Инвалидам положен отпуск 30 дней

Полые сведение на тему: "Инвалидам положен отпуск 30 дней" с подробным описанием понятным языком. Если у вас возникли вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Содержание

  • Вопрос: В организации предоставляются ежегодные основные отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные отпуска за стаж работы в 12 календарных дней. Всего ежегодный отпуск 40 календарных дней. Работнику установлена 3 группа инвалидности. Согласно Закону «О социальной защите инвалидов в РФ», инвалидам должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Возникает ли обязанность в нашей организации увеличивать для инвалида ежегодный основной отпуск до 30 календарных дней, а общее количество дней ежегодного отпуска до 42 дней? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2015 г.)

    В организации предоставляются ежегодные основные отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные отпуска за стаж работы в 12 календарных дней. Всего ежегодный отпуск 40 календарных дней. Работнику установлена 3 группа инвалидности. Согласно Закону «О социальной защите инвалидов в РФ», инвалидам должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Возникает ли обязанность в нашей организации увеличивать для инвалида ежегодный основной отпуск до 30 календарных дней, а общее количество дней ежегодного отпуска до 42 дней?

    Да, в этом случае необходимо увеличить продолжительность основного отпуска до 30 дней, а общее количество дней ежегодного отпуска до 42 дней.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

    Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57356433/

    Отпуск инвалидам

    6 минут Марина Семенова 766

    В существующем Трудовом Кодексе предусмотрены некоторые преференции в части предоставления выходных дней. Такие привилегии положены некоторым группам людей. К ним относятся работающие граждане с ограничением по состоянию здоровья.

    Законодательство и другие нормативы включают в себя сведения о том, сколько дней отпуска положено инвалиду, существуют ли дополнительные дни и порядок предоставления всех имеющихся отпускных льгот.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам

    На общих основаниях предоставления отпуска всем трудоустроенным гражданам, по законодательству гарантировано 28 дней. Исключением являются люди с инвалидностью, но ведущие активную трудовую жизнь.

    Предоставленный отпуск инвалидам 30 дней прописан в ФЗ-181 и, судя по количеству дней, ежегодный основной оплачиваемый отдых является удлинённым. Статья ТК РФ наделяет этой привилегий всех недееспособных работающих граждан, независимо от группы инвалидности. Такие правила были приняты в 2004 году и действуют по настоящее время.

    Работающий инвалид оформляет отпуск на общих основаниях:

    Отдых без сохранения заработной платы

    Трудовой кодекс России предусмотрел для работающих лиц дополнительные выходные дни, которые не включены в основную увольнительную и предоставляются работникам без сохранения заработной платы. Дни регламентированы, и превышение этого лимита может быть предоставлено только по усмотрению администрации.

    У инвалидов существует возможность оформить увольнительную за свой счёт на 60 календарных дней. Эти дни ориентированы на один год, отработанный на предприятии. Работодателю не запрещено отпустить такого сотрудника без сохранения заработной платы на более длительный период, но это добровольный поступок, а не обязанность руководителя.

    Для оформления таких дней у работника должны быть основания, этими прецедентами может быть рождение ребёнка или смерть близкого человека. В этом случае бесплатные увольнительные дни предоставляется дополнительно к закреплённым 60 дням.

    Дни выходных без содержания обязательно фиксируются в личной карточке с пометкой, разъясняющей, что продолжительность вызвана наличием у работника Справки по нетрудоспособности.

    Необходимость этой записи продиктована тем, что при подсчёте общего стажа из количества отработанного времени будет откинуто только 14 дней, а не все 60, что положительно скажется на пенсионных расчётах, проводимых для соискателя перед уходом на пенсию по возрасту.

    В случае не реализации своего права на бесплатные нерабочие дни, перенос оставшихся не отгулянных часов на следующий год не переносится.

    Заболевания, которые возникли у инвалида в период использования бесплатного времяпрепровождения, оформляются больничными листами, которые не продлевают этот неоплачиваемый период. За дни болезни, выпадающие на момент бесплатного отдыха, по ФЗ№255 Российской федерации, пособие по ВПТ не выплачивается. Но если к моменту выхода из увольнительного человек еще болеет, то за период, начиная со дня выхода на работу по последний день болезни, пособие работнику начисляется,

    Источник: http://invalidu.com/lgoty/otpusk-invalidam

    Инвалидам положен отпуск 30 дней

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Читайте так же:  Варианты дисциплинарной ответственности

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Работнику — инвалиду II группы предоставляется удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью 31 день.
    Может ли работодатель предоставить данному работнику 31 день отпуска, если согласно части пятой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам любой группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней? Должна ли быть зафиксирована продолжительность такого отпуска в дополнительном соглашении к трудовому договору?

