Дополнительный отпуск фармацевтам

Полые сведение на тему: "Дополнительный отпуск фармацевтам" с подробным описанием понятным языком. Если у вас возникли вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Какова рабочая неделя фармацевта.

К сожалению вопрос задан настолько расплывчато, что возможны незначительные поггрешности.

Рабочее время и время отдыха медицинских работников регулируется Постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.74 N 298/П-22 и постановлением Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с

вредными условиями труда, работа в которых дает право на

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями на 29 мая 1991 года).

Согласно указанного документа:

1.) Фармацевты ветеринарных аптек, занятые изготовлением и контролем лекарств имеют НОРМАЛЬНУЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ рабочей недели — 40 часов и ДОПЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК — 6 рабочих дней,

Работники аптек (в том числе состоящие в штате учреждений здравоохранения и социального обеспечения)

2.) Провизор, фармацевт, фасовщик, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента имеют СОКРАЩЕННУЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ рабочей недели — на 6 часов и ДОПЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК — 12 рабочих дней,

3.) Провизор, фармацевт, младший фармацевт,занятые отпуском лекарств без рецепта врача и изделий медицинского назначения,

санитарка-мойщица, продавец аптечного киоска имеют номальную продолжительность (40) и доплнительный отпуск 12 дней,

Работники аптечных баз и складов

4.) Провизор, фармацевт и фасовщик, занятые непосредственно приготовлением, расфасовкой и контролем медикаментов, Заведующий и заместитель заведующего отделом ядовитых и наркотических лекар-

ственных средств, провизор, фармацевт, младший фармацевт, фасовщик, занятые фасовкой, измельчением, отвешиванием и от-

мериванием ядовитых и наркотических лекарственных средств — рабочая неделя сокращается на 6 часов, доп отпуск — 12 дней

Работники контрольно-аналитических лабораторий аптекоуправлений

Источник: http://www.9111.ru/questions/30638/

Работаю в бюджетной организации (аптека льготного отпуска-провизор).

По коллдоговору у меня был дополнительный отпуск 12 дней (ненормированный рабочий день с классом вредности 3.1) В 2019 году была проведена аттестация рабочих мест и установлен тот же класс вредности 3.1. Но с 2020 года снимается дополнительный отпуск. Якобы в связи с тем, что отменяется ненормированность. Подскажите, правомочны ли эти изменения и может ли руководитель и профсоюз включить допотпуск в кол. договор по соглашению (если он не положен по нормативным актам)? Спасибо.

Что касается дополнительного отпуска, то по общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 — 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):

— увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;

— дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;

— сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.

Всё, что касается дополнительных отпусков, должно быть отражено в локальном акте учреждения.

То есть при классе условий труда 3.1. руководитель сам решает, предоставлять работникам дополнительный отпуск или нет.

Источник: http://www.9111.ru/questions/16728262/

«Об установлении дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня в связи с вредными условиями труда отдельным категориям фармацевтических работников»

Приказ, Министр обороны СССР, «Об установлении дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня в связи с вредными условиями труда отдельным категориям фармацевтических работников», от 27.1.1970 г., № 16

Заместитель Министра Обороны СССР
Маршал Советского Союза И.Якубовский
Заголовок 1Основной шрифт абзаца

Источник: http://voenprav.ru/doc-2172-1.htm

Дополнительный отпуск фармацевтам

Печеный О. П., юрист

Порядок предоставления основных и дополнительных отпусков

Правовое регулирование отпусков осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством, в частности, законом Украины «Об отпусках», согласно ст. 6 которого ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней. Этот отпуск предоставляется работникам за фактически отработанный год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. При этом следует иметь ввиду, что Закон вступил в силу с 1 января 1997 года и обратной силы не имеет. Поскольку отпуск исчисляется в календарных (а не в рабочих днях), период длительности ежегодного и дополнительного отпуска работника, занятого на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, ненормированным рабочим днем, из рабочих в календарные дни производится по формуле:

Nк. д. = (Nр. д. х 7) / 6

где
Nк. д. — длительность отпуска в календарных днях;
Nр. д. — длительность отпуска в рабочих днях;
7 — длительность недели в календарных днях;
6 — длительность недели в рабочих днях, по которым начислялся отпуск до принятия указанного Закона (Разъяснение Министерства труда Украины «Относительно практического применения ч. 1 ст. 5 и ч. 4 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 12.02.97 г. № 10/2-493//Праця і зарплата, 1997.— № 4.— С. 5).

