что о факте совершенного Загировым Ш.А. прогула работодателю стало известно 18 марта 2013 г., однако дисциплинарное взыскание в виде увольнения наложено ответчиком в соответствии с распоряжением исполняющего обязанности главы муниципального образования «Цунтинский район» Республики Дагестан от 13 мая 2013 г. за пределами установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока.

Ввиду изложенного вывод суда апелляционной инстанции о соблюдении ответчиком установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядка увольнения Загирова Ш.А. по указанному основанию Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает неправомерным, в связи с чем апелляционное определение нельзя признать законным, оно подлежит отмене с оставлением в силе решения суда первой инстанции, разрешившего спор в соответствии с требованиями закона и установленными по делу обстоятельствами.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьями 387, 388, 390 ГПК РФ,

Читайте так же:  Локальный акт дисциплинарной ответственности

апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан от 10 декабря 2013 г. отменить.

Оставить в силе решение Тляратинского районного суда Республики Дагестан от 28 августа 2013 г.

Источник: http://www.eg-online.ru/document/adjudication/277083/

Кассационная жалоба на решение суда об отказе в восстановлении на работе

Решением районного суда отказано в удовлетворении исковых требований о восстановлении заявителя на прежней работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда. С решением суда заявитель не согласен. Заявитель просит решение районного суда отменить дело направить на новое рассмотрение.

В судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики __________
_______________________, прож. по адресу: __________________

Видео (кликните для воспроизведения).

Кассационная жалоба
на решение ___________ районного суда от ___________ г.

На основании изложенного, и в соответствии со ст.362 ГПК РФ,

Решение __________ районного суда от ________ года отменить, дело направить на новое рассмотрение.

1. Копия кассационной жалобы.
2. Копия решения суда.

Источник: http://peopleandlaw.ru/kassatsionnaya-zhaloba/kassatsionnaya-zhaloba-na-reshenie-suda-ob-otkaze-v-vosstanovlenii-na-rabote

О трудовом праве

статьи и судебная практика по трудовому праву

воскресенье, 13 декабря 2009 г.

Образец кассационной жалобы по иску о восстановлении на работу

В ________________________________ суд
через ________ районный суд г. ______.

Истец: ______________________________,
адрес: ______________________________.
Ответчик: ___________________________,
адрес: ______________________________.
Дело N ______

КАССАЦИОННАЯ ЖАЛОБА
на решение _________ районного суда г. __________
от «__»______ ____ г. по иску _____________ к ___________
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула и компенсации
морального вреда, причиненного незаконным увольнением

Решение __________ районного суда г. ____________ от «__»_________ ___ г. по иску _______________ к ___________ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, отменить полностью.
Принять новое решение по делу, не передавая его на новое рассмотрение.

Источник: http://trudowoeprawo.blogspot.com/2009/12/blog-post_13.html

По решению суда кассационной инстанции моё дело о восстановлении на работе,

оплате за время вынужденного прогула направили на новое рассмотрение. Но по первоначальному решению районного суда меня по исполнительному листу восстановили на работе, т.е. мой иск был удовлетворён и по части восстановления на работе решение суда подлежало немедленному исполнению. Но после полной отмены данного решения в кассационной инстанции меня не уволили повторно (так выгоднее работодателю), т.е. нет приказа и записи в трудовой об увольнении. При новом рассмотрении дела нужно ли изменять иск? Ведь первоначально я требовал ВОССТАНОВИТЬ и оплатить за вынужд. Прогул по ДЕНЬ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ, но я уже восстановлен и, следовательно, не могу требовать восстановления? А можно ли требовать компенсацию за вынужд. Прогул ОТДЕЛЬНО ОТ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ В ДАННОМ СЛУЧАЕ? Как тогда мне изменить иск, о чём просить и на основании чего? Спасибо.