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Раченкова Юлия

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Сутулин Павел

    9 декабря 2019 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1313506/

    Отпуск для инвалидов

    7 минут Ксения Сорокина 188

    В Трудовом Кодексе Российской Федерации прописаны положенные отпускные сроки для всех граждан. Работающим инвалидам положены особые условия отдыха. Важно знать, какие права и привилегии предлагает государство особым категориям работников.

    Отпускные преимущества инвалидов

    Часто возникает вопрос, сколько дней положено инвалиду для отдыха. Для получения отпуска и каких-либо привилегий есть несколько обязательных условий. В частности инвалид обязательно должен работать официально на основании заключенного трудового договора. При трудоустройстве или получении статуса инвалида уже после устройства на данное рабочее место сотрудник обязан предоставить все документы, подтверждающие его инвалидность.

    Признание гражданина России инвалидом происходит после прохождения им медицинской экспертизы и вынесения решения несколькими врачами на ее основе, а также проведения дополнительного осмотра и анализов, если того требует конкретный случай.

    По действующему законодательству руководитель обязан предоставить инвалидам больший отпуск, а также более короткий рабочий день и дополнительные гарантии.

    Особенно часто задают вопросы о положенном отпуске инвалиду 3 группы, так как именно эта группа признана рабочей и дается в основном по общим заболеваниям.

    На самом деле, независимо от степени инвалидности этой категории работников предоставляется оплачиваемый отпуск длительностью 30 дней (статья 114 ТК РФ). То есть им предоставляется два дополнительных дня по сравнению с другими тружениками.

    Если инвалидность установлена в другой стране и не подтверждена на территории России, то предоставлять данному сотруднику более длинный отпуск по закону РФ работодатель не обязан.

    Кроме оплачиваемого отдыха, по Трудовому Кодексу предоставляется дополнительный отпуск инвалидам 3 группы длительностью в 60 календарных дней с гарантией сохранения рабочего места.

    Это минимальные привилегии, которые предусмотрены государством. При необходимости большего срока отдыха работник с инвалидностью может обратиться к руководителю напрямую, в отдельных случаях своим решением он может предоставить сотруднику еще несколько дней.

    Порядок получения ежегодного отпуска не отличается от предоставления отдыха другим работникам.

    Если необходимо получить отдых не по определенному руководителем графику, нужно написать заявление с уточнением желаемых дат. Единственная разница заключается в том, что обычному работнику может быть отказано в отпуске в желаемые даты под тем или иным предлогом (например, не хватает персонала, некем заменить данного сотрудника и т.д.), а инвалиду работодатель отказать не имеет права и обязан предоставить желаемые дни к отпуску.

    Есть один нюанс. Если работающий инвалид израсходовал все дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы, то наступление следующего года переносится. По закону в стаж работы идут лишь 14 дней, которые гражданин РФ может взять дополнительно к основному отпуску (статья 121 ТК РФ). Эти цифра не зависит от категории и статуса сотрудника. То есть, если инвалид взял за свой счет все 60 дней, то следующий рабочий год юридически начнется через 46 дней после его наступления согласно календарю.

    Если же работник не отгулял свой положенный основный отпуск, он имеет право на его денежную компенсацию. По статье 126 ТК РФ он может написать заявление на имя руководителя с просьбой оплаты нужного количества дней. Есть второй способ дополучить пропущенные отпускные – взять их в следующем году. При составлении графика отдыха сотрудников нужно напомнить о том, что данному работнику положены дополнительные дни с указанием их количества.

    Особые условия получения отпуска

    Кроме предоставления стандартного 30-дневного отпуска в особых случаях инвалидам отдых может быть увеличен.

    Это происходит, если работник с особым статусом проживает в тяжелом климате, и в связи с этим по законодательству предоставляются дополнительные выходные дни.

    Кроме того, существует еще ряд критериев, по которым ежегодный оплачиваемый отпуск увеличивается:

    • место труда (например, на производстве с повышенной вредностью оплачиваемый отпуск увеличивается до 2-х месяцев);
    • сфера работы (на военной или госслужбе продолжительность отдыха напрямую зависит от выслуги).