Кроме того, законом предоставлено право на дополнительные отпуска:

а) отдельным категориям работников, деятельность которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой — продолжительностью до 35 календарных дней;

б) работникам с ненормированным рабочим днем — продолжительностью до 7 дней, согласно спискам, утвержденным коллективным договором. Он также определяет и конкретную продолжительность должностного отпуска. Применительно к фармации право на дополнительный отпуск (продолжительностью 7 дней) предоставляется в соответствии с разделом 18 Дополнения № 2 к Постановлению КМУ от 17.11.97 г. № 1290: дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 г. № 16.

Дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на внесенных в список работах независимо от ведомственного подчинения этих производств, цехов, также форм собственности предприятий, учреждений, организаций.

В тех случаях, когда лица работали на разных производствах, в цехах и на должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск разной длительности, подсчет времени работы производится по каждому виду работ, профессий, должностей. Учет времени, отработанному по каждому виду работ, осуществляется собственником или уполномоченным им органом.

Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени.

Расчет времени, который дает право работнику на дополнительный отпуск, осуществляется собственником или уполномоченным им органом. В этот период засчитываются дни, когда работник фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

Дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 г. № 16.

Дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на внесенных в список работах независимо от ведомственного подчинения этих производств, цехов, также форм собственности предприятий, учреждений, организаций.

Читайте так же:  Адрес комиссии по трудовым спорам

В тех случаях, когда лица работали на разных производствах, в цехах и на должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск разной длительности, подсчет времени работы производится по каждому виду работ, профессий, должностей. Учет времени, отработанного по каждому виду работ, осуществляется собственником или уполномоченным им органом.

Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени.

Расчет рабочего времени, которое дает право работнику на дополнительный отпуск, осуществляется собственником или уполномоченным им органом. Оно включает дни, когда работник фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

Источник: http://provisor.com.ua/archive/1999/N6/juridic.php

Хочу в отпуск!

Для кого-то отпуск — это смена деятельности, для кого-то — законное безделье, а кому-то необходимы дни вне работы для разрешения личных вопросов. Как бы там ни было, но с наступлением летнего сезона все чаще возникают споры, касающиеся отпусков. Рассмотрим ситуации, которые могут в этой связи коснуться работников аптек.

Людмила Полевая, аудитор юридической компании «Юнико-94»

— Полагается ли дополнительный отпуск для провизоров и фармацевтов аптечной организации?

— Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) утвержден «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Данным документом к профессиям и должностям с вредными условиями труда отнесены:

  • (Пункт 137) Провизор, фармацевт, фасовщик, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента. Им установлен дополнительный отпуск 12 дней.
  • (Пункт 137а) Провизор, фармацевт, младший фармацевт, занятые отпуском лекарств без рецепта врача и изделий медицинского назначения, санитарка-мойщица, продавец аптечного киоска. Им установлен дополнительный отпуск 12 дней.

Кроме этого при предоставлении дополнительного отпуска следует руководствоваться положением ст. 117 ТК РФ. А именно, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск следует предоставлять по результатам специальной оценки условий труда.

— Я работаю в аптеке 4 месяца. В данный момент мне хотелось бы взять отпуск за свой счет. Однако работодатель против. Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск за свой счет?

— Порядок предоставления отпуска без сохранения содержания (за свой счет) регламентируется ст. 128 ТК РФ. В общем случае отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

— В нашей аптечной организации нет графика отпусков. Имеет ли право работодатель в этом случае не отпустить меня в отпуск тогда, когда я бы этого хотела?

— В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если в организации его нет, то за несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ.

При отсутствии графика отпусков, по нашему мнению, время предоставления отпуска должно быть согласовано с работодателем и не может зависеть только от желания работника.

— Существуют ли нормативы, относительно того, сколько выходных дней можно включать в размер отпуска? Законно ли лишать работника права на еженедельные выходные, заменяя их днями отпуска? Например, если я беру отпуск с понедельника по воскресенье следующей недели, то могут ли в счет отпуска включить четыре выходных дня и только пять рабочих?

— В соответствии со ст. 123 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). В эти дни не включаются лишь нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.