Источник: http://www.9111.ru/questions/321343/

Кассациооная жалоба по исковому заявлению о восстановлении на работе

Президиум Московского областного суда

Адрес: 143402, Московская область, Красногорский район, п/о «Красногорск-2»

Истец (податель кассационной жалобы):

Адрес для корреспонденции:

Представитель истца Адвокат ФИО

Адрес для корреспонденции:

Ответчик: ЗАО «Банк»

Адрес: 111111, Москва, ул. Южная д. 1

Номер дела в первой инстанции № 2——-

Номер дела в апелляционной инстанции № 33———

на решение Балашихинского городского суда Московской области

по делу № 2- от ————г.,

Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам

Московского областного суда по делу № 33———- от ———— г.

Решением Балашихинского городского суда Московской области по делу № 2———- от ——— г., было отказано в удовлетворении исковых требований ФИО к ЗАО «Банк» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с _________ г., по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере ———— рублей, судебных расходов связанных с оплатой услуг представителя в размере ——— рублей.

Не согласившись с принятым решением Балашихинского городского суда Московской области по делу № 2——— от ———г., моим представителем Адвокатом ФИО подана Апелляционная жалоба.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда по делу № 33——— от ———— г. решение Балашихинского городского суда Московской области от ———— года оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

С вышеуказанными судебными актами не согласен, полагаю, что решение Балашихинского городского суда Московской областипо делу № 2——— от ——— г., Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда по делу № 33——— от ———- г. подлежат отмене, в связи с существенным нарушением норм материального и процессуального права, повлиявших на исход дела.

Обоснование позиции Заявителя – Истца _____________________________________________________________________________

С вышеуказанными выводами суда не согласен по следующим основаниям.

Нарушение норм материального и процессуального права________________________________________________________________________

Полагаю, что при данных обстоятельствах состоявшиеся по настоящему делу судебные постановления не могут быть признаны законными, и в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судом первой и апелляционной инстанций в применении норм материального и процессуального права, которая повлекла вынесение неправосудного решения, руководствуясь ст.ст. 376, 387, 390 ГПК РФ

Отменить решение Балашихинского городского суда Московской области по делу № 2——- от ————г., Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда по делу № 33———— от ————г. полностью, и принять новое судебное постановление, не передавая дело на новое рассмотрение, которым удовлетворить в полном объеме исковые требования ФИО к ЗАО «Банк» о восстановлении на работе в ЗАО «Банк» в должности ———, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ——— г., по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере ———- рублей, судебных расходов связанных с оплатой услуг представителя в размере ———— рублей.

Квитанция об оплате государственной пошлины — 1 экз.

Копия кассационной жалобы – 1 экз.

Копия решения Балашихинского городского суда Московской области по делу № ——— от ———- г., – 2 экз.

Копия Апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда по делу № 33———- от ——— – 2 экз.

Источник: http://advokat-krasnopeev.ru/425/

Восстановление на работе по решению суда: пошаговая инструкция

Восстановление на работе — процесс, подразумевающий возврат человеку прежней должности по указанию суда при отклонении работодателя от норм ТК РФ. Пострадавшая сторона подает исковое заявление с требованием вернуть работу, а ответчик обязан выполнить решение фемиды (при удовлетворении иска). Ниже рассмотрим правовые нормы этого вопроса, что говорит законодательство, как действовать сотруднику, и какие трудности возможны. Отдельно разберем особенности судебной практики.

Читайте так же:  Отгул за ранее отработанное время условия

Что говорит закон, ТК РФ

Трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем регулируются нормами ТК РФ. Выделим важные статьи:

Из указанных статей ТК РФ можно сделать вывод, что вопрос восстановления на работе четко оговорен во многих статьях. Несмотря на это, каждая ситуация рассматривается индивидуально.

В каких случаях возможно восстановление на работе

Сразу после увольнения сотрудника работодатель строит новые планы, находит замену для «старого» человека или сокращает должность. Он не прогнозирует ситуации, в которой трудящийся может вернуться на прежнее место. По закону существует несколько причин для восстановления в должности:

  • решение судебного органа
  • мировое соглашение
  • волеизъявление работодателя
  • указание трудовой госинспекции

Решение фемиды обязательно для исполнения, поэтому требует персонального рассмотрения.