    Источник: http://invalidu.com/lgoty/otpusk-invalidov

    Вопрос: Если инвалидность наступила с середины рабочего года, то как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Т.е. если отпуск по графику после наступления инвалидности, то сразу предоставлять отпуск 30 дней? Если работнику не предоставлялся в прошлом году отпуск 30 дней, как сейчас ему компенсировать эти 2 дня — предоставить дополнительно к положенным 30? Нужно ли дополнительное соглашение об установлении продолжительности отпуска 30 дней или это автоматически при предоставлении справки? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Если инвалидность наступила с середины рабочего года, то как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Т.е. если отпуск по графику после наступления инвалидности, то сразу предоставлять отпуск 30 дней? Если работнику не предоставлялся в прошлом году отпуск 30 дней, как сейчас ему компенсировать эти 2 дня — предоставить дополнительно к положенным 30? Нужно ли дополнительное соглашение об установлении продолжительности отпуска 30 дней или это автоматически при предоставлении справки?

    Читайте так же:  Карта индивидуальной воспитательной работы мвд образец заполнения

    Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней и исчисляется по тем же правилам, что и продолжительность обычного ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При этом для возникновения права на отпуск указанной продолжительности в текущем рабочем году достаточно самого факта признания работника инвалидом до предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от того, в какой именно период он был им признан.

    Дополнительного соглашения для установления отпуска продолжительностью 30 календарных дней не требуется, достаточно справки.

    Компенсировать не предоставленную ранее часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно либо путём последующего предоставления данной части отпуска, либо при наличии письменного заявления работника путём выплаты денежной компенсации.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

    Согласно абз. 5 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57354012/

    Отпуск инвалидам 30 дней по уходу, болезни

    Трудоустроенные инвалиды – особая категория населения, которой оказывается всесторонняя поддержка государства. В основном льготы предусмотрены трудовым законодательством, но есть и налоговые привилегии. Одной из значимых форм помощи является увеличенный и дополнительный отпуск инвалидам.

    Особенности отпуска инвалидов

    Многие люди, имеющие ограничения по здоровью в состоянии быть полноценными единицами общества – в частности трудится наравне со здоровыми гражданами. Конечно, вид деятельности и условия занятости во многом определяются группой инвалидности.

    По большинству аспектов инвалиды имеют права и возможности равные с другими служащими. В некоторых случаях послабления выражены в сокращенном рабочем дне. А вот оплачиваемый отпуск предоставляется всего на 2 дня дольше. То есть, при отсутствии иных причинных для увеличения периода, срок отдыха составляет 30 суток в год.

    Важной особенностью является возможность дополнительно брать до 60 дней не финансируемого отпуска. Более подробно о нем будет описано далее.

    По закону, если отпуск превышает 28 дней, то дополнительные сутки можно заменить денежной компенсацией. Это правило распространяется и на отдых инвалидов. А вот неоплачиваемые 60 дней компенсировать финансово нельзя.

    Для третьей группы

    В зависимости от состояния здоровья инвалида, ему присваивается одна из 3 групп здоровья. От категории зависит размер выплачиваемого ежемесячного пособия. А вот положения трудового законодательства уравнивают всех сотрудников с инвалидностью. Какая бы группа не была присвоена работнику, он не может уйти в отпуск в любое время или запросить дополнительные оплачиваемые выходные.

    Человек с 3 группой, то есть почти полностью пригодный к полноценной деятельности, имеет те же послабления в плане отпуска, что и люди, имеющие более серьезные проблемы со здоровьем. Отпуск инвалиду группы 3, которая считается рабочей, дается в увеличенном размере.

    Продолжительность по ТК РФ

    Базовые положения Трудового кодекса, а также 181 ФЗ от 1995 года указывают, что человек с инвалидностью, независимо от присвоенной группы, имеет право на тридцатидневный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется на ежегодной основе в соответствии с утвержденным графиком. Если по каким-либо причинам все дни не были отгуляны, то они могут быть использованы в следующем расчетном периоде.

    Помимо очередного отпуска, инвалид вправе уйти в неоплачиваемый отдых общей длительностью до 60 суток в любое время, согласно 128 статье ТК РФ. Данный период не финансируется работодателем, но должен быть предоставлен по желанию служащего. При неиспользовании данных дней, они не переносятся на следующий год, а сгорают.