В своем заявлении работник указывает дату начала и окончания отпуска. Выходные дни, приходящиеся на отпуск, включаются в расчет отпускных дней. В описываемой ситуации работник может тремя способами определить период отпуска и количество отпускных дней будет разным, а время отдыха одинаковое:

  • с субботы по воскресенье следующей недели — 9 дней отпуска;
  • с понедельника по воскресенье — 7 дней отпуска;
  • с понедельника по пятницу — 5 дней отпуска.

При этом следует помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон, т.е. работодателя и работника (ч.1 ст.125 ТК РФ). Если работодателю какое-либо дробление неудобно, то он вправе отказать работнику, доведя соответствующее решение до сведения работника.

— Имеет ли право работодатель отозвать сотрудника аптеки из отпуска? Каким образом это регулируется?

— Согласно ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Согласие работника должно быть оформлено письменно. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Часть 3 ст.125 ТК РФ устанавливает запрет на отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Читайте так же:  Фз о несостоятельности банкротстве физических лиц

Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.

Источник: http://pharmvestnik.ru/content/articles/xochu-v-otpusk.html

Изменения в НАП: изучаем главное

Минздрав подготовил поправки в Надлежащие аптечные практики — изменения затронут отпуск, хранение лекарственных средств, температурный режим и фармконсультирование

В конце ноября Минздрав РФ на Федеральном портале проектов нормативных актов вынес на общественное обсуждение проект своего приказа, вносящего изменения в горячо любимые аптечными работниками Надлежащие практики. Появление такого документа вполне ожидаемо, ведь отраслевые эксперты неоднократно указывали на несовершенство тех или иных положений Практик. Другими словами, предлагаемые поправки назревали давно. Рассмотрим наиболее существенные из них.

исполнительный директор НП «Аптечная гильдия» и Союза «Национальная фармацевтическая палата

заместитель исполнительного директора Ассоциации аптечных учреждений «СоюзФарма»

Лекарственный отпуск

Итак, изменения вносятся в два официальных документа:

приказ Минздрава № 647 от 31.08.2016, утвердивший Правила Надлежащей аптечной практики, именуемые в среде фармспециалистов «НАП»

приказ Минздрава № 646 от 31.08.2016, утвердивший Правила Надлежащей практики хранения и перевозки лекарственных средств («НПХиП»)

Видео (кликните для воспроизведения).

Начнем с поправок в НАП и, в частности, с новых правил отпуска. Новая редакция пункта 54 Правил Надлежащей аптечной практики в 2019 году обяжет первостольников информировать покупателя о диапазоне стоимости имеющихся в наличии в аптечной организации взаимозаменяемых лекарственных препаратов в рамках одного МНН относительно к запрошенному покупателем препарату.

Вопросов к этой норме два. Первый — как всё это делать, если пока нет официально утвержденных линеек взаимозаменяемых торговых наименований в рамках одного МНН? Второй вопрос к норме — следует ли информировать всех покупателей подряд (даже против их воли) или только по их запросу?

Кстати, при реализации медицинских изделий фармработник тоже должен будет информировать клиента «об имеющихся в наличии и диапазоне стоимости запрошенных покупателем медицинских изделий». Такая формулировка означает, что если посетитель аптеки произнесет, не конкретизируя, слово «тонометр», то формально первостольник будет обязан рассказать обо всех имеющихся в ассортименте тонометрах, причем с указанием цен. Иначе говоря, есть ощущение, что новые нормы пункта 54 Правил НАП сформулированы не самым однозначным образом и без учета отсутствия линеек взаимозаменяемости.

Фармконсультирование

Есть в проекте приказа МЗ и нормы, касающиеся правил фармконсультирования в новой редакции подпункта «в» пункта 14 Надлежащей аптечной практики, в котором говорится о содержании программы адаптации для вновь нанятых работников. Теперь, согласно этому подпункту, она должна включать «актуализацию знаний по порядку представления фармацевтических консультаций по лекарственным препаратам, использованию медицинских изделий и других товаров аптечного ассортимента в домашних условиях».

Гораздо более важное изменение произойдет в подпункте «в» следующего пункта 15 Правил НАП, где перечисляются основные функции фармработников. Среди этих функций сейчас пока еще значится: «информирование о рациональном применении лекарственных препаратов в целях ответственного самолечения».