Порядок восстановления на работе

Если работник не согласен с увольнением и считает, что его права нарушены, он вправе составить иск на работодателя и прийти с ним в районный суд (по месту прописки трудящегося или его работодателя). Человек сам выбирает судебный орган для обращения. Уволенный должен оформить иск и приложить к нему бумаги, доказывающие факт незаконного увольнения. В заявлении прописывается ФИО истца и ответчика, а также полное название предприятия.

Иск подается на главного работодателя, сведения о котором указаны в трудовом соглашении.

Если человек был трудоустроен в одном из филиалов, рекомендуется подавать заявление на главный офис, а не на отделение.

На защиту прав выделяется 30 дней с дня незаконного увольнения. Если трудящийся пропускает этот срок, восстановление будет невозможным. Исключение — случаи, когда человек может подтвердить уважительность пропуска срока передачи заявления.

В судебном органе свою позицию доказывает истец. Это упрощает задачу в случае неявки на процесс представителей работодателя. В этом случае трудящийся передает бумаги, подтверждающие факт трудоустройства, а также документацию, свидетельствующую о незаконном увольнении. Некоторые подтверждающие бумаги должен передать работодатель. К примеру, если трудящийся уверяет об отсутствии уведомления о сокращении, ответчик должен передать суду доказательства этого факта. В ином случае представители фемиды принимают сторону истца.

После рассмотрения дела выносится постановление по удовлетворению запроса трудящегося или отклонению его требования. В первом случае восстановление человека обязательно для работодателя. Параллельно в суде рассматриваются вопросы, касающиеся компенсации за отсутствие (по вине руководства) на рабочем месте, а также других финансовых вопросов.

Госпошлину при подаче исков, касающихся трудовых отношений, платить не нужно. Эта особенность закреплена в ТК и Конституции РФ.

Как восстановиться на работе: инструкция, оформление иска

При нарушении законодательства в случае увольнения трудящийся должен защищать свои права. Подробный алгоритм действий имеет такой вид:

  1. Оформление иска в районный суд.
  2. Рассмотрение дела в течение 30 дней с момента передачи и регистрации заявления.
  3. Выдача решения судебного органа.
  4. Восстановление трудящегося на работе в случае удовлетворения его иска.
  5. Выплата положенных компенсаций.

Для достижения результата и защиты интересов важно правильно подойти к оформлению заявления в суд. В исковом заявлении нужно отразить.

  • название представителя фемиды, рассматривающего дело.
  • личные сведения истца и работодателя (в первом случае ФИО, контакты и прописка, а во втором — название компании, адрес и реквизиты).
  • причины оформления иска
  • список приложенных бумаг
  • дата и подпись

Главное внимание уделяется пояснительной части. В ней сотрудник должен рассказать о выполняемых обязанностях и должности, прописать номер приказа на увольнение и личные выводы о нарушении норм ТК РФ. Далее излагаются требования к компании, и просьба к суду восстановить на прежней должности. Перед подачей иска необходимо оценить вероятность его удовлетворения.

Как действовать работодателю при удовлетворении иска

Если представители фемиды решили восстановить трудящегося на работе, работодатель обязан выполнить постановление судебного органа. Он действует по такому алгоритму:

  1. Создание необходимых приказов — по отмене старого приказа (касающегося увольнения), о восстановлении и проведении необходимых выплат. В документах фигурирует номер и день регистрации, персональные данные о трудящемся (ФИО, должность и прочие), решение суда, основания и время увольнения, ставка, должность прямого начальника и его подпись.
  2. Ознакомление человека с содержанием приказов (трудящийся должен расписаться). Если работник не соглашается ставить подпись, оформляется соответствующий акт с указанием номера приказа.
  3. Внесение правок в табель контроля рабочего времени. Если требуется много исправлений, оформляется новый документ с изменениями.
  4. Оформление компенсационных выплат сотруднику.