    Если у сотрудника есть несколько оснований для дополнительного неоплачиваемого отдыха, то они не суммируются, а выбирается наиболее продолжительный период. Исключение – не финансируемые выходные в связи с семейными событиями.

    К важным статьям Трудового кодекса, связанным с деятельностью сотрудника-инвалида, относятся:

    • 94 – продолжительность смены зависит от медицинских показаний;
    • 99 – привлечение к сверхурочной работе;
    • 179 – приоритетное право остаться на службе при сокращении штата при одинаковой квалификации с другим работником.

    В одностороннем порядке руководитель может увеличивать длительность как оплачиваемых, так и неоплачиваемых отпусков. Данные нормы фиксируются во внутренних документах компании и закрепляются коллективным договором.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Все виды отпусков продлеваются, если дни выпадают на праздники. Также если в рамках отдыха человек заболел и оформил больничный лист, то имеет право на перенос тех дней отпуска, которые были омрачены болезнью.

    Обязательные отпуска трудоустроенным инвалидам

    Несмотря на то, что люди, работающие с подтвержденной группой инвалидности, действительно относятся к особой категории населения, у них есть только один обязательный отпуск в году – ежегодный, как и у других служащих. Единственное отличие – его базовая продолжительность, он длиннее на 2 суток.

    Отметим, что увеличение на несколько дней не отменяет возможности для большей продолжительности по другим основаниям:

    1. Специфика профессии. Люди, занятые в образовании, медицине и государственной службе вправе дольше отдыхать.
    2. Место жительства и работы. В ряде регионов России не только установлен повышающий коэффициент, но и увеличена минимальная продолжительность отпуска.
    3. Вид деятельности и его опасность для здоровья и жизни человека.
    Читайте так же:  Военкомат устройство на работу

    Что касается ненормированного графика, то он редко применяется в отношении инвалидов, хотя такое допустимо.

    Максимальной продолжительности оплачиваемого отпуска в кодексе не зафиксировано, поэтому если человек имеет ряд оснований для увеличения срока, то все они суммируются. Длительность базового отпуска никак не влияет на право использования неоплачиваемого периода.

    Порядок оформления

    Процесс предоставления основного оплачиваемого отпуска для лиц с инвалидностью не имеет отличий от стандартной процедуры. Они уходят отдыхать в соответствии с заранее утвержденным графиком. Что касается необходимости подачи заявления, то все зависит от компании. В некоторых сотрудники идут отдыхать строго по очереди, в таком случае заявление не подается. Если же график носит условный характер, то за 14 дней до отдыха пишется прошение о нем.

    Основанием для законного ухода в оплачиваемый отпуск является приказ, подписанный руководством. За 3 суток до отдыха перечисляются отпускные. Сумма выплаты зависит от среднего дневного дохода сотрудника за последний год. Если служащий трудился менее 12 месяцев, то учитываются все сделанные ему выплаты за данный период.

    Отпуск без сохранения оклада предоставляется на основании заявления сотрудника. По общему правилу, оно подается также за 2 недели, если это не экстренная ситуация. Отказ в данном виде отдыха правомерен, только если служащий уже использовал все допустимые дни отдыха в рамках расчетного периода. К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий право на временное отсутствие на рабочем месте.

    В качестве документа, указывающего на право человека уйти в неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 суток, может выступать справка из МСЭ с присвоенной группой инвалидности или индивидуальная реабилитационная программа.

    На каких условиях возможен отпуск

    Ключевое условие предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска – наличие подтверждаемой документально группы инвалидности. При предъявлении соответствующей справки работодатель не вправе отказать в днях отдыха независимо от обстоятельств в компании в данный момент.

    Отзыв инвалида из отпуска допустим, притом, как из финансируемого, так и из неоплаченного. При согласии служащего выйти на работу досрочно, за ним сохраняется право на взятие неиспользованных дней до конца года.

    Если отзыв осуществляется из ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованные дни могут быть перенесены на следующий расчетный период.

    Необходимые документы

    Для того чтобы уйти в отпуск с оплатой сотрудник с инвалидностью, как и любой другой служащий, подает только заявление. Таким образом, можно сказать, что никакие материалы не нужны.

    Чтобы отдохнуть без сохранения оклада любое количество календарных дней (максимальный период — 60 суток за год), гражданин в обязательном порядке пишет заявление и предоставляет к нему документ, указывающий на право на такой вид отпуска. Как отмечалось выше, в большинстве случаев основанием выступает справка из медико-социальной экспертизы.