Новая редакция будет содержать развернутое определение фармконсультирования: « «фармацевтическое консультирование о рациональном применении лекарственных препаратов в целях ответственного самолечения, включая выявление состояния и жалоб, требующих консультации врача, по правилам приема и режиму дозирования лекарственных препаратов, их взаимодействию с пищей, хранению в домашних условиях, оказание информационно-консультационной помощи при выборе безрецептурных лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента, а также правилам эксплуатации медицинских изделий в домашних условиях с учетом технической и эксплуатационной документации производителя (изготовителя) на медицинское изделие» ».

Столь развернутое и детальное определение фармконсультированию в отечественном законодательстве дается впервые. В нем каждый первостольник может найти те функции, которые необходимо выполнять при отпуске лекарств и реализации другой аптечной продукции.

Дополнительное образование по качеству

Как и сообщала ранее в интервью нашему изданию заместитель исполнительного директора Союза «Национальная фармацевтическая палата» Мария Литвинова, в Надлежащие практики планируется внести изменения, касающиеся ответственных по качеству. Например, изменится редакция пункта 10 Правил Надлежащей аптечной практики и пункта 5 Правил хранения лекарственных препаратов.

В эти пункты будет внесено небольшое по объему, но очень существенное по сути дополнение. Согласно ему, назначаемое руководителем фармацевтической организации лицо, ответственное за внедрение и обеспечение системы качества, должно будет иметь дополнительное образование в области контроля качества лекарственных препаратов.

Мария Литвинова уточняет, что ответственные по качеству смогут его получить (в рамках дополнительного профессионального образования) в ходе специального 72‑часового курса обучения базовым знаниям по системе менеджмента качества фарморганизации, который можно будет пройти, в частности, под эгидой Национальной Фармацевтической Палаты. Сертификат об успешном прохождении этого курса позволит внести его обладателя в реестр ответственных лиц, ведением которого, согласно новой редакции пункта 5 Правил НПХиП, займется Росздравнадзор.

Контролеры этого ведомства при проведении проверок будут теперь взаимодействовать с прошедшими такой курс и сертифицированными ответственными по качеству. Их отсутствие у аптечной организации будет рассматриваться как административное правонарушение. А их наличие, подчеркивает Мария Литвинова, изначально должно повысить лояльность контролеров к проверяемому субъекту.

Добавим, что новые положения отдельно указывают на то, что таким ответственным по качеству может быть и руководитель фарморганизации, если он имеет соответствующее дополнительное образование. Впрочем, это «если» вскоре будет носить чисто формальный характер. Дело в том, что изменения, вносимые проектом приказа в пункт 5 Правил НПХиП, сводятся к тому, что руководителем фарморганизации (и аптечной организации в частности) может быть только лицо, имеющее это самое дополнительное образование в области контроля качества лекарственных препаратов. Другими словами, всем руководителям аптек придется получать сертификат ответственного по качеству.

Температурный режим

Некоторые изменения и дополнения внесены также в правила Надлежащей практики , касающиеся хранения и перевозки лекарственных препаратов – в частности, в пункт 22. Одно из новых положений этого пункта гласит (сохранена оригинальная орфография и пунктуация):

«Оборудование для контроля температуры размещается в помещениях (зонах) в соответствии с результатами анализа температурного картирования в точках наиболее значительного колебания температуры или в случае если площадь помещений, используемых для хранения при комнатной температуре, не превышает нескольких квадратных метров, на основании проведенного анализа потенциальных рисков».

Также изменен и пункт 23 Правил Надлежащей практики хранения лекарственных средств. Со вступлением проекта приказа в силу фарморганизации обязаны будут хранить журнал (карту) регистрации результатов температурного контроля не «в течение двух лет», как сейчас, а «в течение одного года». Ну что ж, небольшое, но послабление, к тому же весьма логичное, потому что трудно найти резон для двухлетнего хранения этих результатов.

Исполнительный директор Союза «Национальная фармацевтическая палата» Елена Неволина комментирует новую норму о точках наиболее значительного колебания температуры следующим образом. Регулярно заносимые в журнал (карту) регистрации температур данные позволяют выявить «слабые звенья», то есть те точки (например, в зонах, прилегающих к дебаркадеру и т. д.), в которых из раза в раз фиксируются наибольшие температурные колебания и отклонения.