После прохождения бюрократических процедур человек приступает к работе в обычном режиме.

Последствия для работодателя

Решение суда в пользу истца и восстановление трудящегося на работе несет ряд последствий для его руководства. Для начала человек получает зарплату по среднему тарифу за каждый день, который работник вынужденно отсутствовал на рабочем месте. Руководство обязано выплатить дополнительную компенсацию за задержку выплаты положенной зарплаты. Пеня считается за каждые сутки в процентах от долга.

Параллельно нарушитель отвечает по действующему законодательству (КоАП, ст. 5.27). Согласно положений этого документа, работодатель платит штраф размером от 1 до 5 т. р. (если речь идет об ИП) или 30-50 т. р. (для юрлиц). Штрафные санкции не привязываются к компенсационным платежам.

Если руководство игнорирует решение суда, его дополнительно ждет наказание по КоАП РФ (ст. 17.15). Здесь также предусмотрен штраф 10-20 т. р. для ИП и 30-50 т. р. для юрлиц. При этом работодатель компенсирует все задержки по выплате зарплаты.

Сроки восстановления на работе

Если судебный орган вынес положительное решение о восстановлении человека, обязанность работодателя состоит в исполнении принятого решения.

Человек должен приступить к выполнению прежних обязанностей уже на следующие сутки. Ждать завершения 10-дневного срока для вступления в силу решения фемиды не нужно.

За работодателем остается право обжаловать результат через суд кассации.

Судебная коллегия вправе отменить решение суда района при наличии веских оснований. В таком случае трудовое соглашение расторгается, а трудящийся теряет рабочее место без возможности восстановления. Распространенные причины — предоставление ложных данных в суде, подложных бумаг и т. д.

Читайте так же:  Санминимум уборщика служебных помещений

Советы для истца по восстановлению на работе

Бороться с работодателем трудно, ведь в его распоряжении опытные юристы. Чтобы повысить вероятность выигрыша, истцу необходимо учесть ряд моментов:

В случае если начальник заставил сотрудника написать заявление на увольнение, этот факт необходимо доказать.

Судебная практика, сложные ситуации

Представители фемиды при рассмотрении дел о восстановлении на работу учитывают богатую судебную практику. Благодаря этому, им удается быстро решать трудные вопросы и выносить объективные решения. Почти в 30% случаев дело заканчивается подачей иска в кассационный орган. Без изменений остается 8 из 10 принятых решений, что говорит о правильности первоначальных выводов фемиды.

Представители судебных органов, как правило, становятся на сторону работников. При этом ситуации зависят от особенностей:

  1. Ликвидация работодателя. При восстановлении работника фемида требует от комиссии-ликвидатора выплаты среднего заработка за весь срок прогула. Одновременно сотрудник признается уволенным по причине ликвидации.
  2. Истечение срока трудового соглашения. Если в момент спора срок действия договора между работодателем и трудящимся закончился, суд меняет дату увольнения и его основания по причине окончания действия соглашения. При этом вернуться на работу не получится.
  3. Сотрудника восстановили, а в компании проблемы (работы остановлены). В таких обстоятельствах все равно проходит весь процесс восстановления с отменой приказа, исправлением в табеле и т. д.
  4. Принятие на должность другого человека. В таком случае вновь принятый человек увольняется с письменным предложением другой должности (в письменном виде). «Старый» работник возвращается на прежнее место.

Бывает так, что сотрудника восстановили, а его должности уже нет. Такие ситуации часто происходят на практике. Работодатель обязан вернуть должность и позволить человеку выполнять свои обязанности.

Итоги

При несоблюдении закона работодателем трудовое законодательство становится на защиту интересов трудящихся. Главное — при нарушении прав не бояться оформлять исковое заявление и подавать его в суд. Практика показывает, что представители фемиды при обоснованности исков защищают работников, учитывая их интересы.