    Для получения бумаги из МСЭ человек регулярно проходит обследование. Несовершеннолетние граждане делают это разово и затем подтверждают группу только в 18 лет, а взрослые проходят освидетельствование на ежегодной основе.

    При отказе в прохождении медицинского осмотра в специальном центре или предоставлении просроченного документа, человек признается здоровым и лишается прав на все привилегии, в частности, и на дополнительный не финансируемый отпуск.

    Если требуется отпуск по уходу за ребенком инвалидом

    Особые привилегии установлены на законодательном уровне и в отношении граждан, воспитывающих ребенка-инвалида. По трудовому праву они могут воспользоваться 4 дополнительными выходными в месяц. Рассмотрим ключевые аспекты, связанные с данной привилегией:

    • Дни отдыха даются с сохранением заработной платы;
    • Воспользоваться выходными может как один родитель, так и поделить их с другим;
    • Если дни не используются в рамках месяца, то они сгорают.

    Такие выходные назначаются по заявлению сотрудника, которое может быть подано накануне. Если ребенка воспитывает оба родителя, то к прошению прикладывается справка с места трудоустройства супруга, где указано, что он или она льготой не пользовались.

    Когда родители воспитывают нескольких детей с инвалидностью – количество разрешенных оплачиваемых выходных не увеличивается, но у них есть иные привилегии предусмотренные российским законодательством.

    Как получить 30 дополнительных дней

    Максимально допустимая продолжительность отдыха среднестатистического работника инвалида составляет 90 дней, из которых:

    1. 30 суток – оплачиваемый отпуск, назначаемый в соответствии с графиком;
    2. 60 суток – не финансируемые дни, которые можно взять разово или по частям.

    Тридцатидневный отпуск назначается автоматически, если служащий уведомил руководство о своем состоянии здоровья. Отмети, что и самому сотруднику важно помнить о своей привилегии и указывать более продолжительный период отдыха в заявлении.

    Отметим, что шестидесятидневная длительность неоплачиваемого отдыха – максимальный срок, но никто не обязывает отгуливать его полностью. Иногда хватает 2-3 недель проведенных дома или в санатории, чтобы восстановить силы и приступить к работе.

    Инвалиды, как незащищенная категория населения, находятся под особым контролем государства. Для лиц с ограниченными возможностями создаются все условия для полноценной интеграции в общество. При желании и возможности человек может трудиться наравне с другими. В качестве привилегии, предусмотренной трудовым законодательством, отметим увеличенную продолжительность очередного отпуска и право на не финансируемый отдых до 60 дней. Воспользоваться обеими льготами могут инвалиды всех групп.

    Источник: http://truddogovor.ru/otpusk-invalidam-30-dnej/

    Отпуск инвалидам: длительность, порядок предоставления, как оформить, последствия его непредоставления

    Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск каждому своему работнику, и инвалиды здесь не являются исключением. Чтобы оформить отпуск для инвалидов, нужно пройти стандартную процедуру, которая наделена некоторыми особенностями, в том числе в виде нюансов в предоставлении дополнительных отпускных дней. Совершеннолетние граждане с ограниченными возможностями наделены рядом привилегий, что дают им возможность отдохнуть немного больше своих коллег.

    Льготы инвалидам по отпускам по ТК РФ

    В основном все льготы для инвалидов, предусмотренные ТК РФ, связаны с продлением отпусков.

    Они распространяются не только на стандартный отдых, но и дополнительный без сохранения оплаты труда.

    По законодательству РФ отпуск инвалидов продлен до 2 календарных дней. Еще одной из важных льгот для каждого больного гражданина является то, что он может взять выходные ровно на 60 дней без содержания работодателем.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидов

    Он может предоставляться только тем гражданам-инвалидам, которые официально трудоустроены на свое рабочее место и занимают определенную должность. В соответствии с ТК РФ работодатель может отпускать на отдых только того работника, с которым у него заключен трудовой договор.

    Длительность

    Отпускные дни отдыха составляют ровно 4 календарные недели (28 дней), но для инвалидов предусмотрены добавочные 2 дня. Получается, что инвалиды могут отдыхать целых 30 дней, а в отдельных случаях и больше .

    Читайте так же:  Увольнение заместителя генерального директора

    Очередность предоставления

    Оформление ежегодного отдыха инвалиду ничем не отличается от любого стандартного отпуска для других категорий граждан. Если график отгулов уже утвержден работодателем, то инвалиду нет необходимости составлять заявление на предоставление ежегодного отгула.