Читайте так же:  Алименты это гражданское или административное дело

Смысл новой нормы заключается в том, продолжает Елена Неволина, чтобы сконцентрироваться именно на них и не терять время на постоянное измерение температур в точках, где температуры стабильны (в предписанных рамках). Измерения в таких точках можно проводить не каждый раз, а время от времени – с тем, чтобы убедиться, что они остаются стабильными.

А вот результаты, полученные в проблемных точках значительного колебания, надо будет фиксировать в журнале в ежедневном режиме, как это положено и сейчас. Елена Неволина добавляет, что эта новая норма разработана с учетом уже накопленного аптечными специалистами опыта и представляет собой более рациональный подход к вопросу температурного картирования.

Хранение и разделение

Небольшое, но значимое дополнение будет внесено в пункт 30 Правил Надлежащей практики хранения и перевозки лекарств. Речь идет о лекарственных препаратах, в отношении которых еще не принято решение о дальнейшем обращении, препаратах, обращение которых приостановлено, а также об ЛС, возвращенных поставщику. Согласно новой редакции, они должны быть размещены в отдельном помещении (зоне, оборудованной (стеллажи, шкафы, поддоны) для хранения ) или изолированы с применением системы электронной обработки данных, обеспечивающей разделение.

То, что выделено курсивом, – и есть вносимое дополнение. Логика его понятна, ведь в этом пункте речь идет не об окончательно изымаемых из лекарственного обращения препаратах, а о тех, которые еще могут быть возвращены в обращение.

Еще одно изменение. Пункт 49 Правил НПХиП содержит, как известно, норму о раздельном хранении лекарственных препаратов в соответствии с требованиями, указанными на их упаковке, в нормативной документации, а также с учетом их физико-химических свойств, фармакологической группы и способа введения. В новой редакции этого пункта после слова «учетом» появится дополнение: «одного из способ а [вероятно, должно быть «способов»] разделения». То есть либо с учетом физико-химических свойств, либо фармакологической группы, либо способа введения.

Другое изменение, внесенное в последний абзац этого пункта, позволяет фарморганизации, вместо перечисленных способов разделения (а не наряду с ними , как это записано в пока еще действующей редакции) лекарственных препаратов в помещениях или зонах для хранения, использовать компьютерные технологии – в частности, разделять по алфавитному принципу или по кодам.

Еще одно малозаметное, но любопытное изменение вносится в пункт 19 Правил Надлежащей практики хранения и перевозки. Сейчас он действует в следующей редакции: «Административно-бытовые помещения отделяются от зон хранения лекарственных препаратов». В новой формулировке отсутствует слово «административные»: «Бытовые помещения (комнаты отдыха, гардеробные комнаты, душевые и туалеты) отделяются от зон хранения лекарственных препаратов» . Из формального прочтения новой редакции следует, что, например, офисный стол руководителя аптечного объекта может находиться вблизи зоны хранения, а не в отдельном помещении.

Перевозка

Действующая редакция пункта 54 Правил НПХиП содержит положение, согласно которому отгрузка лекарств производителями и дистрибьюторами организуется таким образом, чтобы в первую очередь отпускались препараты с меньшим сроком годности. Новая редакция этого пункта дополняется нормой, которая требует документировать случаи, когда допускается отклонение от требования, упомянутого в предыдущем предложении.

Также пункт 71 Правил НПХиП будет дополнен положением, обязывающим организации оптовой торговли наносить на транспортную тару с термолабильными лекарственными препаратами сведения, необходимые для соблюдения условий перевозки в данном конкретном случае. Фармработникам, принимающим аптечную продукцию, следует обратить на это особое внимание.

Общее впечатление

Итак, мы перечислили наиболее значимые, на наш взгляд, планируемые изменения в Надлежащие аптечные практики. Хоть они и не носят фундаментальный характер, тем не менее они очень важны – ведь за несоблюдение любого нюанса можно получить серьезный штраф. Есть среди новых норм как обременяющие, так и послабляющие. Каков их баланс – каждый аптечный работник сможет испытать на себе. В заключение хочется пожелать, чтобы в новом году обременяющих норм было поменьше.

Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter.