Юридическая помощь адвоката и юриста по восстановлению на работе

Чтобы получить юридическую помощь адвоката по восстановлению на работе напишите о вашей проблеме в форме ниже. Первая консультация проводится бесплатно! В дальнейшем юристы могут помочь в подготовке документов, а так же могут представлять ваши интересы в суде

Источник: http://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/vosstanovlenie-na-rabote

Кассация о восстановлении на работе

Фиалка, спасибо!
Т.е. нам необходимо подать ходатайство о приостановлении проиводства по делу, т.к. решение о восстановлении работника не втупило в законную силу? Или было обжаловано?

Как соотносится немедленное исполнение и вступление в законную силу решения суда?

скорее, правильно будет говорить не о невозможности рассмотрения, а о его нецелесообразности с т. зр. принципа процессуальной экономии. Суд может производство приостановить именно на том основании, что решение было обжаловано. Но, строго говоря, он не обязан этого делать.

Что такое немедленное исполнение? этого, по большому счету, никто не знает. Обычно исполнение считается немедленным, если работодатель издает приказ о восстановлении, датированный датой вынесения решения суда, или (иногда) следующим днем. Если же касс. инстанция дело перерешит в его пользу, то обеспечивается поворот исполнения решения. В любом случае не следует ждать покуда истекут сроки на касс. обжалование.

Алекс, а как может быть обеспечен поворот в решении суда в данном случае — восстановление на работе?
Или как его исполнить — Отменить приказ о восстановлении на работе? А что делать, если работник приступил к работе и работает?

А если одновременно был взыскан (и выплачен) вынужденный прогул — разве можно у работника обратно забрать деньги? По-моему, это невозможно!

Новичок, а почему Вы считаете, что оплата вынужденного прогула будет увеличиваться — работник же восстнановлен на работу. «Спарведливость» восстановлена, он получает свою з/п. А вынужденный прогул будет взыскан на момент внесения решения суда о восстновлении на работе. Более того, хотя решение немедленно исполнено — оно не всутпило в законную силу! И мы его обжаловали.
С работника, как я считаю, время вынужденного прогула обратно не взыщешь, даже если кассация отменит решение о воостановлении на работе. ПОэтому и хотим отложить рассмотрение дела о взыскании вынужденного прогула — до решения кассационной инстанции.

Практики — неужели никто не сталкивался с такой ситуацией? Поделитесь опытом.

Анна, может помогу?

1. Согласен с Алексом насчет нецелесообразности для суда рассмотрения дела о взыскании вынужденного прогула до решения кассации. Но это на усмотрение суда.

2. Поворот исполнения можно обеспечить приказом об отмене приказа о восстановлении. Кстати, приказ о восстановлении фактически можно писать как приказ об отмене приказа об увольнении. У нас это проходило (со ссылкой на подобное решение ВС — сейчас сходу реквизитов не вспомню).

3. Я бы не торопился с реальным восстановлением работника. Приказ о восстановлении можно написать задним числом в любое время. Пока работник обратится в ССП или трудинспекцию (и они начнут действовать) — времени пройдет много и может все изменится в Вашу пользу.

4. Если будет принято решение по делу о взыскании средней за прогул до решения кассации — вероятно, придется выплатить. Хотя. ст. 137 последний абзац «. в связи с неправомерными действиями, установленными судом». Толковать содержание можно как: решение кассации (если будет в Вашу пользу) устанавливает вину работника в совершении конкретных действий, с которыми было связано собственно увольнение. Понятно, что толковать можно и как: выплата средней по решению суда первой инстанции не было виной работника. Но шансы, я думаю, есть и я б также не торопился с выплатой средней.

Приказ о восстановлении так и написала — отменить приказ об увольнении — считать приступившим с «. «. Этот работник явился на след. день после решения суда — ССП ждать не стали — восстановили.

Работник, тут же взял больничный, естественно.

Очень надеюсь на кассацию — но мотивированного решения суда о восстановлении до сих пор нет, забросили краткую жалобу.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://forum.garant.ru/?read,1,83692

Кассация о восстановлении на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here