    Каждый начальник должен за 2 недели предупредить своего рабочего о приближающихся выходных, выплатить отпускные средства и составить соответствующий приказ по форме Т-6. Но, если в графике содержится информация только о месяце предстоящего отпуска, то заявление сотруднику нужно написать заранее.

    Дополнительный отпуск инвалидам

    Эта категория населения имеет возможность пользоваться дополнительным отпуском на общих основаниях. По трудовому законодательству не имеется упоминания об обязательном предоставлении допотпуска, но гражданин может воспользоваться таким правом наравне с иными сотрудниками. При этом причины ухода на выходные не должны быть связаны со здоровьем работника.

    ТК РФ предусматривает осуществление такой льготы не только со стороны сотрудника, но и самого работодателя.

    Основания для предоставления

    Нормативно-правовой базой определены конкретные условия, при наличии которых может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам:

    1. Если сотрудник совершал работу по ненормированному рабочему дню вне зависимости от выполнения/невыполнения им своих трудовых обязанностей.
    2. Если работник осуществляет трудовую деятельность на опасных территориях или имеющиеся условия труда могут нанести серьезный вред его здоровью.
    3. Если инвалид работает на Крайнем Севере, то ему полагается оплачиваемый отгул с продолжительностью в 24 календарных дня.
    4. Если лицо выполняет работу с помощью особых условий для инвалидов.
    5. Если лицо с нарушениями по здоровью имеет необходимость в отпуске для получения образования.
    6. Если гражданин нуждается в отпуске по беременности или предстоящим родам.

    Влияют ли группы инвалидности на продолжительность допотпуска?

    Ежегодный отгул предоставляется всем инвалидам вне зависимости от их группы на срок не мене 30 календарных дней (ТК РФ).

    Порядок предоставления отпуска инвалидам:

    Оформление законных выходных происходит по общей схеме, предназначенной для всех работающих граждан. Не позднее двух рабочих недель сотрудник должен написать заявление о предоставлении отгула.

    Инвалид по договоренности с начальством может разделить его на 2 равных части, но при условии, что одна из них не будет менее 14 дней.

    Если у гражданина в силу каких-либо обстоятельств не получилось отдохнуть на 60 дней за весь календарный год, то работодатель не имеет право перенести оставшиеся дни на следующий год. Эти выходные не могут прибавляться, так как этот отпуск не является плановым.

    Как оформить заявление?

    Чтобы на законных основаниях инвалид смог уйти в отпуск на 30 календарных дней, ему необходимо написать соответствующее заявление на имя своего работодателя, образец которого обычно содержит следующие пункты:

    • Ф.И.О. и должность руководителя;
    • Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя;
    • фразу «Прошу предоставить (вид отгула, даты, количество дней) с сохранением/без сохранения заработной платы»;
    • личную подпись сотрудника и дата составления заявления.

    Какие документы следует предоставить работодателю?

    Чтобы кадровый отдел смог без проблем оформить инвалиду положенный ему на законодательном уровне отпуск, нужно предоставить следующие документы.

    Справка медико-социальной экспертизы

    Эта справка представляет собой особый результат исследования о состоянии и здоровье больного человека через многочисленные обследования и медицинские осмотры, которые помогают выявить инвалидность и присвоить больному определенную группу.

    Через медицинские осмотры медико-социальная экспертиза определяет степень заболевания лица и уровень потери связи с окружающим обществом.

    Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР)

    Данный документ содержит ряд реабилитационных программ, которые разрабатываются медицинскими экспертами с целью улучшить состояние здоровья инвалида. Длительность процесса восстановления гражданина напрямую зависит от оценки его заболевания и степени проявляющихся симптомов.

    ИПРА может устанавливаться только руководителем бюро МСЭ. В нее должны входить все необходимые инвалиду технические средства реабилитации и указываться рекомендации лечащих врачей по соблюдению тех или иных процедур.

    Составление приказа

    Каждый работодатель должен оповестить своего сотрудника о предстоящем ежегодном отпуске в соответствии с графиком. Сделать он это может, используя 2 варианта: уведомив в устной форме или издав приказ Т-6 или Т-6а.

    Приказ в обязательном порядке должен содержать следующую важную информацию:

    • Ф.И.О. работника;
    • наименование его должности и подразделения, в котором осуществляет трудовую деятельность;
    • период предоставляемых выходных для инвалида;
    • вид отгула;
    • количество выходных дней.