Источник: http://www.katrenstyle.ru/articles/blog/juridical_blog/izmeneniya_v_nap_izuchaem_glavnoe

Кому положен дополнительный отпуск

Статьей 117 ТК РФ сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье вредных факторов, гарантирован ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность и условия предоставления которого устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время порядок и условия предоставления дополнительного отпуска Правительством РФ не разработаны. Поэтому основным нормативным документом, регулирующим предоставление дополнительных отпусков аптечным работникам, остается Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный. Порядок его применения определен Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20). Данные нормативные документы (с учетом изменений и дополнений) действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Перечень профессий и должностей медицинских работников, имеющих право на дополнительные отпуска по рассматриваемому основанию, приведен в разд. XL «Здравоохранение» Списка. Например, согласно п. 134-137 данного раздела работникам аптечных учреждений, кроме занятых исключительно отпуском безрецептурных лекарств и других товаров аптечного ассортимента, полагается дополнительный отпуск — 12 рабочих дней при 6-часовом рабочем дне. Указанная продолжительность является тем минимумом, который работодатель не вправе уменьшить.

Согласно п. 134-137а данного раздела работникам аптек (в том числе состоящих в штате учреждений здравоохранения и социального обеспечения), полагается дополнительный отпуск — 12 рабочих дней при 6-часовом рабочем дне. В данный перечень входят должности:

— заведующий (начальник) аптекой VI, VII, VIII, групп, аптечным пунктом I категории;

— провизор, фармацевт, фасовщик, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

— провизор, фармацевт, младший фармацевт, занятые отпуском лекарств без рецепта врача и изделий медицинского назначения, санитарка-мойщица, продавец аптечного киоска (продолжительность рабочего дня не установлена).

Работникам аптечных баз и складов в соответствии с п. 138-139а Списка продолжительность дополнительного отпуска установлена — 12 рабочих дней при 6-часовом рабочем дне:

— провизор, фармацевт и фасовщик, занятые непосредственно приготовлением, расфасовкой и контролем медикаментов;

— заведующий и заместитель заведующего отделом ядовитых и наркотических лекарственных средств, провизор, фармацевт, младший фармацевт, фасовщик, занятые фасовкой, измельчением, обвешиванием и отмериванием ядовитых и наркотических лекарственных средств;

Читайте так же:  Нотариус долговые обязательства

— провизор, фармацевт, младший фармацевт, фасовщик, санитарка-мойшица(продолжительность рабочего дня не установлена).

Указанная продолжительность является тем минимумом, который работодатель не вправе уменьшить.

Источник: http://rossovet.ru/item/1378877-komu-polojen-dopolnitelnyiy-otpusk.html

Хочу в отпуск!

Самвел Григорян о том, что нужно знать аптечному работнику о своем отпуске — порядок начисления денег, право на дополнительные дни и все тонкости законодательства

Времен года на самом деле не четыре, а пять — осень, зима, весна, лето и отпуск. Последнее из них — самое короткое и в то же время самое долгожданное. Жаль только, что отпуск почти всегда пролетает стремительно, тогда как рабочее время года тащится подобно поезду дальнего следования на подходе к столичному вокзалу. Нормы и нюансы «отпускного законодательства», включая тему оплаты отпуска, прописаны в Трудовом кодексе РФ и связанных с ним нормативно-правовых актах. Попробуем составить небольшой обзор на эту тему применительно к аптечным работникам.

Основной отпуск

«Отпускная тема» регулируется в первую очередь главой 19 Трудового кодекса (ТК), которая так и называется — «Отпускá». Ее базовая норма, наверно, известна всем — работникам полагаются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и места работы (должности). Они называются основными, или основными оплачиваемыми; их продолжительность должна составлять 28 календарных дней (ст. 114–115 ТК). Это минимум, на который имеют право все аптечные работники. Упомянутый в той же ст. 115 удлиненный основный отпуск фармацевтам и провизорам не полагается; он предоставляется педагогическим работникам.

Правда, согласно той же ст. 122, в этом вопросе имеются оговорки. По заявлению работника, до истечения шестимесячного срока непрерывной работы отпуск должен быть предоставлен:

  • женщинам, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • лицам, работающим по совместительству (ст. 286 ТК).

Что касается остальных, то им остается уповать на договоренность с работодателем: по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Дополнительные отпуска

Помимо основных оплачиваемых отпусков, некоторым категориям работников полагаются также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. В частности, право на него имеют люди, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работники с особым характером работы или ненормированным рабочим днем; те, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

Что касается последней категории — применительно к северным, сибирским и дальневосточным провизорам и фармацевтам — то перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей можно найти на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстат) по следующей ссылке http://www.gks.ru/bgd/regl/b09_22/IssWWW.exe/Stg/territoriya.htm.