    Расчет и оплата

    При расчете отпускных средств, предназначенных инвалиду, должны учитываться следующие данные этого сотрудника:

    1. Рабочий период с первого дня работы человека на утвержденной должности.
    2. Оплата труда за указанный период, в том числе различные премии, доплаты и т. д.
    3. Средняя заработная плата инвалида.

    Только на основании этих показателей может быть рассчитана итоговая сумма отпускных средств, которую работодатель обязан заплатить своему рабочему до наступления выходных дней.

    Сколько отпускных дней полагается при смене статуса инвалида

    Если гражданин с заболеванием, пройдя медицинские осмотры в МСЭ в связи с улучшением своего здоровья, лишился статуса инвалида, то в соответствии с ТК РФ порядок предоставления работодателем отпуска будет происходить на общих основаниях. Теперь он будет выходить не на 30 или более календарных дней отдыха, а, как и остальные сотрудники, всего лишь на 28 дней.

    Такой расчет происходит, исходя из индивидуальных рабочих дней по каждому бывшему инвалиду и устанавливается в зависимости от получаемой заработной платы.

    Возможна ли замена отпуска материальной компенсацией?

    Многие инвалиды зачастую не желают уходить в отпуск в соответствии с графиком, а хотят компенсировать эти дни в материальном выражении. Они могут применить это право в соответствии со статьей 126 ТК РФ, которая позволяет осуществить данное желание гражданина, если его нерабочий период составляет более 28 календарных дней.

    Получается, что, если физическое лицо может за один год воспользоваться 35 днями, то размер возмещения он получит только за 7 неиспользованных дней. Таким образом, работодатель на законном основании обеспечивает инвалиду гарантированный уход в отпуск для восстановления сил от рабочего процесса.

    Последствия непредоставления отпусков инвалидам

    Бывают случаи, когда работодатель не желает предоставлять дополнительный отдых инвалиду за счет организации.

    Данное действие начальника является незаконным по всем основаниям и подлежит серьезным последствиям со стороны нарушаемого законодательства.

    В соответствии с ТК РФ нерабочее время по инвалидности должно предоставляться каждому сотруднику, имеющему тяжелые заболевания или отклонения по первому требованию самого заявителя.

    Читайте так же:  Льготы граждан на альтернативной гражданской службе

    Получается, что в случае невыполнения работодателем своих трудовых обязанностей, инвалид имеет право обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой, после чего начальник будет обязан выплатить конкретные суммы по назначенным штрафам:

    • от 30 000 руб. до 50 000 руб. для лиц, находящихся на должностях директоров или руководителей организации;
    • от 1 000 руб. до 5 000 руб. для иных лиц на руководящих должностях и для индивидуальных предпринимателей.

    Если работодатель и в следующий раз откажет человеку с ограниченными возможностями в предоставлении того или иного вида отпуска за счет организации, то административные штрафы уже будут иметь повышенные суммы:

    • от 50 000 руб. до 70 000 руб.;
    • от 10 000 руб. до 20 000 руб. соответственно.

    Стоит отметить, что если работодатель не отпустил в положенный отпуск несколько инвалидов одновременно, то суммы будут увеличены в соответствии с количеством инвалидных сотрудников. получается, что трудовые инспекторы наложат штраф на работодателя отдельными суммами по каждому рабочему.

    Каждому лицу, имеющему психологические или физические отклонения по здоровью, необходимо знать свои права и льготы, предусмотренные ТК РФ, и применять их, не выходя за рамки законодательного акта.

    Источник: http://lgotniku.ru/invalidy/otpusk-invalidam.html

    Правила и особенности предоставления отпуска сотрудникам-инвалидам на 30 дней по ТК РФ

    Инвалиды, как социально уязвимая категория, могут рассчитывать на трудовые льготы и гарантии. В частности, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов увеличивается до 30 дней.

    Какими правовыми нормами регулируется

    Для понимания порядка предоставления отпуска для инвалидов стоит обратиться к положениям Трудового кодекса, а также ФЗ-181 от 1995 года.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .
    • Регионы: +7 (800) 600-36-17 .

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Согласно ст. 114 Трудового кодекса, всем сотрудникам независимо от их социального статуса гарантируется отпуск продолжительностью 28 дней. Но работникам с инвалидностью предлагается удлиненный отпуск длительностью до 30 дней. Такие расширенные трудовые гарантии предоставляются им, согласно ч. 5 ст. 23 ФЗ №181.

    Никаких исключений для отдельных категорий в законодательстве не предусмотрено и изменений не вносилось.

    Для получения права на оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней работник-инвалид должен быть официально трудоустроен.

    Длительность отпуска

    Работники с инвалидностью могут рассчитывать на получение основного отпуска продолжительностью 30 дней. Указанный отпуск является оплачиваемым, и работодатель должен оплатить его из расчета среднедневного заработка за каждый день пребывания в отпуске.

    Не использованные сотрудником дни основного оплачиваемого отпуска не сгорают, а могут быть перенесены на следующий год. Это находит свое отражение в графике отпусков.

    Основной отпуск продлевается на праздничные и выходные дни, а также на период нетрудоспособности работника (если он оформил больничный лист).

    Но также Трудовой кодекс гарантирует работникам данной категории дополнительный административный отпуск в связи с их инвалидностью. Согласно ст. 128 Трудового кодекса, данный вид отпуска относится к неоплачиваемым. Он оформляется по желанию сотрудника, но работодатель не вправе отказать работнику-инвалиду в дополнительном отпуске.

    При этом предоставление неоплачиваемого отпуска длительностью более 60 дней – это право, а не обязанность работодателя.

    На практике возможна такая ситуация, что работнику полагаются дополнительные отпуска сразу по нескольким основаниям. Например, сотрудник с инвалидностью одновременно является пенсионером по старости. В указанной ситуации отпуска не суммируются, а работнику предоставляется отпуск больший по продолжительности (в рассматриваемом примере это 60 дней для инвалидов вместо 14 дней для пенсионеров).

    Но если у сотрудника-инвалида родился ребенок, или умер близкий родственник, то он может рассчитывать на отпуска по нескольким основаниям в текущем году. В этом случае административные отпуска суммируются: 5 дней по уважительным причинам и 60 дней по причине инвалидности.

    Если дополнительный неоплачиваемый отпуск выпал на нерабочие праздничные дни, то это не будет являться основанием для его продления.

    Предоставление отпуска

    По­ря­док оформ­ле­ния основного оплачиваемого отпуска для лица с инвалидностью происходит на общих основаниях. До конца года работодатель должен утвердить график отпусков на следующий год и ознакомить с ним сотрудника.

    Если сотрудник хотел бы уйти в отпуск вне графика, то он должен подать заявление на имя работодателя.

    Дополнительные отпуска всегда предоставляются по заявлению сотрудника. При этом работодатель не вправе ему отказать в административном отпуске.

    Для подтверждения своего права на отпуск сотруднику стоит приложить к заявлению документ из медицинской организации, который указывает на наличие инвалидности. Это может быть справка МСЭ или индивидуальная программа реабилитации инвалида.

    Порядок расчета отпускных

    Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит оплате с учетом среднедневного заработка сотрудника за каждый день отпуска.

    Дополнительные отпуска инвалидам продолжительностью до 60 дней не оплачиваются.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Согласно положениям ст. 121 Трудового кодекса, право на включение дополнительного отпуска в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск, ограничивается 14 календарными днями за год. Это значит, что если сотрудник отгулял все 60 дней, то 46 дней исключат из отпускного стажа.

    Калькулятор для расчета

    Период отпуска:
    Расчетный период:
    Месяцы Дни для расчета Начисления
    Итого
    Сумма отпускных: дней × руб. = руб.
    НДФЛ 13%: руб.
    К выплате без НДФЛ: руб.

    Возможна ли замена отпуска денежной компенсацией

    Законодательство в ст. 126 Трудового кодекса дает право на замену части отпуска свыше 28 дней денежной компенсацией. Для этого сотрудник составляет на имя работодателя соответствующее заявление. Получается, что сотрудник может получить компенсацию только за 2 недогулянных дня.

    Таким образом, работник с инвалидностью может рассчитывать на отпуск длительностью 30 дней вместо 28 дней для всех остальных категорий. Работодатель не вправе препятствовать уходу работника-инвалида в отпуск. Если тот решил воспользоваться своим правом на оформление длительного отпуска без оплаты до 60 дней, то работодатель не может ему отказать.

    Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: http://pravo.team/trudovoe/otpusk/invalidam-2.html

    Инвалидам положен отпуск 30 дней
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here