Перейдем к теме вредных условий труда. Похоже, данный вопрос в нашем законодательстве и правоприменительной практике относится к категории не самых простых и в какой‑то мере «запущенных».

Посудите сами, действующее до сих Постановление № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (далее «Постановление»), датируется 25.10.1974 и принято Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС. Уже мало кто помнит или знает, что такое ВЦСПС (и вряд ли следует забивать этим голову), а оно всё еще в определенной мере актуально.

В этом Постановлении имеется Раздел XL «Здравоохранение», а в нем Подраздел «Аптечные учреждения». Согласно ему, провизоры, фармацевты, фасовщики, санитарки-мойщицы, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Такое же право предусмотрено для заведующего отделом аптеки и его заместителя, «не освобожденных от выполнения производственных обязанностей», то есть для «завов» и «замзавов» рецептурно-производственных отделов. Но происходит ли это на практике? Рискну предположить, что нет, и думаю, что наши читатели из числа аптечных работников в большинстве своем это подтвердят.

Комментарий юриста: условия труда и продолжительность отпуска

Поставленный нами вопрос «Полагается или нет аптечным работникам ежегодный дополнительный отпуск?» комментирует Юлия Маковкина, старший юрист Юридической фирмы «КЛИФФ»: «Однозначный ответ можно дать только после проведения специальной оценки условий труда. Действительно, Постановление № 298/П-22 в настоящий момент применяется, но только в части, не противоречащей трудовому законодательству РФ (указанное определено на основании Решения Верховного суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570)». Вообще, положения нормативных актов бывшего СССР, определяющие право работников на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, применяются в определенных случаях, не противоречащих действующему российскому законодательству, а именно в случаях, когда условия труда будут признаны вредными и (или) опасными.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426‑ФЗ. Юлия Маковкина отмечает, что если по результатам этой оценки в отношении рабочих мест будут установлены оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс) условия труда — оба этих класса относятся к безопасным — то положения Постановления № 298/П-22 о ежегодном дополнительном отпуске не применяются. Добавим к сказанному, что отнесение этих двух классов условий труда к безопасным производится согласно пункту 4.2 «Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (Р 2.2.2006–05), утвержденного руководителем Роспотребнадзора и главным государственным санитарным врачом РФ.

«Соответственно, — продолжает Юлия Маковкина, — если на основании специальной оценки будет установлено наличие вредных и (или) опасных условий труда (3 класс), то указанное Постановление будет подлежать применению». Иными словами, в этом случае аптечный работник имеет право на дополнительный отпуск. Юлия Маковкина напоминает, что данная позиция изложена также в Информационном письме Министерства труда и социального развития РФ от 13.02.2013 «О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска…».

Итак, аптечному работнику, собирающемуся в отпуск, можно порекомендовать спросить у работодателя, как классифицировано его рабочее место по результатам специальной оценки условий труда. В случае если по третьему классу (вредные условия труда), работник может потребовать применения положений Постановления № 298/П-22, то есть предоставления дополнительного отпуска. Впрочем, работнику следует знать, в каких условиях он трудится, и вне зависимости от темы отпуска.

Возникает закономерный вопрос: обязан ли работодатель проводить эту специальную оценку? На него отвечает ст. 212 Трудового кодекса. В ней перечислены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, среди которых имеется и следующее — «проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством…» (то есть имеется в виду упомянутый Федеральный закон № 426‑ФЗ). Так что ответ на этот вопрос положительный.

Читайте так же:  Оборачиваемость дебиторской задолженности выручка от реализации

Расчет отпускных

Согласно ст. 139 Трудового кодекса, ключевым показателем при расчете суммы отпускных является средний дневной заработок работника. Его умножают на количество дней, подлежащих оплате, проще говоря, на количество дней отпуска. Согласно пункту 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), этот ключевой показатель рассчитывается путем следующего деления:

Средний дневной заработок = заработок за расчетный период / 12 / 29,3


Согласно п. 2 Положения, при вычислении заработка за расчетный период учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат: зарплата по должностным окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам; зарплата, начисленная за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции; надбавки и доплаты; премии и вознаграждения; и т. д. Но выплаты социального характера — материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т. д. — при расчете среднего дневного заработка не учитываются (п. 3 Положения).

Работник может уйти в ежегодный оплачиваемый основной отпуск и до истечения календарного года непрерывной работы у данного работодателя — ведь такое право у него возникает уже спустя шесть месяцев. Иными словами, в таких случаях расчетный период отработан не полностью, и формула расчета среднего дневного заработка усложняется. В числителе этой формулы будет заработок за не полностью отработанный расчетный период. А в знаменателе — более сложная конструкция: то же число «29,3», помноженное на количество полностью отработанных календарных месяцев за расчетный период (календарный год), после чего к полученной цифре следует приплюсовать число календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Все эти формулы, пункты и положения должны знать кадровики и бухгалтеры; у фармацевтов и провизоров своих забот хватает. Но когда речь идет о собственном отдыхе и собственной копейке, не помешает иметь общее представление о том, из чего они складываются и как рассчитываются.

Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://www.katrenstyle.ru/articles/blog/juridical_blog/hochu_votpusk

Рабочий день фармацевта: есть ли льготы?

Имеет ли фармацевт, работающий в больнице, право на сокращенную продолжительность рабочего времени, как и медицинский работник?

Отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Анна МАЗУХИНА:

— Фармацевт (в том числе работающий в больнице) не имеет права на сокращенную продолжительность рабочего времени по данному основанию. Такой вывод основан на следующих законодательных документах.

Согласно ч. 1 ст. 350 ТК РФ медицинским работникам установлена сокращенная 39-часовая рабочая неделя. А Постановлением Правительства РФ № 101 от 14.02.2003, принятым в соответствии со ст. 350 ТК РФ, определена еще более короткая продолжительность рабочего времени в отношении тех медработников, чьи должности и (или) специальности определены в этом постановлении.

При этом в соответствии с п. 13 ст. 2 Федерального закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» к медработникам отнесены физические лица, которые имеют медицинское или иное образование, работающие в медицинской организации и в трудовые обязанности которых входит осуществление медицинской деятельности, либо физические лица, которые являются индивидуальными предпринимателями, непосредственно осуществляющими такую деятельность.

Фармацевты же относятся к фармацевтическим работникам (п. 2.3 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава РФ от 20.12.2012 № 1183н), то есть к физическим лицам, имеющим фармобразование, работающим в фармацевтической организации, в трудовые обязанности которых входят оптовая торговля ЛС, их хранение, перевозка и (или) розничная торговля препаратами для медицинского применения, их изготовление, отпуск, хранение и перевозка. При этом под фарморганизацией следует понимать, в частности, аптечную организацию, а также структурное подразделение медорганизации, осуществляющих розничную торговлю ЛС, хранение, перевозку, изготовление и отпуск препаратов для медицинского применения (пп. 12 и 14 ст. 2 Закона № 323-ФЗ, п. 35 ст. 4 Федерального закона № 61-ФЗ от 12.04.2010 «Об обращении лекарственных средств»).

Соответственно, на фармработников положения ст. 350 ТК РФ не распространяются. Таким образом, сама по себе работа в этой должности не дает работнику права на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Отметим, что Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25.10.74 (далее — Список), для фармацевта (в том числе состоящего в штате учреждений здравоохранения) предусмотрены 36-часовая рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Вместе с тем положения Списка могут применяться лишь в той мере, в какой они не противоречат ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Согласно ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) предусмотрена для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда (ч. 1 ст. 92 ТК РФ), а предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска — работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).

Для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда применяются результаты проведения специальной оценки условий труда либо результаты проведенной до 1.01.2014 г. аттестации рабочих мест по условиям труда (до истечения срока действия таких результатов) (ст. 7, ч. 4 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», далее — Закон № 426-ФЗ). В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам в силу ч. 4 ст. 219 ТК РФ не устанавливаются.

В силу действующего законодательства основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, либо результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим до 1.01.2014 г. порядком (ч. 4 ст. 27 № 426-ФЗ).

Если по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда установлены оптимальные или допустимые условия труда, относящиеся к безопасным, положения Списка не могут применяться как противоречащие законодательству РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://old.pharmvestnik.ru/publs/karjera/rabochij-denj-farmatsevta-estj-li-ljgoty-prnt-18-m1-917.html

Дополнительный отпуск фармацевтам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here